Mit seinen windumtobten Wüsten und seiner faszinierenden Geschichte und Kultur ist Saudi-Arabien für viele Reisende ein Ziel, das ganz oben auf der Liste steht. Hinzu kommen die große Belegschaft, die enorme Erdölwirtschaft und minimale Arbeitgebersteuern, und das Land ist auch eine attraktive Aussicht auf eine internationale Geschäftsexpansion.
Das saudische Gesetz legt einen starken Arbeitnehmerschutz fest und hält diesen aufrecht. Daher benötigen Sie beim Aufbau Ihrer Teams fundierte Kenntnisse über die Vorschriften des Landes. Wir haben diesen Leitfaden für die Einstellung von Mitarbeitern entwickelt, um wichtige Beschäftigungsthemen zu erkunden und Ihnen einige allgemeine Tipps für die Einstellung in Saudi-Arabien zu geben.
Was sollten Sie vor der Einstellung in Saudi-Arabien beachten?
Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie in Saudi-Arabien einstellen, müssen Sie die Nuancen von Themen wie Arbeitszeiten, Abwesenheitsrichtlinien, Kündigungsanforderungen und andere wichtige Elemente der Beschäftigung verstehen.
1. Saudization/Nitaqat
Saudi-Arabien, eine Nation mit einer Bevölkerung von etwa 34 Millionen Menschen, beschäftigt etwa 10 Millionen ausländische Staatsangehörige. Arbeiter reisen aus Ländern wie Ägypten, Bangladesch, Jemen, Indien, Pakistan und den Philippinen, um in dem Land zu arbeiten, und konkurrieren manchmal mit saudischen Staatsangehörigen um Arbeitsplätze.
Unternehmen, die nach Saudi-Arabien expandieren, sollten über ein nationales Programm namens Saudization oder Nitaqat informiert sein. Dieses Programm schafft Anreize für Unternehmen, saudische Staatsangehörige über internationale Arbeitnehmer einzustellen. Ein neues Arbeitsvisum für einen internationalen Arbeitnehmer zu erhalten, kann eine Herausforderung sein. Darüber hinaus verlangt das saudische Gesetz, dass einige Branchen nur saudische Staatsangehörige beschäftigen, und es gibt Anreize, in vielen anderen Fällen saudische Staatsangehörige einzustellen. Beispielsweise verlangt das Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung bei privaten Unternehmen mit fünf oder mehr der relevanten Positionen, dass 25 Prozent der IT- und Kommunikationsrollen an saudische Staatsangehörige gehen.
2. Arbeitsvertrag
Das saudi-arabische Arbeitsrecht verlangt, dass Arbeitgeber einen Vertrag mit jedem Mitarbeiter haben. Verträge können befristete Verträge oder unbefristete Verträge sein, und jeder Vertrag sollte die folgenden Bedingungen enthalten:
- Position
- Vergütung
- Sozialleistungen
- Anforderungen an die Kündigung
Arbeitgeber müssen sich in der Regel an strenge Kündigungs- und Abfindungsregeln halten, wenn sie sich von einem Mitarbeiter trennen möchten. Das Arbeitsrecht Saudi-Arabiens erlaubt Probezeiten von bis zu 90 Tagen, die auf weitere 90 Tage verlängert werden können, wenn beide Parteien zustimmen. Während dieser Zeit kann ein Unternehmen einen Mitarbeiter schnell kündigen, wenn die Beziehung nicht funktioniert. Danach gelten Kündigungsfristen und Abfindungsanforderungen.
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen müssen 30 Tage im Voraus oder eine zusätzliche Vergütung erhalten, und Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen müssen 60 Tage im Voraus oder eine zusätzliche Vergütung erhalten. Alle Mitarbeiter müssen für jedes ihrer ersten fünf Jahre im Unternehmen eine Abfindung 15 und dann für jedes weitere Dienstjahr eine Monatsvergütung erhalten.
3. Gehaltsabrechnung und Steuern
Saudi-Arabien hat Sozialversicherungsprogramme für seine Bürger, und jedes Unternehmen muss zu ihnen beitragen. Arbeitgeber müssen die saudische Sozialversicherungssteuer an die General Organization for Social Insurance (GOSI) zahlen. Dieser Beitrag entspricht im Allgemeinen 10 Prozent der Gesamtvergütung jedes Mitarbeiters, einschließlich Grundgehalt, Zulagen und Provisionen.
Unternehmen müssen zusätzliche Beiträge für berufliche Gefahren zahlen, denen ihre Mitarbeiter ausgesetzt sind. Diese Rate entspricht in der Regel etwa 2 Prozent des Gehalts jedes Mitarbeiters.
4. Löhne und Arbeitszeiten
Die Standardarbeitswoche in Saudi-Arabien reicht von 40 bis 48 Stunden, acht Stunden fünf oder sechs Tage die Woche, und Mitarbeiter verdienen Überstunden in Höhe von 150 Prozent ihrer regulären Gehälter für alle Stunden, die über 40 hinausgehen. Die Arbeit am Freitag oder an einem Feiertag qualifiziert auch für Überstundenvergütung. Im islamischen Monat Ramadan schrumpft der Arbeitstag für muslimische Mitarbeiter von acht auf sechs Stunden.
Die Vergütung in Saudi-Arabien muss aus zwei Komponenten bestehen: dem Grundgehalt und zusätzlichen Zulagen für Transport und Wohnen.
Mitarbeiter in Saudi-Arabien müssen mindestens 4,000 saudi-arabische Riyals pro Monat erhalten, um als nationale Mitarbeiter für die Quoten des Saudi-Arabien-Programms zu gelten. Mitarbeiter, die zwischen 3,000 und 4,000 Riyals pro Monat verdienen, gelten für Saudization-Zwecke jeweils als halber Staatsangehöriger.
5. Arbeitsfreie Zeiten
Das Arbeitsrecht verlangt von Unternehmen, ihren Mitarbeitern mindestens 21 bezahlte Urlaubstage anzubieten, und Mitarbeiter, die seit mehr als fünf Jahren für ein Unternehmen arbeiten, müssen mindestens 30 bezahlte Urlaubstage erhalten. In der Praxis geben viele Unternehmen ihren Arbeitgebern jedoch 30 jährlich bezahlte Urlaubstage ab Beginn ihrer Beschäftigung, und Mitarbeiter in Führungspositionen erhalten in der Regel bis zu 40 bezahlte Urlaubstage.
Nach zweijähriger Beschäftigung bei einem Unternehmen können muslimische Mitarbeiter auch zusätzliche Hadsch-Urlaube von bis zu 10 Tagen nehmen, um ihre Pilgerfahrten nach Mekka zu unternehmen. Mitarbeiter dürfen diesen Urlaub nur einmal alle fünf Jahre bei demselben Arbeitgeber nehmen.
Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter in Saudi-Arabien bis zu vier Monate jährlichen Krankheitsurlaub, solange sie ein offizielles ärztliches Attest vorlegen, das die Notwendigkeit von Urlaub bestätigt. Das Krankengeld gliedert sich in der Regel wie folgt:
- Erste 30 Krankheitstage: Mitarbeiter erhalten 100 Prozent ihres üblichen Gehalts.
- Neben 3190 Krankheitstagen: Mitarbeiter erhalten 75 Prozent ihres üblichen Gehalts.
- Über 91120Krankheitstage hinaus: Mitarbeiter müssen diese Tage unbezahlt nehmen.
Schwangere Mitarbeiter in Saudi-Arabien können für jedes Kind auch 10 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Eine Mitarbeiterin, die seit einem bis zwei Jahren im Unternehmen ist, erhält während ihres Urlaubs ein halbes Gehalt und eine Mitarbeiterin, die seit zwei Jahren oder länger im Unternehmen ist, erhält 100 Prozent ihres üblichen Gehalts. Väter haben nur Anspruch auf drei Tage Vaterschaftsurlaub.
Zusätzlich zu diesen freien Tagen sollten Mitarbeiter in Saudi-Arabien Urlaub erhalten. Die Anzahl der Tage variiert – die Regierung bestimmt die Menge der Freizeit und kündigt sie jedes Jahr an. Zu den wichtigsten Feiertagen in Saudi-Arabien gehören:
- Eid al-Fitr: Dieser Feiertag ist das Ende des Fastens von Sonnenaufgang zu Sonnenuntergang, das im Monat Ramadan stattfindet. Eid al-Fitr hält offiziell drei Tage, ist aber in der Regel ein 10-day Feiertag.
- Eid al-Adha: Dieser religiöse Feiertag, an dem der Prophet Ibrahim gefeiert wird, dauert vier Tage und ist in der Regel auch ein 10-day öffentlicher Feiertag. Sie findet im Monat Dhu al-Hijjah im islamischen Kalender statt, in der Regel vom fünften Tag bis zum 15th.
- Vereinheitlichung des Königreichstages: Dieser Feiertag feiert den Tag der Vereinheitlichung des Königreichs unter dem Haus Saud im Jahr 1932. Sie tritt immer am . September auf22.
6. Antidiskriminierungsgesetze und -beschränkungen
Die Gesetze Saudi-Arabiens verbieten Diskriminierung am Arbeitsplatz und bei der Einstellung auf der Grundlage dieser Merkmale:
- Alter
- Geschlecht
- Behinderung
In der Vergangenheit waren die Arbeitslosenquoten für Frauen in Saudi-Arabien im Vergleich zu den Raten für Männer astronomisch – im Jahr 2010umfasste die Belegschaft nur 15.8 Prozent Frauen. Das Land hat jedoch Fortschritte bei der Schließung dieser Lücke gemacht. Von 2016 bis sank die Arbeitslosenquote für Frauen um 13.9 Prozent2020, da mehr Arbeitsplätze für Frauen eröffnet wurden, sich die Alphabetisierungsraten bei weiblichen Saudis verbesserten und mehr junge saudische Frauen in die Belegschaft einstiegen. 2019ließen die neuen Gesetze saudische Frauen ohne die Erlaubnis eines männlichen Vormunds fahren, Pässe beantragen und offizielle Dokumente einholen, wodurch einige zusätzliche Hindernisse für die Beschäftigung beseitigt wurden.
Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Saudi-Arabien
Die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in Saudi-Arabien hängen wahrscheinlich von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Richtlinien Ihres Unternehmens für Zusatzversicherungen und verschiedener zusätzlicher Vergünstigungen sowie der Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Vergütungs- und Leistungspakete . Im Folgenden finden Sie einige der direkten und indirekten Einstellungskosten, die Ihnen entstehen können:
- Stellenausschreibungen
- Stunden, die für die Überprüfung und das Interview des Bewerbers aufgewendet werden
- Gehaltsabrechnung
- Steuern
- Vergütungen
- Sozialleistungen
- Boni
- Zulagen
- Versicherung
Einige der verschiedenen Ausgaben, die Ihnen bei der Bereitstellung eines wettbewerbsfähigen Pakets entstehen, können Ausbildungskosten, Altersvorsorgepläne und Zuschüsse für Dinge wie Wohnen, Transport und Mobiltelefone umfassen. Arbeitgeber bezahlen üblicherweise Flugtickets, damit ihre im Ausland lebenden Mitarbeiter nach Hause gehen können, um ihre Familien zu sehen, wenn sie Jahresurlaub nehmen. Eine gute Faustregel ist es, zusätzliche 25 Prozent über dem Bruttogehalt jedes Mitarbeiters für die Kosten für Leistungen und Vergünstigungen zu budgetieren.
Saudi-Arabien verfügt über ein robustes, kostenloses nationales Gesundheitsprogramm, das einen wesentlichen Teil der Gesundheitsbedürfnisse Ihrer saudischen nationalen Mitarbeiter erfüllen wird. Dennoch bieten viele Arbeitgeber eine ergänzende Kranken- und Lebensversicherung an, sowohl ihren im Ausland lebenden Mitarbeitern, die den nationalen Dienst nicht in Anspruch nehmen können, als auch ihren Führungskräften.
Zusätzliche Kosten entstehen, wenn Mitarbeiter ihre Verträge abschließen. Diese Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Prämie zum Dienstende, die in der Regel einem halben Monat Gehalt für jedes der ersten fünf Dienstjahre plus einem Monat Gehalt für jedes weitere Dienstjahr entsprechen sollte.
Einstellungspraktiken in Saudi-Arabien
Die Einstellung einer Person in Saudi-Arabien kann ähnlich sein wie die Einstellung eines neuen Mitarbeiters in Ihrem Heimatland. Dennoch wird Ihr Unternehmen einige Unterschiede berücksichtigen und Ihre Praktiken entsprechend anpassen wollen:
- Verwenden Sie die Landessprache und -währung: Auch wenn Ihre Bewerber Ihre Muttersprache studiert haben, sollte Ihr Unternehmen wichtige Mitteilungen auf Arabisch bereitstellen, insbesondere Verträge und Angebotsschreiben. In diesen Dokumenten sollten Sie auch Geldbeträge in saudischen Riyals anstelle der Währung Ihres Heimatlandes angeben.
- Verlassen Sie sich auf Mundpropaganda: Viele saudi-arabische Unternehmen verlassen sich auf persönliche Empfehlungen, um ihre offenen Positionen zu besetzen. Wenn Ihr Unternehmen mit einer EOR arbeitet, können Ihre Verbindungen für die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter von unschätzbarem Wert sein. Sie können auch bei Online-Werbung und Social-Media-Postings Erfolg haben, wenn Sie wenige persönliche Verbindungen im Land haben.
Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Saudi-Arabien einzustellen?
Die Einstellung neuer Mitarbeiter in Saudi-Arabien ist komplex und zeitaufwändig, insbesondere wenn Ihr Unternehmen sich für die Gründung einer Tochtergesellschaft entscheidet. Wenn Sie diese Route wählen, müssen Sie die folgenden Aufgaben ausführen:
- Reservieren Sie Ihren Firmennamen beim Ministerium für Handel und Industrie
- Ein saudisches Bankkonto eröffnen
- Erhalt einer Geschäftslizenz
- Registrieren Sie Ihre physische Geschäftsadresse
- Veröffentlichung der Zusammenfassung Ihrer Satzung
- Melden Sie sich beim Arbeitsministerium, dem Departement Zakat und der Allgemeinen Organisation für Sozialversicherung an
- Ein Registrierungszertifikat vom Ministerium für Handel und Industrie einholen
- Ein offizielles Firmensiegel entwickeln
- Zahlung von Mitgliedsbeiträgen an die Handelskammer
Dieser Prozess kann Wochen, sogar Monate dauern und einen erheblichen Teil Ihres Budgets essen. Eine attraktive Alternative ist die Zusammenarbeit mit der Globale Beschäftigungsplattform von Globalization Partners. Unsere KI-gesteuerte Technologie beschleunigt diesen Prozess, sodass Sie sofort mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen und Ihren saudi-arabischen Geschäftsbetrieb innerhalb von Tagen wieder aufnehmen können. Die Plattform ermöglicht es dir, neue Mitarbeiter schnell und einfach einzustellen und einzubinden, während du gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen Saudi-Arabiens navigierst, um deine Betriebsabläufe konform zu halten.
Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Saudi-Arabien
Wenn Sie Remote-Teams für Ihren internationalen Betrieb einstellen, sollten Sie einige bewährte Verfahren im Hinterkopf behalten:
- Machen Sie Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Interessenten: Denken Sie daran, dass die Einstellung eine Zwei-Wege-Straße ist – Ihre Bewerber in Saudi-Arabien bewerten Ihre Stärken und suchen nach der richtigen Passform, genau wie Ihr Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen über eine unterstützende Arbeitsplatzkultur und genügend Vorteile verfügt, um die talentierten Menschen anzuziehen, die Sie benötigen.
- Suchen Sie nach langfristigen Partnern: Ihre neuen Mitarbeiter werden Ihre Mitarbeiter sein – und sie werden auch wertvolle Partner und Lehrer sein, während Sie interkulturelle Normen lernen. Sie können auch wertvolle Punkte für neue Geschäftspartnerschaften sein. Stellen Sie bei der Einstellung gezielte Fragen, um festzustellen, welche Kandidaten langfristig gut geeignet sind, und fördern Sie das Wachstum Ihres Unternehmens.
- Bemühen Sie sich, sich persönlich zu treffen: Zeit und Distanz können erfordern, dass Sie einen Großteil Ihrer Interviews und Einstellungen aus der Ferne durchführen. Wenn Sie jedoch können, senden Sie höhere Führungskräfte, um Ihre neuen Mitarbeiter während ihres Onboardings und ihrer Schulung zu treffen. Dies zeigt Ihr Engagement für Ihre Mitarbeiter und hilft ihnen, sich wertgeschätzt zu fühlen.
Zusätzliche Tipps für die Anmietung in Saudi-Arabien
Hier sind einige weitere Schritte zur Einstellung in Saudi-Arabienfür Ihr Unternehmen:
- Informieren Sie sich über Ihren Standort: Saudi-Arabien ist ein Königreich, das vier verschiedene Regionen umfasst – Hejaz, Najd, Teile von Ostarabien oder Al-Ahsa und Südarabien oder Asir. Jede hat ihre eigenen Gepflogenheiten und Vorschriften, daher sollten Sie sich vor der Einstellung Ihrer Beschäftigungspraktiken von Experten über Ihre gewählte Region beraten lassen.
- Bereiten Sie sich auf einen begrenzten Pool von Bewerbern aus Saudi-Arabien vor: Aufgrund des Strebens nach mehr Saudi-Arabien und der Aufnahme von 1.2 Millionen Stellen im privaten Sektor bis 2022 erwarten Sie möglicherweise, dass Ihre Kandidatenpools einen hohen Prozentsatz von saudischen Staatsangehörigen enthalten werden. Viele saudische Staatsangehörige arbeiten jedoch lieber im öffentlichen Sektor, da dort höhere Gehälter und stabilere Arbeitsplätze wahrgenommen werden. Die meisten Mitarbeiter des privaten Sektors sind internationale Arbeitnehmer, daher werden die meisten Ihrer Bewerber wahrscheinlich im Ausland arbeiten.
- Stellen Sie inländische Expats ein: Unternehmen können Arbeitsvisa und Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen – auch bekannt als Iqamas – für neue Expats sponsern, jedoch im Allgemeinen nur zu hohen Kosten. Möglicherweise fällt es Ihnen leichter, internationale Mitarbeiter einzustellen, die bereits über Arbeitserlaubnisse und Visa verfügen.
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