Mit seiner stabilen, marktorientierten Wirtschaft und atemberaubenden Sehenswürdigkeiten wie Machu Picchu und den majestätischen Anden ist Peru zu einem einladenden Ort für viele Unternehmen geworden, die international expandieren möchten. Eine niedrige Inflationsrate und wertvolle natürliche Ressourcen ziehen auch eine beträchtliche Anzahl internationaler Anleger an, wobei ausländische Direktinvestitionen (FDI) im Land insgesamt Milliarden US6.49-Dollar betragen2018.
Wenn Sie Ihr Geschäft in Peru erweitern, ist es wichtig, Zugang zu Tipps für die Einstellung in Peru sowie eine allgemeine Vertrautheit mit den Einstellungsprozessen des Landes zu haben. Unser Leitfaden zur Einstellung von Mitarbeitern. wird sich mit den finanziellen Details und bewährten Praktiken befassen.
Was sollten Sie vor der Einstellung in Peru beachten?
Bevor Sie beginnen, muss sich Ihr Unternehmen mit wichtigen Faktoren wie Steuern, Gehaltsabrechnungsrecht, Verträgen und anderen beschäftigungsbezogenen Nuancen vertraut machen. Hier sind einige der wesentlichen Aspekte der Einstellung:
1. Arbeitsvertrag
In Peru ist die Vertragsbeschäftigung die Norm und nicht die willkürliche Beschäftigung. Ein Unternehmen kann einen Mitarbeiter im Allgemeinen nicht kündigen, wann immer es möchte. Stattdessen unterzeichnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Verträge, in denen die Dauer der Beschäftigung und die Bedingungen festgelegt sind, unter denen eine der Parteien die Vereinbarung kündigen kann.
Wenn Sie mit der Einrichtung Ihres Geschäftsbetriebs in Peru beginnen, werden Sie sich wahrscheinlich viel mehr auf die Einstellung als auf Kündigungen konzentrieren. Dennoch ist es ratsam, für den Tag zu planen, an dem Sie den Vertrag eines Mitarbeiters kündigen müssen oder ein Mitarbeiter eine Position verlassen möchte.
Peruanisches Recht verlangt von einem Unternehmen, einem Mitarbeiter vor der Kündigung eine Kündigungsfrist zu setzen. Die Kündigungsfrist sollte mindestens fünf Tage betragen, damit der Mitarbeiter eine schriftliche Verteidigung vornehmen kann, und bis zu 30 Tage, wenn der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, zu kündigen oder Leistungsverbesserungen nachzuweisen. Ein Unternehmen, das einen Mitarbeiter kündigen möchte, muss in der Regel auch objektive Gründe oder Gründe für die Kündigung mit Dokumentation nachweisen.
Befindet sich ein Mitarbeiter jedoch noch in einer Probezeit, gelten diese Einschränkungen nicht. Ein Arbeitgeber in Peru kann eine Probezeit von bis zu drei Monaten oder von einem Jahr einrichten.
2. Vertragsanforderungen
In Peru sind Arbeitsverträge obligatorisch, sie können jedoch schriftlich oder mündlich erfolgen. Im Allgemeinen sind schriftliche Verträge vorzuziehen, damit alle Parteien die Erwartungen genau verstehen. Die meisten Verträge laufen auf unbestimmte Zeit. Auch ein befristeter Vertrag ist möglich und kann bis zu fünf Jahre verlängert werden. Es muss sich um einen schriftlichen Vertrag handeln und das Unternehmen muss diesen beim Arbeitsministerium registrieren.
Ein peruanischer Standardvertrag sollte in der Landessprache verfasst werden und die folgenden Informationen enthalten:
- Name des Arbeitgebers
- Position
- Grundgehalt
- Zusätzliche Vergütung, falls vorhanden
- Sozialleistungen
- Arbeitszeiten
- Bezahlte arbeitsfreie Zeiten
- Bedingungen der Probezeit, falls vorhanden
- Anforderungen an die Kündigung
3. Gehaltsabrechnung und Steuern
In Peru tragen Arbeitgeber 9 Prozent ihrer Gehaltsabrechnung zum National Health System bei. Ein Unternehmen kann jedoch eine Gutschrift für einige dieser Kosten erhalten, wenn es seinen Mitarbeitern zusätzliche Gesundheitspläne zur Verfügung stellt.
Arbeitgeber in Peru tragen auch durchschnittlich 11.5 Prozent der Bruttogehälter ihrer Mitarbeiter an die Rentenfondsverwalter (AFPs) bei. Diese privaten Organisationen verwalten Pensionsfonds, die Mitarbeiter mit Altersvorsorgeleistungen, Invalidenrenten und Bestattungskosten versorgen.
4. Arbeitszeiten und Löhne
In Peru beträgt die Standardarbeitszeit acht Stunden pro Tag, oft sechs Tage pro Woche. Ein Mitarbeiter darf nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten, selbst wenn der Arbeitgeber Überstunden bezahlt. Die ersten zwei Überstundenstunden müssen um 25 Prozent höher sein als das reguläre Gehalt des Mitarbeiters. Für jede Stunde danach erhöht sich diese Zahl auf 35 Prozent.
Der Mindestlohn des Landes steht derzeit 930 pro Monat auf der Sohle, eine Summe in Höhe von etwa 255 US-Dollar oder 210 Euro. Darüber hinaus müssen peruanische Mitarbeiter das ganze Jahr über spezifische Boni erhalten. Jeder Mitarbeiter erhält im Juli einen Bonus und im Dezember einen zweiten Bonus, der jeweils einem vollen Monatsgehalt entspricht. Mitarbeiter erhalten außerdem außergewöhnliche Boni in Höhe von 9 Prozent der im Juli und Dezember erhaltenen Boni.
Zusätzliche Boni fallen an, wenn sich die Beschäftigung eines Mitarbeiters verlängert. Mitarbeiter in Peru erhalten in der Regel die sogenannte Vergütung für die Dauer der Dienstleistungen, die jeden Mai und November ein zusätzliches Gehalt für Mitarbeiter auszahlt. Der Jahresbetrag dieses Bonus beträgt in der Regel 1.16 Prozent des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters.
5. Richtlinien für bezahlten Urlaub
Peruanisches Recht verlangt von Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern einen Monat bezahlten Urlaub pro Jahr plus fünf zusätzliche Tage bezahlten Krankenstands jährlich zu gewähren.
Peruanisches Recht verlangt zusätzlich von Arbeitgebern, bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub zu gewähren. Schwangere Mitarbeiter müssen 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten – sieben Wochen vor der Geburt und weitere sieben Wochen danach. Väter müssen 10 aufeinanderfolgende Arbeitstage mit Vaterschaftsurlaub erhalten.
Ein Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern auch jedes Jahr Urlaub für 12 offizielle nationale Feiertage gewähren. Der gesamte Urlaub bezieht sich auf freie 13 Tage, da die Feierlichkeiten zum Unabhängigkeitstag zwei Tage umfassen.
6. Gewinnbeteiligung und Abfindung
In Peru erhalten Arbeitnehmer einen Anteil am Gewinn des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber mehr als 20 Arbeitnehmer hat. Dieser Anteil reicht in der Regel von 5 Prozent bis 10 Prozent des Vorsteuereinkommens des Unternehmens.
Abfindungszahlungen sind nach peruanischem Recht ebenfalls obligatorisch. Selbst Mitarbeiter, die ohne Grund gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung von bis zu einem Jahr. Denken Sie bei der Berechnung der Einstellungskosten daran, diese eventuellen Kosten in Ihre Berechnungen einzubeziehen.
7. Praktiken zur Bekämpfung von Diskriminierung
Die peruanische Verfassung verbietet Diskriminierung bei der Einstellung und am Arbeitsplatz. Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter oder Bewerber nicht wegen eines der folgenden Faktoren diskriminieren:
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Nationale Herkunft
- Alter
- Körperliche Behinderung
- Wirtschaftlicher Status
- Sprache
- Religion
- Politische Meinung
Geschlechterungleichheiten an peruanischen Arbeitsplätzen stellten in der Vergangenheit eine Herausforderung dar. erwarben 2015Frauen in Perus Belegschaft durchschnittlich 60 Prozent weniger als Männer mit ähnlichen Fähigkeiten, und Frauen hatten viel häufiger Arbeitsplätze von geringerer Qualität. hat Peru 2017als Reaktion auf dieses Problem ein neues Gesetz verabschiedet, das spezifische Verbote gegen Geschlechterdiskriminierung festlegt. Das Gesetz verbietet Lohndiskriminierung und verlangt eine detaillierte Aufzeichnung, um geschlechtsbezogene Ungleichheiten zu verhindern. Sie verbietet auch die Kündigung oder Nichtverlängerung von Verträgen für schwangere oder stillende Mitarbeiter, wenn die Kündigung sich auf diese Bedingungen bezieht.
Peruanisches Recht verlangt auch, dass Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungsbedingungen bieten. Aus diesem Grund müssen die meisten Unternehmen, die mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigen, Mitarbeiter mit Behinderungen mit einer Rate von mindestens 3 Prozent ihrer Gehaltsabrechnung einstellen.
Zu viel über die Hintergründe der Bewerber zu wissen, könnte direkt oder indirekt zu Diskriminierung führen. Um diskriminierende Praktiken von Einstellungsprozessen fernzuhalten, verbietet peruanisches Recht Arbeitgebern, Hintergrundprüfungen potenzieller Mitarbeiter durchzuführen.
Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Peru
Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters in Peru scheint zunächst nicht teuer zu sein – der Mindestlohn ist relativ niedrig und die Kosten für das Leben und die Geschäftstätigkeit sind budgetfreundlich. Allerdings können bei der Einstellung nur wenige versteckte Ausgaben anfallen, und Sie müssen sowohl die direkten als auch die indirekten Kosten im Auge behalten. Im Folgenden finden Sie einige der Kosten, die mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters verbunden sind:
- Stellenanzeigen
- Stunden, die mit der Überprüfung von Bewerbern verbracht werden
- Gehaltsabrechnung
- Steuern
- Vergütungen
- Sozialleistungen
- Boni
Die Versicherungskosten für die Einstellung von Mitarbeitern in Peru können von Ihrer Branche abhängen. Peruanische Arbeitgeber sind nicht immer für die Bereitstellung einer Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter verantwortlich, da eine nationale Krankenversicherung verfügbar ist. Sie entscheiden sich jedoch häufig für eine Zusatzversicherung als Zusatzleistung. Eine Zusatzversicherung wird obligatorisch, wenn das Geschäft eines Unternehmens gefährliche Arbeiten beinhaltet.
Einstellungspraktiken in Peru
Die Einstellung einer Person in Peru ähnelt wahrscheinlich der Einstellung eines neuen Mitarbeiters in Ihrem Heimatland, aber Sie müssen möglicherweise Ihre üblichen Protokolle aufgrund kleiner Nuancen der lokalen Bräuche und Erwartungen ändern. Hier sind einige bewährte Verfahren, die befolgt werden sollten:
- Lernen Sie die Landessprache und stellen Sie sie bereit: Während Sie Rekrutierungsmaterialien entwickeln und in die Einstellung eintauchen, verwenden Sie die Landessprache. Erstellen Sie Angebotsschreiben und Verträge in der Landessprache und geben Sie das Gehalt und die Vergütung in peruanischen Sohlen an. Auf diese Weise zeigen Sie Ihr Engagement für eine Zwei-Wege-Partnerschaft und sorgen dafür, dass sich Bewerber und neue Mitarbeiter wohler fühlen.
- Anpassung an die sprachliche Vielfalt: In Peru ist Spanisch eine der Amtssprachen, und das Land ist auch Heimat von mehr als 90 indigenen Sprachen. In einigen Gebieten sind indigene Sprachen weit verbreiteter als Spanisch und dienen in diesen Regionen als Amtssprachen. Zum Beispiel hat Quechua mehr als 4 Millionen Redner und Aymara mehr als 2 Millionen Redner. Achten Sie darauf, den Standort Ihres Unternehmens zu recherchieren, damit Sie wichtige Materialien in der lokalen Sprache oder in den Sprachen schreiben können.
- Verwenden Sie nicht diskriminierende Formulierungen: Halten Sie sich an die Gesetze, die das gleiche Gehalt und die gleiche Behandlung für Männer und Frauen regeln. Sie sollten auch eine potenziell diskriminierende Sprache vermeiden, die den Alterismus fördert, insbesondere gegenüber älteren Mitarbeitern.
- Helfen Sie den Mitarbeitern, sich wohl zu fühlen: Selbst wenn Ihre peruanischen Mitarbeiter hochtalentiert und qualifiziert sind, können sie an ihrem ersten Tag nervös sein. Verwenden Sie vertraute und kulturell angemessene Referenzen, beziehen Sie die lokale Sprache ein, wenn möglich, und kommunizieren Sie Ihren Enthusiasmus, Ihre neuen Mitarbeiter an Bord zu bringen. Vielleicht möchten Sie, dass Führungskräfte aus Ihrem Heimatland vorbeikommen, um Ihre Investition in Ihren neuen Standort und seine Mitarbeiter zu demonstrieren.
Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Peru einzustellen?
Die Vorbereitung auf die Einstellung neuer Mitarbeiter in Peru kann ein komplexer Prozess sein. Ein Unternehmen muss eine Tochtergesellschaft oder einen Partner mit einem Employer of Record (EOR), auch als professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) bekannt, gründen. In einigen Fällen funktioniert die Einrichtung einer Tochtergesellschaft, aber es kann ein langwieriger, umständlicher Prozess sein, bei dem Ihr Unternehmen einen Großteil der Arbeit übernimmt. Die Arbeit mit einem PEO oder EOR ist oft bequemer, da Ihr Partnerunternehmen bereits eine Einheit eingerichtet hat, um Mitarbeiter einzustellen und Onboarding- und Gehaltsabrechnungsaufgaben für Sie zu erledigen.
Wenn Sie sich für die Einrichtung einer Tochtergesellschaft entscheiden, müssen Sie Folgendes tun:
- Registrieren Sie den Namen Ihres Unternehmens beim peruanischen öffentlichen Register und erhalten Sie ein Registrierungszertifikat.
- Öffnen Sie ein Bankkonto und hinterlegen Sie Ihre Kapitaleinlage.
- Lassen Sie Ihre Bücher, Urkunden und Protokolle im Portal Servicios Ciudadano y Empresas notariell beglaubigen.
- Besorgen Sie sich eine Steuernummer, damit Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen können.
- Ernennung von Aktionären und Direktoren.
Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Peru
Wenn Sie planen, peruanische Bewerber zu überprüfen, während Sie in Ihrem Heimatland bleiben, müssen Sie sich mit Ferninterviews und -einstellungen vertraut machen. Nachfolgend finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen sollen, diesen Ansatz zu optimieren:
- Beschreiben Sie Ihren Prozess im Voraus: Wenn persönliche Meetings nicht durchführbar sind, wird es noch wichtiger, klare Erwartungen und Richtlinien zu formulieren. Informieren Sie Ihre Bewerber im Voraus darüber, wie Ihre Bewerbungs-, Interview- und Einstellungsprozesse aussehen werden.
- Kommunizieren Sie über Ihr Skript: Wenn Sie ein Interviewteam mit mehreren Personen einsetzen, stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus kommunizieren, für welche Themen und Fragen jede Person verantwortlich ist. Dies hilft Ihnen, Redundanzen zu vermeiden, die Sprechzeit auszugleichen und einen polierten, positiven Eindruck zu hinterlassen.
- Erwägen Sie, Testübungen zu integrieren: Ein gutes Gefühl für das Qualifikationsniveau eines Bewerbers zu bekommen, kann bei einem Videointerview schwieriger sein. Sie können dem Bewerbungsprozess einen schriftlichen Test hinzufügen, z. B. wenn ein Bewerber eine Pressemitteilung erstellt oder eine Webseite codiert. Achten Sie nur darauf, diese Aufgaben relativ kurz zu halten, da die Kandidaten sie ohne Bezahlung ausführen werden, oder erwägen Sie, die Bewerber für ihre zusätzliche Zeit zu bezahlen.
Zusätzliche Tipps für die Einstellung in Peru
Obwohl die Schritte zur Einstellung in Peru wahrscheinlich denen ähneln, an die Sie gewöhnt sind, gibt es bestimmt einige Unterschiede. Nachfolgend finden Sie einige weitere Strategien zur Implementierung effektiver Einstellungsprozesse, während Sie Ihr Geschäft nach Peru ausweiten:
- CBAs prüfen: Die geltenden Regeln können von den oben dargelegten Richtlinien abweichen, wenn Ihre Branche in Peru über eine Tarifvereinbarung (Collective Bargaining Agreement, CBA) verfügt. Erkundigen Sie sich bei der zuständigen Kosten-Nutzen-Analyse, um mehr über zusätzliche Einschränkungen und Vergütungsanforderungen zu erfahren.
- Sehen Sie sich die endgültige Ressource an: Es lohnt sich, Zeit mit dem Ley General del Trabajo oder dem allgemeinen Arbeitsgesetz zu verbringen. Dieses Kompendium enthält alle Arbeitsgesetze von Peru und kann eine unschätzbare Ressource sein. Auch wenn Sie vielleicht immer noch mit Experten für peruanisches Arbeitsrecht zusammenarbeiten möchten, die Sie leiten können, ist es immer hilfreich, sich die Vorschriften anzusehen, die Sie einhalten müssen.
- Machen Sie sich mit der peruanischen Geschäftsetikette vertraut: Traditionelle Geschäftsbeziehungen in Peru sind oft sehr hierarchisch. Wenn Sie mit neuen Mitarbeitern arbeiten, sollten Sie die entsprechenden Formalitäten beachten und Beziehungen auf Respekt und Vertrauen aufbauen. Es lohnt sich, vertrauenswürdige Ratschläge zu Geschäftsetiketten einzuholen, um Ihre Lernbereitschaft und Ihr Engagement für die Integration in die lokale Kultur zu demonstrieren.
Wenden Sie sich an Globalization Partners, um Hilfe beim Aufbau internationaler Teams zu erhalten
Wenn Sie bereit sind, Ihr Geschäft nach Peru auszuweiten, arbeiten Sie mit Globalization Partners zusammen, um den Prozess zu rationalisieren und zu beschleunigen.
Wenn Sie Strategien zur Steigerung der Rentabilität Ihres neuen Unternehmens entwickeln, müssen Sie sich auf Ihre Kerngeschäftsprozesse konzentrieren. Die Handhabung grundlegender Aufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften kann einen Großteil Ihres Fokus und Ihrer Energie aufbrauchen. Als globales EOR können Globalization Partners diese wesentlichen Verantwortlichkeiten für Sie über unsere hochentwickelte technologische Plattform übernehmen. Die umfassende Lösung kümmert sich um die Verwaltung der Details, damit du dich auf das Gesamtbild des Aufbaus deines Teams konzentrieren kannst.
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