In Australien gibt es umfangreiche Vergütungs- und Sozialleistungsgesetze sowie viele andere Arbeitsschutzmaßnahmen, die es zu beachten gilt. Die Vorschriften variieren auch je nach Bundesstaat, weshalb es wichtig ist, sowohl die Bundesgesetze als auch die Gesetze in der Region zu verstehen, von der aus Ihr Unternehmen tätig ist.​​ ​

Australische Entschädigungsgesetze​​ ​

Der nationale Mindestlohn beträgt AUD 1,004.90 pro 38Stundenwoche oder AUD 26.44 pro Stunde. Wenn ein Modern Award anwendbar ist, werden die Mindestlöhne im entsprechenden Modern Award festgelegt. Die Vergütungsgesetze in Australien setzen eine Arbeitswoche von maximal 38Stunden für Vollzeitbeschäftigte fest, aber Arbeitgeber können angemessene zusätzliche Stunden verlangen.​​ ​

Sie müssen den Mitarbeitern innerhalb eines Werktages nach der Zahlung eine elektronische oder papiere Gehaltsabrechnung aushändigen. Viele Arbeitgeber in Australien nutzen ein Online-Banking-Überweisungssystem, um Zahlungen und Gehaltsabrechnungen zu versenden.​​ ​

Garantierte Leistungen in Australien​​ ​

Es ist üblich, dass Arbeitgeber Mitarbeitern eine Zulage anbieten, anstatt im Namen des Mitarbeiters eine private Krankenversicherung abzuschließen. Außerdem zahlt jeder Mitarbeiter mit einem steuerpflichtigen Einkommen über einem bestimmten Niveau 2% seines Einkommens an Medicare — das nationale Gesundheitsprogramm des Landes.​​ ​

Arbeitnehmer sind garantiert Urlaub, Krankheitsurlaub, häusliche Gewalt und Mutterschafts- oder Vaterschaftssituationen. Vollzeitbeschäftigte erhalten jährlich vier Wochen bezahlten Urlaub (einige Schichtarbeiter haben Anspruch auf fünf Wochen).​​ ​

Als Teil der nationalen Gesetze erhalten alle Vollzeitbeschäftigten jedes Jahr 10 bezahlten Kranken- und Pflegeurlaub. Es gibt auch andere Schutzmaßnahmen für den Elternurlaub, wenn die Mitarbeiter die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.​​ ​

Ansprüche auf Jahresurlaub und Genesungsurlaub werden von Jahr zu Jahr übertragen.​​ ​

Australien Sozialleistungen-Management​​ ​

Wenn Sie sich entscheiden, sowohl die garantierten als auch die Zusatzleistungen selbst zu verwalten, müssen Sie mit einem erheblichen Zeit- und Kostenaufwand rechnen. Sie müssen sich mit allen australischen Vergütungsgesetzen und dem Leistungsmanagement gut auskennen, um Compliance zu gewährleisten und kostspielige Bußgelder zu vermeiden. Es gibt jedoch auch andere Optionen, wie zum Beispiel die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie G-P. Unsere branchenführende Technologie kann Ihnen helfen, alle HUMAN RESOURCES-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Währungen, landesinterne Leistungen, Ausgaben und mehr zu automatisieren, anzupassen und zu verwalten.​​​ ​

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung​​ ​

Mindestlohngesetze und Höchstarbeitszeiten pro Woche – die oben aufgeführt sind – gehören zu den am 2 geschützten Standards gemäß Australisches Entschädigungsrecht. Diese Standards müssen berücksichtigt werden, wenn Sie Mitarbeiter in Australien einstellen möchten.​​ ​

Australien wettbewerbsfähige Leistungsplanung​​ ​

Die Expansion in ein neues Land erfordert verschiedene Prozesse, darunter die Planung von Sozialleistungen. Ihr Leistungsplan für Mitarbeiter in Australien hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich Arbeitsrechten und Marktstandards. Bevor Sie mit dem Entwicklungsprozess beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie das neue berufliche Umfeld verstehen und wissen, was Ihr Unternehmen bieten muss, um sich von anderen abzuheben.​​ ​

Vorsorgepläne für Mitarbeiter in Australien​​ ​

Wenn Sie Ihr Unternehmen international entwickeln, spielen Sozialleistungen eine wichtige Rolle für Ihren Erfolg. Die Leistungen, die Sie bieten, sind zwar für die Einhaltung der Arbeitsgesetze eines Landes unerlässlich, aber sie helfen Ihnen auch dabei, ein engagiertes Team aufzubauen. Eine Vergütung zu zahlen, die über einen Gehaltsscheck hinausgeht, zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Ihnen ihr Wohlbefinden am Herzen liegt, was zu höheren Rekrutierungsraten und einer höheren Mitarbeiterbindung führt.​​ ​

Mögliche Zusatzleistungen können Folgendes umfassen:​​ ​

  • Bildungsprogramme​​ ​
  • Kinderbetreuungsgeld​​ ​
  • Flexible Arbeitszeiten​​ ​
  • Fitnessstudio-Mitgliedschaften​​ ​
  • Monatliche Krankenversicherungszuschüsse​​ ​

Erforderliche Leistungen​​ ​

Die australische Regierung macht Arbeitgeber für die Einhaltung der Arbeitsvorschriften verantwortlich. Unter den vielen Arbeitsrechten des Landes gibt es bestimmte Leistungen, die Sie für jeden Arbeitnehmer gewähren müssen. Die Anforderungen können unter anderem Folgendes umfassen:​​ ​

  • Beiträge zum Altersvorsorgeplan (Superannuation)​​ ​
  • Bezahlter Jahresurlaub​​ ​
  • An Feiertagen frei​​ ​

In einigen Branchen gibt es Ausnahmen vom Feiertagsurlaub, und die gesetzlichen Feiertage werden davon bestimmt, wo sich Ihr Mitarbeiter in Australien befindet. Im Allgemeinen erhalten Mitarbeiter jedoch neben vier Wochen bezahltem Jahresurlaub acht Feiertage frei.​​ ​

Gestaltung von Pensionsplänen für Mitarbeiter in Australien​​ ​

Die Herausforderung bei der Leistungsplanung besteht darin, das Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Ressourcen Ihres Unternehmens zu finden. Der beste Weg, dieses Gleichgewicht zu erreichen, besteht darin, so viele relevante Informationen wie möglich zu sammeln und von dort aus weiterzumachen. Befolgen Sie diese 3 Schritte für Ihre Leistungsplanung.​​ ​

1. Beurteilen Sie Ihre Geschäftsziele und Ressourcen.​​ ​

Überlegen Sie, wie viel Ihr Unternehmen sich leisten kann, wenn Sie ein Budget für Sozialleistungen erstellen. Ihr Budget mag zu Beginn Ihrer Expansionsreise niedrig sein, aber wenn Sie Ihr Einkommen regelmäßig neu bewerten, können Sie Anpassungen vornehmen, wenn Sie wachsen.​​ ​

Wenn Sie Ihre Ziele frühzeitig verstehen, kann dies später im Prozess bei der Mittelverteilung helfen. Möchten Sie sich auf Mitarbeiterbindung oder Personalrekrutierung konzentrieren? Haben Sie Interesse daran, mit anderen Branchenführern zu konkurrieren? Überlegen Sie, inwiefern Ihr Vergütungspaket diese Ziele widerspiegelt.​​ ​

2. Recherchieren Sie nach Industriestandards und Mitarbeiterbedürfnissen.​​ ​

Wenn Bewerber Ihre Leistungen prüfen, denken sie über ihre Branchenerwartungen nach und darüber, was sie für ein angenehmes Leben benötigen. Bei der Gestaltung Ihrer Versorgungspakete sollten diese Faktoren in Ihre Entscheidungen einfließen.​​ ​

Grundlage dieser Phase ist die Forschung. Erkunden Sie andere führende Unternehmen in der Region und was sie ihren Teams bieten. Machen Sie sich mit Umfragen oder Interviews ein Bild von den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter. Diese 2 Praktiken werden Ihnen ein umfassendes Verständnis der Vorteile in Ihrer Region vermitteln.​​ ​

3. Ermitteln Sie die Leistungen Ihres Unternehmens.​​ ​

Mit all den gesammelten Informationen können Sie Ihren Sozialleistungsplan mit Zuversicht angehen. Finden Sie Überschneidungen zwischen Mitarbeiterbedürfnissen, Marktstandards und Ihren Zielen, um die richtigen Bestimmungen für Ihr Unternehmen zu finden. Es ist ratsam, zuerst alle erforderlichen Leistungen aufzulisten und Ihre verbleibenden Ressourcen für zusätzliche Vergünstigungen zu verwenden.​​ ​

Durchschnittliche Kosten der Vorteile​​ ​

Viele Faktoren können den Umfang und die Art der Leistungen beeinflussen, die ein Unternehmen bietet, einschließlich Branche, Standort und Unternehmensgröße. Sie sollten Ihr Budget auf Ihre individuellen Anforderungen und Ziele abstimmen.​​ ​

Wie berechnet man Leistungen an Mitarbeiter​​ ​

Die Berechnungsmethode hängt von der Art der von Ihnen angebotenen Leistungen ab. Die in den Arbeitsrechten festgelegten Rentenanforderungen sind jedoch mit Berechnungsanforderungen verbunden.​​ ​

Arbeitgeber tragen 12% des Regular Time Earnings (OTE) der Arbeitnehmer in ihre Altersvorsorgefonds ein. Sie müssen in jedem Gehaltszyklus Beiträge leisten, wobei der Beitrag innerhalb von sieben Werktagen nach dem Zahltag in den Superfonds des Mitarbeiters eintrifft.​​ ​

Wie werden Leistungen an Mitarbeiter in Australien besteuert?​​ ​

Die Regierung deklariert die meisten Geld- und Sachleistungen aus einer Beschäftigung als steuerpflichtiges Einkommen. Zu den steuerpflichtigen Leistungen gehören beispielsweise Miet- oder Transportstipendien und Krankenversicherungen.​​ ​

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter​​ ​

In Australien nutzt das Gesundheitssystem ein universelles Versicherungsprogramm, das allen Bürgern kostenlosen Zugang zu Krankenhausbesuchen, ärztlicher Versorgung und Medikamenten ermöglicht. Dieser umfassende Versicherungsschutz ist für den Durchschnittsbürger oft ausreichend, deckt aber nicht alle Bereiche der Gesundheitsversorgung ab.​​ ​

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, private Krankenversicherungen für ihre Mitarbeiter abzuschließen, aber sie können sich dafür entscheiden. Angesichts der allgemeinen Gesundheitsversorgung ist eine private Versicherung vielleicht keine vorrangige Leistung, aber sie kann Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger machen.​​ ​

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