Armeniens Kultur und Standort sind beide entscheidende Faktoren, die dieses Land zu einem großartigen Ort für Unternehmen machen, die expandieren wollen. Die Einrichtung der Lohnbuchhaltung ist eine der ersten Aufgaben, die Sie vor der Einstellung von Mitarbeitern in Armenien erledigen müssen.​​ ​

Es kann jedoch schwierig sein, eine Gehaltsabrechnungsoption zu wählen, während Sie versuchen, Mitarbeiter einzustellen, sich mit Abfindung und Sozialleistungen zu befassen und Ihr Unternehmen zu leiten. Zum Glück bietet G-P eine Alternative. Als Employer of Record kümmern wir uns um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Gehaltsabrechnung und mehr, sodass Sie innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit der Einstellung beginnen können.​​ ​

Steuerregeln in Armenien​​ ​

Alle Arbeitnehmer in Armenien, die nach dem 1, 1974 Januar geboren wurden, haben obligatorische Sozialversicherungskonten.​​ ​

Ab Januar 1, 2022 müssen Mitarbeiter 4 beitragen.5% ihres monatlichen Einkommens bis zu AMD 500,000 pro Monat, und für Einnahmen über AMD 500,000 pro Monat, 10% des Monatsverdienstes abzüglich eines staatlichen Pauschalbeitrags von AMD 27,500.​​ ​

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Armenien​​ ​

In Armenien stehen Ihnen verschiedene Lohnabrechnungsoptionen zur Verfügung, die Ihnen helfen können, Ihre täglichen Abläufe optimal zu gestalten. Zu den 3 Hauptoptionen gehören:​​ ​

  • Intern: Nicht alle Unternehmen verfügen über die Ressourcen für eine interne Gehaltsabrechnung, aber größere Unternehmen, die planen, langfristig in Armenien zu arbeiten, können diese Option wählen. Sie müssen ein großes HUMAN RESOURCES TEAM einstellen und sicherstellen, dass Sie die Arbeitsgesetze des Landes verstehen, um deren Einhaltung sicherzustellen.​​ ​
  • Gehaltsabrechnung vor Ort Unternehmen: Sie können sich auch dafür entscheiden, ein armenisches Lohnabrechnungsunternehmen mit der Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung zu beauftragen. Sie können Compliance-Angelegenheiten jedoch nicht an ein lokales Unternehmen auslagern.​​ ​
  • Employer of Record (EOR): Ein EOR wie G-P ist die einzige Option, die Ihre Gehaltsabrechnung verwaltet und auch Compliance-Angelegenheiten abwickelt.​​ ​

Wie man eine Gehaltsabrechnung in Armenien einrichtet​​ ​

Die Einrichtung einer armenischen Lohnbuchhaltung beginnt üblicherweise mit der Gründung einer Tochtergesellschaft im Land. Zum Glück müssen Sie nicht integrieren, wenn Sie mit G-P arbeiten. Wir helfen Ihnen, innerhalb weniger Tage mit der Arbeit zu beginnen. Bei uns müssen Sie sich keine Gedanken über die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung in Armenien machen, da Sie unsere konforme Gehaltsabrechnung verwenden können.​​ ​

Anspruch/Kündigungsbedingungen​​ ​

Es ist eine gute Idee, allen Ihren Arbeitsverträgen Anspruchs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor Sie über die Gehaltsabrechnungsoptionen in Armenien sprechen. Die Kündigungsfristen hängen davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat, und Arbeitnehmer, die wegen Entlassung gekündigt haben, haben Anspruch auf eine Abfindungszahlung.​​ ​

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P​​ ​

Stellen Sie Ihr TEAM überall auf der Welt mit unserer agentischen Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) ein und bezahlen Sie es. Geprüfte Arbeitsrecht-Intelligenz ist direkt in Ihre Arbeitsabläufe eingebettet, um 99% Gehaltsabrechnungsgenauigkeit überall dort zu gewährleisten, wo Sie Einstellung verwenden.​​ ​

Unsere Plattform ist darauf ausgelegt, sich mit den bereits genutzten Systemen zu integrieren. Synchronisieren Sie automatisch die Mitarbeiter Gehaltsabrechnungsdaten, um eine verlässliche Wahrheitsquelle für Ihr HR-TEAM zu schaffen.​​ ​

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