Globalization Partners wurde von NelsonHall erneut zum Branchenführer für Employer of Record (EOR) ernannt. Dies ist das zweite Jahr in Folge, das G-P in der Kategorie geführt hat, die sich auf die Marktdynamik konzentriert, die die Akzeptanz fördert, wie Technologie die Branche formt und beeinflusst, und eine Bewertung der wachsenden Liste von Unternehmen umfasst, die Produkte und Dienstleistungen anbieten.
Erfahren Sie, wie wir unsere Führungsposition bei einer wachsenden Liste von Wettbewerbern, die seit der Durchführung des letzten Berichts auf den Markt gekommen sind, beibehalten haben 2020 und wie sich unsere Global Growth Platform™ von der Konkurrenz abhebt.
Die Forschungsergebnisse
NelsonHall identifizierte G-P als Marktführer im gesamten Marktsegment, wie in der NEAT-Tabelle unten dargestellt. Spiegelt unsere Fähigkeit wider, zukünftige Kundenbedürfnisse zu erfüllen und unseren aktuellen globalen Kunden sofortige Vorteile zu bieten.
Wir fördern weiterhin unsere Technologie- und internationalen Expansionsinitiativen, und die Forschung erkennt die Expertise von G-P in vielen Aspekten in mehreren Schlüsselbereichen an.
G-P Recruit
Eines unserer neuesten Produkte, das unser Engagement für technologieorientierte Forschung und Entwicklung sowie KI-Integration unterstreicht. G-P Recruit verknüpft Kunden mit einem globalen Netzwerk von Rekrutierungsspezialisten, basierend auf Einstellungsort, Branchensektor, Funktionsbereich und Rollenebene.
G-P Contractor
Mit steigender Kundennachfrage wächst auch die Fähigkeit unserer Plattform, konforme Einstellungen weltweit zu unterstützen. Wir sind uns der Notwendigkeit und Nachfrage von Arbeitgebern bewusst, die Auftragnehmer einstellen möchten. G-P Contractor ermöglicht es Unternehmen auf der ganzen Welt, auf wichtige Talente für befristete, hochkritische Projekte zuzugreifen und die Zahlung zu erleichtern.
G-P Offene API
Die offene API von G-P erleichtert es Unternehmen, globale Talente einzustellen und zu verwalten, indem Aufgaben über mehrere Plattformen hinweg vereinfacht und automatisiert werden, einschließlich HCM-Lösungen von Drittanbietern. Jetzt können Nutzer die manuelle Dateneingabe zwischen HR-Systemen abrufen und eliminieren, wodurch Fehler reduziert und Data-Governance-Prozesse unterstützt werden.
Weitere Forschungsergebnisse unterstreichen die vielen Stärken von G-P:
- Kürzlich erfolgte Aktienfinanzierungsprämien in Höhe von insgesamt USD350m werden kontinuierliche technologische Fortschritte und internationale Expansionsinitiativen sichern und dazu beitragen, den Platz von G-P als etablierter Anbieter von KI-fähigen und technologiebasierten globalen Arbeitgeber für Rekordlösungen zu sichern.
- Unsere globale Infrastruktur umfasst einen SOC2-certified-Volltechnologie-Stack und interne HR-, Steuer- und Rechtsressourcen, um eine konsistente Servicequalität zu unterstützen, die Abhängigkeit von Drittanbietern in Ländern (ICPs) zu minimieren und die Datensicherheit zu erhöhen.
- Unsere robuste strategische Partner-Roadmap zur Erfüllung aktueller und erwarteter zukünftiger Technologie-, Kunden-, Mitarbeiter- und strategischer Wachstumsinitiativen.
- Wir verfügen über umfassende Erfahrung mit M&A- und PE/VC-Firmen weltweit und haben die Möglichkeit, Zahlungsoptionen in mehreren Währungen anzubieten, einschließlich Kryptowährungen.
- Unsere beispiellose Kundenzufriedenheitsbewertung in 98%.
Unser lokaler Marktfokus
Lokalisierung ist uns wichtig und besonders wichtig für unsere Kunden. Die Fähigkeit, ihnen unsere tiefgreifenden Kenntnisse lokaler Gepflogenheiten und Gesetze zur Verfügung zu stellen, ist einer der vielen Faktoren, die uns von der Konkurrenz abheben. NelsonHall erkannte unseren anhaltenden Fokus auf die lokale Marktpräsenz an, um eine konsistente Kundenerfahrung in der Asien-Pazifik-Region, EMEA, Nordamerika und Lateinamerika zu unterstützen, die Talente in allen Branchen anvisiert und unterstützt.
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