Wenn Sie als HUMAN RESOURCES-Fachkraft ein globales Team aufbauen, werden Sie wahrscheinlich auf einige unvermeidliche Herausforderungen stoßen. Ob es sich um die Gehaltsabrechnung oder die Einstellung und das Onboarding internationaler Mitarbeiter handelt: Um diese Hindernisse zu überwinden, müssen Sie über Branchennachrichten, Trends und Erkenntnisse auf dem Laufenden bleiben.

Im Folgenden finden Sie fünf gängige HR-Herausforderungen und die besten HR-Ressourcen, die Ihnen helfen, diese erfolgreich zu bewältigen.

Immer an der Spitze der HR-Trends

Für HUMAN RESOURCES-Fachkräfte ist es wichtig, über aktuelle Trends, die den Arbeitsplatz betreffen, auf dem Laufenden zu bleiben. Informierte Fachkräfte können Trends nutzen, um bewährte Praktiken besser zu beherrschen. Dies sind die besten Ressourcen, um über HR-Trends auf dem Laufenden zu bleiben:

    1. HR Trend Institute 
      Jedes Jahr veröffentlicht das HR Trend Institute eine Liste von HR-Trends, die berücksichtigt werden sollten. Außerdem bietet es einen guten Einblick und eine Datenbank mit Videos, Blogbeiträgen und den neuesten HR-Nachrichten.
    2. Sage People 
      Sage People   bietet eine Vielzahl von Research- und  Analystenberichten , die es HR- Experten  ermöglichen, über aktuelle und zukünftige Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Darüber  hinaus  verfügt es über eine vollständige Liste von Ressourcen, eBooks, Datenblättern und Webinaren, die eine Vielzahl internationaler HR-bezogener Themen abdecken.

Ein eindrucksvolles Mitarbeitererlebnis schaffen

Die Erfahrung der Mitarbeiter ist wichtiger denn je. Wenn HUMAN RESOURCES-Fachkräfte wissen, was ihre Mitarbeiter von ihrem Arbeitsplatz erwarten, können sie Strategien entwickeln, um ihre Mitarbeiter engagiert, zufrieden und produktiv zu halten.

Wenn Sie mehr über Arbeitsplatz- und Mitarbeitertrends erfahren möchten, lesen Sie diese Ressourcen:

    1. Global Workplace Analytics 
      Global Workplace Analytics   stellt Nachrichten, die neuesten Forschungsergebnisse und Statistiken zu Arbeitsplatzerfahrung und Mitarbeitererfahrung zusammen und bietet hilfreiche Einblicke in aktuelle Arbeitsplatztrends.
    2. HR Zone 
      HR Zone  verfügt über eine umfangreiche Ressourcenbibliothek mit Berichten und Whitepapers,  die HR-Experten helfen, sich an die neuen Branchentrends und -anforderungen anzupassen  und  eine erfolgreiche Mitarbeitererfahrung zu  schaffen.

Mitarbeitererfahrung

Management der  arbeits rechtlichen Compliance

Um die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften erfolgreich zu gewährleisten, ist es äußerst wichtig, dass die HUMAN RESOURCES-Fachkräfte auf dem neuesten Stand der Vorschriften und Gesetze bleiben. Die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet den Rechtsschutz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

    1. Das Ressourcenzentrum von Paycor 
      Paycor sammelt wichtige Informationen zu Gehaltsabrechnung, Steuern, lokalen Gesetzen und der Einhaltung von Sozialleistungen. Außerdem werden darin Artikel und Berichte zu den Themen Personalbeschaffung, Personalmanagement und Mitarbeitererfahrung bereitgestellt.
    2. HR.com 
      HR.com ist eine Plattform, die Schulungstools und -ressourcen im  Zusammenhang mit Regeln und Anforderungen bietet, um HR-Experten dabei zu  unterstützen, die Vorschriften einzuhalten.

Aufbau einer  leistungsstarken   Talentakquisition sstrategie

HUMAN RESOURCES-Fachkräfte müssen einen effizienten und erfolgreichen Prozess für die Mitarbeiterakquise definieren und umsetzen, während sie auf lokaler und internationaler Ebene Personal einstellen. Hier finden Sie Ressourcen über die besten Rekrutierungspraktiken:

    1. HR Examiner 
      HR Examiner bietet Workshops, Veröffentlichungen, Artikel und Podcasts an, um HR-Experten bei ihren Talentakquise- und Rekrutierungsstrategien zu unterstützen.
    2. Talent Culture Talent Culture ist eine Community, in der Mitglieder nützliche Einblicke in Kultur, Talentmanagement  und Entwicklung sowie eine breite Palette  hilfreicher Materialien teilen,  von Artikeln bis hin zu Webinaren,  eBooksund Umfragen.

„HR-Experten müssen einen effizienten und erfolgreichen Talentakquiseprozess definieren und implementieren, während sie lokal und international einstellen.“

Sicherstellung  konformer  globaler  Vergütung und  Gehaltsabrechnung

Die Bezahlung von Mitarbeitern in anderen Ländern kann kompliziert sein, und die Unternehmen sollten dabei die üblichen Löhne, Währungen und andere Vorschriften vor Irt berücksichtigen. Um die Compliance mit den Vorschriften zu befolgen und die richtige Vergütung bereitzustellen, finden Sie hier einige Ressourcen, die Sie beachten sollten:

    1. Society for Human Resource Management 
      Die Society for Human Resource Management verfügt über eine vollständige Ressourcendatenbank mit Artikeln, Berichten und Forschung im Zusammenhang mit Lohn-, Vergütungs- und Lohngesetzen.
    2. Globalization Partners 
      Wir haben  Globalpedia erstellt, eine  Datenbank mit  landesspezifischen Gesetzen zur  Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Ihnen helfen  soll, weltweit konform zu bleiben.

Es ist immer wichtig, über eine mehrere Ressourcen zu verfügen, um in HUMAN RESOURCES-Angelegenheiten auf dem Laufenden zu bleiben. Und bei der Einstellung von Mitarbeitern in aller Welt können wir Ihnen behilflich sein. Als Employer of Record unterstützt Globalization Partners Sie bei der Einstellung, dem Onboarding und dem Management globaler Teams.

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