许多成长中的公司开始在新国家开展业务，以扩大客户群并取得成功。 虽然全职员工可以为国际增长做出贡献，但独立承包商是贵公司的另一个有用资源。
承包商在某些方面可能看起来与员工相似，但了解这些类型的工人之间的差异对于确保塞内加尔的合规性至关重要。
塞内加尔的招聘承包商
独立承包商的权利和义务与全职员工不同，因此了解指定至关重要。
独立承包商与全职员工
全职员工为雇主提供持续服务，他们受公司管辖，涉及工作时间、地点和其他详细信息。 工作职位不会在完成指定项目后结束，员工会因正在进行的工作而获得工资或小时工资。
聘请独立承包商完成特定项目。 这些个人在雇主管辖范围之外提供服务，并根据商业代码签订合同。
错误分类的处罚
错误分类可能导致处罚，即使这是无意的。 将员工错误地归类为承包商的公司可能必须偿还社会保障和政府罚款。
如何在塞内加尔雇用独立承包商
承包商招聘流程有3主要步骤。
1. 仔细进行面试。
对承包商的访谈是业务交易。 与其关注性格特征和个人因素，不如询问有关承包商的技能和项目相关经验的问题。 您需要确认承包商能够有效地完成手头的任务，而不是他们将对公司文化做出有价值的贡献。
没有关于承包商面试流程的法律，但仔细接近它可以帮助您尽早定义边界。 在您的广告中加入您对承包商的需求，以吸引合适的候选人担任该职位。
2. 创建服务协议。
服务协议详细说明了商业交易的条款。 本协议应包括：
- 工资标准和安排
- 项目描述
- 终止条件
3. 介绍必需品。
由于独立承包商可以自由地按照他们认为合适的方式开展工作，因此培训和入职不会在招聘流程中发挥作用。 在与承包商签订和审查服务协议后，您应介绍完成工作的任何必要条件。 这些可能包括公司内的重要工作流程或重要联系人。
如何在塞内加尔向独立承包商付款
在许多情况下，付款应在项目完成后由独立承包商支付。 但是，服务协议可以根据任务、行业或承包商的偏好概述不同的付款条款。 承包商在合同期间可能需要等额分期付款、在合同结束时一次性付款或按其他指定时间表付款。
由于雇主应支付这些款项以换取服务而不是就业，因此他们不需要扣除所得税或社会保障缴款。
终止独立承包商
经双方同意，双方可终止服务协议。 任何其他终止原因必须在服务协议中概述。 该协议还可包括有关终止的其他政策，例如所需的通知期或代替通知的付款。
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