Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As an Armenia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Stellenangebote in Armenien
Armenia is a welcoming and business-friendly country, and there are no employment permits required for international employees.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Armenien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Armenien
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, in Armenien einen soliden Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Armenien sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Dram und nicht in einer anderen Währung angeben.
Arbeitsverträge müssen auch die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches erfüllen und beinhalten:
- Name und Nachname des Arbeiters.
- Name des Unternehmens oder Vor- und Nachname der physischen Einheit (d. h. des Arbeitgebers).
- Strukturelle Unterteilung (sofern verfügbar).
- Arbeitsbeginn.
- Position und/oder offizielle Aufgaben.
- Grundgehalt und Zahlungsweise.
- Boni, zusätzliche Zahlungen oder Prämien, die Mitarbeitern gewährt werden.
- Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags (falls erforderlich).
- Dauer der Probezeit, auf die sich die Parteien geeinigt haben.
- Arbeitszeitdauer, wobei unvollständige Arbeitszeiten erfasst werden.
- Datum und Ort des Vertragsabschlusses.
Arbeitszeiten in Armenien
In Armenien arbeiten Mitarbeiter 8-Stunden-Tage und sollten 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Jede Arbeitsstunde in der Nacht (von 11 Uhr bis 8 Uhr) und Überstunden sollten mit dem doppelten regulären Stundensatz vergütet werden. Wenn Mitarbeiter am Wochenende und an Feiertagen arbeiten (sofern nicht im Arbeitszeitplan enthalten), sollten Mitarbeiter einen Zuschlag in Höhe des doppelten Stunden- (Tages-) Lohnesatzes erhalten. Auf Wunsch des Mitarbeiters kann anstelle des zusätzlichen Lohns eine entsprechende Anzahl von Urlaubstagen gewährt werden.
Urlaub in Armenien
Armenien feiert 10 Feiertage:
- Neujahr (3-tägiger Feiertag)
- Armenisches Weihnachten
- Nationaler Tag der Armee
- Internationaler Frauentag
- Gedenktag für die Opfer des Völkermords
- Tag der Arbeit
- Tag des Sieges und des Friedens
- Erster Tag der Republik
- Verfassungstag
- Unabhängigkeitstag
Urlaubstage in Armenien
Workers in Armenia are generally entitled to 20 days of annual paid vacation.
Armenien Genesungsurlaub
Mitarbeiter, die aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit krankgeschrieben sind, können nach ihrer Genesung an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Wenn die Krankheit oder Verletzung nichts mit der Arbeit zu tun hat, wird den Mitarbeitern ihr Arbeitsplatz garantiert, wenn die Abwesenheit nicht mehr als 120 aufeinanderfolgende Tage oder insgesamt 140 Tage innerhalb der letzten 12 Monate beträgt. Mitarbeiter haben Anspruch auf volle Leistungen während eines Genesungsurlaubs.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Armenien
Werdende Mitarbeiter haben bis zu 140 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub. Der Urlaub erstreckt sich von 70 Tagen vor der Geburt bis 70 Tage nach dem voraussichtlichen Geburtstermin, oder 155 Tage bei Komplikationen und 180 Tage bei Mehrlingsgeburten.
Die Bezahlung ist auf das 5 -fache des gesetzlichen monatlichen Mindestlohns begrenzt.
Krankenversicherung in Armenien
Staatliche Gesundheitsdienstleister bieten medizinische Leistungen direkt für Patienten an. Zu den Leistungen gehören allgemeine und fachärztliche Versorgung, Krankenhausaufenthalte, Labordienstleistungen, zahnärztliche Versorgung, Mutterschaftsvorsorge und Transport.
Boni
Boni sind üblich und können in den Arbeitsvertrag aufgenommen oder nach eigenem Ermessen gewährt werden.
Kündigung/Abfindung in Armenien
Das Kündigungsverfahren in Armenien ist ziemlich kompliziert. Der Arbeitsvertrag kann aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, aber in strikter Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung.
Steuern in Armenien
Individuelle Sozialversicherungskonten sind für Arbeitnehmer, die nach dem 1, 1974 geboren wurden, obligatorisch. Die Beiträge der Mitarbeiter lauten ab Januar 2022 wie folgt:
- 4.5% des monatlichen Verdienstes bis zu AMD 500,000 pro Monat.
- Für Einnahmen, die AMD 500,000 pro Monat übersteigen, beträgt der Beitrag des Versicherten 10% des Monatsverdienstes abzüglich eines staatlichen Pauschalbeitrags von AMD 27,500.
Warum G-P?
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