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塞内加尔的记录雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在塞内加尔设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 塞内加尔 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
14每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
塞内加尔的薪资。
塞内加尔位于非洲西海岸，与大西洋接壤。 塞内加尔人口超过 14百万，提供了一个可行的扩张场所，您可以在这里靠近贸易中心，并获得人力资本。 但是，一旦您在该国设立了子公司，就必须考虑雇用员工和设立工资的流程。 G-P可以通过我们的塞内加尔薪资外包服务提供帮助。 我们使用我们现有的子公司来运行您本地合规的工资单，并帮助您的公司在整个过程中成长。
在塞内加尔招聘
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在塞内加尔雇用员工是贵公司的一项重要任务。 您需要找到合适的人，他们将致力于发展您的新地点。 在整个招聘过程中，您可能还需要来回前往塞内加尔，以确保您招聘到顶尖人才。 最重要的是，您需要了解该国的商业礼仪和就业法律，以招聘合适的候选人并从第一天开始就保持合规。
塞内加尔的薪酬和福利。
塞内加尔的薪酬和福利。
为您的新员工提供适当的薪酬和福利是建立牢固的雇佣关系并鼓励更高保留率的好方法。 但是，您需要了解塞内加尔的薪酬法律，制定塞内加尔福利管理计划，并继续运营公司的其他部门。 G-P可以通过我们的塞内加尔福利外包服务简化流程。 我们作为记录雇主，承担所有合规、薪酬和福利事宜。
每月 XOF106,811 每月最低工资
年假24天数（分钟）
塞内加尔子公司。
一旦你决定扩展到塞内加尔，你必须准备纳入该国。 许多因素都会影响公司注册流程，从您设立实体办事处到哪种实体最适合您的业务目标。 设立塞内加尔子公司并开始工作可能需要几周到几个月的时间。
塞内加尔签证和许可证。
塞内加尔拥有多元化和发展中的经济，使这个西非国家成为外国专业人士生活和工作的绝佳目的地。 如果你的公司正在计划全球扩张，你可能正在寻找一支才华横溢的员工团队来搬到塞内加尔。 但是，在他们开始工作之前，你需要确保他们拥有必要的签证和许可证来合法地这样做。
塞内加尔承包商。
塞内加尔承包商。
许多成长中的公司开始在新国家开展业务，以扩大客户群并取得成功。 虽然全职员工可以为国际增长做出贡献，但独立承包商是贵公司的另一个有用资源。
承包商在某些方面可能看起来与员工相似，但了解这些类型的工人之间的差异对于确保塞内加尔的合规性至关重要。