Wenn Unternehmen in ein neues Land expandieren, sollten sie Vergütungen und Leistungen bereitstellen, die die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Wenn Sie zusätzliche Leistungen zu Ihrem Armenien-Leistungsmanagementplan hinzufügen, können Sie die Anforderungen des Landes übertreffen und qualifizierte Talente gewinnen. Wenn Sie jedoch die Zeit finden, diese Leistungen zu beziehen und herauszufinden, was für Ihre neuen Mitarbeiter bei der Führung Ihres Unternehmens am besten ist, kann dies zu einer Herausforderung werden.
Armenien-Entschädigungsgesetze
Der Mindestlohn Armeniens wird mit AMD 68,000 pro Monat ab 2021 festgelegt. Ein wichtiges armenisches Vergütungsgesetz sind Überstunden. Mitarbeiter dürfen Überstunden machen, aber sie können nicht mehr als 4 Stunden am Tag oder 8 Stunden pro Woche arbeiten. Sie sollten für jede Überstundenstunde mindestens 150% ihres regulären Stundensatzes erhalten.
Garantierte Vorteile in Armenien
Alle Mitarbeiter sollten an den 10 gesetzlichen Feiertagen Armeniens sowie an 20 den Tagen des bezahlten Jahresurlaubs freigestellt werden. Eine weitere erforderliche Leistung ist Mutterschaftsurlaub. Mütter sollten bis zu 140 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten – 70 Tage vor der Geburt und 70 Tage danach. Wenn es zu Komplikationen kommt, sollte der Mitarbeiter 155 Tage bezahlter Freizeit und 180 Tage für Mehrfachgeburten erhalten. Das Hinzufügen dieser garantierten Leistungen zu Ihrem Armenien-Leistungsmanagementplan hilft Ihnen, die Compliance sicherzustellen.
Armenien-Versorgungsmanagement
Wir empfehlen Ihnen, in Ihrem Arbeitsvertrag zusätzliche Leistungen zu erbringen, um Ihre offenen Stellen hervorzuheben. Versuchen Sie beispielsweise, Boni in Ihren Verträgen bereitzustellen. Dies kann den Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich um die Arbeit kümmern, die sie für Ihr Unternehmen leisten.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die mit traditionellen Methoden expandieren, können keine Vergütung oder Leistungen bereitstellen, bis sie eine eingetragene Einheit in Armenien haben. Es kann jedoch ein paar Monate oder sogar ein Jahr dauern, bis Sie in einem anderen Land arbeiten, es sei denn, Sie arbeiten mit einer globalen EOR.
Armenien Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen
Wenn Sie Sozialleistungspläne für Mitarbeiter in Armenien entwerfen, denken Sie daran, dass Ihr Programm das Unternehmenswachstum im neuen Land fördern kann. Sie können wettbewerbsfähige Leistungsangebote nutzen, um führende Teammitglieder in diesem Bereich anzuziehen und einzustellen. Um erfolgreich zu planen, sollten Sie wichtige Überlegungen abwägen und einen Plan erstellen, der zu Ihrem Budget und Ihren Marktstandards passt.
Armenien Pläne für Sozialleistungen für Mitarbeiter
Achten Sie beim Aufbau Ihres Programms darauf, die gesetzlichen Bestimmungen und die lokalen Erwartungen zu berücksichtigen. Ein Plan, der auf die kritischen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht, zeigt, dass Sie ihre Arbeit wirklich schätzen.
Sie tragen zu Engagement und Bindung am Arbeitsplatz bei, wenn Sie Mitarbeiter mit einem durchdachten Sozialleistungsprogramm unterstützen, das ihnen persönlich und beruflich hilft.
Erwägen Sie, zusätzliche Bestimmungen wie diese anzubieten, um Mitarbeiter zu unterstützen:
- Wohn- und Reiseunterstützung
- Fortgeschrittene professionelle Lernkurse
- Wellness-Veranstaltungen und Ressourcen
- Kinderbetreuungsleistungen oder -zuschüsse
Obligatorische Arbeitnehmerleistungen in Armenien
Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Leistungen in Ihren Plan aufnehmen, bevor Sie zusätzliche Bestimmungen hinzufügen. Obligatorische Angebote umfassen:
- Rente
- Mutterschutzurlaub
- Urlaub an Feiertagen
- Erholungsurlaub
So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm
Die Leistungspläne werden in jedem Land aufgrund einzigartiger Vorschriften und Marktbedingungen etwas anders aussehen. Sie können den Planungsprozess jedoch überall auf der Welt mit den gleichen grundlegenden Schritten angehen.
1. Legen Sie ein Budget und Programmziele fest.
Identifizieren Sie wichtige Ziele für Ihr Programm, wie z. B. die Größe des Teams, das Sie unterstützen möchten, und wie Sie die Mitarbeiterbindung priorisieren möchten. Bewerten Sie Ihre verfügbaren Finanzen und erstellen Sie ein Budget, um die wichtigsten Programmziele zu unterstützen.
2. Die lokale Wirtschaft verstehen.
Sie benötigen ein Verständnis des Marktes, bevor Sie in diesem konkurrieren können. Analysieren Sie die Leistungsangebote anderer Unternehmen, um zu sehen, ob Sie sie anpassen können. Suchen Sie nach Marktstandards, die branchenübergreifend auftreten können, da diese die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter beeinflussen.
Es ist auch ratsam, die wichtigsten wirtschaftlichen Bedenken mit den lokalen Arbeitnehmern zu besprechen. Fragen Sie sie in Interviews oder Umfragen, was sie von Arbeitgebern erwarten, und notieren Sie alle unterversorgten Angebote, die Ihr Unternehmen anbieten könnte.
3. Entwerfen Sie Ihren Leistungsplan.
Beginnen Sie mit der Erstellung Ihres Plans, indem Sie Ihre Forschung als Leitfaden verwenden. Beginnen Sie mit den erforderlichen Bestimmungen. Mit dem Rest Ihres Budgets können Sie Marktstandards und die Angebote integrieren, die die Mitarbeiter am meisten wünschen.
Denken Sie daran, die Beiträge und Verwaltungskosten der Mitarbeiter in Ihr Budget einzubeziehen, wenn Sie Ihren Plan abschließen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Da jedes Unternehmen eine andere Betriebsgröße und andere Geschäftsziele hat, sind die nationalen durchschnittlichen Programmkosten nicht die genaueste Kennzahl, die Sie in Ihrer Planung verwenden können. Sie sollten sich darauf konzentrieren, ein einzigartiges Budget zu erstellen, das für Ihr Unternehmen nachhaltig ist.
Sie könnten erwägen, Ihren Leistungsplan mit einem festgelegten Prozentsatz des Jahresumsatzes zu unterstützen, damit Sie Ihre Angebote leicht skalieren können, wenn Ihr Unternehmen wächst.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Sie können alle obligatorischen Leistungen basierend auf nationalen Arbeitsgesetzen berechnen.
Wenn Sie Preise für Nebenleistungen festlegen, nutzen Sie Ihre Recherche, um die Angebote Ihrer Wettbewerber zu erfüllen oder zu übertreffen.
Wie werden Arbeitnehmerleistungen in Armenien versteuert?
Die meisten von Arbeitgebern angebotenen Vergütungen und Leistungen sind steuerpflichtig. Sie können davon ausgehen, dass Sie alle Geldeinkünfte in Ihre Berechnungen für das zu versteuernde Einkommen jedes Mitarbeiters einbeziehen.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Die derzeitige Gesundheitsinfrastruktur Armeniens umfasst kostenlose, von der Regierung gesponserte Dienstleistungen und einige private Anbieter. Sie können Mitarbeitern private Versicherungsschutzoptionen anbieten, dies ist jedoch keine Voraussetzung.
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