如果您的公司想要扩展到百慕大，您必须知道如何在那里招聘和雇用。 了解该国的劳动法是招聘百慕大工人过程的一部分。 在招聘过程中了解文化差异和期望也很重要。
百慕大招聘
您在百慕大有几种广告空缺职位的选择。 您可以在 Indeed 等招聘网站上列出贵公司的空缺职位，或使用 LinkedIn 等社交媒体网络宣传空缺职位。 百慕大还有一个政府赞助的职位委员会，列出了可用的机会。
百慕大各地也设有多家招聘机构。 这些机构旨在将合适的候选人与潜在的雇主相匹配。
百慕大的招聘流程
百慕大的就业法管辖该国的招聘和雇用个人。 该法案禁止公司要求提供任何可能导致歧视的信息，例如申请人的种族、性别、宗教或政治信仰。 公司在招聘时可以更喜欢百慕大的申请人。
如何雇用百慕大员工
在百慕大雇佣员工后一周内，公司必须向他们提供一份雇佣声明。 员工和雇主都需要签署该声明，其中概述了个人的角色、他们将获得的工资以及他们将何时何地工作。
雇佣声明还需要指定工作是无限期还是固定期限。 如果是固定期限合同，则声明应包括结束日期。
百慕大就业法
百慕大的标准工作周为 40 小时。 每周工作超过 40 小时的员工可以获得加班工资，1.5有时可以获得标准小时工资。 或者，他们可能会获得平常的工资标准和相同的休假小时数。 担任管理或专业职务的员工通常无需支付加班费。 他们的工资通常反映出他们偶尔每周工作超过 40 小时的期望。
在支付员工工资时，雇主必须出示分项工资表。 陈述应包括以下信息：
- 向员工支付工资的工作期间
- 工作小时数（如果每周不同）和工资率
- 员工可以获得的工资总额
- 扣除额，包括金额和目的
- 奖金和小费
- 员工收到的净额
百慕大入职员工
虽然百慕大没有既定的入职流程，但当员工开始为您的公司工作时，您应该与员工一起审查几个因素。 百慕大法律要求雇主向新员工出示公司针对性骚扰和欺凌的政策声明。
向员工提供声明副本是不够的。 您需要验证他们是否理解该政策及其应用。 贵公司的反欺凌和性骚扰政策必须规定，员工有权进入没有性骚扰和性欺凌的工作场所。 它还需要解释员工如何报告违反本政策的行为。
百慕大外包招聘的好处
在百慕大将招聘外包给登记雇主时，您简化了流程，并给了您的管理团队时间。 您可以相信您的登记雇主将处理招聘流程的各个方面，从入职员工和设置工资到确保遵守百慕大劳动法。
你不必担心研究就业法或错过任何关键细节。 相反，您可以专注于最重要的事情——帮助您的公司成长。
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