Leitfaden für die Einstellung in Israel

Als einkommensstarkes Land mit einer wachsenden, technologisch fortgeschrittenen Marktwirtschaft und außergewöhnlich gut ausgebildeten Arbeitskräften ist Israel ein ausgezeichneter Ort für internationales Wachstum.

Wenn Ihr Unternehmen dort neue Möglichkeiten verfolgt, müssen Sie überlegen, wie Sie Ihre Einstellung optimieren können. Um Ihnen zu helfen, haben wir diesen Leitfaden zur Einstellung von Mitarbeitern in Israel entwickelt. Sie können damit Ihr Wissen über israelische Arbeitsgesetze vertiefen und Tipps für den Aufbau von Teams in diesem aufregenden Land erhalten.

Was Sie vor der Einstellung in Israel beachten sollten

Bevor Sie beginnen, benötigt Ihr Unternehmen Insiderwissen zu Themen wie Verträgen, Kündigung, Lohnsteuern, Arbeitszeiten, Sozialleistungen und dem Arbeitsmarkt in Israel insgesamt.

1. Verträge und Kündigung

Arbeitsverträge in Israel können schriftlich oder mündlich erfolgen. Bei Globalization Partners empfehlen wir dringend, für jeden Mitarbeiter einen starken schriftlichen Vertrag abzuschließen. Mündliche Verträge sind rechtlich bindend, aber ihre Bestimmungen sind viel schwieriger zu beweisen und einzuhalten.

Arbeitsverträge müssen Klauseln zu Artikeln enthalten, die dem israelischen Arbeitsrecht unterliegen, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen, Urlaub und Krankheitsurlaub.

Israel hat kein willkürliches Beschäftigungsverhältnis, sodass die Kündigung in der Regel für den Arbeitgeber mit Kosten verbunden ist. Eine Kündigung ist möglich, solange die Gesellschaft  eine bis vier Wochen schriftlich kündigt oder eine Entschädigung für die Dauer der Kündigungsfrist anbietet.

Abberufene Mitarbeiter, die seit mindestens einem Jahr für Ihr Unternehmen tätig  sind, haben Anspruch auf eine zusätzliche Abfindung. Die Abfindung entspricht in der Regel einem Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

2. Gehaltsabrechnung und Steuern

In Israel sind Sozialversicherungsbeiträge obligatorische Gehaltseinbehaltungen, und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen einen Beitrag leisten. Die Teilnahme am Sozialversicherungsprogramm gewährt Mitarbeitern zahlreiche Leistungen, darunter Arbeitslosengeld, Mutterschaftsurlaub, Invalidenrente, Altersrente und Beihilfe bei Bestattungskosten.

Ab  beträgt der volle Steuersatz 19.6 Prozent  für israelische MitarbeiterJanuar 2019, die 18 über oder unter dem Rentenalter sind. Mitarbeiter zahlen 12 Prozent, und der Arbeitgeber zahlt 7.6 Prozent. Die volle Rate gilt für Mitarbeiter, die mehr als 60 Prozent des durchschnittlichen Lohns in Israel machen, und eine reduzierte Rate gilt für Mitarbeiter, die 60 Prozent des durchschnittlichen Lohns oder weniger machen. Die reduzierte Rate ist 7.05 Prozent – Mitarbeiter zahlen 3.5 Prozent, und der Arbeitgeber zahlt 3.55 Prozent.

Mitarbeiter zahlen eine zusätzliche volle Rate von 5 Prozent für die nationale Krankenversicherung oder eine reduzierte Rate von 3.1 Prozent. Arbeitgeber tragen nicht im Namen ihrer Mitarbeiter zur nationalen Krankenversicherung bei.

Ihr Unternehmen ist auch für die Körperschaftssteuern verantwortlich, die derzeit für die meisten Unternehmen 23 Prozent betragen. Technologieunternehmen erhalten niedrigere Raten. Der Steuersatz für Dividenden beträgt 25 bis 33 Prozent.

3. Löhne und Arbeitszeiten

Der Mindestlohn in Israel beträgt derzeit ILS 5,300 pro Monat . Der tägliche Mindestlohn für einen Mitarbeiter, der fünf Tage pro Woche arbeitet, beträgt ILS 244.62. Für einen Mitarbeiter, der sechs Tage pro Woche arbeitet, ist es ILS 212.

Der Mindeststundenlohn ist entweder ILS 29.12 oder ILS 28.48. Es hängt davon ab, ob der Mitarbeiter arbeitet 182 oder 186 Stunden pro Monat – also 43-45-hour Arbeitswochen.

Der Mindestlohn ist ein fester Prozentsatz des durchschnittlichen Gehalts in Israel und ändert sich regelmäßig. Ihr Unternehmen sollte die Nachrichten im Auge behalten, um über die neuesten Mindestlohnerhöhungen informiert zu bleiben.

Das israelische Arbeitsrecht sieht vor, dass Mitarbeiter, die fünf Tage pro Woche arbeiten, bis zu neun Stunden pro Tag arbeiten können, während Mitarbeiter, die sechs Tage pro Woche arbeiten, nur acht Stunden pro Tag arbeiten können. Die israelische Arbeitswoche dauert oft 43 Stunden, aber einige Vereinbarungen erfordern 45-hour Arbeitswochen.

Überstunden sind zulässig, solange Mitarbeiter 125 eine prozentuale Vergütung für die ersten zwei Stunden und 150 eine prozentuale Vergütung für darüber hinaus geleistete Überstunden erhalten. Mitarbeiter in Positionen, die Bereitschaft erfordern oder als gefährlich eingestuft werden, erhalten oft besondere Boni als Vergütung.

Jüdische Mitarbeiter haben im Allgemeinen das Sabbat oder Shabbat  als einen ihrer Ruhetage. Shabbat fällt auf Samstag. Nichtjüdische Mitarbeiter können sich freitags oder samstags oder beides ausruhen.

4. Urlaub und Sozialleistungen

Mitarbeiter in Israel sollten für jeden der acht gesetzlichen und nationalen Feiertage des Landes einen bezahlten freien Tag erhalten:

1. Rosh Hashana
2. Yom Kippur
3. Der erste Tag von Sukkot
4. Simchat Torah
5. Der erste und siebte Tag von Pessach
6. Shavuot
7. Yom Ha’atzmaut (Tag der Unabhängigkeit)

Für die mittleren Strecken Pessach und Sukkot haben viele Mitarbeiter die Arbeitszeit verkürzt. Einige nehmen sich die freien Tage.

Mitarbeiter in Israel haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Menge kann zwischen mehreren Tagen und mehreren Wochen liegen. Das Gesetz verlangt, dass alle Mitarbeiter, die seit mindestens einem Jahr an ihrer Stelle arbeiten, Urlaubszulagen erhalten, auch wenn sie sich dafür entscheiden, keinen Urlaub zu nehmen.

Nachfolgend finden Sie einige zusätzliche Arten von Urlaub, die Mitarbeiter in Israel erhalten:

1. Krankschreibung: Mitarbeiter, die krank sind und nicht arbeiten können , haben Anspruch auf Krankschreibung , wenn  sie die Dokumentation eines Arztes vorlegen. Das Gesetz verlangt keine Vergütung für den ersten Urlaubstag, aber der Mitarbeiter muss eine 50 prozentuale Vergütung für den zweiten und dritten Tag und eine vollständige Vergütung für zusätzliche Tage erhalten. In der Praxis vergüten viele Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer ab dem ersten Krankheitstag vollumfänglich. Die Sozialversicherung deckt diese Kosten ab, nachdem der angesammelte Krankheitsurlaub des Mitarbeiters durch den Arbeitgeber ausgelaufen ist.
2. Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmer erhalten in 15 der Regel Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, solange sie mindestens 10 der vorangegangenen 14 Monate oder 15 der vorangegangenen 22 Monate gearbeitet haben. Für Mitarbeiter, die mindestens sechs der vorangegangenen 14 Monate gearbeitet haben, sind acht Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub möglich.
3. Elternzeit: Eltern können acht Tage Urlaub pro Jahr nehmen, um sich um ein krankes Kind zu kümmern, solange der andere Ehepartner dies nicht gleichzeitig tut. Alleinerziehende können 12 Tage pro Jahr in Anspruch nehmen. Elternzeit kann sich bei bestimmten Krankheiten auf 60 Tage erstrecken. Mitarbeiter können auch bis zu sechs Tage Urlaub pro Jahr in Anspruch nehmen, um sich um einen Elternteil oder einen Schwiegerelternteil zu kümmern.
4. Trauerurlaub: Mitarbeiter können nach dem Tod eines engen Familienmitglieds in der Regel sieben Tage Urlaub nehmen.

Einwohner Israels haben eine allgemeine Krankenversicherung durch das National Insurance Institute (NII), sodass Arbeitgeber nicht für die Bereitstellung einer Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter verantwortlich sind. Einige Unternehmen können auf Wunsch eine zusätzliche Krankenversicherung anbieten.

Viele Unternehmen in Israel bieten ihren Mitarbeitern Altersvorsorgeoptionen an. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen in der Regel zu diesen Plänen bei. Einige Mitarbeiter zahlen auch über eine Bank oder eine Versicherungsgesellschaft in eine Unterstützungskasse.

5. Arbeitsmarkt- und Belegschaftsschulung

Der Arbeitsmarkt in Israel ist stabil und stark. Die Arbeitslosenquote ist in den letzten zehn Jahren stetig gesunken und erreichte ein Tief von 3.8 Prozent , 2019 bevor sie als Reaktion auf die Covid-19Pandemie leicht anstieg.

Die Gesamtbeteiligungsrate der Arbeitskräfte für Israelis im Alter von 15 bis 64 beträgt etwa 72 Prozent. Frauen, die seit Langem israelische Männer in der Belegschaftsbeteiligung haben, haben die Lücke in den letzten Jahren geschlossen. Bis sind 202165.1 Prozent der Männer und 58.6 Prozent der Frauen Teil der Belegschaft.

Insgesamt ist die israelische Belegschaft jung und hoch ausgebildet. Unter den Ländern, die an der  Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) teilnehmen, ist Israel für den zweiten Platz in dem Prozentsatz der Einwohner im Alter von 25 bis 64 – 42 Prozent – gebunden, die eine über die sekundäre Ebene hinausgehende Bildungsqualifikation abgeschlossen haben. In der gleichen Altersklasse haben 83 Prozent der Einwohner mindestens eine Sekundarausbildung abgeschlossen.

Wenn Ihr Unternehmen nach neuen Mitarbeitern mit einer hohen Bildungsqualifikation sucht, ist Israel einzigartig positioniert, um Ihnen beim Aufbau starker Teams zu helfen.

6. Sprache in Israel

Israel hat zwei Amtssprachen  – Hebräisch und Arabisch. Etwa 49 Prozent der Bevölkerung sprechen Hebräisch und etwa 18 Prozent Arabisch.

Israel beherbergt etwa 34 indigene und nicht indigene Sprachen, darunter Französisch, das etwa 20 Prozent der israelischen Einwohner sprechen, und Russisch, das etwa 15 Prozent sprechen. Auch jiddische und spanische Redner leben im Land.

Englisch war einst die offizielle Sprache Israels, und viele Schulen lehren es noch. Die Sprache ist in der Geschäftswelt relativ häufig, insbesondere bei Technologieunternehmen. Wenn Ihr Unternehmen auf Englisch kommuniziert, werden Sie wahrscheinlich Stellenbewerber finden, die es gut sprechen.

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Israel

Die Kosten für die Einstellung einer Person in Israel hängen von mehreren Faktoren ab, einschließlich Ihres Ansatzes für Vergütung, Leistungen und andere Vergünstigungen. Wenn Ihre Politik darin besteht, wettbewerbsfähige Gehalts- und Leistungspakete anzubieten, um die qualifiziertesten neuen Mitarbeiter anzuziehen, werden Ihre Kosten steigen  – aber Sie werden wahrscheinlich langfristig eine höhere Bindung und ein engagierteres Team sehen.

Zu den direkten und indirekten Kosten, die Ihr Unternehmen berücksichtigen sollte, gehören:

1. Registrierungsverfahren des Unternehmens
2. Stellenausschreibungen
3. Partnerschaften mit Personalvermittlungsagenturen
4. Bewerber-Management-Software
5. Interview-Reise
6. Leumundsprüfungen
7. Vergütung
8. Sozialleistungen
9. Steuern auf die Gehaltsabrechnung
10. Alle gewährten Boni

Einstellungspraktiken in Israel

Wenn Sie mit dem Aufbau von Teams beginnen, achten Sie darauf, einige wichtige Einstellungspraktiken einzuhalten. Auf diese Weise können Sie das Gesetz einhalten und gleichzeitig talentierte Mitarbeiter anziehen und binden. Hier sind einige Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern:

1. Einhaltung der Antidiskriminierungsgesetze: Israelisches Recht verbietet die Einstellung und Beschäftigungsdiskriminierung  auf der Grundlage geschützter Merkmale wie Alter, Geschlecht, Rasse, Nationalität, Religion, sexuelle Orientierung, Herkunftsland, politische Überzeugungen, Behinderung, Familienstatus oder Schwangerschafts- oder Elternstatus. Ihr Unternehmen kann diese Faktoren bei Einstellungsentscheidungen nicht berücksichtigen und sollte diese Themen in Interviews einschränken, um auch nur den Anschein von Voreingenommenheit zu vermeiden. Das Gesetz verbietet es Unternehmen auch, auf der Grundlage des Militärprofils eines Mitarbeiters zu verlangen oder zu diskriminieren.
2. Verwenden Sie die lokale Sprache und Währung: Denken Sie daran, alle Vergütungszahlen und andere monetäre Beträge in israelischen neuen Schekeln anstelle der Währung Ihres Heimatlandes anzugeben. Sie sollten auch wichtige Dokumente, einschließlich Angebotsschreiben und Arbeitsverträge, auf Hebräisch ablegen, um das Verständnis Ihrer neuen Mitarbeiter zu unterstützen, das Risiko von Missverständnissen zu reduzieren und den Nutzen der Dokumente vor Gericht zu stärken.
3. Umfassendes Onboarding priorisieren: Ihre neuen Mitarbeiter werden viel schneller produktiver, wenn Ihr Unternehmen sich die Zeit nimmt, sie zu schulen und ihnen das Gefühl zu geben, willkommen zu sein. Erwägen Sie, mit den Grundlagen zu beginnen, z. B. mit den Konten und Arbeitsbereichen, die sie benötigen. Dann fahren Sie mit Orientierungssitzungen fort, die ihnen helfen, ihre Teamkollegen zu treffen und mehr über die Kultur und Ziele Ihres Unternehmens zu erfahren. Geben Sie Ihren neuen Mitarbeitern viele Möglichkeiten, Fragen zu stellen und ihre Gedanken zu dem, was sie gelernt haben, zum Ausdruck zu bringen.

Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Israel einzustellen?

Ihr Unternehmen benötigt einen rechtlichen Rahmen für die Einstellung neuer Mitarbeiter in Israel. Eine gemeinsame Option ist die Gründung einer Tochtergesellschaft. Bei dieser Methode wird eine lokale Erweiterung Ihres Unternehmens eingerichtet, die unter der Kontrolle Ihrer Muttergesellschaft bleibt.

Israel bietet einige verschiedene Gründungsstrukturen, darunter Privatunternehmen, Aktiengesellschaften, Niederlassungen oder Genossenschaften. Private Unternehmen können Gesellschaften mit beschränkter Haftung (Limited Liability Companies, LLCs) sein, die die Haftung ihrer Mitglieder minimieren. Viele internationale Unternehmen entscheiden sich für die Integration als LLCs, da sie eine ideale Kombination aus Vertrautheit, Chancen und persönlichem Haftungsschutz bieten.

Wenn Sie sich entscheiden, eine LLC-Tochtergesellschaft einzurichten, sollten Sie darauf vorbereitet sein, eine Liste der erforderlichen Aufgaben  zu erfüllen, die es Ihnen ermöglichen, sich formell beim israelischen Gesellschaftsregister anzumelden:

1. Erstellen einer Liste der Direktoren des Unternehmens und ihrer Passnummern
2. Ausfüllen eines Formulars, das einem israelischen Vertreter Vollmacht erteilt
3. Angabe des Namens, der Adresse und der Identifikation eines anderen Vertreters, der für den Erhalt rechtlicher Mitteilungen für das Unternehmen verantwortlich ist
4. Entwurf und Beurkundung einer formellen Satzung zusammen mit einer hebräischen Übersetzung
5. Ein unterzeichnetes Zertifikat der Unternehmensgründung aus Ihrem Herkunftsland einholen
6. Einholen einer hebräischen Übersetzung der Gründungsurkunde
7. Beschaffung eines Statusgenehmigungsdokuments aus Ihrem Herkunftsland und Einholung einer hebräischen Übersetzung
8. Zahlung der Anmeldegebühr der NIS 2,614 und Vorlage des Zahlungsnachweises

Um die Einrichtung der Tochtergesellschaft abzuschließen, muss sich Ihr Unternehmen auch bei der NII und der israelischen Steuerbehörde registrieren.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft bringt einige Nachteile mit sich. Der Prozess ist in der Regel kostspielig, arbeitsintensiv und zeitaufwändig. Es kann Wochen oder sogar Monate dauern, und es macht die Schritte zur Einstellung in Israel viel komplizierter. Aus diesen Gründen ist die Zusammenarbeit mit einem eingetragenen Arbeitgeber eine ausgezeichnete Alternative.

Ein globaler eingetragener Arbeitgeber wie Globalization Partners hat bereits eine formelle Einheit eingerichtet. Durch die Nutzung unserer Globale Beschäftigungsplattform können Sie problemlos Mitarbeitende in Israel einstellen und mit nur wenigen Klicks bezahlen, egal wo Sie sich befinden.

Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Israel

Als international präsentes Unternehmen verlassen Sie sich wahrscheinlich auf die Remote-Einstellung, um weltweit Teams aufzubauen. Remote-Technologie macht den Prozess einfacher, effektiver und überschaubarer. Hier sind ein paar Tipps für die Remote-Einstellung:

1. Optimieren Sie die Terminplanung: Sie können die Erfahrung Ihrer Kandidaten verbessern und den Ruf Ihres Unternehmens stärken, indem Sie die Terminplanung für Ferngespräche so bequem wie möglich gestalten. Erwägen Sie die Verwendung von Planungssoftware, damit Bewerber aus ein paar Interviewzeiten auswählen können, die für Sie und Ihr Team funktionieren. Sie minimieren die Zeit, die Sie mit dem Hin- und Hersenden von E-Mails verbringen, und geben den Bewerbern einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen.
2. Entwickeln Sie einen Backup-Plan: Stellen Sie sich vor, Sie haben ein Interview mit einem Ihrer Top-Bewerber, nur um zum Zeitpunkt des Interviews zu erfahren, dass Ihre Videoplattform nicht funktioniert. Wenn Sie einen Backup-Plan haben, können Sie mit minimaler Unterbrechung den Gang wechseln. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Bewerbern Ihre alternativen Pläne mitteilen, damit sie wissen, was sie erwarten können, wenn technische Schwierigkeiten auftreten.
3. Stellen Sie einen klaren und effizienten Zeitplan bereit: Idealerweise sollte sich Ihr Unternehmen genügend Zeit geben, um Kandidaten kennenzulernen und die richtige Entscheidung zu treffen, während Sie den Einstellungszeitplan so effizient wie möglich verkürzen. Lassen Sie Ihre Remote-Kandidaten wissen, wie lange der Prozess dauern sollte und welches Feedback sie bei jedem Schritt erwarten können. Sie werden Ihre Produktivität mit neuen Mitarbeitern früher steigern. Du kannst deinen Remote-Kandidaten auch schnelle Antworten geben, wodurch das Risiko reduziert wird, einen qualifizierten Bewerber für ein konkurrierendes Stellenangebot zu verlieren.

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