如果科摩罗的全球扩张是您业务计划的一部分，那么拥有合适的资源向前发展至关重要。 在G-P，我们知道在全球范围内发展您的公司的好处，并且我们随时帮助您实现目标。 我们可以作为您的 Comoros 登记雇主 （EOR），在新的工作环境中简化扩展流程。 无论你想在哪个大陆和国家工作，我们都会站在你的一边。
我们在超过 180 个国家/地区建立了实体，并提供特定国家的专业知识，帮助您在新地区高效、合规地建立公司。 从遵循最佳招聘实践到创建具有本地竞争力的福利待遇和处理工资单，我们负责合规事宜，以便 您自信地追求公司发展。 我们承担所有相关责任，以便您扩展到一个无风险的新国家/地区。
科摩罗招聘
科摩罗是东非沿海的一群岛屿，形成了一个独立的国家，拥有发展中的旅游业，游客渴望探索其沿海美景。 随着人口的稳步增长和许多年轻人加入劳动力队伍，该国为希望在该地区发展的公司提供了新兴的机会。
当您开始在科摩罗开展业务时，您需要严格遵守当地要求和最佳实践。 我们的团队可以帮助您在该地区建立自我时保持完全合规。
科摩罗的雇佣合同
科摩罗的劳动法并未规定新员工的具体雇佣合同类型。 但是，劳动代码确实为招聘实践提供了一些指南。 请记住，最好包含尽可能多的关于贵公司要求和职位职责的详细信息。
您可以与您的员工签订固定期限或无限期合同。 经双方约定，您可以设定最长六个月的试用期。 但是，您必须在试用期内以书面形式提供合同，之后您可以签订最终协议。
科摩罗工作时间
除特殊情况外，法定工作时间不得超过每周 40 小时。 如果紧急、季节性或其他合理工作需要加班，则加班时间不得超过每周20额外小时数。
妇女和青年工人每天有权享受12连续 小时的休息时间。 所有员工必须每周连续休息 24 小时，主要在周日或周五观察。 周日的工作有时可能是安全操作或处理紧急事件所必需的。 在这种情况下，贵公司可以通过提供以下服务获得临时豁免：
- 工作人员取代周日的不同休息日
- 周日中午至周一中午为员工休息
- 仅在周日下午休息，每天15轮流休息
- 由所有员工或团队的一部分轮换指定的休息日
加班、节假日、夜间或休息日的员工有权获得额外补偿。
科摩罗假日
员工有权享受科摩罗公共假期的带薪休假，包括：
- 元旦
- 劳动节
- Cheikh al Maarouf 餐厅
- 开斋节 al Fitr
- 开斋节阿达
- Leilat al-Meiraj 餐厅
- 穆哈拉姆
- 猫头鹰
- 国庆日
科摩罗度假日
至少为贵公司工作一年的每位员工每月应获得公司两天半的休假。 年假津贴可能会随着员工的资历而增加。 在工人休假时，您必须支付1/12他们过去12几个月的总工资。 您无需在此计算中包含奖金和赔偿，但您可以选择。
担任家庭负责人的女性员工、 18 岁以下的年轻员工以及在贵公司工作超过 15 年的工人，每个月可能有权享受最多三天的额外休假。
科摩罗病假
根据国家劳动法，员工有权享受长达六个月的病假。 他们必须提供认证医生的疾病证明才能休假。 病假不能从员工的年假中扣除。
科摩罗产假/陪产假
女性员工有权享受数14周带薪产假，工资与工作期间获得的工资相同。 其中8周必须在女性分娩后服用。 如果她在出生后出现医疗并发症和疾病，她可以再接受三周。
Comoros 补充福利
您无需代表员工为社会保障做出贡献，但您必须在系统中注册您的公司。
虽然不需要额外的奖金和福利，但您可以考虑为您的员工提供更多选择，以创建极具竞争力的福利方案。
科摩罗解聘/离职
作为雇主，如果您提供与工人的行为或处理业务的能力相关的正当理由，您可以终止工人的雇佣关系。 禁止您因以下任何原因终止员工的服务：
- 工会活动或成员资格
- 国籍、肤色、种族、社会起源、性别、家庭责任、怀孕、婚姻状况、宗教或政治观点
- 行使代表工人的任务
- 因涉嫌违反法律而对您提出善意投诉
- 缺席产假、疾病或由医生认证的事故
- 举报骚扰
- 疑似或真实的 HIV 状态
如果您未经通知或在通知期结束之前终止员工的服务，您必须提供员工在通知期的剩余时间内本应获得的任何工资和福利的报酬。 离职和裁员工资必须在与劳工和就业协商委员会 （CCTE） 协商后根据工人的任期和职位确定。
在过去 15 个月内分娩的女性有权随时终止雇佣关系。 她可以在不通知的情况下这样做，并且必须支付赔偿金。
在科摩罗纳税
所得税系统按照按您赚取的工资 （PAYE） 结构运作，并且您有责任每月从员工的工资中扣留适当的金额。 个人所得税根据工人的收入金额进行累进，范围为 0至 30 %。
为何选择 G-P
通过G-P，您可以放心地满足科摩罗的各种需求。 作为您值得信赖的合作伙伴，我们是一个 EOR，可以让您在新地区取得成功。 联系我们的团队以了解更多信息！