薪酬和福利对于确保员工的幸福和长寿至关重要。 这些因素也对公司遵守阿拉伯联合酋长国 （UAE） 的薪酬法律起着至关重要的作用。
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阿联酋补偿法
阿联酋没有针对外派人员的国家最低工资标准，但阿联酋国民根据其教育程度有特定的工资要求。 但是，对于希望为签证目的赞助家庭成员的员工，有最低工资标准。
休假的员工有权获得 50% 或以上的加薪或其他休假。
阿联酋的保证福利
阿拉伯联合酋长国福利管理计划必须包括法律要求的保证福利。 要制定计划，最好是从休息时间开始。 在该国法定节假日期间，员工有权享受全薪休假。 休假取决于员工为公司工作多长时间。 员工有权在工作满一年后享有 30 天的年假。
怀孕员工有权享受 60 天产假，45其中 天为全薪， 15 天为 半薪。
伴侣获得5带薪育儿假，可在孩子出生后头6个月内连续或非连续休。
阿联酋福利管理
强有力的阿拉伯联合酋长国福利管理计划包括员工在特定职位上可能期望的保证福利和额外福利。 所有员工都有权享受必须向其提供的强制性健康保险计划。 阿联酋雇主向员工家属提供雇主赞助的健康保险并非强制性，但很常见。
阿联酋竞争性福利规划
随着公司在阿联酋的发展，员工福利规划是帮助招聘和留住优秀员工的关键考虑因素。 公司应制定一项计划，平衡关键的运营要求、法律合规和当地市场标准。
阿联酋员工福利计划
在国际上制定员工福利计划时，对经济和当地期望有深入的了解，可以帮助制定一个提供更多价值的计划。 除了管理合规外，制定满足员工需求的福利计划并表明他们受到赞赏也很重要。 作为团队的一员，为新员工提供支持可以帮助公司取得成功。
福利计划还可以在就业市场上提供竞争优势。 雇主可以提供一系列补充福利，使公司与众不同，例如：
- 养老金缴款
- 获得咨询服务和支持
- 灵活的工作时间
- 金融咨询服务
- 兼职工作的机会
- 内部教育资源和支持
- 补充育儿假
- 健身和健康活动
- 绩效奖励
阿联酋员工福利要求
合规部门还将在所提供的福利中发挥作用。 在阿联酋，员工有权享受以下强制性规定：
- 每年 30 天带薪年假
- 怀孕员工的产假至少 60 天
- 任一父母最多 5 天的育儿假
- 假期
- 病假
- 健康保险
如何设计员工福利计划
当地的经济和劳动法带来了独特的福利要求和市场条件。 为了成功管理这些标准，雇主应遵循一致的战略。
1. 确定预算和目标。
随着雇主制定福利计划，他们首先需要确定自己的目标并制定预算。 设定项目范围并利用其可用财务资源将有助于他们制定可持续的长期计划。
重要的是，公司要考虑他们目前的目标是建立和支持一个大型团队，还是从投资较小的核心员工群体开始。 然后更容易围绕这些因素制定计划。
2. 检查员工需求。
该地区的员工将有独特的需求。 确保他们满足这些需求的最佳方法是直接讨论。
计划与当地员工进行面谈或发送调查问卷，以了解有关该领域市场标准和员工期望的更多信息，这一点很重要。 我们也鼓励员工研究福利计划中的需求，并确定他们可能拥有的服务不足的需求。 雇主也可以在此阶段研究当地公司的福利，看看他们是否可以匹配他们。
3. 将研究应用于该计划。
在找到有关员工需求和期望的可靠数据后，将该研究整合到既定的福利计划中非常重要。 外包费用、员工供款、管理费用和成本控制功能都将影响最终项目成本。
每位员工的平均福利成本
由于福利计划取决于众多的运营和当地市场因素，各个公司的成本可能会有所不同。 雇主不应以全国平均水平为目标，而是应确保该计划与可用的财务资源合作，并为增长提供空间。
如何计算员工福利
国家劳动法概述了用于计算年假、育儿假和病假等福利的具体百分比。
雇主必须将每位员工收入的 12.50% 贡献给社会保障福利。 请注意，社会保障制度仅适用于阿联酋国民，不适用于非国民。
至于雇主可能提供的任何附加福利，该地区的竞争率可以根据研究来确定。
阿联酋如何对员工福利征税？
阿联酋目前没有既定的个人所得税，因此雇主不需要从员工那里预扣所得税。 在大多数情况下，福利不需要纳税。 如果雇主不确定特定员工的情况，可以咨询当地税务机关。
员工健康福利计划
雇主负责为所有员工提供健康保险。 许多私人保险公司提供计划，因此雇主有几种选择供其员工选择。
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