阿拉伯联合酋长国（阿联酋）是由七个酋长国组成的联邦制国家。其经济中心提供熟练的国际化劳动力和有利于商业的环境。 这些国家/地区的战略位置连接欧洲、亚洲和非洲，使其成为区域和全球贸易的有吸引力的基地。 但这些优势也伴随着错综复杂的劳动法规。
如果您有阿联酋的正式雇主，您就无需担心这些规定。作为一家全球专业雇主， G-P负责一切事务，从合同到工资发放。 我们让国际交换变得轻松便捷，让您可以专注于发展您的业务。
利用雇主记录简化在阿联酋的招聘流程
阿联酋有三种主要的商业结构——本土、自由区和离岸——每种结构都有自己的雇佣法规。你选择的结构取决于你的企业从事的业务、所有权结构以及目标市场。
规范内地商业结构的主要法律是 2021 的第32 号联邦法令，即《阿联酋劳动法》。迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）等自由区拥有独立的法律体系，与内地法律有很大不同。
大陆和自由区雇主必须持有当地营业执照才能在阿联酋招聘。 这使他们能够担保工作签证和居留签证。没有正确的营业执照和签证担保就进行经营，可能会导致严重的处罚，包括罚款和员工遣返。
像G-P这样的阿联酋专业雇主，可以简化驾驭这一系统的复杂性。 我们作为合法雇主，因此您可以在阿联酋招聘员工而无需设立当地实体。
阿联酋专业雇主聘用流程：
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与全球就业专家合作。选择一位在阿联酋拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。
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寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。
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生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据阿联酋劳动法起草一份当地合规合同，包括工资、工作时间和通知期。
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入职并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括管理团队成员的工资和福利。
阿联酋的雇佣合同
根据现行的阿联酋劳动法，合同必须有固定期限。 没有期限限制，而且可以多次延期。
合同必须采用书面形式。我们建议用阿拉伯语和英语书写。请记住，如有任何争议或不一致，将以阿拉伯文版本为准。合同应明确规定雇佣条款，包括薪酬、福利和结束聘用要求。 录取通知书和雇佣合约必须以阿联酋迪拉姆 (AED) 注明薪资。
阿联酋专业雇主代表您起草合规合同，保护您免受法律风险。 合同的结构符合当地劳动法，并根据您的需求量身定制，从一开始就对薪酬、工作时间和结束聘用设定明确的期望。
阿联酋的休假权利
阿联酋的工作时间
标准工作周为48小时，但有些雇主希望工作时间更少。每天最长工作时间为八小时。工作周通常为周一至周五，但公司可以选择不同的工作日。联邦政府已采纳4 . 5天工作周，但这对于私营部门来说并非强制性的。
员工加班费至少比正常工资高出25 %。如果他们在下午10到凌晨4之间工作，将额外获得50 % 的工资，但轮班工人除外。当员工在休息日工作时，他们可以获得补休日，或者必须获得比正常日工资多50 %的报酬。
斋月期间，所有员工的工作日将缩短两小时。
阿联酋公共假日
根据伊斯兰农历和政府公告，阿联酋员工可享受13-15 带薪公共假日。开斋节和宰牲节的天数各不相同。法定节假日是
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元旦 (1 day)
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开斋节(3-4 天)
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阿拉法特日和宰牲节(4 days)
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回历新年（伊斯兰教新年） (1 天)
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先知诞辰（ 1天）
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阵亡将士纪念日（ 1天）
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阿联酋国庆日 (2 days)
在阿联酋的假期天数
员工在同一雇主处工作满一年后，至少可获得30日历日的年假。在同一雇主处工作不满一年的员工，其休假累积方式如下：
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试用期内：员工不累积假期。
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试用期结束后：他们每服务一个月可获得两天假期。
员工在结束雇佣用时领取未使用的年假工资。 这笔款项是根据他们的基本工资计算的。
阿联酋的病假
员工可获得90天病假。病假的支付方式如下
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最初15 天：全薪
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接下来30天：半薪
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剩余45天：未支付
试用期内，员工病假不带薪。
阿联酋的产假和育儿假
即将成为员工的员工可享受60天产假： 45天全薪， 15天半薪。
雇员因孕产或与怀孕有关的疾病最多可额外休45 天无薪假。如果新生儿生病或出生时有残疾，员工可获得额外30天的全额带薪补偿。 可再延长30 天无薪假期。
所有新晋父母均可享受五天带薪育儿假。可在出生后六个月内的任何时间服用。对于母亲而言，此假期是在总共60天产假之外的额外假期。
阿联酋的雇主如何帮助管理休假权利
阿联酋专业雇主通过管理从年假、病假到育儿假的权利，确保您遵守当地休假法。 专业雇主负责所有管理工作，因此您不必这样做。
阿联酋的医疗保险和补充福利
医疗保健服务可通过公共和私人医疗机构相结合的方式获得，并且主要基于强制性健康保险计划。
雇主必须为大多数雇员提供健康保险。 在阿布扎比，这包括员工的家属——配偶和最多三个未满18子女。在迪拜，员工需负责家属的医疗保险。在其他酋长国，支付员工健康保险不是强制性的，但这是最佳做法。 阿联酋政府计划在全国范围内扩大强制性健康保险。
阿联酋常见的补充福利包括：
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住房补贴或公司提供的住宿
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交通 津贴或公司车
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员工及其家属每年可获得探亲机票或差旅津贴
阿联酋的奖金
私营部门员工没有强制性奖金制度。员工是否获得奖金取决于雇佣合同或公司政策。定期支付或以书面形式承诺的奖金将成为一项可强制执行的权利。
拥有50或以上员工的雇主必须制定透明的奖金政策，并将其传达给员工。
在阿联酋，雇主记录如何帮助员工获得福利
阿联酋的法定雇主会管理和执行强制性福利和补充性福利，这样您就无需操心了。使用阿联酋专业雇主可确保您在提供具有竞争力的福利的同时，遵守当地法规。
阿联酋的终止和遣散
缓刑期可长达六个月。在此期间
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雇主可以提前14天以书面形式通知终止雇佣关系。
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员工如要离开国家/地区，必须提前14天通知；如要换到阿联酋其他雇主，则必须提前一个月通知。
试用期结束后，如有正当理由，合同可以终止。通知期限必须在合同规定的30天至90天之间。
为公司连续工作满一年的员工可获得离职补偿金（遣散费）。这笔款项是根据他们离职时的最后基本工资计算的。计算公式为
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在服务的前五年，每年支付21天的基本工资。
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每增加一年， 30天基本工资
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总赔偿金额上限为两年基本工资。
例如，一名在公司工作了七年的员工的薪酬将按以下方式计算：
(21 天 x5 年 ) + (30 天 x2 年 ) =165 天
阿联酋专业雇主简化员工离职。 我们确保您的企业遵守阿联酋劳动法关于通知期、遣散费等方面的规定。
阿联酋的薪资和税收
There’s no personal income tax in the UAE. However, employers must budget for employee health insurance premiums in Dubai and Abu Dhabi. We suggest budgeting AED 1,000–5,000 per employee per year for standard coverage, with higher costs for more comprehensive plans or dependents.
我们还建议保留8 。 3员工每月工资的 % 用于支付服务结束工资。
阿联酋的雇主负责处理工资管理的各个方面，包括健康保险支付和从员工工资中扣除一定比例作为离职补偿金。
在阿联酋选择合适的专业雇主
在选择阿联酋的雇主记录机构时，请考虑以下因素：
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合规专业知识：合适的专业雇主应具备阿联酋劳动法和税收法规方面的深入了解。
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全面的 专业雇主 解决方案：选择能够管理就业各个方面的专业雇主，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职。
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可扩展性和灵活性：无论您是雇用单个员工还是国际团队，专业雇主都应该满足您的需求，并与您的业务一起成长。
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技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工付款。寻找可与现有 人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成的 专业雇主 以简化运营。
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透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。
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声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。 根据所有行业分析1 ， G-P作为排名第 9 的专业雇主，拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。
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数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。
使用G-P专业雇主在阿联酋进行全球招聘
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