Leitfaden zur Einstellung in Israel

Israel ist in den OECD-Ländern wegen seiner höheren Bildungsraten auf dem höchsten Stand. Die Belegschaft ist mehrsprachig. Zu den gängigen Sprachen gehören Hebräisch, Englisch, Russisch, Arabisch und Französisch. Der israelische Technologiesektor ist eine nationale strategische Säule und macht einen großen Teil des BIP aus (rund 17–20 %). Es ist ein Einstellungsziel für Cybersicherheit, KI, Fintech und Deep-Tech-Rollen.

Bevor Sie nach Israel expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Sozialleistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden informiert Sie über alles, was Sie über die Einstellung in Israel wissen müssen.

Was Sie vor der Einstellung in Israel beachten sollten

Wenn Sie Ihr Geschäft zum ersten Mal nach Israel expandieren, müssen Sie wichtige gesetzliche Anforderungen beachten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Israel und viele Aspekte der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, einschließlich Vergütung und Sozialleistungen. 

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Hier sind vier Dinge, die Sie über die Einstellung in Israel wissen sollten.

1. Verträge und Kündigung in Israel

Schriftliche und mündliche Arbeitsverträge sind in Israel rechtlich bindend. Schriftliche Verträge werden dringend empfohlen, da sie einen klaren Nachweis der vereinbarten Bedingungen liefern und in Streitigkeiten leichter durchsetzbar sind. Das israelische Gesetz verlangt von Arbeitgebern, dass sie ihre Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen nach Arbeitsbeginn schriftlich über die Beschäftigungsbedingungen informieren, auch wenn noch kein vollständiger Vertrag unterzeichnet ist.

Arbeitsverträge müssen Bedingungen enthalten, die dem israelischen Arbeitsrecht unterliegen, wie z. B. Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheitsurlaub und Kündigungsbedingungen.

Israel erkennt eine Beschäftigung nach Belieben nicht an. Die Kündigung bedarf einer schriftlichen Vorankündigung (von ein bis vier Wochen) oder einer Zahlung anstelle einer Kündigung. Arbeitgeber müssen eine Anhörung vor der Kündigung durchführen, um dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, auf die Gründe für die Kündigung zu antworten.

Mitarbeiter, die nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung entlassen werden, erhalten eine Abfindung, die als ein Monatsgehalt pro Dienstjahr berechnet wird. Es gibt Ausnahmen und Nuancen (z. B. kann der Austritt unter bestimmten Umständen eine Abfindung für Mitarbeiter erhalten).

2. Gehaltsabrechnung und Steuern in Israel

Arbeitgeber und Mitarbeiter tragen zum System der nationalen Versicherung (Sozialversicherung) in Israel bei. Dies umfasst Arbeitslosigkeit, Mutterschaftsurlaub, Arbeitsunfähigkeit, Altersrenten und mehr. Sozialversicherungsbeiträge werden von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter einbehalten, und Arbeitgeber überweisen sowohl ihren eigenen als auch den Anteil des Mitarbeiters. Die Beitragssätze sind gestaffelt:

• Für Mitarbeiter, die bis zu 60 % des durchschnittlichen Lohns verdienen, gilt eine reduzierte Rate: ca. 7.05 % (3.5 % Mitarbeiter und 3.55 % Arbeitgeber).

• Bei einem Einkommen über 60 % des Durchschnittslohns gilt der volle Satz: ca. 19.6 % (12 % Arbeitnehmer und 7.6 % Arbeitgeber).

• Mitarbeiter zahlen einen separaten nationalen Krankenversicherungsbeitrag: Der volle Satz beträgt 5 % und der reduzierte Satz beträgt 3.1 %. Arbeitgeber tragen nicht im Namen von Mitarbeitern zur Krankenkasse bei.

Der Standard-Körperschaftssteuersatz in Israel beträgt für die meisten Unternehmen 23 %. Technologieunternehmen und bestimmte Unternehmen können im Rahmen bestimmter Anreizprogramme Anspruch auf reduzierte Tarife haben. Die Dividendensteuersätze reichen von 25–33 %, abhängig vom Status des Empfängers und der Quelle der Dividende.

3. Löhne und Arbeitszeiten in Israel

Ab 2025 beträgt der Mindestlohn in Israel ILS 5,300 pro Monat. 

Die Standardarbeitswoche beträgt 43 Stunden (fünf Tage mit neun Stunden pro Tag), aber einige Sektoren oder Vereinbarungen erfordern eine 45-hour -Woche (sechs Tage mit acht Stunden pro Tag). Die ersten beiden Überstunden werden zu 125 % bezahlt. Nachträgliche Stunden werden zu 150 % bezahlt. Mitarbeiter in gefährlichen oder Bereitschaftspositionen erhalten zusätzliche Vergütungen oder Boni.

Jüdische Mitarbeiter erhalten Shabbat (Samstag) als Ruhetag. Nichtjüdische Mitarbeiter können ihren wöchentlichen Ruhetag (Freitag, Samstag oder Sonntag) nach ihrem Glauben und ihrer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber auswählen.

4. Urlaub und Sozialleistungen in Israel

Mitarbeiter in Israel erhalten an den neun nationalen Feiertagen des Landes bezahlten Urlaub. Viele Arbeitsplätze haben die Arbeitszeit reduziert oder schließen sich während der Zwischentage von Passover und Sukkot, aber dies ist keine gesetzliche Anforderung.

Alle Mitarbeiter erhalten bezahlten Jahresurlaub. Das gesetzliche Minimum beträgt 12–14 Tage pro Jahr (je nach Arbeitswoche) für Mitarbeiter mit bis zu fünf Dienstjahren. Dies steigt mit zunehmender Dienstalterszugehörigkeit. Der Urlaub fällt ab Beginn des Arbeitsverhältnisses an. Der volle Anspruch wird nach einem Jahr gewährt. Mitarbeiter müssen mindestens sieben aufeinanderfolgende Tage pro Jahr Urlaub nehmen, sofern nicht anders vereinbart.

Mitarbeiter bekommen mit ärztlichem Attest Krankheitsurlaub . Der erste Tag ist unbezahlt, der zweite und der dritte Tag werden zu 50 % bezahlt, und ab dem vierten Tag wird der Krankenstand zu 100 % des regulären Lohnes bezahlt. Viele Arbeitgeber zahlen ab dem ersten Tag als Leistung. Die Krankenversicherung deckt nur in bestimmten Fällen (z. B. langfristige Krankheit nach Ausschöpfung von vom Arbeitgeber bereitgestelltem Krankenstand) Krankengeld ab.

Der bezahlte Mutterschaftsurlaub beträgt 15 Wochen für Mitarbeiter, die mindestens 10 der letzten 14 Monate (oder 15 der letzten 22 Monate) gearbeitet haben. Kürzer bezahlter Urlaub (acht Wochen) ist für diejenigen verfügbar, die mindestens sechs der letzten 14 Monate gearbeitet haben. Der Mutterschaftsurlaub wird vom National Insurance Institute (NII) bezahlt. Väter erhalten bis zu fünf aufeinanderfolgende Tage Urlaub unmittelbar nach der Geburt ihres Kindes. Drei Tage werden aus dem Jahresurlaub genommen. Die anderen beiden werden von ihrem Krankenstand abgezogen.

Eltern erhalten bis zu acht Tage pro Jahr, um ein krankes Kind zu versorgen (12 Tage für alleinerziehende Eltern), mit einer möglichen Verlängerung auf 60 Tage für schwere Erkrankungen. Bis zu sechs Tage pro Jahr können zur Pflege eines Elternteils oder Schwiegereltern verwendet werden. Mitarbeiter erhalten sieben Tage bezahlten Urlaub nach dem Tod eines engen Familienmitglieds.

Alle israelischen Einwohner verfügen über eine universelle Krankenversicherung durch die NII. Pensionsbeiträge sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verpflichtend. Die Mindestsätze sind gesetzlich festgelegt, und die meisten Mitarbeiter sind ab Beginn der Beschäftigung durch einen Pensionsplan abgedeckt.

Top-Einstellungszentren in Israel

Einige Städte in Israel sind für bestimmte Branchen bekannt. Wenn du weißt, was jede Stadt zu bieten hat, kannst du deine Einstellungsbemühungen am richtigen Ort konzentrieren und die Rollen schneller besetzen. 

Die Top-Talentzentren in Israel sind:

• Tel Aviv ist das wichtigste Geschäfts- und Technologiezentrum des Landes. Es beherbergt ein großes Startup-Ökosystem, multinationale Technologieunternehmen, Finanzinstitute und Kreativbranchen.

• Herzliya ist bekannt für seine High-Tech-Unternehmen. Die Stadt ist ein beliebter Standort für multinationale F&E-Zentren.

• Jerusalem ist die Hauptstadt Israels und verfügt über eine starke Präsenz in den Bereichen Regierung, Bildung, Gesundheitswesen und wachsende Technologie und Biotechnologie.

• Haifa ist eine  große Hafenstadt und ein Industriezentrum mit Aktivitäten in den Bereichen Technologie, Schifffahrt, Chemikalien und Forschung, einschließlich des Technion – Israel Institute of Technology.

• Petah Tikva ist ein Zentrum für Gesundheitswesen, Versicherungen und Hightech. Es verfügt über viele Unternehmenszentralen und Geschäftsparks.

Wichtige Branchen in Israel

Das Verständnis der wichtigsten Branchen Israels ermöglicht es Ihnen, Gehälter und Leistungen zu bewerten. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollen. 

Zu den wichtigsten Branchen in Israel gehören:

• Software und IT-Services: Israel ist ein Knotenpunkt für die Softwareentwicklung mit Stärken in den Bereichen Cybersicherheit, Fintech und KI. Es verfügt über die zweitgrößte Anzahl von Start-up-Unternehmen der Welt nach den USA.

• Luft- und Raumfahrt und Verteidigungsverträge: Israels Verteidigungssektor produziert militärische und zivile Luft- und Raumfahrttechnologie, die sich in kommerzielle High-Tech-Anwendungen ausbreitet.

• Diamantenindustrie: Israel mit Sitz in Tel Aviv ist eines der weltweit größten Zentren für das Schneiden und Polieren von Diamanten. Dies ist eine große Quelle für Wechselkursgewinne.

• Finanzdienstleistungen: Israels inländischer Banken-, Versicherungs- und Investmentsektor übernimmt Fintech-Innovationen aus seinem Hightech-Sektor.

• Erdgas: Die Entdeckung großer Offshore-Erdgasfelder hat Israel zu einem regionalen Erdgasproduzenten und -exporteur gemacht.

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Israel

Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein gesamtes Team in Israel einstellen, Ausgaben sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:

• Einrichtung der Einheit (es sei denn, Sie arbeiten mit einem eingetragenen Arbeitgeber zusammen)

• Stellenausschreibungen

• Arbeitskosten für die Überprüfung von Bewerbern

• Gehaltsabrechnung

• Steuern

• Vergütungen

• Sozialleistungen

• Boni

• Zulagen

• Versicherung

• Reisen

Gemäss G-P Verified Sources vonGia beträgt die Arbeitgeberlastrate in Israel, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten beinhaltet, etwa 19–21 %. 

Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Israel einzustellen?

Stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Dinge abdecken, bevor Sie Ihr Team in Israel erweitern:

• Registrieren Sie Ihr Unternehmen bei der israelischen Registrierungsstelle.

• Holen Sie sich eine Unternehmensnummer.

• Registrieren Sie sich für eine Steueridentifikationsnummer (TIN).

• Registrieren Sie sich für die Mehrwertsteuer (falls zutreffend).

• Registrieren Sie sich für Lohnsteuer und Quellensteuer.

• Melden Sie sich bei der nationalen Versicherungseinrichtung (NII) an.

• Einrichtung von Pensionsfondsvereinbarungen.

• Öffnen Sie ein lokales Bankkonto.

• Registrieren Sie jeden neuen Mitarbeiter bei Bituach Leumi.

• Richten Sie Gehaltsabrechnungssysteme ein.

Die Einrichtung einer israelischen Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern. Verwenden Sie G-P EOR , um Vollzeitmitarbeiter in Israel einzustellen, ohne Ihre eigene Einheit einzurichten. Bauen Sie Ihr Team in Israel zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit auf, dass Sie dies konform tun.

Schritte zur Einstellung in Israel

Der Einstellungsprozess in Israel ähnelt dem, mit dem Sie wahrscheinlich in Ihrem eigenen Land vertraut sind. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Bewerbung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, Versendung von Stellenangeboten und Onboarding neuer Mitarbeiter.

1. Stellenangebote in Israel bewerben

Erstellen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung und definieren Sie die Rolle basierend auf Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Bestimmen Sie die Vergütung und die Leistungen im Einklang mit dem israelischen Arbeitsrecht. Nach dem Gesetz über Gleichberechtigung für Personen mit Behinderungen müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass Stellenanzeigen und Einstellungsprozesse für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind. 

LinkedIn, Glassdoor und JobMonster sind beliebte Stellenangebote in Israel.

2. Anwendungen in Israel bewerten

Sammle Bewerbungen und überprüfe Lebensläufe. Überprüfen Sie die Kandidaten auf der Grundlage ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung für die Rolle.

3. Vorstellungsgespräche mit Kandidaten in Israel

Bewerbungsgespräche mit Bewerbern, die es auf Ihre Auswahlliste geschafft haben. Sie können diese Interviews persönlich oder virtuell durchführen. Verwenden Sie strukturierte, nicht diskriminierende Interviewfragen. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu stellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Israel entsprechen, damit Sie die für die Rolle am besten geeignete finden und gleichzeitig die lokalen Vorschriften einhalten können. 

4. Stellenangebote in Israel machen

Wenden Sie sich an den von Ihnen ausgewählten Kandidaten, um ihm eine Stelle in Ihrem Unternehmen anzubieten. Erstellen Sie einen konformen Arbeitsvertrag, einschließlich aller gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen (Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeit, Urlaub usw.). Beide Parteien unterzeichnen den Vertrag, bevor der Mitarbeiter mit der Arbeit beginnt. 

Sie müssen eine schriftliche Mitteilung über die Nichtauswahl von Kandidaten einreichen, die die letzten Phasen des Einstellungsprozesses erreicht haben, aber nicht eingestellt wurden.

5. Neue Mitarbeiter in Israel einbinden

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einbinden. Registrieren Sie Ihren neuen Mitarbeiter bei der NII. Richten Sie Gehalts- und Pensionskassenbeiträge ein.

Wenn Sie mit einem EOR wie G-P™ arbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um den Verwaltungsaufwand des Onboardings machen. Wir rationalisieren den Prozess, damit Sie sich auf die Schulung Ihres neuen Mitarbeiters und die Integration in Ihre Unternehmenskultur konzentrieren können. 

Einstellung von Auftragnehmern in Israel

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Israel kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind. Auftragnehmer mit Sitz in Israel verstehen das Verhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken lokaler Verbraucher. Sie sind bereit, schnell mit ihren eigenen Geräten und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten. 

Die Einstellung von Auftragnehmern ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiter ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anzupassen, ohne die Komplexität und Kosten der Beschäftigung. 

Bevor Sie eine Vereinbarung mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Israel abschließen, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

1. Mitarbeiter vs. unabhängige Auftragnehmer in Israel

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Israel stellen Arbeitgeber Mitarbeiter für die Arbeit ein und zahlen ihnen im Gegenzug ein regelmäßiges Gehalt und Sozialleistungen. Unabhängige Auftragnehmer erbringen Dienstleistungen. Im Gegensatz zu Mitarbeitern legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an bestimmten Projekten, anstatt eine laufende Rolle zu spielen.

2. Strafen für Fehlklassifizierung in Israel

Wenn jemand als Auftragnehmer eingestuft wird, wenn er dies nicht tut, kann dies zu schweren Strafen führen. Wenn eine Fehlklassifizierung auftritt, müssen Sie:

• Alle arbeitsbezogenen Leistungen zurückzahlen.

• Alle Sozialversicherungsbeiträge zurückzahlen.

• Bußgelder für Verstöße gegen Arbeitsgesetze, einschließlich der Nichtbereitstellung schriftlicher Beschäftigungsbedingungen, der Nichteinhaltung des Mindestlohns und anderer gesetzlicher Anforderungen.

3. So zahlen Sie Auftragnehmer in Israel

G-P Contractor™ entzieht dem unordentlichen, zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Bezahlung internationaler Auftragnehmer. Sie können mit nur wenigen Klicks Verträge erstellen und ausstellen und Auftragnehmer bezahlen, während Sie gleichzeitig einen konformen Prozess sicherstellen.

Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in Israel mit G-P

Unsere SaaS- und KI-gestützten Produkte – EOR, Contractor und Gia – unterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams. 

G-P ist mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung der anerkannte Marktführer in der globalen Beschäftigung, das größte Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten und eine globale proprietäre Wissensbasis.

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