薪酬和福利在任何企业中都起着重要作用。当你开始向全球扩张时，你必须考虑全球的各种劳动法，以及无论你身在何处都将如何保持合规。
在G-P，我们提供法律专业知识和浮动福利待遇，以应得的方式补偿您的员工。通过我们在文莱的福利和薪酬外包服务，我们可以确保您在经营业务时保持合规。
文莱补偿法
该国没有全国最低工资标准，因此您和您的员工在招聘时必须就工资进行谈判并达成协议。然后，在雇佣合约中记录这个数字。员工必须每月至少获得一次薪酬，并应在工资期结束后的七天内收到薪资。
薪酬法将超过员工预定限额的任何工时归类为加班时间。您可以设定这一限制，但每天超过 8 小时的时间都被视为超时工作。员工每天的工作时间不应超过 12 小时，他们在加班期间的标准工资率为 150%。
虽然该国没有针对个人的所得税，但您可以出于各种原因对员工的薪水进行授权扣除，包括：
- 缺勤。
- 膳食、住宿、便利设施或服务费用。
- 偿还贷款、收回预付款或纠正多付款项。
- 向养老金缴款。
- 向注册合作社付款。
- 员工信托基金捐款。
如果您想扣除其他费用，可以向部长申请批准。
文莱的保障福利
文莱工人就业后可享受某些待遇。例如，每个人每周都有权享受一天无薪休息日。在服务的第一年内，他们必须获得至少七天的带薪休假，每年增加一天。工作八年及以后，工人可累积 14 天的带薪休假。
服务六个月后，员工可获得 14 天的带薪病假，必要时还可额外获得 60 天的住院时间。合法公民的女性获得 15 周的产假，其中 13 周为全薪产假。国际员工有九周的产假，八周的带薪产假。
所有员工都必须获得 11 公共假期休假。如果你要求员工在任何一天工作，他们的收入是标准收入的两倍。Tabung Amanah Pekerja（TAP）法案还向员工提供了由雇主配套的养老金计划。您的员工每月至少可以缴纳薪资的 5%。
休假之外唯一有保障的其他福利是工伤补偿。如果员工在工作中遭受丧失行为能力的伤害，则必须根据收入能力的损失进行支付。作为雇主，您可以自行决定提供任何其他福利。
文莱福利管理
尽管就业法没有保障许多福利，但为员工提供津贴将帮助他们在工作场所感到被赞赏，并激励他们更加努力地工作。他们可以享受的福利包括
- 额外生育费用保险。
- 重大疾病资助。
- 残疾支持。
- 特殊医疗费用。
- 节假日或生产率年终奖。
作为国际雇主，您可以自己分配福利或外包福利。在 G-P，我们将通过以下方式支持您的薪酬和福利分配：
- 根据您的负担能力调整福利待遇。
- 资源将责任从您的肩上转移到我们的肩上。
- 国别就业法方面的专业知识。
- 让您有更多时间专注于业务增长。
福利和薪酬限制
《就业令》2009 概述了对福利和薪酬的所有最低要求和限制。虽然政府不会定期发布更新信息，但随时了解任何新命令或修正案至关重要。
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