Die Region Lateinamerika bietet wirtschaftliches Versprechen in Branchen wie Automobilherstellung, Finanztechnologie und Bergbau. Unternehmen auf der ganzen Welt könnten sich in der Region befinden, um ihren langfristigen Erfolg zu unterstützen.
Ein wichtiger Aspekt des Betriebs eines Unternehmens in lateinamerikanischen (LATAM) Ländern ist die Verwaltung der Vergütung für Ihr Team. Jedes Land innerhalb der Region LATAM hat unterschiedliche Vorschriften und Erwartungen an die Mitarbeitervergütung. Das Verständnis dieses Marktes und der Gesetze, die ihn prägen, kann Ihnen helfen, konform zu bleiben und das Wachstum Ihres Unternehmens effektiver zu steuern.
13th-Month in Lateinamerika
Das dreizehnte Monatsgehalt – auch bekannt als 13-Monatsbonus oder 13th-salary – ist ein monetärer Vorteil, der je nach Land entweder üblich oder obligatorisch ist. Arbeitgeber berechnen diese Boni in der Regel mit den individuellen Gehältern der Mitarbeiter. Die Zahlung sollte einem Zwölftel des Gehalts eines Arbeitnehmers entsprechen, also einem vollen Monatsgehalt.
Einige Länder verfügen über unterschiedliche Richtlinien zur Berechnung des 13. Monatsgehalts, wie z. B. die Verwendung eines Durchschnittswerts der drei Monate vor der Berechnung oder die Berechnung des Bonus auf dem höchsten Monatseinkommen. Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Berechnungsanforderungen zu verstehen, um in dem Land, in dem Sie tätig sind, konform zu bleiben.
Die Bonuszahlungen für den 13. Monat werden häufig gegen Ende des Jahres um den Dezember verteilt, aber nicht als Weihnachtsboni klassifiziert. In Ländern, in denen ein 13. Monatsgehalt erforderlich ist, ist es üblich, auch einen Weihnachtsbonus zu gewähren.
In Lateinamerika ist das 13. Monatsgehalt oft üblich und manchmal je nach Land obligatorisch. Die folgenden LATAM-Länder haben in ihren Arbeitsgesetzen eine obligatorische 13-Monats-Lohnzahlung geschrieben:
- Bolivien
- Ecuador
- Dominikanische Republik
- Argentinien
- Brasilien
- Guatemala
- Costa Rica
- El Salvador
- Peru
- Mexiko
- Kolumbien
- Uruguay
- Honduras
- Panama
- Nicaragua
- Paraguay
Jedes Land verfügt über etwas andere Gesetze, die den Zeitplan und die Anforderungen von Boni für den 13. Monat betreffen. Beispielsweise müssen Arbeitgeber in Panama den Bonus in drei gleichen Raten am 15. April, 15. August, und zahlen15. Dezember.
Von den oben aufgeführten Ländern haben Bolivien, Brasilien, Ecuador, Guatemala, Honduras und Peru ebenfalls ein obligatorisches Gehalt für den 14. Monat. Einige Länder verlangen es als Weihnachtsgeld. Wenn Sie mit der Bezahlung in Lateinamerika konfrontiert sind, stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen, Daten und Bedingungen in Bezug auf 13th- die Bezahlung nach 14 Monaten in der Region verstehen.
Mindestlohn in Lateinamerika
Während die 33 Länder unter den lateinamerikanischen Dach fallen, hat die Region keinen gemeinsamen Mindestlohn. Jedes Land hat seine eigenen Mindestlöhne und sie können stark variieren.
Zusätzlich zu den verschiedenen Mindestlohnanforderungen hat jedes Land seine eigene Währung. Während viele Nationen den Peso verwenden, einschließlich Argentinien, Chile, Kolumbien und Mexiko, ist der Wert jedes Peso unterschiedlich. Viele Währungen sind in jedem Land einzigartig, aber auch in Ecuador finden Sie USD.
Für einen kurzen Vergleich der Mindestlohnsätze berücksichtigen Sie die 2021 Mindestlohnerhöhung in Argentinien. Vor der Erhöhung betrug das monatliche Mindestgehalt 31,104 argentinische Pesos. Angesichts der Inflation erhöhte das Land den Lohn im Oktober auf 31,938 Pesos und plante eine zweite Erhöhung 32,616 auf Februar 2022.
Mexiko führte außerdem eine Mindestlohnerhöhung ein2021. betrug 2019der tägliche Lohnbedarf 123.33 Pesos . Die 2021 Erhöhung stieß auf den Bedarf an 141.70 Pesos pro Tag. In Argentinien beträgt der neue monatliche Mindestlohn etwas mehr als 1,000 Pesos pro Tag. Es ist auch wichtig zu beachten, dass ein argentinischer Peso nur einen Bruchteil des mexikanischen Peso wert ist.
Während Länder wie Argentinien und Mexiko unterschiedliche Mindestlohnskalen und -anforderungen haben, verfügen andere Länder wie Nicaragua über ein einzigartigeres System. Der Mindestlohn wird um8.25 Prozent 2022um neu angepasst. Das System ist jedoch komplexer als das.
Nicaragua legt die Mindestlöhne nach Branchen- und Inflationsmustern fest. In den letzten Jahren hat die Textil- und Bekleidungsindustrie aus wirtschaftlichen Gründen eine erhebliche Lohnerhöhung erlebt. Die jüngste Anpassung erfolgte als Reaktion auf wirtschaftliche Faktoren in den übrigen Branchen.
Nach nicaraguanischem Arbeitsrecht werden die Mindestlöhne alle sechs Monate angepasst, um das Wirtschaftswachstum und die Inflation widerzuspiegeln. In einem System wie diesem ist es wichtig, Ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber zu erkennen und über die Lohnrichtlinien auf dem Laufenden zu bleiben.
Informelle Beschäftigung in Lateinamerika und seine Auswirkungen auf das Mindestgehalt
Zu einer informellen Beschäftigung gehört die Einstellung von Mitarbeitern ohne Verträge und die Arbeit außerhalb der staatlichen Richtlinien. Es ist eine gängige Praxis in Lateinamerika. Statistiken zur informellen Beschäftigung in der Region zeigen, dass die Praxis am häufigsten in El Salvador, Peru, Panama und der Dominikanischen Republik vorkommt. Bis 2020machte die informelle Arbeitslosigkeit mehr als 50 Prozent der Gesamtbeschäftigung in jedem dieser Länder aus.
Wenn es in einem Land einen bemerkenswerten informellen Sektor gibt, ist die Arbeitsstruktur komplexer als in einem Land mit einem vernachlässigbaren informellen Sektor. In der Regel haben Arbeiter drei Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt – sie nehmen am formellen Sektor teil, sind arbeitslos oder nicht teilnehmend. Die Arbeit im informellen Sektor wird zu einer vierten Option.
Mit steigendem Mindestlohn im formellen Sektor verdienen Arbeitnehmer entweder mehr Geld oder verlieren ihre Arbeitsplätze, weil die Beschäftigung mehr kostet als Unternehmen bereit sind, zu zahlen. Diese arbeitslosen Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eine neue Stelle im formellen Sektor zu suchen oder informelle Positionen zu übernehmen. Da formellere Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlieren und in den informellen Sektor wechseln, führt die Zunahme des Arbeitsangebots zu einem Rückgang der informellen Löhne, die unter den wettbewerbsfähigen Lohn fallen.
In vielen lateinamerikanischen Ländern sind sogar formelle Löhne mit Verhandlungen verbunden, was dem informellen Sektor mehr Raum für Expansion gibt. Viele Studien haben die Auswirkungen der Festlegung von Mindestlöhnen im formellen Sektor berücksichtigt und wie sie den informellen Markt beeinflussen werden. Die Festlegung eines neuen Mindestlohns kann zu drei Ergebnissen führen:
- Informelle Lohnerhöhung aufgrund von Kapitalumverlagerung durch formale Löhne.
- Höhere formale Branchenlöhne führen zu einer höheren Nachfrage nach informellen Waren und Dienstleistungen, die zu einem erhöhten informellen Lohn führen.
- Der formale Mindestlohn wird zu einem Maßstab, sowohl für formelle als auch für informelle Sektoren.
Wie wirkt sich eine informelle Wirtschaft in LATAM-Ländern auf den Wettbewerb aus?
Wenn der formale Sektor hohe Mindestlöhne, strenge Beitragsgesetze und hohe Steuern durchsetzt, schrumpft der formale Sektor und der informelle Sektor wächst. Der informelle Sektor ist mit einem geringeren Produktivitätsniveau verbunden, da Löhne und Steuern niedriger sind und die Mitarbeiter weniger durch soziale Programme geschützt sind.
Die Bedingungen des informellen Sektors führen zu einem anhaltenden Wettbewerb zwischen informellen und formellen Arbeitgebern. Der formale Sektor muss erkennen, dass Anforderungen wie hohe Lohnsteuern und Beiträge nicht der nachhaltigste Beschäftigungsansatz sind. Um der wachsenden Informalität in der Region Rechnung zu tragen, haben die Länder die Beschäftigungspolitik vereinfacht und die Kosten für kleine Steuerzahler gesenkt. Mit diesen Änderungen nimmt die Formalisierung zu.
Als Arbeitgeber in der Region ist es wichtig, zu erkennen, dass diese Änderungen jederzeit mit den hohen Raten an Informalität in ganz Lateinamerika stattfinden können. Die ständige Berücksichtigung der sich ändernden Beschäftigungsrichtlinien wird Ihrem Unternehmen helfen, trotz wirtschaftlicher Veränderungen konform zu bleiben.
Kürzliche Steuerreformen in lateinamerikanischen Ländern
In Teilen Lateinamerikas hat sich die Steuerpolitik in den letzten Jahren geändert, um Ineffizienzen zu beheben und auf wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Werfen Sie einen Blick auf einige der jüngsten Änderungen in den folgenden LATAM-Ländern:
- Brasilien: Zwei Steuern – das Programm der sozialen Integration (PIS) und der Beitrag zur Finanzierung der sozialen Sicherheit (COFINS) – werden zu einer einzigen Steuer. Diese Änderung wird phasenweise mit anderen Steueränderungen eingeführt, einschließlich einer Umstellung von einer bundesstaatlichen Verbrauchssteuer auf eine selektive Steuer.
- Argentinien: Die Digital Services-Umsatzsteuer ist jetzt in der Provinz Buenos Aires erhältlich. Diese Steuer zielt darauf ab, Steuerzahlungen von Einwohnern zu verlangen, die digitale Dienste nutzen. Die Steuer hängt von der Gerichtsbarkeit ab, und die Einwohner werden entsprechend besteuert. Diese Steuerreform führte auch zu einer Aktualisierung der Steuern, die für nicht ansässige digitale Dienstleister gelten, wie z. B. eine 21 prozentuale Mehrwertsteuer.
- Kolumbien: Als Reaktion auf die jüngsten wirtschaftlichen Veränderungen hat Kolumbien die Körperschaftssteuer für auf 31 Prozent gesenkt2021. Diese Steuer wird jedes Jahr um ein Prozent sinken, bis eine neue Richtlinie etwas anderes vorsieht. Das Land erhöhte auch den persönlichen Einkommensteuersatz auf 39 Prozent für die höchste Einkommensklasse.
- Mexiko: Diese LATAM-Nation hat eine Anti-Vermeidungs-Regel eingeführt, die es den Steuerbehörden ermöglicht, eine Transaktion für Steuerzwecke neu zu bestimmen, wenn ihr die Geschäftsabsicht fehlt.
- Paraguay: Im Jahr ersetzte 2019Paraguay die Einkommenssteuer auf industrielle, kommerzielle, Dienstleistungs- und landwirtschaftliche Aktivitäten durch eine 10 prozentuale Gewerbeeinkommenssteuer.
- Ecuador: Ende des Jahres hatte Ecuador das Ziel2019, das Steuersystem zu vereinfachen und den Umsatz für Unternehmen zu steigern. Personen, die mehr als US$100,000 an Nettoeinkommen verdienen, dürfen keine persönlichen Ausgaben mehr abziehen, und digitale Dienstleistungen beinhalten jetzt eine Mehrwertsteuer in 12 Prozent.
Angesichts der ständigen Veränderungen in den LATAM-Volkswirtschaften ist es unerlässlich, dass Unternehmen über die Steuerpolitik in allen Ländern, in denen sie tätig sind, informiert bleiben.
Obligatorische Beiträge in lateinamerikanischen Ländern
Obligatorische Beiträge sind ein wichtiger Aspekt der Gehaltsabrechnung in Lateinamerika. Die meisten Länder der Region verfügen über ein Sozialversicherungssystem, das eine Finanzierung für medizinische Versorgung, Pensionspläne, Krankengelder und andere Programme erfordert.
Jedes Land hat unterschiedliche Mindestanforderungen an Mitarbeiter und Arbeitnehmer, aber unter allen Umständen sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Abzüge vorzunehmen und die Beiträge an die zuständigen Behörden zu senden. Dieser Prozess ist neben der Abgabe von Einkommenssteuern für die Gehaltsabrechnung in Lateinamerika unerlässlich.
Kolumbien verfügt beispielsweise über ein Sozialversicherungssystem, das Renten-, Gesundheits- und Arbeitsrisiken abdeckt. Insgesamt zahlen die Mitarbeiter etwa 8 Prozent in Abhängigkeit von ihren Löhnen und Arbeitgeber bis zu 37.2 Prozent in Abhängigkeit vom Beschäftigungsrisiko.
Im Gegensatz dazu deckt Mexikos Sozialversicherungssystem Berufsrisikoversicherung, Alters- und Altersrente, Invaliden- und Lebensversicherung, Kinderbetreuung sowie Kranken- und Mutterschaftsleistungen ab. Mitarbeiter zahlen zwischen 4.38 Prozent und 5.25 Prozent ihres Einkommens, und Arbeitgeber tragen bis zu 35.14 Prozent bei.
Andere LATAM-Sozialversicherungssysteme können mehr oder weniger als Kolumbien oder Mexiko abdecken. Während einige Länder Funktionen wie Gesundheitsförderung und Pensionspläne priorisieren, sind andere abgerundeter und beinhalten eine Reihe von Bedürfnissen für das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Zahlungspräferenzen in Lateinamerika
Die Bezahlung in Lateinamerika kann anders sein als in Ihrem Herkunftsland. Ein Großteil Lateinamerikas ist nicht in der Bank hinterlegt, daher sind Girokonten ungewöhnlich. Das gilt auch für Kreditkarten. Brasilien hat bekanntermaßen extrem hohe jährliche Prozentsätze für Kreditkarten, die in einigen Fällen über 400 Prozent erreichen . Die Kreditlimits sind im Allgemeinen ebenfalls niedrig, was sie für den täglichen Gebrauch unwirksam macht.
Alternative Methoden für Gehaltsschecks und Direkteinzahlungen sind üblich und manchmal obligatorisch.
Eine Lösung für das Fehlen von Banken hat sich in der Finanztechnologieentwicklung gezeigt. Während nur sehr wenige Menschen einer traditionellen Bank angehören, besitzen die meisten Lateinamerikaner Smartphones. Mit diesem Zugriff auf Technologie- und App-only-Karten und -Banken sind digitale Geldbörsen oft der beste Weg, um Mitarbeiter zu bezahlen.
Fintech-Entwicklungen haben auch zu belegbasierten Zahlungssystemen geführt. Die Vergütung von Mitarbeitern mit Gutscheinen kann ihnen helfen, monatliche Ausgaben wie Mieten und Versorgungsrechnungen zu bezahlen.
Wie kann eine EOR die Vergütung für Unternehmen vereinfachen, die nach Lateinamerika einreisen?
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das viele der mit der Führung eines Unternehmens verbundenen Aufgaben übernimmt. Diese Unternehmen entlasten die Risiken von Geschäftsinhabern und nutzen ihre Branchenressourcen, um die Gehaltsabrechnung und andere Prozesse zu organisieren.
EORs sind vorteilhaft für Unternehmen, die in neuen Ländern wachsen, da sie den Prozess der Gründung von Tochtergesellschaften umgehen können. Ein EOR wird Ihr Team unter seinem eingetragenen Unternehmen einstellen. Die Lösung verwaltet die Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass Steuern und Sozialleistungen während deiner gesamten Partnerschaft konform sind.
Mit dem komplexen Vergütungsrahmen in Lateinamerika kann es schwierig sein, das Wachstum in der Region selbst zu steuern. Die Zusammenarbeit mit den Fachleuten bei einem EOR kann die Gehaltsabrechnung vereinfachen und Ihre Muttergesellschaft vor den Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung schützen.
Mit Steuergesetzen, unkonventionellen Zahlungsmethoden und verschiedenen Sozialversicherungsrichtlinien in Lateinamerika kann eine EOR ein wertvoller Vermögenswert für Ihr Wachstum sein. Sie können die Vergütung den Experten überlassen und sich auf die Entwicklung Ihres Geschäfts und die langfristige Stärkung Ihres Teams konzentrieren.
Zusammenarbeit mit Globalization Partners für Gehaltsabrechnung in Lateinamerika
Als EOR werden Globalization Partners das Rätselraten bei der Verwaltung der Vergütung in den LATAM-Ländern beseitigen. Unser Team aus spezialisierten HR- und Rechtsexperten hilft Ihrem Unternehmen, die komplexen Vergütungsgesetze und -anforderungen in jedem Land, in dem Sie tätig sind, zu erfüllen. Obwohl wir alle damit verbundenen Risiken übernehmen, können Sie darauf vertrauen, dass Ihre Einheit vom ersten Tag an konform bleibt.
Egal, ob Sie Unterstützung für Steuern oder die Gehaltsabrechnung in Lateinamerika benötigen, Globalization Partners verfügt über die Ressourcen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Kontaktieren Sie unser Team, um unsere EOR-Services zu besprechen und zu erfahren, wie wir Ihr Unternehmen nach Lateinamerika bringen können.
