Leitfaden zur Personalbeschaffung in Israel​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Gründe für eine Einstellung in Israel: Israel hat eine hohe Bevölkerung mehrsprachiger, qualifizierter Arbeitskräfte. Das Land ist bekannt für seine Expertise in Technologie, Finanzen, Fertigung und Erdgas.​​ 
• Finanzielle Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber: Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, zur israelischen Sozialversicherung und zum Gesundheitssystem beizutragen, und in Israel gegründete Unternehmen müssen ebenfalls Steuern zahlen.​​ 
• Gesetzliche Anforderungen für die Einstellung in Israel: Arbeitgeber müssen die Gesetze zu Mindestlöhnen, maximalen Arbeitswoche-Zeiten, wöchentlichen Ruhetagen, Jahresurlaub und Krankenurlaub einhalten.​​ 
• Wie man in Israel Einstellung bekommt: Unternehmen, die in Israel Einstellung machen, müssen entweder rechtlich als israelisches Unternehmen registriert sein, mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammenarbeiten oder unabhängige Einstellung-Auftragnehmer haben. Die richtige Wahl hängt von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab.​​ 

Wenn du in Erwägung ziehst, in Israel einzustellen, triffst du eine kluge Entscheidung. Israel rangiert unter den OECD-Ländern mit seinen beeindruckenden Bildungsquoten sehr hoch. Die Belegschaft ist mehrsprachig, und die häufigsten Sprachen sind Hebräisch, Englisch, Russisch, Arabisch und Französisch. Israels Technologiesektor ist eine nationale strategische Säule und macht etwa 17bis 20% des landesweiten Bruttoinlandprodukts aus. Es ist eine Anlaufstelle für Cybersecurity-, Künstliche Intelligenz-, Fintech- und Deep-Tech-Positionen.​​ 

Bevor Sie nach Israel expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Leistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden sagt Ihnen alles, was Sie über Einstellungen in Israel wissen müssen.​​ 

Was Sie vor der Einstellung in Israel wissen sollten​​ 

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal nach Israel ausweiten, gibt es wichtige rechtliche Anforderungen, die Sie beachten sollten. Israels Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken im Land sowie viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ 

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Hier sind vier wesentliche Dinge, die Sie über Einstellungen in Israel wissen sollten.​​ 

1. Verträge und Kündigung​​ 

Schriftliche und mündliche Arbeitsverträge sind in Israel rechtlich bindend. Schriftliche Verträge werden dringend empfohlen, da sie klare Beweise für die vereinbarten Bedingungen liefern und in Streitfällen leichter durchsetzbar sind. Das israelische Gesetz verlangt von Arbeitgebern, den Mitarbeitern innerhalb von 30 Tagen nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Kündigung über die Arbeitsbedingungen zu geben, selbst wenn ein vollständiger Vertrag noch nicht unterzeichnet ist.​​ 

Arbeitsverträge werden durch israelische Arbeitsgesetze zu Abfindung, Leistungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Genesungsurlaub und Kündigungsbedingungen geregelt.​​ 

Israel erkennt at-will employmentnicht an. Eine Kündigung erfordert in der Regel eine schriftliche Vorankündigung oder, wo zutreffend, eine Zahlung anstelle einer Mitteilung. Die Kündigungsfrist hängt von Faktoren wie der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters und der Gehaltsbasis ab. Arbeitgeber müssen eine Anhörung zur Kündigung durchführen, um dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, auf die Gründe für die Kündigung zu antworten.​​ 

Arbeitnehmer, die nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung entlassen werden, erhalten Abfindungszahlung, die als einen Monat Vergütung pro Jahr Betriebszeit berechnet wird. Es gibt jedoch Nuancen. Beispielsweise kann eine Kündigung unter bestimmten Umständen einen Mitarbeiter auf eine Abfindung berechtigen.​​ 

2. Gehaltsabrechnung und Steuern​​ 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen zum israelischen Sozialversicherungssystem bei. Dies umfasst Arbeitslosengeld, Mutterschutzurlaub, Invaliditätsrente, Altersrenten und mehr. Sozialversicherungsbeiträge werden vom Gehalt der Mitarbeiter einbehalten, und Arbeitgeber zahlen sowohl ihren eigenen als auch den Anteil des Arbeitnehmers ab. Die Beitragssätze sind gestuft:​​ 

• Für Arbeitnehmer, die bis zu 60% des durchschnittlichen Lohns verdienen, gilt ein reduzierter Satz von 8.78% (4.27% Mitarbeiter und 4.51% Arbeitgeber) gilt.​​ 
• Für Einkünfte über 60% des durchschnittlichen Lohns ist der volle Satz von 19.77% (12.17% Mitarbeiter und 7.6% Arbeitgeber) gilt.​​ 
• Arbeitnehmer zahlen einen separaten nationalen Krankenversicherungsbeitrag von 3.23% auf 5.17%, aber Arbeitgeber zahlen nicht in den Krankenversicherungsfonds ein.​​ 

Der übliche Einkommensteuersatz für Unternehmen in Israel beträgt 23%. Technologieunternehmen und bestimmte Unternehmen können im Rahmen spezieller Anreizprogramme für reduzierte Tarife in Frage kommen. Die Dividendensteuersätze liegen je nach Status des Empfängers und Herkunft der Dividende zwischen 25% und 33%.​​ 

3. Löhne und Arbeitszeiten​​ 

Stand 1. April 2026beträgt der Mindestlohn in Israel ILS 6,443.85 pro Monat.​​ 

Die Standard-Arbeitswoche dauert 42 Stunden, meist verteilt auf fünf oder sechs Tage. Die ersten zwei Stunden Überstunden werden zu 125% bezahlt. Die nachfolgenden Stunden werden mit 150% bezahlt. Mitarbeiter in gefährlichen oder Bereitschaftspositionen erhalten zusätzliche Abfindung oder Boni.​​ 

Jüdische Angestellte erhalten den Schabbat (Samstag) als Ruhetag. Nicht-jüdische Mitarbeiter können ihren wöchentlichen Ruhetag (Freitag, Samstag oder Sonntag) entsprechend ihrem Glauben und der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber wählen.​​ 

4. Urlaub und Leistungen​​ 

Mitarbeiter in Israel erhalten an den neun nationalen Feiertagen des Landes bezahlter Urlaub. Viele Arbeitsplätze haben kürzere Arbeitszeiten oder schließen während der Zwischentage von Pessach und Sukkot, aber dies ist keine gesetzliche Verpflichtung.​​ 

Alle Mitarbeiter erhalten bezahlten jährlichen Urlaub. Das gesetzliche Minimum beträgt 12–14 Tage pro Jahr, abhängig von der Arbeitswoche, für Mitarbeiter mit bis zu fünf Jahren Dienstzeit. Das nimmt mit Dienstalter zu. Urlaub wird ab Beginn der Beschäftigung angesammelt. Der volle Anspruch wird nach einem Jahr gewährt. Mitarbeiter müssen mindestens sieben aufeinanderfolgende Urlaubstage pro Jahr nehmen, sofern nicht anders vereinbart.​​ 

Mitarbeiter erhalten einen Genesungsurlaub mit einem ärztlichen Attest. Der erste Tag ist unbezahlt, der zweite und dritte Tag werden mit 50% bezahlt, und ab dem vierten Tag wird der Genesungsurlaub mit 100% des regulären Lohns bezahlt. Viele Arbeitgeber zahlen ab dem ersten Tag als Zusatzleistung. Die Krankenversicherung deckt Krankheitsgeld nur in bestimmten Fällen ab, wie zum Beispiel bei Langzeitkrankheit.​​ 

Der standardbezahlte Mutterschutzurlaub beträgt je nach Arbeitsdauer etwa acht bis 15 Wochen. Der Mutterschaftsurlaub wird vom National Insurance Institute (NII) bezahlt. Väter bekommen unmittelbar nach der Geburt ihres Kindes bis zu fünf aufeinanderfolgende Tage Urlaub. Drei Tage werden von ihrem Jahresurlaub abgezogen, und die anderen beiden werden von ihrem Genesungsurlaub abgezogen.​​ 

Eltern haben bis zu acht Tage im Jahr Zeit, sich um ein krankes Kind zu kümmern, und alleinerziehende Eltern bis zu 12 Tage Urlaub. Im Falle einer schweren Krankheit kann dieser Urlaub bis zu 60 Tage dauern. Bis zu sechs Tage pro Jahr können zur Betreuung eines Elternteils oder Schwiegerelternteils genutzt werden. Mitarbeiter erhalten nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds sieben Tage bezahlten Urlaub.​​ 

Alle israelischen Einwohner haben eine universelle Krankenversicherung über das National Insurance Institute. Pensionsbeiträge sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verpflichtend. Die Mindestsätze werden gesetzlich festgelegt, und die meisten Arbeitnehmer sind von Beginn ihrer Beschäftigung an durch einen Pensionsplan versichert.​​ 

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Israel​​ 

Der erste Schritt zur Einstellung von Menschen in Israel ist, Ihr eigenes Einstellungsmodell zu wählen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, talentierte Mitarbeiter zu finden, und die beste Option hängt von Ihren individuellen Geschäftsbedürfnissen ab.​​ 

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Wenn Sie eine langfristige Präsenz im Land planen, sollten Sie in Erwägung ziehen, ein Unternehmen in Israel zu gründen. Sie müssen sich als unabhängige juristische Person bei der israelischen Körperschaftsbehörde registrieren und alle relevanten lokalen Gesetze für Steuern und Geschäftsbetrieb einhalten.​​ 
• Offizieller Arbeitgeber: Wenn Sie die Vorteile einer Einstellung in Israel nutzen möchten, ohne alle Details selbst klären zu müssen, versuchen Sie es mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record). Ein Employer of Record ist eine juristische Person, die in Israel tätig ist und Mitarbeiter für Sie einstellt. Sie kümmern sich um die Details der lokalen Compliance und Steuern, während Sie die täglichen Interaktionen mit den Mitarbeitern übernehmen.​​ 
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Ähnlich wie bei der Eröffnung eines separaten Unternehmens in Israel gibt dir die Eröffnung einer Tochtergesellschaft oder Filiale die Möglichkeit, Mitarbeiter direkt in Israel zu Einstellungen. Es ist nützlich, wenn man in Israel präsent sein möchte und gleichzeitig an anderen Standorten aktiv sein möchte.​​ 
• Selbstständige Auftragnehmer: Für eine flexible und schnelle Einstellungserfahrung sollten Sie in Erwägung ziehen, mit Auftragnehmern zusammenzuarbeiten. Du beauftragst sie, eine festgelegte Aufgabe für eine festgelegte Zeit zu erfüllen, und du hast nicht so viele Verpflichtungen wie ein Arbeitgeber. Beachten Sie jedoch, dass Sie mit Bußgeldern und rechtlichen Problemen rechnen, wenn Sie einen regulären Mitarbeiter fälschlicherweise als Auftragnehmer einstufen.​​ 

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Israel​​ 

Einige Städte in Israel sind für bestimmte Industrien bekannt. Wenn Sie wissen, was jeder Anbieter zu bieten hat, können Sie Ihre Einstellungsbemühungen auf die richtige Stelle konzentrieren und Positionen schneller besetzen.​​ 

Die wichtigsten Talentzentren in Israel sind:​​ 

• Tel Aviv ist das wichtigste Geschäfts- und Technologiezentrum des Landes. Es beherbergt ein großes Start-up-Ökosystem, multinationale Tech-Unternehmen, Finanzinstitute und Kreativbranchen.​​ 
• Herzliya ist bekannt für seine Hightech-Unternehmen. Die Stadt ist ein beliebter Standort für multinationale Forschungs- und Entwicklungszentren.​​ 
• Jerusalem ist Israels Hauptstadt mit einer starken Präsenz in Regierung, Bildung, Gesundheitswesen sowie in wachsenden Technologie- und Biotechnologiesektoren.​​ 
• Haifa ist eine bedeutende Hafenstadt und ein Industriezentrum mit Aktivitäten in den Bereichen Technologie, Schifffahrt, Chemie und Forschung, darunter das Technion – Israel Institute of Technology.​​ 
• Petah Tikva ist ein Zentrum für Gesundheitswesen, Versicherungen und Hightech. Es gibt viele Firmensitze und Gewerbeparks.​​ 

Schlüsselindustrien in Israel​​ 

Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen in Israel gehören:​​ 

• Software und IT-Dienstleistungen: Israel ist ein Zentrum für Softwareentwicklung mit Stärken in den Bereichen Cybersicherheit, Fintech und Künstliche Intelligenz.​​ 
• Luft- und Raumfahrt- und Verteidigungsaufträge: Israels Verteidigungssektor produziert militärische und zivile Luft- und Raumfahrttechnologie, die sich in kommerzielle Hightech-Anwendungen weiterentwickelt.​​ 
• Diamantenindustrie: Mit Sitz in Tel Aviv ist Israel eines der weltweit größten Zentren für das Schleifen und Polieren von Diamanten. Dies ist eine große Quelle für Deviseneinnahmen.​​ 
• Finanzdienstleistungen: Israels inländische Bankwesen-, Versicherungs- und Investitionssektoren florieren, da Fintech-Innovationen aus dem Hightech-Sektor übernommen werden.​​ 
• Erdgas: Die Entdeckung großer Erdgasfelder vor der Küste hat Israel zu einem regionalen Erdgasproduzenten und -exporteur gemacht.​​ 

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Israel​​ 

Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes TEAM in Israel einstellen, die Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ 

• Einrichtung der Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ 
• Stellenausschreibungen​​ 
• Arbeitskosten für die Überprüfung von Bewerbern​​ 
• Lohnabrechnung​​ 
• Steuern​​ 
• Vergütungen​​ 
• Vorteile​​ 
• Boni​​ 
• Zulagen​​ 
• Versicherung​​ 
• Reisen​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in Israel, die Kosten zusätzlich zu den Gehältern einschließt, bei etwa 19–21%.​​ 

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Israel?​​ 

Bevor Sie Ihr Team in Israel erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ 

• Registrieren Sie Ihr Unternehmen beim israelischen Handelsregister.​​ 
• Besorgen Sie sich eine Unternehmensnummer.​​ 
• Beantragen Sie eine Steuerzahler-Identifikationsnummer.​​ 
• Umsatzsteuerregistrierung (falls zutreffend).​​ 
• Melden Sie sich für Lohnsteuer und Einbehaltung an.​​ 
• Registrieren Sie sich beim National Insurance Institute.​​ 
• Richten Sie Pensionsfonds-Vereinbarungen ein.​​ 
• Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto.​​ 
• Registrieren Sie jeden neuen Mitarbeiter bei Bituach Leumi.​​ 
• Lohnabrechnungssysteme einrichten.​​ 

Die Gründung einer israelischen Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen SieG-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in Israel zu aktivieren, ohne eine eigene Einrichtung einzurichten. Baue dein TEAM in Israel zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit, dass du das konform tust.​​ 

Schritte zur Personalbeschaffung in Israel​​ 

Der Einstellungsprozess in Israel ähnelt dem, den du wahrscheinlich aus deinem eigenen Land kennst. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Ausschreibung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.​​ 

1. Stellenausschreibungen ausschreiben​​ 

Erstellen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung und definieren Sie die Rolle basierend auf Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Bestimmen Sie Abfindung und Leistungen gemäß dem israelischen Arbeitsrecht. Nach dem Gesetz zur Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderungen müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass Stellenanzeigen und Einstellungsverfahren für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind. Einige beliebte Orte, um Stellenangebote in Israel auszuschreiben, sind LinkedIn, Glassdoor und JobMonster.​​ 

2. Bewerbungen auswerten​​ 

Bewerbungen sammeln und Lebensläufe prüfen. Die Kandidaten werden anhand ihrer Qualifikationen, ihrer Erfahrung und ihrer Eignung für die Stelle ausgewählt.​​ 

3. Interviews mit Bewerbern​​ 

Interviewe Kandidaten, die es auf deine Shortlist geschafft haben. Sie können diese Vorstellungsgespräche entweder persönlich oder virtuell führen. Verwenden Sie strukturierte, nicht diskriminierende Interviewfragen. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu erstellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen Israels entsprechen, sodass Sie die beste Passende für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ 

4. Jobangebote machen​​ 

Kontaktieren Sie Ihren gewählten Bewerber, um ihm eine Stelle bei Ihrem Unternehmen anzubieten. Bereiten Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag vor, der alle gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen wie Vergütung, Leistungen, Arbeitszeiten und Urlaub enthält. Beide Parteien unterschreiben den Vertrag, bevor der Mitarbeiter mit der Arbeit beginnt.​​ 

Sie müssen eine schriftliche Mitteilung über die Nichtauswahl für Kandidaten vorlegen, die die Endphase des Rekrutierungsprozesses erreicht haben, aber nicht eingestellt wurden.​​ 

5. Neue Mitarbeiter einstellen​​ 

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Beginnen Sie damit, Ihre möglicher neuer Mitarbeiter beim NII zu registrieren. Als Nächstes richten Sie Lohn- und Pensionsfonds-Beiträge ein.​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

Auftragnehmer in Israel einstellen​​ 

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Israel kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind.​​ 

Auftragnehmer mit Sitz in Israel verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​ 

Durch die Einstellung von Auftragnehmern können Sie Ihre Belegschaft ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.​​ 

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Israel abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:​​ 

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ 

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Israel stellen Arbeitgeber ihre Angestellten ein, damit diese Arbeit verrichten und zahlen ihnen im Gegenzug eine regelmäßige Vergütung und Sozialleistungen. Selbstständige Auftragnehmer bieten Dienstleistungen an. Im Gegensatz zu Mitarbeitern legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an bestimmten Projekten, anstatt eine durchgehende Rolle zu haben.​​ 

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ 

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifizierung vorkommt, müssen Sie:​​ 

• Nachzahlung aller mit dem Arbeitsverhältnis verbundenen Leistungen.​​ 
• Nachzahlung sämtlicher Sozialversicherungsbeiträge.​​ 
• Bei Verstößen gegen Arbeitsgesetze, wie etwa der Nichtbereitstellung schriftlicher Beschäftigungsbedingungen, der Nichteinhaltung des Mindestlohns und anderer gesetzlicher Bestimmungen, drohen Geldstrafen.​​ 

3. Wie bezahlt man Auftragnehmer?​​ 

G-P Contractor nimmt den komplizierten, zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Bezahlung international Auftragnehmer weg. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen – und dabei einen Compliance-Prozess sicherstellen.​​ 

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