如果你正在考虑扩展到黑山，你需要关注的第一件事就是建立你的黑山工资单。 您有几种选择，您需要了解该国的税法、劳动法等，以保持合规。 G-P 通过黑山薪资专业知识和指导，使整个流程更加轻松。 我们将把您的员工添加到我们的工资单中，并代表您管理合规风险。
黑山的税收规则
雇主和员工必须为黑山的社会保障计划捐款。 费率因计划的每个部分而异，包括：
- 养老金和残疾： 雇主支付5.5%，员工支付 15%
- 健康保险： 雇主支付 2.3%，员工支付 8.5%
- 失业保险： 雇主支付 0.5%，员工支付 0.5%
黑山公司薪资选项
每家扩展到黑山的公司都有 3 种不同的工资选择：
- 内部： 内部薪资团队是黑山薪资的一个选项，适用于希望长期在该国工作的大型公司。 但是，您应确保拥有一支具有合规专业知识的专业人力资源团队，以确保成功。
- 当地外包公司： 黑山薪资外包公司将帮助您设置和管理薪资。 但是，您的公司仍需要担心是否遵守工资法律。
- 登记雇主 （EOR）： 像 G-P 这样的一流 EOR 与人力资源专家团队和法律专家支持其平台，以确保您的薪资设置和管理合规且准确。 这意味着您可以专注于发展您的全球团队。
如何在黑山设立工资单
设置您的黑山工资单还需要时间来建立您自己的子公司。 在国家/地区拥有注册实体之前，您不能开始运行工资单，这可能需要几个月的时间。 作为 EOR， G-P 可以帮助您在降低合规风险的同时更快地开始工作。 您可以信任我们将您的员工添加到本地合规的工资单中，并为您的团队雇用员工，简化有竞争力的薪酬和福利管理等。
权利/终止条款
就业的一个棘手方面是解雇。 这就是为什么在选择黑山薪资选项和添加员工之前，最好在您的雇佣合同中添加权利和终止条款。 黑山允许试用期长达 6 个月。 之后，员工可以因正当理由被解雇，但您必须至少提前 30 天书面通知他们。 通常，员工每年至少获得过去 6 个月每月工资的 1⁄3 的遣散费。
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