薪酬和福利在任何企业中都发挥着重要作用。 当你开始在全球范围内扩张时，你必须考虑世界各地的各种劳动法，以及无论你在哪里，你将如何保持合规。
在G-P，我们提供法律专业知识和浮动福利待遇，以他们应得的方式补偿您的员工。 凭借我们在文莱的福利和薪酬外包服务，我们可以确保您在经营业务时保持合规。
文莱薪酬法
该国没有国家最低工资，因此您和您的工人必须在雇用时协商和商定工资。 然后，在雇佣合同中记录此编号。 员工必须每月至少获得一次薪酬，并应在工资周期结束后的七天内收到工资。
薪酬法将超过员工预定限制的任何工时归类为加班。 您可以设置此限制，但每天超过 8 小时的任何事情都被视为加班。 员工一天的工作时间不应超过 12 小时，并且他们在加班时间的标准费率为 150%。
虽然该国没有个人所得税，但您可以出于各种原因对员工的工资进行授权扣除，包括：
- 缺勤。
- 提供的餐饮、住宿、设施或服务的费用。
- 偿还贷款、收回预付款或纠正超额付款。
- 向养老基金捐款。
- 向注册合作社付款。
- 员工信托基金供款。
如果您想做出任何其他扣除，您可以请求部长的批准。
文莱的保证福利
文莱工人在就业时享有某些权利。 例如，每个人都有权享受每周一个无薪休息日。 在第一年内，他们必须获得至少七天的带薪休假，每年增加一天。 到八年及以后，工人将累计带薪休假14天数。
服役六个月后，如果需要，员工可以获得 14 天的带薪病假，并额外住院 60 天。合法公民 的妇女可以获得 15 周的产假，13其中有全额工资。 国际员工享受九周产假，其中八周带薪。
所有员工都必须享受11公共假期。 如果您要求员工在这些天中的任何一天工作，他们将获得两倍的标准收入。 Taboung Amanah Pekerja （TAP） 法案还授予员工雇主匹配的养老金计划。 您的员工每月可以贡献至少 5% 的工资。
保证休假以外的唯一其他福利是工伤赔偿。 如果员工在工作中遭受无行为能力的伤害，您必须根据丧失的收入能力来支付费用。 作为雇主，您可以自行决定提供任何其他福利。
文莱福利管理
虽然雇佣法不 保证提供许多福利，但为您的员工提供福利将帮助他们在工作场所感到受到赞赏，并激励他们更加努力地工作。 他们可能会享受以下好处：
- 承保额外的产假费用。
- 为重大疾病提供经济支持。
- 残疾支持。
- 专业医疗费用。
- 假期或生产力的年度奖金。
作为国际雇主，您可以自己分配福利或外包福利。 在G-P，我们将通过提供以下内容来支持您的薪酬和福利分配：
- 根据您负担得起的价格按比例调整福利套餐。
- 将责任从肩膀转移到我们的资源。
- 特定国家/地区的雇佣法律方面的专业知识。
- 有更多时间让您专注于发展业务。
福利和薪酬的限制
雇佣令2009概述了所有必要的最低福利和薪酬限制。 虽然政府不定期发布更新，但重要的是要随时了解任何新命令或修订。
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