Die Geschäftstätigkeit in Portugal ist für viele US-Unternehmen ein Weg nach Europa. Im Jahr gab der Technologieriese Google bekannt2018, dass er Büros in Portugal eröffnen wird. Amazon kündigte außerdem Pläne für ein Büro an, das sich nun in Lissabon befindet. Gemäß einem Transactional Track Record (TTR)- Bericht im Jahr 2019, werden die Übernahme portugiesischer Unternehmen durch Unternehmen mit Sitz in den USA um 109 Prozent erhöht.
Steueranreize, eine junge und sachkundige Belegschaft und ein Tor in die Europäische Union (EU) gehören zu den Vorteilen, die US-Unternehmen bei Geschäften in Portugal finden können.
Steueranreize und das US-Portugal- Steuer abkommen
Die Vereinigten Staaten und Portugal unterzeichneten ein Steuerabkommen im Jahr 1994. Das US-Portugal-Steuerabkommen ermöglicht es Bürgern beider Länder, Doppelbesteuerungen auf ihr Einkommen zu vermeiden. Zusätzlich zu diesem Abkommen bietet Portugal viele Steueranreize für globale Unternehmen, auch wenn Sie keine Geschäfte tätigen oder in Portugal wohnen.
- Branchenspezifisch: Unternehmen, die sich auf erneuerbare Energien konzentrieren oder die Globalisierung fördern, erhalten Steuergutschriften in 10-20 Prozent.
- Kleine Unternehmen: In Branchen wie Landwirtschaft und Handel bietet Portugal Steuersenkungen für kleine und mittlere Unternehmen.
- Anlage : Es gibt einen 20 Steuerabzug in Prozent auf Anlagen von bis zu 5 Millionen Euro, der den Steuersatz auf bis zu 5.5 Prozent senken kann, verglichen mit dem normalen Steuersatz in 24 Prozent.
Diese Steueranreize sind Teil einer breiteren Verpflichtung der portugiesischen Regierung, globale Investitionen anzuziehen und ein geschäftsfreundliches Umfeld für US-Unternehmen zu schaffen. Laut einem Bericht von Ernst and Young ist die Mehrheit der globalen Anleger zuversichtlich, dass Portugal auch über Frankreich, Großbritannien und Deutschland hinausgeht.
[bctt tweet=„Das US-Portugal- Steuerabkommen ermöglicht es Bürgern beider Länder, doppelte Steuern auf ihr Einkommen zu vermeiden.“ Benutzername=„globalpeo“]
Geschäfte in Portugal könnten Ihre Tür in die Europäische Union sein
US-Unternehmen, die in Portugal geschäftlich tätig sind, können eine Golden Residence Permit beantragen, die es Personen, die regelmäßig in das Land einreisen, erlaubt, ohne Visum im Land zu bleiben und in Länder des Schengen - Raums zu reisen.
Durch die Geschäftstätigkeit in Portugal haben US-Unternehmen Zugang zur EU. Wie bei allen anderen EU-Mitgliedern sind die Häfen und Grenzen des Landes für den freien Handelsfluss mit allen Mitgliedern offen. Die Europäische Union ist einer der Top-Märkte der Welt. Mit 7.3 Prozent der Weltbevölkerung macht die EU 23 Prozent des nominalen globalen BIP aus.
Eine junge, talentierte und erschwingliche Belegschaft für US- Unternehmen
Portugiesische Universitäten haben in den letzten Jahren ihre größten Aufnahmezahlen und werden voraussichtlich viele hochqualifizierte Absolventen produzieren. Forschungspunkte für 90,000 zukünftige Absolventen der zehn besten Universitäten des Landes.
Obwohl die Gehälter der Technologiebranche etwas inflationiert sind, sind die Talente Portugals immer noch deutlich günstiger als andere beliebte Talentzentren wie Paris, Dublin, Berlin und London.
Zusätzliche Vorteile des portugiesischen Marktes
Die Weltbank stuft Portugal in Bezug auf ihren Geschäftsindex von 190 Ländern 39 ein2020. Neben seiner wirtschaftlichen Stärke bietet der portugiesische Markt zusätzliche Stabilität.
Portugal wird im Global Peace Index 2020 an dritter Stelle und im Human Development Index an erster Stelle stehen, der Länder in Bezug auf Aspekte wie menschliche Entwicklung und Bildung anführt. Diese beiden Stellungen sind ein Zeichen für ein gesundes Umfeld für Geschäftserfolg und Rentabilität.
Einstellung in Portugal über einen eingetragenen Arbeitgeber
Die Einstellung in Portugal über einen Partner könnte Ihnen helfen, häufige Fehler und Hürden zu vermeiden. Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Ihnen, innerhalb weniger Tage Mitarbeiter in Portugal einzustellen. Durch die Abwicklung von Gehaltsabrechnungs-, Steuer-, Sozialleistungs- und Personalfunktionen übernimmt ein EOR die Rolle des gesetzlichen Arbeitgebers und ermöglicht es Ihnen, Compliance-Verantwortlichkeiten zu übertragen.
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Die Einstellung von Mitarbeitern in Portugal hat Feinheiten, wie z. B. Vergütung und Sozialleistungen. Ein EOR kann Ihnen helfen, indem er Sie mit lokalen Experten zusammenstellt, die bereits die Lage des Landes kennen, und Ihnen hilft, Ihr Geschäft zu beschleunigen.
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