阿拉伯联合酋长国（阿联酋）是一个由七个领土组成的联邦，称为酋长国。 其经济中心提供熟练的国际劳动力和商业友好的环境。 该国的战略位置连接欧洲，亚洲和非洲，使其成为区域和全球扩张的有吸引力的基地。 但这些优势伴随着迷宫般的就业法规。  

有了 阿联酋的登记雇主，您无需担心这些法规。 作为 全球 EOR， G-P负责从合同到 工资的所有事务。 我们使国际招聘无缝衔接，因此您可以专注于发展您的业务。 

使用有记录的雇主简化阿联酋的招聘

阿联酋有三个主要的商业结构 - 大陆，自由区和离岸 - 每个都有自己的就业法规。 您所选择的结构取决于您的企业的业务、所有权和期望的目标市场。

管理大陆商业结构的主要法律是 2021联邦法令第 32 号，称为阿联酋劳动法。 迪拜国际金融中心 （DIFC） 和阿布扎比全球市场 （ADGM） 等自由区拥有独立的法律体系，与大陆法律有很大的不同。

大陆和自由区雇主必须持有当地营业执照才能在阿联酋雇用。 这使他们能够赞助工作和居留 签证。 如果没有正确的许可证和签证担保，运营可能导致严厉的处罚，包括罚款和员工驱逐出境。 

像 一样 G-P，阿联酋 EOR 消除了浏览此系统的复杂性。 我们作为合法雇主，因此您可以在阿联酋招聘，而无需设立 当地实体。 

阿联酋的 EOR 招聘流程：

  1. 与全球就业专家合作。 选择一个在阿联酋拥有深厚专业知识的EOR，他们将引导您了解当地法律。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最优秀的人才，EOR 负责处理其他人才。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 根据阿联酋的劳动法起草一份符合当地规定的合同，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理整个雇佣周期。 这包括管理团队成员的工资和管理福利。

阿联酋的雇佣合同

根据阿联酋现行劳动法，合同必须是固定期限的。 期限长度没有限制，可以多次更新。

合同必须采用书面形式。 我们建议用阿拉伯语和英语书写。 请记住，如果出现任何争议或不一致，应以阿拉伯语版本为准。 合同应明确概述雇佣条款，包括薪酬、福利和解雇要求。 录用通知书和雇佣合同必须注明阿拉伯联合酋长国迪拉姆 （AED） 的薪酬。

阿联酋 EOR 代表您起草合规合同，保护您免受法律风险。 合同的结构符合当地劳动法，并根据您的需求量身定制，从一开始就设定了明确的薪酬、工作时间和解雇期望。

在阿联酋休假

阿联酋工作时间

标准工作周是 48 小时，尽管一些雇主预计工作时间会减少。 每天最多工作八小时。 工作周通常是周一至周五，但公司可以选择不同的日期。 联邦政府已经通过了 4.5-day 个工作周，但这对私营部门来说不是强制性的。

员工加班工资比正常工资高出至少 25%。 如果他们在 10 p.m. 和 之间工作 4 a.m.，则额外支付 50% 的工资，但这不包括轮班工人。 当员工在休息日工作时，他们会得到一个替代休息日，或者他们必须得到比正常日工资高 50% 的工资。

在斋月期间，所有员工的工作日缩短两小时。

阿联酋公共假日

根据伊斯兰月历和政府公告，阿联酋的员工有 13–15 个带薪公共假日。 开斋节和 开斋节的 天数各不相同。 官方公共假日为：

  • 元旦（1 天）

  • 开斋节 al-Fitr （3–4 天）

  • 阿拉法特节和 开斋节 al-Adha （4 天）

  • Hijri 新年（伊斯兰新年）（1 天）

  • 先知的生日（1天）

  • 纪念日（1 天）

  • 阿联酋国庆节（2 天）

阿联酋度假日

员工为同一雇主完成一年的服务后，至少有 30 个日历日的年假。 为同一雇主工作不到一年的员工应按以下方式休假：

  • 试用期： 员工不会累计休假。

  • 试用期过后： 每个月都有两天的休假。

员工在解聘时将获得未使用的年假。 该付款根据其基本工资计算。

阿联酋病假

员工有 90 天的病假。 病假工资如下：

  • 前 15 天： 全薪

  • 未来 30 天：半薪

  • 剩余 45 天： 无薪

在试用期内，员工不会因病假而获得报酬。

阿联酋产假和育儿假

预计员工将获得 60 天的产假：全薪45 天，半薪15 天。 

任何产假或怀孕相关疾病，员工最多可享受 45 天的无薪假。 如果新生儿生病或出生时有残疾，员工将获得额外的 30 天全薪休假。 这可以再延长 30 天的无薪休假。

所有新父母都有五天的带薪育儿假。 这可以在出生后前六个月的任何时候服用。 对母亲来说，这种休假是在总共 60 天的产假之上。 

阿联酋有记录的雇主如何帮助管理休假权利

阿联酋 EOR 通过管理从年假和病假到育儿假的权利，确保您遵守当地休假法律。 EOR处理所有管理员，所以你不必。

阿联酋的健康保险和补充福利

医疗保健是通过公共和私人提供商的组合获得的，并且主要基于强制性健康保险计划。

雇主必须为大多数员工提供健康保险。 在阿布扎比，这包括员工的家属 - 他们的配偶和最多三个 18岁以下的孩子。 在迪拜，员工负责家属保险。 在其他酋长国支付员工健康保险不是强制性的，但这是最好的做法。 阿联酋政府计划在全国范围内扩大强制性医疗保险。

阿联酋常见的补充福利包括：

  • 住房津贴或公司提供的住宿

  • 交通津贴或公司车辆

  • 员工及其家人的年度家庭旅游机票或旅行津贴

阿联酋的奖金

私营部门员工无需获得奖金。 雇佣合同或公司政策决定员工是否获得奖金。 定期支付或以书面形式承诺的奖金成为一项可执行的权利。

拥有 50 名或更多员工的雇主必须制定透明的奖金政策，并将其传达给员工。

有记录雇主如何帮助阿联酋获得福利

阿联酋的登记雇主管理强制性和补充性 福利 ，因此您不必这样做。 使用阿联酋 EOR 可确保您在遵守当地法规的同时提供具有竞争力的福利。

在阿联酋终止雇佣关系和离职

试用期可能长达六个月。 在此期间： 

  • 雇主可在提前 14 天发出书面通知后终止雇佣关系。

  • 如果员工离开该国，则必须提前 14 天发出通知；如果员工换用阿联酋的另一家雇主，则必须提前一个月发出通知。

试用期结束后，合同可出于正当理由终止。 通知期必须介于合同规定的 30 至 90 天之间。

连续为公司工作至少一年的员工可获得服务终止工资（离职）。 该付款基于其工作结束时的最后基本工资。 计算方法为：

  • 前 5 年工作期间，每个工作年限 21 天的基本工资

  • 每增加一年 30 天的基本工资

  • 总付款上限为两年基本工资

例如，在一家公司工作了七年的员工将获得如下报酬：

（21 天 x 5 年）＋（30 天 x 2 年）= 165 天

阿联酋 EOR 简化了员工离职流程。 我们确保您的企业遵守阿联酋劳动法通知期、遣散费等。  

阿联酋的工资和税收

阿联酋没有个人所得税。 但是，雇主必须在迪拜和阿布扎比为员工医疗保险费制定预算。 我们建议为每位员工每年预算 1,000–5，000 迪拉姆的标准保险，为更全面的计划或家属支付更高的费用。

我们还建议每月留出员工工资的 8.3%，以支付服务终止小费。

阿联酋的记录雇主负责处理 薪资 管理的各个方面，包括健康保险付款和为服务终止付款累积一定比例的员工工资。

在阿联酋选择合适的 EOR

在选择阿联酋有记录雇主时，请考虑以下事项：

  • 合规专业知识： 正确的EOR对阿联酋劳动法和税收法规有深入的了解。 

  • 全面的 EOR 解决方案： 选择管理雇佣各个方面的 EOR，包括工资单处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应满足您的需求，无论您是雇用一名员工还是全球团队，并与您的业务一起发展。

  • 技术和集成： AI 驱动的 EOR 简化了入职、管理和员工支付。 寻找与现有 HCM、PEO 或薪资系统集成的 EOR，以简化操作。

  • 透明度和沟通：选择提供清晰沟通渠道、透明定价和合规变更定期更新的 EOR。

  • 声誉和参考： 研究EOR的声誉，客户评价和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。 根据 所有行业分析师报告， 作为排名第一的 EOR， G-P 拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循严格的 数据安全 协议，如 GDPR。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

使用 G-P EOR 在阿联酋进行全球招聘

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 全球招聘解决方案，可帮助 初创公司、 中小企业和 企业 轻松建立全球团队。 只需几分钟，即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

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