Leitfaden zur Personalbeschaffung in Saudi-Arabien​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Flexible Markterweiterungsoptionen: Sie können Einstellung Talent in Saudi-Arabien durch direkte Registrierung, die Gründung einer lokalen Einrichtung, die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer oder durch die Nutzung eines Arbeitgebers (Arbeitgeber of Record) schnell und legal eine Einstellung erhalten, ohne eine physische Tochtergesellschaft zu gründen.​​ 
• Strenge Vertrags- und Plattformregeln: Arbeitsverträge müssen auf Arabisch (oder zweisprachig mit Vorrang auf Arabisch) verfasst und auf der Qiwa-Plattform registriert sein. Saudi-Arabische Staatsangehörige können Befristet- oder unbefristete Verträge haben. Global Employees müssen zu Befristet-Verträgen eingestellt werden.​​ 
• Komplexe Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber müssen für saudische Mitarbeiter an GOSI beitragen. Die Raten hängen vom Registrierungsdatum ab: 11.75% für bestehende Arbeitnehmer und 12.75% (mit Phasen bis zu 13.75% um 2028) für Arbeitnehmer, die am oder nach dem 3 . Juli 2024registriert sind.​​ 
• Strenge Mitarbeitereinweisung und WPS: Der Beschäftigungsstatus hängt von der tatsächlichen Ausrichtung und Aufsicht ab. Eine falsche Klassifizierung von Arbeitnehmern oder das Versäumnis, die Bezahlung über das Wage Protection System (WPS) abzuwickeln, kann zu Bußgeldern, rückwirkender Leistungsvergütung und Einschränkungen im öffentlichen Dienst führen.​​ 

Als größte Volkswirtschaft des Nahen Ostens mit einem Bruttoinlandprodukt von etwa USD 1.1T, Saudi-Arabien ist ein wichtiges Ziel für globale Unternehmen, die ihre regionale Präsenz ausbauen. Neben Öl und Gas befindet sich das Land im Rahmen der Vision 2030 einer Transformation, um sich auf digitale Technologien, Finanzdienstleistungen und fortschrittliche Fertigung zu diversifizieren. Die Regierung konzentriert sich darauf, einen qualifizierten Talentpool in diesen neuen Technologie- und Dienstleistungsbranchen zu entwickeln, um langfristig nachhaltiges Wachstum zu fördern.​​ 

Bevor Sie nach Saudi-Arabien expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Leistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden erklärt Ihnen alles, was Sie über die Einstellung in Saudi-Arabien wissen müssen.​​ 

Was Sie vor der Einstellung in Saudi-Arabien wissen sollten​​ 

Wenn Sie zum ersten Mal Einstellung-Mitarbeiter in Saudi-Arabien ansprechen möchten, gibt es gesetzliche Anforderungen, die Sie beachten sollten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellung in Saudi-Arabien sowie viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ 

G-P Gia™ ist eine intelligente HUMAN RESOURCES Compliance-Plattform, die als vollständige Aktionsebene dient und die alltäglichen Aufgaben der HUMAN RESOURCES-Ausführung automatisiert – von der Erstellung lokaler Dokumente bis hin zur Navigation komplexer grenzüberschreitender Compliance-Szenarien.​​ 

Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Einstellung von Mitarbeitern in Saudi-Arabien wissen sollten.​​ 

1. Vertragsbeschäftigung in Saudi-Arabien​​ 

Um jemanden in Saudi-Arabien einzustellen, muss Ihr Vertrag auf Arabisch verfasst und auf der Qiwa-Plattform authentifiziert werden. Man kann eine zweite Sprache einbeziehen, aber der arabische Text hat Vorrang in Rechtsstreitigkeiten. Wenn kein schriftlicher Vertrag vorliegt, können Mitarbeiter ihre Arbeitsbeziehung dennoch auf andere Weise nachweisen.​​ 

Ihre Einstellungsmöglichkeiten hängen von der Nationalität Ihres Bewerbers ab:​​ 

• Saudi-Arabische Staatsangehörige: Sie können sie auf Befristet- oder unbefristete Verträge stellen.​​ 
• Nicht-saudische Staatsangehörige: Sie müssen sie auf Befristet-Verträge festlegen.​​ 

Erforderliche Vertragsdetails​​ 

Ihr Vertrag beinhaltet:​​ 

• Arbeitgebername und Geschäftsadresse​​ 
• Mitarbeitername, Nationalität, Ausweisdaten und Wohnadresse​​ 
• Vereinbarter Lohn, Leistungen und Zulagen​​ 
• Arbeitsweise und Arbeitsort​​ 
• Startdatum (und Vertragsdauer für Befristet-Verträge)​​ 

Probezeit: Sie können eine Probezeit von bis zu 180 Tagen festlegen, wenn beide Parteien schriftlich zustimmen. Offizielle Feiertage (wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha) und Genesungsurlaub zählen nicht zu diesem Limit.​​ 

Kündigungsfristen​​ 

Bei unbefristeten Verträgen hängen die Kündigungsfristen davon ab, wer den Vertrag kündigt und wie Sie den Mitarbeiter bezahlen:​​ 

• Monatlich bezahlte Mitarbeiter: 60 Tage Kündigungsfrist, wenn Sie den Vertrag kündigen. 30 Tage Kündigungsfrist, falls der Mitarbeiter kündigt.​​ 
• Nicht monatlich bezahlte Mitarbeiter: 30 Tage Kündigungsfrist, unabhängig davon, wer die Beziehung beendet.​​ 

Vorteile am Ende des Dienstes​​ 

Berechnen Sie die Endauszahlung mit dem letzten tatsächlichen Lohn des Mitarbeiters, anteilig für Teiljahre:​​ 

• Die ersten fünf Jahre: Ein halber Monat Lohn pro Jahr​​ 
• Nach fünf Jahren: Ein Monat Lohn pro Jahr​​ 

Wenn ein Mitarbeiter kündigt, folgt sein Anspruch diesen Servicestufen:​​ 

• Unter zwei Jahren: Keine Auszahlung​​ 
• 2–5 Jahre: Ein Drittel des Nutzens​​ 
• 5–10 Jahre: Zwei Drittel der Leistung​​ 
• 10+ Jahre: Volle Leistung​​ 

2. Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern in Saudi-Arabien​​ 

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Saudi-Arabien müssen Sie Beiträge zur General Organization for Social Insurance (GOSI) leisten. Ihr Beitragssatz hängt davon ab, wann Ihr Mitarbeiter sich erstmals bei GOSI registriert hat.​​ 

GOSI-Beitragsraten​​ 

• Bestehende Mitarbeiter (registriert vor 3 . Juli 2024): Zahlen 11.75% ihres beitragsleistenden Lohns. Dies deckt 9% für die Rente ab, 0.75% für die SANED-Arbeitslosenversicherung und 2% für Berufsrisiken.​​ 
• Neue Mitarbeiter (erstmals am oder nach dem 3 . Juli 2024registriert ): Die Rentensätze steigen im Laufe der Zeit. Derzeit (1 . Juli 2026 – 30 . Juni 2027) beträgt der Arbeitgeberanteil 12.75% Gesamtrente (10% Rente, 075% SANED und 2% Berufsrisiken). Planmäßige Zinserhöhungen bringen diese Summe auf 13.25% im Juli 2027 und 13.75% im Juli 2028.​​ 

Berechnung des beitragspflichtigen Lohns Der beitragspflichtige Lohn umfasst in der Regel den Grundgehalt plus etwaige Wohnzulage, ohne Provisionen und andere Zusatzvorteile. Wichtige Einschränkungen, die Sie beachten sollten:​​ 

• Die Tarife sind auf einen maximalen Lohn von SAR 45begrenzt,000 pro Monat.​​ 
• Es gelten gesetzliche Mindestlohnschwellen.​​ 
• Besondere Bewertungsregeln gelten, wenn Sie eine Sachwürdigkeit statt einer Bar-Zulage anbieten.​​ 

3. Löhne und Arbeitszeiten in Saudi-Arabien​​ 

Die Arbeitswoche dauert bis zu 48 Stunden (acht Stunden pro Tag, sechs Tage pro Woche). Für muslimische Angestellte während des Ramadan wird es auf sechs Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche reduziert.​​ 

Überstunden werden mit 150% des regulären Lohns für die über die täglichen oder wöchentlichen Höchstgrenzen hinaus geleisteten Arbeitsstunden vergütet. Dies gilt auch für Freitage und Feiertage. Überstunden werden nach 48 Stunden pro Woche fällig, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist eine niedrigere Schwelle festgelegt.​​ 

Die Vergütung der Angestellten muss ein Grundgehalt sowie Zulagen für Unterkunft und Transport umfassen.​​ 

Um bei den Saudisierungsquoten vollständig berücksichtigt zu werden, müssen saudische Arbeitnehmer SAR 4,000 pro Monat verdienen. Personen, die zwischen SAR 3,000–4,000 einreisen, zählen für Quotenzwecke als halber saudischer Staatsbürger.​​ 

4. Urlaub in Saudi-Arabien​​ 

Um die Einhaltung Ihres Unternehmens bei Ihrer Einstellung in Saudi-Arabien zu gewährleisten, achten Sie darauf, dass Sie die Richtlinien für Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaubsansprüche erfüllen.​​ 

Arbeitszeiten und Ruhetage​​ 

• Standardstunden: Begrenze die Arbeitszeit auf acht Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche.​​ 
• Ramadan-Stunden: Reduzieren Sie die Arbeitszeit muslimischer Mitarbeiter auf sechs Stunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche.​​ 
• Wöchentliche Ruhephase: Bieten Sie mindestens einen wöchentlichen Ruhetag von 24Stunden ein (meist Freitag, aber Sie können sich einen weiteren Tag festlegen).​​ 

Überstundenvergütung Stunden, die über die üblichen täglichen oder wöchentlichen Limits hinaus – oder an festgelegten Ruhetagen und offiziellen Feiertagen – gearbeitet werden, zählen als Überstunden. Berechnen Sie Überstundenvergütung, indem Sie den regulären Stundenlohn nehmen und 50% des grundlegenden Stundenlohns hinzufügen.​​ 

Jahresurlaub Geben Sie mindestens 21 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dies erhöht sich nach fünf Jahren ununterbrochener Dienstzeit auf 30 Tage. Du kannst von Anfang an 30 Tage anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.​​ 

Krankheitsurlaub Mitarbeiter können bis zu 120 Tage Genesungsurlaub pro Jahr in Anspruch nehmen, der in Stufen ausgezahlt wird:​​ 

• Erste 30 Tage: 100% Bezahlung​​ 
• In den nächsten 60 Tagen: 75% Bezahlung​​ 
• Letzte 30 Tage: Unbezahlt​​ 

Elternurlaub​​ 

• Mutterschutzurlaub:​​  12 Wochen voll bezahlter Urlaub, unabhängig von der Betriebszeit.​​ 
• Vaterschaftsurlaub: Drei Tage voll bezahlter Urlaub.​​ 

Hadsch-Urlaub Muslimische Angestellte mit zwei Jahren ununterbrochener Dienstzeit können 10 bis 15 Tage bezahlten Hadsch-Urlaub (einschließlich Eid al-Adha) in Anspruch nehmen. Du musst diesen Urlaub nur einmal pro Mitarbeiter gewähren.​​ 

Feiertage Gewähren Sie bezahlte arbeitsfreie Zeiten für offizielle Feiertage:​​ 

• Eid al-Fitr: Vier Tage​​ 
• Eid al-Adha: Vier Tage​​ 
• Saudischer Nationalfeiertag: 23September​​ 
• Gründungstag: Februar 22​​ 

5. Antidiskriminierungsgesetz in Saudi-Arabien​​ 

Das saudische Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz und bei der Einstellung aufgrund von:​​ 

• Alter​​ 
• Geschlecht​​ 
• Behinderung​​ 
• Hautfarbe​​ 
• Hautfarbe​​ 
• Sozialer Status​​ 

Jüngste Gesetzesreformen haben den Schutz von Frauen und Menschen mit Behinderungen gestärkt. Das Land hat Fortschritte bei der Erhöhung der Belegschaftsbeteiligung von Frauen erzielt. Dies wird sowohl durch Gesetzesänderungen (wie das Recht, selbstständig Auto zu fahren und zu reisen) als auch durch Regierungsprogramme unterstützt, die auf die Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz abzielen.​​ 

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Saudi-Arabien​​ 

Die Wahl des richtigen Einstellungsmodells für Einstellung-Mitarbeiter in Saudi-Arabien hängt von Ihren Geschäftszielen, Ihrem Budget und Ihrem Expansionszeitplan ab. So vergleichen sich die vier Hauptoptionen:​​ 

Einstellungsmodell​​	Bekannt für​​	Am besten geeignet für​​	Hauptrisiken​​
Direkte Arbeitgeberregistrierung​​	Die Registrierung Ihres Unternehmens bei den saudischen Steuerbehörden ohne vollständigen lokalen Gesellschaftsvertrag.​​	Globale Unternehmen treten direkt in den Markt ein, während sie die Gehaltsabrechnung verwalten.​​	Komplexe Einrichtung für nicht ansässige Einheiten. Verwaltung der direkten Einhaltung von Saudisierungsquoten.​​
Arbeitgeber der Eintragung (Arbeitgeber der Eintragung)​​	Lokale Mitarbeiter legal über einen etablierten Drittanbieter einzustellen.​​	Den Markt schnell testen oder kleine Teams einstellen, ohne eine juristische Person zu gründen.​​	Höhere laufende monatliche Gebühren pro Mitarbeiter. Abhängigkeit von einer dritten Partei für die Personalabteilung.​​
Tochtergesellschaft oder Zweigstelle​​	Einrichtung einer dauerhaften ausländischen Investitionslizenz (MISA) und einer juristischen Person.​​	Langfristiges Wachstum, die Einstellung großer Teams und die Sicherung von Regierungsaufträgen.​​	Hohe Kapitalanforderungen im Anfang. Registrierung und Lizenzierung können mehrere Monate dauern.​​
Unabhängiger Auftragnehmer​​	Schnelles, projektbasiertes Beschäftigungsverhältnis für spezialisierte oder kurzfristige Arbeiten.​​	Arbeit auf Abruf skalieren, ohne langfristige Beschäftigungsverpflichtungen einzugehen.​​	Worker falsche Klassifizierung risks. Bußgelder, Nachzahlungsverpflichtungen und Einwanderungsfragen für Nicht-Saudis.​​

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Saudi-Arabien​​ 

Einige Städte in Saudi-Arabien sind für bestimmte Branchen bekannt. Zu wissen, was jede Region zu bieten hat, ermöglicht es Ihnen, Ihre Einstellungen in Saudi-Arabien am richtigen Ort zu fokussieren und Stellen schneller zu besetzen.​​ 

Die wichtigsten Talentzentren in Saudi-Arabien sind:​​ 

• Riad ist die Hauptstadt und größte Stadt Saudi-Arabiens. Riad ist das Zentrum des Banken-, Versicherungs- und Investitionssektors des Landes. Die Stadt beherbergt den Tadawul All Share Index (TASI) und die Hauptsitze der wichtigsten Finanzinstitutionen des Landes.​​ 
• Dschidda ist ein Handels- und Logistikzentrum. Der islamische Hafen von Jeddah ist der verkehrsreichste Containerhafen des Landes. Der Hafen treibt die Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen Schifffahrt, Lieferkettenmanagement, Lagerhaltung und Zollabfertigung an.​​ 
• Dammam, Khobar und Dhahran sind ein Dreistadtgebiet im Herzen der saudischen Öl- und Gasindustrie. Es gibt viele multinationale Energieunternehmen und eine wachsende Präsenz in den Bereichen Fertigung, Logistik und Technologie. Dhahran hat eine der höchsten Bruttoinlandprodukt-Pro-Kopf-Zahlen im Nahen Osten. Dies spiegelt die Konzentration hochrangiger Management- und Ingenieurpositionen im Öl- und Gassektor wider.​​ 

Schlüsselindustrien in Saudi-Arabien​​ 

Kenntnisse über die wichtigsten Branchen Saudi-Arabiens ermöglichen es Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihren Talentpool ausbauen sollten.​​ 

Zu den wichtigsten Branchen in Saudi-Arabien gehören:​​ 

• Öl und Gas: Dies ist der größte Sektor und das Fundament der Wirtschaft. Öl und Gas generieren den Großteil der Staatseinnahmen und Exporterlöse.​​ 
• Petrochemie und Raffinerie: Saudi-Arabien, das eng mit dem Ölsektor verbunden ist, ist weltweit führend in der Produktion und dem Export von Petrochemikalien, Kunststoffen und Düngemitteln, hauptsächlich über Unternehmen wie SABIC.​​ 
• Bauwesen und Immobilien: Dieser Sektor wird durch beispiellose Ausgaben für Gigaprojekte wie NEOM, das Rote-Meer-Projekt und Qiddiya angetrieben.​​ 
• Erneuerbare Energien: Saudi-Arabien hat sich langfristig verpflichtet, bis 2030 einen großen Teil der Stromerzeugung des Landes auf Solar- und Windenergie umzustellen.​​ 
• Logistik und Transport: Das Land konzentriert sich darauf, seine strategische geografische Lage zu nutzen, um durch Investitionen in Häfen, Flughäfen und Eisenbahnnetze ein bedeutendes regionales Logistikzentrum zu werden.​​ 

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Saudi-Arabien​​ 

Wenn Sie Ihr TEAM in Saudi-Arabien erweitern, planen Sie eine Mischung aus gesetzlichen Verpflichtungen, Einrichtungsgebühren und rollenspezifischen Betriebskosten ein. Ihre Gesamtausgaben für die Einstellung von Mitarbeitern in Saudi-Arabien hängen davon ab, ob Sie einen lokalen Staatsbürger oder einen Expatriate in Einstellung haben und ob Sie über eine lokale Einrichtung oder einen Arbeitgeber von Record (Employer of Record) arbeiten.​​ 

Kernbeschäftigungskosten​​ 

• Grundvergütung und Zulagen: Vereinbarte Abfindung, einschließlich Gewohnheits- und Transportzulagen.​​ 
• Gesetzliche Gehaltsabrechnung und Verwaltung: GOSI-Sozialversicherungsbeiträge, Qiwa-Vertragsregistrierung, Lohnschutzsystem (WPS) Bearbeitung und Buchführung.​​ 
• Ansammlungen und Compliance: Bezahlter gesetzlicher Urlaub, Überstunden, Leistungen am Ende des Dienstes und Anforderungen an die Saudisierungsquote.​​ 

Zusätzliche Kosten für Expatriate-Einstellungen​​ 

• Rekrutierung und international Einarbeitung​​ 
• Bearbeitung von Arbeitsvisumen und Ausstellung von Iqama (Wohnsitz)​​ 
• Pflichtkrankenversicherung für Arbeitnehmer und berechtigte Angehörige​​ 
• Medizinische Untersuchungen und professionelle Akkreditierung​​ 
• Austritts- und Rückführungskosten​​ 

Entität vs. Arbeitgeber-bezogene Aufwendungen​​ 

• Lokale Einheit: Budget für Unternehmen Gesellschaftsvertrag, rechtliche Einrichtung und laufende lokale Steuervorschriften.​​ 
• Arbeitgeber der Dienstverletzung: Rechnen Sie damit, monatliche Dienstleistungsgebühren zu zahlen, wenn Sie in Saudi-Arabien ohne lokale juristische Person Einstellung haben.​​ 

Betriebs- und rollenspezifische Kosten Laptops, mobile Geräte, rollenspezifische Softwarelizenzen und spezialisierte Schulungen sind allgemeine Betriebsausgaben und keine gesetzlichen Einstellungskosten – es sei denn, sie sind für die Rolle, die Einhaltung von Remote-Arbeit erforderlich oder im Arbeitsvertrag vereinbart.​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in Saudi-Arabien, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten einschließt, etwa 13–18%, ohne Unfallversicherungen, die variieren können.​​ 

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Saudi-Arabien?​​ 

Bevor Sie Ihr Team in Saudi-Arabien erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ 

• Gründen Sie eine juristische Person in Saudi-Arabien.​​ 
• Globale Unternehmen müssen eine ausländische Investitionslizenz vom Investitionsministerium (ehemals SAGIA) einholen.​​ 
• Registrieren Sie Ihr Unternehmen beim Handelsministerium, um eine Handelsregisterbescheinigung zu erhalten.​​ 
• Registrieren Sie sich bei der Zakat-, Steuer- und Zollbehörde, um eine Steueridentifikationsnummer für Unternehmenssteuer- und Umsatzsteuerzwecke zu erhalten.​​ 
• Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto.​​ 
• Registrieren Sie sich bei GOSI, um die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für saudische und ausländische Angestellte zu verwalten.​​ 
• Richten Sie ein Konto auf der Qiwa-Plattform ein, um Arbeitsverträge, Saudisierungscompliance und Arbeitsbeziehungen zu verwalten.​​ 
• Stellen Sie sicher, dass die Lohnabrechnung über das staatlich vorgeschriebene WPS-System abgewickelt wird, um die Lohnzahlungsvorschriften einzuhalten.​​ 
• Die Mindestquoten für die Einstellung saudischer Staatsangehöriger müssen eingehalten werden; diese variieren je nach Branche und Unternehmensgröße.​​ 

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Saudi-Arabien kann Wochen oder Monate dauern. G-P Employer of Record ist eine globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform), die es Unternehmen ermöglicht, Fachkräfte in 180+ Ländern zu aktivieren, zu verwalten und zu bezahlen, ohne lokale Einrichtungen gründen zu müssen.​​ 

Die Schritte zur Einstellung von Mitarbeitern in Saudi-Arabien​​ 

Der Einstellungsprozess in Saudi-Arabien ähnelt dem, den du wahrscheinlich in deinem eigenen Land kennst. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Ausschreibung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.​​ 

1. Stellenangebote im Bereich Werbung in Saudi-Arabien​​ 

Legen Sie klar die Stellenbeschreibung, Qualifikationen und Saudisierungsanforderungen für die Position fest. Veröffentlichen Sie die freie Stelle auf genehmigten Jobbörsen, Rekrutierungsplattformen oder über Personalvermittlungsagenturen. Stellenanzeigen müssen dem saudischen Arbeitsrecht entsprechen, einschließlich der Verwendung genehmigter Stellenbezeichnungen und dem Vermeiden diskriminierender Sprache.​​ 

Bayt, GulfTalent und Mihnati sind beliebte Jobportale bei der Einstellung in Saudi-Arabien.​​ 

2. Bewertung von Bewerbungen in Saudi-Arabien​​ 

Bewerbungen prüfen und Kandidaten in die engere Auswahl nehmen. Berücksichtigen Sie sowohl nationale als auch internationale Kandidaten unter Berücksichtigung der Saudisierungsquoten.​​ 

3. Bewerberinterviews in Saudi-Arabien​​ 

Führen Sie gegebenenfalls Hintergrundüberprüfungen durch. Dies ist nicht für alle Positionen verpflichtend, aber bei sensiblen Funktionen üblich.​​ 

4. Stellenangebote in Saudi-Arabien​​ 

Stellen Sie ein formelles Angebotsschreiben aus und erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag in arabischer (und optional in englischer) Sprache. Alle Verträge müssen auf der Qiwa-Plattform registriert und genehmigt werden.​​ 

5. Einarbeitung neuer Mitarbeiter in Saudi-Arabien​​ 

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Melden Sie Ihren neuen Mitarbeiter bei der GOSI für eine Sozialversicherung an. Gewähren Sie Ihrem Mitarbeiter (und seinen berechtigten Angehörigen) eine obligatorische Krankenversicherung über einen lizenzierten Anbieter. Richten Sie die Gehaltsabrechnung über das WPS ein.​​ 

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie G-Pzusammenarbeiten, müssen Sie sich um die administrative Belastung der Einarbeitung keine Sorgen machen. Unsere Künstliche Intelligenz-First-Erfahrung und die Global Compliance Engine wenden automatisch Echtzeit-Arbeitsrecht vor Ort und Compliance-Anforderungen auf jeden Schritt an – sodass Ihr TEAM schnell handeln kann, ohne Ihr Unternehmen zu gefährden.​​ 

Auftragnehmer in Saudi-Arabien einstellen​​ 

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Saudi-Arabien kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitmitarbeitern. Auftragnehmer mit Sitz in Saudi-Arabien verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​ 

Die Wahl von Einstellung-Auftragnehmern in Saudi-Arabien ermöglicht es Ihnen, Ihren Talentpool ganz einfach an Ihre geschäftlichen Bedürfnisse anzupassen, ohne die Komplexität und Kosten der Anstellung.​​ 

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Saudi-Arabien abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:​​ 

1. Angestellte vs. unabhängige Auftragnehmer in Saudi-Arabien​​ 

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. Der rechtliche Unterschied zwischen Angestellten und Auftragnehmern nach saudischem Recht besteht darin, ob der Arbeitnehmer unter der Leitung oder Aufsicht des Arbeitgebers gegen Lohn Dienstleistungen erbringt. In diesem Fall handelt es sich bei der betreffenden Person um einen Mitarbeiter, unabhängig von der Bezeichnung im Vertrag.​​ 

Es gibt zwar keine offizielle Liste von Kriterien für die Klassifizierung, jedoch werden die Kontrolle über die Arbeit, die Bereitstellung von Ausrüstung, das finanzielle Risiko und die Integration in das Unternehmen berücksichtigt. Der Status wird durch das tatsächliche Arbeitsverhältnis und nicht nur durch den Vertragstext bestimmt.​​ 

2. Strafen für falsche Klassifizierung in Saudi-Arabien​​ 

Wenn die Behörden einen unabhängigen Auftragnehmer als Arbeitnehmer umklassifizieren, drohen rückwirkende Haftungen für unbezahlte Leistungen und gesetzliche Ansprüche, darunter:​​ 

• Nachstehende Löhne und verpflichtende Überstundenzahlung​​ 
• Angesammelter jährlicher, Krankheits- und Feiertagsurlaub​​ 
• Vorteile am Ende des Dienstes​​ 
• Rückwirkende GOSI-Sozialversicherungsregistrierungen und unbezahlte Beiträge​​ 
• Pflichtversicherungsschutz​​ 

Das saudische Gesetz setzt keine einzige, blanke falsche Klassifikationsstrafe durch. Die Strafen variieren je nach konkreten gesetzlichen Verstößen:​​ 

• GOSI-Nichtregistrierung: Das Versäumnis, Arbeitnehmer zu registrieren, führt zu Bußgeldern von bis zu SAR 10000 pro betroffenem Arbeitnehmer sowie monatliche verspätete Strafen auf rückständige Beiträge.​​ 
• Verstöße gegen das Arbeits- und Lohnschutzsystem (WPS): Geldstrafen gelten separat für die Nichtregistrierung von Arbeitsverträgen oder die Bearbeitung von Löhnen über WPS.​​ 
• Servicebeschränkungen: Schwere oder wiederholte Verstöße können zu Aussetzungen des Regierungsdienstes führen, was Ihre Möglichkeit einschränkt, Arbeitserlaubnisse auszustellen oder Geschäftslizenzen zu erneuern.​​ 

Die Beauftragung nicht-saudischer Staatsangehöriger als unabhängige Auftragnehmer birgt ein erhöhtes rechtliches Risiko. Globale Arbeitnehmer müssen eine ordnungsgemäße Beschäftigungsförderung und eine Arbeitserlaubnis besitzen. Freelancing ohne gültige Arbeitserlaubnis setzt Ihr Unternehmen Einwanderungsstrafen und einer schwarzen Liste aus.​​ 

3. Wie man Auftragnehmer in Saudi-Arabien bezahlt​​ 

G-P Contractor ist eine zentralisierte Plattform für das Auftragnehmer Beschäftigungsverhältnis, die die Vertragserstellung vereinfacht, die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet und es Ihnen ermöglicht, Auftragnehmer in Minuten statt in Stunden zu bezahlen, egal wo sie sich auf der Welt befinden.​​ 

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G-P ist die weltweit erste agentische globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform), die darauf ausgelegt ist, globale HUMAN RESOURCES und Compliance in einen Umsatzmotor zu verwandeln. Wir haben grenzüberschreitende Rechts- und PERSONAL-INFORMATIONEN in einen sicheren Technologiestack integriert, der Compliance-Beschäftigung in 180+ Ländern unterstützt. G-P ist darauf ausgelegt, nahtlos mit Ihren bestehenden Werkzeugen zu integrieren, und ermöglicht es Ihnen, Ihre globale Belegschaft in wenigen Minuten zu skalieren, Haftung zu eliminieren und lokal überall auf der Welt zu konkurrieren.​​ 

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FAQ – Häufig gestellte Fragen​​