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阿塞拜疆招聘
国际员工必须持有国家移民局颁发的个人工作许可证。如果公司雇用没有工作许可证的国际劳工，他们将被处以罚款。
雇佣协议不得超过工作许可证的期限，工作许可证本身不能超过 1 年。在与阿塞拜疆的员工谈判雇佣合约和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。
阿塞拜疆的雇佣合约
阿塞拜疆法律要求签订书面雇佣合约。合同可以是最长 5 年的固定期限，也可以是无固定期限。
- 合同必须包含以下信息
- 雇员和雇主的全名和地址
- 员工的职位和工作地点
- 合同生效之日和员工工作的第一天
- 合同有效期
- 员工的职责
- 一般劳动条款和条件，包括薪水、工作时间和休息时间、年假、劳动保护和社会保险
- 所提供的任何其他保险的详细信息
- 雇主和员工必须遵守的义务
- 任何其他商定的条款和条件
合同至少应有2 份。所有副本必须由雇主和员工共同签署，并由雇主盖章。员工可以保留副本以备记录。雇主使用增强型电子签名将雇佣合约通知录入电子信息系统后，对雇佣合约的任何修改或取消都将生效。
阿塞拜疆的工作时间
正常工作日不能超过 8 小时，正常工作周为 5 天，有 2 天休假。节假日、全国哀悼日和投票日的前一天减少1 小时。
对于6-day 工作周，每天的工作时间不应超过7 小时，周末前几天的工作时间不应超过6 小时。
阿塞拜疆假期
阿塞拜疆庆祝15 公共节假日：
- 元旦
- 妇女节
- 胜利日
- 共和国日
- 全国救灾日
- 阿塞拜疆武装部队日
- 独立日
- 胜利日
- 售旗日
- 宪法日
- 全国复兴日
- 世界阿塞拜疆人团结日
- 诺鲁孜节
- 斋月
- 古尔班-奈拉米假日（多日假日）
适逢周末的公共假日在下周一庆祝。独立日、宪法日和民族复兴日是工作日。
阿塞拜疆的假期
通常，允许员工休假 21 天。一些专家和管理职位提供 30 天的休假。员工必须一起休假 2 周。
一般而言，员工在工作的前 6 个月内无权休假。
阿塞拜疆病假
如果员工有国家社会保险，则可以在合理的限度内休病假。
如果病假少于 14 日历日，则病假期间的工资由雇主支付。在前 14 天之后，补助金由国家社会保护基金支付。
阿塞拜疆的产假/陪产假
怀孕的员工有权享受总计 126 天的带薪产假，包括预产期前 70 天和预产后 56 天。
分娩困难或出生 2 个或更多孩子后，母亲有权在分娩后享有 70 天的带薪休假。共计140 天。
产假由国家社会保护基金支付，相当于过去 12 个月平均月收入总额的 100%。
孩子出生后，父亲有权享受14 天的无薪陪产假。
此外：
- 与怀孕女工或有 3 岁以下子女的母亲签订的雇佣合约不能终止。
- 怀孕员工和有 18 个月及以下子女的母亲每周最多可缩短工作时间 36 小时。
- 不能要求怀孕的员工或有 3 岁以下子女的母亲上夜班。
- 有2 16 岁以下子女的母亲可享受2 天的额外假期。
- 有3 或更多16 以下子女（或有16 以下残疾子女）的母亲有权享受5 天的额外假期。
- 子女未满16 周岁的母亲（或单身父亲）有权享受长达14 天的无薪假。
阿塞拜疆的健康保险
阿塞拜疆有强制性医疗保险，雇员薪水的 2% 每月扣留，2% 来自雇主。
阿塞拜疆补充福利
阿塞拜疆的雇主经常提供私人医疗保险，以补充有限的免费护理。
奖金
阿塞拜疆通常发放奖金。确切的奖金结构因公司而异。
阿塞拜疆的结束聘用/遣散
通常，允许的试用期最长为 3 个月。固定期限的雇佣合约最长为 6 个月，最长试用期为 2 周，而对于其他雇佣合约，试用期最长为 3 个月。
阿塞拜疆有严格的结束聘用法律，保护员工，雇主必须严格遵守，雇主必须记录结束聘用情况。
通常，雇佣合约可能会因以下原因而终止：
- 固定期限到期。
- 改变就业条件。
- 员工和雇主无法控制的情况。
- 员工无法完成工作。
- 缩减团队或缩小规模。
- 未能通过试用期。
- 达到领取养老金的年龄。
- 雇佣合约中规定的理由。
在团队裁员或裁员期间，有与公司员工工龄相关的特定规则：
| 在公司的工作经历 | 书面通知的最短期限（以周为单位） | 津贴（按平均薪水计算） | 付款，而不是征得员工同意的通知期限（按平均薪水计算） |
|---|---|---|---|
| 1 年以内 | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 年 | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 年 | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10+ 年 | 9 | 2 | 2 |
在阿塞拜疆纳税
员工的社会保障缴款是员工薪水的 3%，收入不超过 AZN 200，再加上除此之外的任何金额的 10%。对于石油和天然气以及政府部门的员工，该比率为 3%。这笔捐款支付给社会保护基金。
雇主的社会保障缴款是员工薪水（包括奖金）的 22%，收入不超过 AZN 200 加上任何金额的 15%。对于石油和天然气以及政府部门的员工，该比率为 22%。
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