Das Niveau der offenen Stellen <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="8"/> in Australien zeichnet ein anschauliches Bild der Talentlücke im Land. Dies wird durch die in den letzten Monaten anhaltend niedrige Arbeitslosigkeit und hohe Erwerbsbeteiligung unterstrichen.
Obwohl Unternehmen und Kommunalverwaltung sich dieses ständig wachsenden Problems sehr bewusst sind und derzeit Maßnahmen zu seiner Bewältigung ergriffen werden, bleibt das Gefühl der Dringlichkeit bestehen.
Wo verlassen die in Australien ansässigen Unternehmen, die ihr Wachstum fortsetzen möchten?
Glücklicherweise gibt es globale Beschäftigungstechnologie, die Arbeitgebern dabei helfen kann, lokale Einstellungslücken schnell, zuverlässig und nachhaltig zu schließen und auf die Talente zuzugreifen, die sie für den globalen Erfolg benötigen.
Jetzt Schmerzpunkte angehen
Wie die rekordniedrigen Arbeitslosenquoten zeigen, besteht das Problem nicht darin, dass Arbeitnehmer sich aus der Teilnahme am örtlichen Arbeitsmarkt zurückziehen. Stattdessen liegt das Problem in einem grundsätzlichen Mangel an relevanten Talenten – oder genauer gesagt an Fähigkeiten – im ganzen Land.
Dies ist kein neues Problem für Australien. Tatsächlich war das Land schon immer auf einen stetigen Zustrom globaler Talente angewiesen, um Stellen zu besetzen. Allerdings haben frühere Grenzschließungen und der daraus resultierende starke Rückgang der ankommenden internationalen Arbeitskräfte zu Rückschlägen in diesem seit langem bestehenden System geführt.
Lichtblicke gibt es in der Tat in der verbesserten Visapolitik des Landes, dank Programmen wie Post-Studium-Visa und Erhöhungen der Obergrenze für Wanderarbeitnehmer <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="13"/> . Programme wie <ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="2" xid="0"/> Die Global Business and Talent Attraction Taskforce sind ebenfalls ein Schritt in die richtige Richtung, aber auch sie brauchen Zeit, um Früchte zu tragen.
Unterdessen erfordert die Dringlichkeit des lokalen Arbeitskräftemangels eine schnelle Reaktion. Eine dieser schnellen Lösungen ist die globale Beschäftigungstechnologie, die einen nahezu sofortigen Zugang zu Top-Talenten ermöglichen soll. Durch die Möglichkeit, schnell und nahtlos auf neue Einstellungszentren auf der ganzen Welt zuzugreifen, können Unternehmen ihren Wachstumskurs ohne Verzögerung maximieren.
Arbeitgeber, die bereit sind, eine internationale Belegschaft aufzubauen, sind daher in einer einzigartigen Position, um breitere, globale Marktchancen zu nutzen und gleichzeitig relative Risiken und Kosten zu minimieren.
Grenzenlosen Erfolg durch globale Beschäftigung erschließen
Durch den Zugriff auf globale Talentpools können Unternehmen mit Remote-Teams aus der ganzen Welt zusammenarbeiten und so die meisten Schwierigkeiten umgehen, mit denen der australische Talentmarkt heute konfrontiert ist. Unternehmen in Branchen wie Technologie und Forschung haben gerade jetzt diese Chance.
Tatsächlich haben mehrere Unternehmen auf der ganzen Welt bereits damit begonnen, die Vorteile globaler Beschäftigung zu nutzen.
Eine unserer liebsten Erfolgsgeschichten ist Ecolex <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="7"/> , ein in Singapur ansässiges Unternehmen zur Produktion von Tier- und Agrarnahrungsmitteln. Das Team brauchte eine Möglichkeit, seine Wachstumsambitionen aufrechtzuerhalten, wurde jedoch von traditionellen Routen abgeraten, da eine schnelle Präsenz in diesen Regionen bei gleichzeitiger Minimierung des Compliance-Risikos erforderlich war.
Ebenso wusste Karger , ein renommierter deutscher akademischer Verlag für wissenschaftliche und medizinische Fachzeitschriften, dass sie ihren Kundenstamm erweitern mussten, um ihren Erfolg auf die nächste Stufe zu heben – und fanden heraus 130-year-old dass sie ihre Rekrutierungsstrategie über internationale Grenzen hinweg ausweiten mussten die perfekte Lösung sein.
Sowohl Ecolex als auch Karger machten sich auf die Suche nach einem erfahrenen und vertrauenswürdigen Partner, auf den sie sich bei der Technologie verlassen konnten, um ihr globales Wachstum schnell und zuverlässig zu unterstützen. Ihre Suche endete mit G-Ps <ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/><ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="2"/> Global Growth Platform™, die schnell und konform den Zugang zu ihren Zielmärkten und Top-Talenten freischaltet. Durch die Vereinfachung und Automatisierung wichtiger Aufgaben in ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen ist es ihnen durch den Einsatz globaler Beschäftigungstechnologie gelungen<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/> schöpfen das volle Potenzial ihrer Teams aus.
Vorbereitung auf die Zukunft
Australiens Abhängigkeit von internationalen Talenten wird sich in Kürze wahrscheinlich nicht ändern. Tatsächlich wird erwartet, dass die Einwandererbevölkerung des Landes dies tun wird<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/> wachsen um 700,000 zwischen 2022 und 2024 .
Dieser Anstieg und die Maßnahmen, die ihn ermöglichen, unterstreichen nur die enorme Rolle internationaler Talente bei der Unterstützung des aktuellen Wirtschaftswachstums des Landes. Dies gibt auch einen Einblick, wie wichtig internationale Talente auch in Zukunft sein werden.
Folglich wird Technologie, die es Unternehmen ermöglicht, nahtlos auf Arbeitskräfte in anderen Teilen der Welt zuzugreifen, auch weiterhin von entscheidender Bedeutung sein – ganz zu schweigen von ihrer Rolle bei der Förderung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Arbeitsplatzes und der talentorientierten Landschaft.
Arbeitgeber, die in der Lage sind, die Notwendigkeit der globalen Beschäftigungstechnologie zu erkennen und diese zu nutzen, werden besser gerüstet sein, zukünftige Herausforderungen zu meistern und Zugang zu den Talenten zu erhalten, die sie benötigen.
Hier kommt G-P ins Spiel. Unsere marktführende Plattform wird vom größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt, um sicherzustellen, dass in Australien ansässige Unternehmen die sich bietenden Chancen optimal nutzen und gleichzeitig die vor ihnen liegenden lokalen Herausforderungen meistern können.
Um den globalen Markt voll auszunutzen und sich nahtlos in Australiens Talentlandschaft zurechtzufinden, buchen Sie eine Demo bei G-P und erfahren Sie mehr darüber, wie wir Ihnen helfen können.
