为新员工提供适当的薪酬和福利是建立牢固的雇佣关系和鼓励更高保留率的好方法。 但是，在运营公司时了解塞内加尔的薪酬法律可能具有挑战性。 以下是一些有用的指南，帮助您开始。
塞内加尔补偿法
塞内加尔有国家最低工资公司必须遵守该国的薪酬法律。 一般工人209.10每小时必须至少获得CFA，而农业工人182.95每小时至少有权获得CFA。
劳资谈判协议 （CBA） 也会影响塞内加尔的薪酬。 虽然不是很常见，但一些CBA概述了特定行业的最低工资。 始终检查员工是否在 CBA 范围内。
塞内加尔的保证福利
您的塞内加尔福利管理计划必须包括法律要求的某些保证福利。 例如，员工有权享受国家13法定节假日的休假。 大多数员工还有权享受带薪年假24天数，每年至少5有带薪病假天数。
尽管有私人健康保险，雇主必须让所有员工加入 法国皇家马拉迪研究所 （IPM） 健康基金。 该基金涵盖员工 40-80% 的医疗、制药和医院费用。 雇主还必须给予员工医院津贴，以支付员工报销的任何住院费用。
塞内加尔福利管理
流苏福利是每个福利管理计划的一个重要方面。 许多塞内加尔雇主选择全年发放基于绩效的年度和第 13 个月奖金。 在塞内加尔雇用员工之前，您应该在雇佣合同中包括有关这些奖金的信息。
如果您不确定提供哪些补充福利，请尝试研究您所在行业的类似公司。 您还可以对员工进行调查，以了解哪些福利对他们最重要。
福利和薪酬限制
塞内加尔福利和补偿的最大限制是合并。 在雇用员工并提供福利和薪酬之前，公司必须 设立子公司 。 通过与G-P合作，我们从等式中走出了这一步。 我们在世界各地设有子公司，帮助您更快地开始在新国家/地区工作。 有了我们，您不必设立子公司或担心遵守塞内加尔的福利和薪酬法律。
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