Wichtigste Erkenntnisse
- Peru ist ein wachsender Talentmarkt: Das Land bietet Zugang zu qualifizierten Fachkräften in den Bereichen Technologie, Bergbau, Finanzen und Kundenservice.
- Die Beschäftigungskosten gehen über das Grundgehalt hinaus: Gesetzliche Leistungen, Versicherungsanforderungen und Arbeitgeberbeiträge erhöhen die Gesamteinstellungskosten.
- Für die Einstellung benötigen Sie keine lokale Niederlassung: Mit einem Arbeitgeber of Record (Employer of Record) können Sie Mitarbeiter in Peru einstellen, ohne die Kosten und die Komplexität einer Niederlassungsgründung.
Peru bietet Ihnen Zugang zu einem wachsenden Talentmarkt mit starker Expertise in den Bereichen Technologie, Finanzen und Geschäftsbetrieb.
Bevor Sie in Peru eine Stelle antreten, müssen Sie sich mit den Arbeitsgesetzen des Landes vertraut machen. Arbeitgeber müssen sich mit obligatorischen Bonuszahlungen, Abfindungsbeiträgen für Dienstzeitbeiträge (CTS) und strengen Kündigungsvorschriften auseinandersetzen.
Unser Leitfaden sagt Ihnen alles, was Sie über die Einstellung in Peru wissen müssen.
Was Sie vor der Einstellung in Peru wissen sollten
Die peruanischen Arbeitsgesetze bieten Arbeitnehmern starken Schutz und gute Sozialleistungen. Das Verständnis dieser Anforderungen erleichtert die gesetzeskonforme Einstellung von Mitarbeitern und hilft, unerwartete Kosten zu vermeiden.
Hier sind sechs wichtige Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
1. Arbeitszeit
Die übliche Arbeitswoche in Peru beträgt 48 Stunden, typischerweise unterteilt in achtstündige Arbeitstage.
Mitarbeiter, die über diese Grenzen hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Überstunden sind freiwillig und werden mit Zuschlägen vergütet:
Überstunden | Premiumtarif |
|---|---|
Erste 2 Überstunden | 25% über dem regulären Satz des Mitarbeiters |
Zusätzliche Überstunden | 35% über dem regulären Satz des Mitarbeiters |
Wichtige Ausnahmen:
- Ausnahmeregelung für Mitarbeiter: Nicht alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Mitarbeiter in leitenden oder Vertrauenspositionen (die Repräsentations- oder Managementaufgaben wahrnehmen) sowie unbeaufsichtigte Arbeiter sind von der regulären 48-Stunden-Arbeitswochengrenze ausgenommen und haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.
- Teilzeitbeschäftigte: Regelmäßige Überstunden bei Teilzeitbeschäftigten können eine gesetzliche Schwelle überschreiten, die eine Umklassifizierung als Vollzeitbeschäftigter und die damit verbundenen gesetzlichen Leistungen auslöst.
2. Bezahlte arbeitsfreie Zeiten
Mitarbeiter erhalten nach Abschluss eines Dienstjahres30 Kalendertage bezahlten Urlaub.
In Peru gibt es 15 nationale Feiertage im Laufe des Jahres. Der Unabhängigkeitstag wird über zwei Tage gefeiert, sodass die Mitarbeiter insgesamt 16 Tage frei haben.
3. Bewährung
Die reguläre Probezeit beträgt drei Monate, kann aber verlängert werden auf:
- Sechs Monate für Fachkräfte oder Angestellte in Vertrauenspositionen
- Ein Jahr für Führungspositionen
Während der Probezeit dürfen Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Grund beenden.
4. Obligatorische Boni
Arbeitnehmer erhalten jedes Jahr zwei gesetzliche Boni, sogenannte gratificaciones.
Zahlungsdauer | Bonusbetrag |
|---|---|
Juli (Unabhängigkeitstag) | 1 Monat Vergütung |
Dezember (Weihnachten) | 1 Monat Vergütung |
5. Vergütung für Dienstzeit (CTS)
Auch bekannt als compensación por tiempo de servicios, ist CTS ein verpflichtender Sparfonds, der Mitarbeiter während Arbeitslosigkeitszeiten unterstützt.
Arbeitgeber zahlen die CTS-Zahlungen zweimal jährlich ein:
Einzahlungszeitraum | Zahlungszeitpunkt |
|---|---|
Erste Einzahlung | Mai |
Zweite Einzahlung | November |
Zusammen entsprechen diese Beiträge etwa einem Monat Vergütung pro Jahr.
6. Familie Zulage (a signación familiar )
Mitarbeiter mit unterhaltsberechtigten Kindern haben Anspruch auf obligatorische Familienzulage.
Die Vergünstigung gilt für Kinder unter 18 Jahren oder bis zum Alter von 24 Jahren, wenn sie in einer Hochschule eingeschrieben sind.
Die monatliche Zulage entspricht 10% des minimalen lebenden Lohns. Mit dem aktuellen Mindestlohn, der auf PEN 1festgelegt ist, erhalten130berechtigte Mitarbeiter PEN 113 pro Monat.
7. Arbeitnehmerschutz
Das peruanische Arbeitsrecht gewährt strenge Schutzmaßnahmen für Arbeitsbeziehungen. Arbeitgeber müssen spezifische Regeln für Abfindung, Leistungen und Kündigung einhalten.
Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mit einem Arbeitgeber of Record (Employer of Record) zusammenzuarbeiten, um die Einstellung in Peru ohne den damit verbundenen Verwaltungsaufwand zu ermöglichen.
Top-Einstellungszentren in Peru
Peru bringt jedes Jahr mehr als 20000 neue Technologieabsolventen hervor. Zu wissen, wo Talent konzentriert ist, kann Ihnen helfen, Ihr TEAM schneller aufzubauen und die richtigen Fähigkeiten zu wählen.
Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Peru sind:
- Lima ist das wirtschaftliche Herz Perus und der größte Arbeitsmarkt. Mehr als 54 Millionen Menschen waren in der Stadt im Jahr 2024beschäftigt. Lima zieht Fachkräfte aus den Bereichen Technologie, Finanzen, Rechnungswesen und Verwaltung an, unterstützt durch einige der führenden Universitäten und die digitale Infrastruktur des Landes.
- Arequipa ist ein bedeutendes Industrie- und Ingenieurzentrum mit einem schnell wachsenden Technologiesektor. Die Beschäftigung wuchs im 2025um57%. Die Stadt ist zu einem beliebten Ziel für Softwareentwicklung, Datenanalyse und Technologiedienstleistungen geworden.
- Trujillo ist bekannt für seine kommerziellen und landwirtschaftlichen Industrien, aber sein professioneller Talentpool wächst weiterhin. Die Stadt meldete Ende 2025 eine niedrige Arbeitslosenquote von 26% und gewinnt zunehmend Anerkennung für Innovationen in der Agrartechnologie und verwandten Bereichen.
Schlüsselindustrien in Peru
Mehrere Branchen treiben das Wirtschaftswachstum Perus an und schaffen landesweit eine Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften.
- Bergbau und Mineralien: Perus größter Wirtschaftszweig entwickelt sich durch Technologie stetig weiter. Bergbauunternehmen investieren in künstliche Intelligenz und IoT-Lösungen, um ihre Betriebsabläufe zu verbessern, wodurch eine Nachfrage nach Ingenieuren, Technologieexperten und Analytikern entsteht.
- Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung: Die Landwirtschaft bleibt ein wichtiger Arbeitgeber und Exportmotor. Agroindustrielle Produkte machen mehr als 21% der Exporte kleiner Unternehmen aus, während Regionen wie Trujillo weiterhin in Agrartechnologie und Innovation investieren.
- Informationstechnologie und Softwareentwicklung: Der Technologiesektor Perus expandiert rasant, wobei das Wachstum der Softwareindustrie jährlich 10.8% erreicht. Staatlich geförderte Programme wie StartUp Perú unterstützen das Wachstum von Startups und erhöhen die Nachfrage nach technischen Fachkräften.
- Kundenservice und BPO: Die Lage in Peru ermöglicht es den Teams, synchron mit nordamerikanischen Unternehmen zusammenzuarbeiten. Dieser Zeitvorteil, kombiniert mit wettbewerbsfähigen Arbeitskosten, hat das Land zu einem beliebten Ziel für Kundensupport, Beratung und ausgelagerte Geschäftsdienstleistungen gemacht.
Kosten der Mitarbeitereinstellung in Peru
Das Budgetieren für ein globales-Team in Peru geht über das Grundvergütung hinaus.
Die verpflichtenden Arbeitgeberbeiträge erhöhen etwa 40–45Prozent auf das Grundgehalt. Diese Kosten im Voraus zu verstehen, erleichtert es, Ihr TEAM zu skalieren und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Zu den wichtigsten gesetzlichen Kosten gehören:
- Krankenversicherung (EsSalud): Arbeitgeber müssen einen obligatorischen Beitrag von 9% der monatlichen Vergütung der Mitarbeiter zur Finanzierung des öffentlichen Gesundheitssystems Perus leisten.
- Lebensversicherung (Seguros de Vida Ley): Sie müssen ab dem ersten Arbeitstag eines Mitarbeiters eine Lebensversicherung abschließen und die Kosten der Prämie übernehmen. Die genauen Kosten hängen vom Versicherungsanbieter und dem Risikoprofil des Unternehmens ab, die handelsüblichen Tarife liegen jedoch im Durchschnitt bei etwa 0.48% der Mitarbeitervergütung.
- Branchenbezogene Steuern:
- SENATI Industrie- oder Produktionsunternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten zahlen einen monatlichen Schulungsbeitrag in Höhe von 0.75% der gesamten Lohnsumme dieser Beschäftigten.
- SENCICO : Unternehmen, die Bautätigkeiten entwickeln, zahlen einen monatlichen Beitrag von 0.2% wurde auf das gesamte abgestellte Einkommen angewendet.
Diese gesetzlichen Leistungen sind unerlässlich, um Mitarbeiter zu schützen und die Entwicklung der Belegschaft zu unterstützen. Nutzen Sie unseren Arbeitgeberkostenrechner, um Ihre gesamten Einstellungskosten in Peru zu schätzen.
Was muss ein Unternehmen mit Einstellungsmitarbeitern in Peru tun?
Bevor Sie in Peru eine Einstellung vornehmen, müssen Sie verschiedene rechtliche Voraussetzungen erfüllen.
Zur direkten Einstellung muss Ihr Unternehmen:
- Eine lokale juristische Person gründen, wie die Sociedad Anónima (S.A.) oder die Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.).
- Sichern Sie sich lokale Rechtsvertretung.
- Eröffnen Sie ein örtliches geschäftliches Bankkonto.
- Richten Sie eine physische Geschäftsadresse in Peru ein.
- Registrieren Sie sich bei der National Superintendency of Customs and Tax Administration (SUNAT).
- Registrieren Sie sich beim Arbeitsministerium und Beschäftigungsförderung (MTPE).
- Einrichtung und Verwaltung der elektronischen Lohnabrechnungsberichte über Perus Gehaltsabrechnungssysteme.
- Verwalten Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuern, gesetzliche Leistungen und die laufende Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
Diese Schritte erfordern Zeit und laufende Ressourcen. Deshalb entscheiden sich viele Unternehmen dafür, Vereinfachen mit G-Peinzustellen. Mit G-P Employer of Record müssen Sie keine lokale Einrichtung gründen, um in Peru eine Einstellung zu erreichen. Wir verwalten Gehaltsabrechnung vor Ort, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, gesetzliche Leistungen und Steueranforderungen, sodass Sie schneller Einstellung haben und sich auf das Wachstum Ihres Teams konzentrieren.
Wichtige Schritte zur Personalbeschaffung in Peru
Der Einstellungsprozess in Peru folgt einer bekannten Struktur, doch die lokalen Compliance-Vorschriften bestimmen, wie jeder einzelne Schritt abläuft.
Hier ist, was Sie erwarten können:
1. Entwerfen Sie einen Compliance-Vertrag
Arbeitsverträge sollten auf Spanisch formuliert sein und Abfindung, gesetzliche Leistungen, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen klar festlegen.
Nach peruanischem Arbeitsrecht ist die unbefristete Beschäftigung der Standard, daher bedürfen alle anderen Vereinbarungen einer zusätzlichen Begründung und Dokumentation. Beispielsweise müssen befristete Verträge schriftlich erfolgen und einen gültigen geschäftlichen Grund für die befristete Vereinbarung enthalten.
2. Mitarbeiterdaten sammeln
Arbeitgeber müssen neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag registrieren.
Dies beinhaltet die Eingabe von Mitarbeiterinformationen in das elektronische Gehaltsabrechnungssystem Perus, bekannt als T-Registro. Mit der Registrierung werden die Mitarbeiter auch in das obligatorische öffentliche Gesundheitssystem EsSalud aufgenommen.
3. Einrichtung der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst mehr als nur die monatlichen Vergütungszahlungen.
Sie müssen Pflichtboni, CTS-Einzahlungen, Steuerverpflichtungen und gesetzliche Leistungen im Laufe des Jahres genau berechnen.
4. Sichere Lebensversicherung
Arbeitgeber gewähren lebenslangen Versicherungsschutz über Seguro de Vida Ley.
Die Richtlinie muss ab dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters aktiv sein und im virtuellen System des Arbeitsministeriums registriert sein.
Mit G-P Employer of Record müssen Sie diese administrativen Anforderungen nicht selbst regeln. Unsere globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform) vereinfacht Einarbeitung, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance, sodass Sie sich auf die Integration neuer TEAM-Mitglieder und das Wachstum Ihres TEAMS konzentrieren können.
Beauftragen Sie Auftragnehmer in Peru mit G-P
Die Beauftragung von unabhängigen Auftragnehmern in Peru bietet Ihnen Flexibilität und einen schnelleren Zugang zu spezialisierten Fachkräften.
Aber Auftragnehmer-Beziehungen müssen sorgfältig strukturiert werden.
Peru trifft eine klare rechtliche Unterscheidung zwischen Arbeitsverträgen und unabhängigen Auftragnehmerverträgen, bekannt als locaciónde servicios.
- Die Angestellten arbeiten unter direkter Aufsicht, halten sich an festgelegte Zeitpläne und erhalten gesetzliche Sozialleistungen.
- Selbstständige Auftragnehmer arbeiten autonom, legen ihre Arbeitszeiten selbst fest, stellen ihre eigene Ausrüstung bereit und erbringen Dienstleistungen zu vereinbarten Bedingungen.
Mitarbeitereinstufung
SUNAT und lokale Arbeitsinspektoren überprüfen aktiv die Beziehungen zu Auftragnehmern.
Ein Auftragnehmer kann als Mitarbeiter neu klassifiziert werden, wenn er:
- Feste Arbeitszeiten
- Direkte Aufsicht erhalten
- Verwenden Sie von Unternehmen bereitgestellte Ausrüstung
- Arbeiten Sie so, dass sie einem Arbeitsverhältnis ähnelt
Eine Fehlklassifizierung führt zu:
- Finanzielle Strafen
- Rechtliche Schritte
- Nachzahlungen für Steuern, Sozialleistungen und sonstige arbeitsrechtliche Verpflichtungen
G-P Auftragnehmer gibt Ihnen eine Compliance-Möglichkeit, Auftragnehmer in Peru zu überprüfen und zu bezahlen. Nutzen Sie eine Plattform, um Auftragnehmer-Vereinbarungen zu erstellen, künstliche Intelligenz-gestützte Klassifizierungsprüfungen durchzuführen und schnelle, sichere Zahlungen in 130+ Währungen auszustellen.
Stellen Sie mit G-PMitarbeiter und Auftragnehmer in Peru ein.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Unsere globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform) bietet Ihnen die Infrastruktur, die Sie benötigen, um in Peru eine Einstellung zu machen, ohne eine lokale Einrichtung einzurichten:
- Nutzen Sie G-P Employer of Record, um Mitarbeiter gemäß den Vorschriften einzustellen.
- Nutze G-P Contractor Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern.
- Nutzen Sie G-P Gia™ , um schnell von Experten geprüfte Beratung zum Thema Personalwesen in 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten zu erhalten.
Unsere Plattform verwaltet Compliance-Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen und lokale Steueranforderungen in Peru. In Kombination mit lokaler PERSONAL-Unterstützung und automatisierten Arbeitsabläufen bieten wir Ihnen die Werkzeuge, um überall schnell und konform Einstellung zu erreichen.
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