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黑山的雇佣合同​​ ​

定期合同可长达2 年。​​ ​

在黑山，法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 黑山的聘用信和雇佣合约应始终以欧元注明工资和任何薪酬金额。​​ ​

黑山的工作时间​​ ​

一般来说，工作周为40小时。​​ ​

黑山假期​​ ​

黑山庆祝8 全国性节日，其中许多节日为期多日：​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • 东正教圣诞前夜​​ ​
  • 东正教圣诞节​​ ​
  • 东正教耶稣受难节​​ ​
  • 五月节​​ ​
  • 复活节翌日​​ ​
  • 独立日​​ ​
  • 建国日​​ ​

在黑山度假的日子​​ ​

一般而言，员工有权享受 21 天的带薪年假。​​ ​

此外，员工最多可享受7天带薪休假：​​ ​

  • 婚姻​​ ​
  • 生育（与产假分开——参见以下法律）​​ ​
  • 专业考试​​ ​
  • 直系亲属死亡​​ ​

黑山病假​​ ​

员工每年至少可享受5 带薪病假。​​ ​

黑山的产假/陪产假​​ ​

女性员工有权享受最多365天的产假，产假最早可在分娩前45天开始，最晚不得晚于分娩前28天。他们可能至少在分娩后45天才能返回工作岗位。产假工资在劳动法中有明确规定。如果员工在用完所有假期前返回工作岗位，其父亲可以使用剩余的假期。​​ ​

产假结束后，父母双方均可选择半职工作，直至孩子年满3岁。​​ ​

父母还可以休无薪假，直到孩子年满3 ，并享受工作保护。​​ ​

黑山的医疗保险​​ ​

黑山拥有普遍的、强制性的健康保险。 雇主缴纳工资的2 . 3 %，雇员缴纳工资的8 . 5 %。​​ ​

此外，还有一些私人诊所可供选择，可以购买补充健康保险，牙科护理费用通常需要自付。​​ ​

黑山补充津贴​​ ​

常见的福利包括补充健康保险、膳食津贴和交通津贴。​​ ​

黑山的终止/遣散​​ ​

试用期最长可达6 个月。如果在3月后，员工的表现仍不令人满意，其主管可以要求进行技能审查，并形成评估小组。 如果调解员同意主管的意见，员工可以被调到更合适的岗位或被解雇。​​ ​

员工可因正当理由被解雇，但必须提供至少30 天的书面通知。员工有5天时间作出回应。​​ ​

员工通常有资格获得遣散费3 6 1金额为员工3的工资或黑山平均工资，以对员工更有利者为准。​​ ​

在黑山纳税​​ ​

雇主和雇员都必须按以下规定缴纳社会保障金：​​ ​

  • 养老金和残疾​​ ​
    • 雇主：5 。5%​​ ​
    • 员工：15%​​ ​
  • 健康保险​​ ​
    • 雇主：2 。3%​​ ​
    • 员工： 8 . 5 %​​ ​
  • 失业保险：​​ ​
    • 雇主：0 。5%​​ ​
    • 员工： 0 . 5 %​​ ​

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