Australien verfügt über umfangreiche Vergütungs- und Sozialleistungsgesetze sowie viele andere Arbeitsschutzmaßnahmen, die zu beachten sind. Die Vorschriften variieren auch je nach Bundesstaat, was es wichtig macht, sowohl die Bundesgesetze als auch die Gesetze in der Region, aus der Ihr Unternehmen tätig ist, zu verstehen.
Australische Vergütungsgesetze
Ab dem 1. Juli beträgt 2023der neue nationale Mindestlohn AUD 882.80 pro Woche oder AUD 23.23 pro Stunde. Wenn ein Modern Award gilt, werden die Mindestlöhne in der entsprechenden Modern Award aufgeführt. Die Vergütungsgesetze in Australien schreiben auch eine maximale 38-hour Arbeitswoche vor, obwohl notwendige Schichten eine größere Flexibilität haben.
Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern innerhalb von 1 Arbeitstag nach ihrer Bezahlung eine Gehaltsabrechnung zu überreichen. Viele Arbeitgeber in Australien verwenden ein Online-Banking-Überweisungssystem, um Zahlungen und Gehaltsabrechnungen zu versenden.
Garantierte Vorteile in Australien
Es ist üblich, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Zulage anbieten, anstatt im Namen des Mitarbeiters eine private Krankenversicherung abzuschließen. Darüber hinaus zahlt jeder Mitarbeiter, dessen zu versteuerndes Einkommen ein bestimmtes Niveau übersteigt, 2% seines Einkommens an Medicare – das nationale Gesundheitsprogramm des Landes.
Den Mitarbeitern werden Urlaub, Krankheitszeit, Urlaub wegen häuslicher Gewalt und Mutterschafts- oder Vaterschaftsbedingungen garantiert. Vollzeitbeschäftigte müssen mindestens 4 Wochen Urlaub pro Jahr erhalten.
Im Rahmen der nationalen Gesetze erhalten alle Vollzeitmitarbeiter jedes Jahr 10 bezahlte Krankheitstage und Pflegeurlaub. Es gelten weitere Schutzmaßnahmen für Elternurlaub, sofern die betreffenden Mitarbeiter die Anspruchsanforderungen erfüllen.
Jahresurlaub und Krankheitsurlaubsansprüche werden von Jahr zu Jahr übertragen.
Verwaltung von Leistungen in Australien
Wenn Sie sich entscheiden, sowohl garantierte als auch zusätzliche Leistungen selbst zu handhaben, erwarten Sie, dass Sie viel Zeit und Geld aufwenden. Sie müssen alle australischen Vergütungsgesetze und das Leistungsmanagement gut kennen, um konform zu bleiben und kostspielige Geldstrafen zu vermeiden. Es gibt jedoch andere Optionen, wie z. B. die Partnerschaft mit einem eingetragenen Arbeitgeber wie G-P . Die branchenführende Technologie kann dir helfen, jede HR-Funktion wie Gehaltsabrechnung, Währungen, länderspezifische Leistungen, Ausgaben und mehr zu automatisieren, anzupassen und zu verwalten.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die oben aufgeführten Mindestlohngesetze und Höchstarbeitsstunden pro Woche gehören 2 zu den am besten geschützten Standards nach australischem Vergütungsrecht. Diese Standards müssen berücksichtigt werden, wenn Sie Mitarbeiter in Australien einstellen möchten.
Australien wettbewerbsfähige Leistungsplanung
Die Expansion in ein neues Land erfordert mehrere Prozesse, einschließlich der Leistungsplanung. Ihr Leistungsplan für Mitarbeiter in Australien ist von mehreren Faktoren abhängig, darunter das Arbeitsrecht und die Marktstandards. Bevor Sie mit dem Entwicklungsprozess beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie das neue berufliche Umfeld verstehen und wissen, was Ihr Unternehmen bieten muss, um sich abzuheben.
Pläne für Leistungen für Mitarbeiter in Australien
Wenn Sie Ihr Unternehmen international entwickeln, werden Vorteile eine wichtige Rolle für Ihren Erfolg spielen. Die von Ihnen gewährten Leistungen sind zwar wichtig im Zusammenhang mit der Einhaltung des Arbeitsrecht eines Landes, tragen aber auch zum Aufbau eines motivierten Teams bei. Die Bereitstellung von Vergütung über eine Gehaltszahlung hinaus zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um ihr Wohlbefinden kümmern, was zu höheren Rekrutierungsraten und Bindung führt.
Zu den möglichen Vorteilen von Fransen gehören:
- Weiterbildungsprogramme
- Zulagen für Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitgliedschaften im Fitnessstudio
- Monatliche Krankenversicherungszulagen
Erforderliche Leistungen
Die Regierung in Australien macht Arbeitgeber für die Einhaltung der Arbeitsvorschriften verantwortlich. Die zahlreichen Arbeitsgesetze des Landes umfassen ausgewählte Leistungen die Sie jedem Arbeitnehmer gewähren müssen. Zu den Anforderungen können unter anderem gehören:
- Pensionsplanbeiträge (Superannuation)
- Bezahlter Jahresurlaub
- Freie Feiertage
In einigen Branchen gibt es Ausnahmen von der Urlaubszeit, und Feiertage werden davon bestimmt, wo sich Ihr Mitarbeiter in Australien befindet. Im Allgemeinen erhalten Mitarbeiter jedoch 4 bezahlten Wochenurlaub und mindestens 7 Feiertage frei.
Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Australien
Die Herausforderung bei der Leistungsplanung besteht darin, das Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Ressourcen Ihres Unternehmens zu finden. Der beste Weg, auf dieses Gleichgewicht hinzuarbeiten, besteht darin, so viele relevante Informationen wie möglich zu sammeln und von dort aus zu gehen. Befolgen Sie diese 3 Schritte für Ihre Leistungsplanung.
1. Bewerten Sie Ihre Geschäftsziele und Ressourcen.
Berücksichtigen Sie bei der Erstellung eines Leistungsplans, wie viel Ihr Unternehmen ausgeben kann. Ihr Budget könnte zu Beginn Ihrer Expansionsreise niedrig beginnen, aber wenn Sie Ihr Einkommen regelmäßig neu bewerten, können Sie Anpassungen vornehmen, wenn Sie wachsen.
Eine frühzeitige Identifizierung Ihrer Ziele ist hilfreich bei der Zuordnung der Finanzmittel zu einem späteren Zeitpunkt im Prozess. Möchten Sie sich auf Bindung oder Rekrutierung konzentrieren? Möchten Sie sich dem Wettbewerb mit anderen Branchenführern stellen? Berücksichtigen Sie, inwieweit Ihr Leistungsplan diese Ziele widerspiegelt.
2. Recherchieren Sie Branchenstandards und Mitarbeiterbedürfnisse.
Wenn die Stellenbewerber Ihre Leistungen betrachten, berücksichtigen sie wahrscheinlich ihre Erwartungen an die Branche und ihren Bedarf zum Führen eines angenehmen Lebens. Diese Faktoren sollten eine Rolle bei Ihren Entscheidungen spielen, wenn Sie Ihre Prämienpakete gestalten.
Die Grundlage dieser Phase besteht in Recherche. Betrachten Sie andere Unternehmen in diesem Bereich und was sie ihren Teams bieten. Erlangen Sie anhand von Umfragen oder Befragungen ein Verständnis von den Mitarbeiterbedürfnissen. Diese 2 Praktiken geben Ihnen ein umfassendes Verständnis der Vorteile in Ihrer Region.
3. Bestimmen Sie die Vorteile Ihres Unternehmens.
Mit den Informationen, die Sie gesammelt haben, können Sie Ihren Leistungsplan sicher ausarbeiten. Identifizieren Sie überlappende Mitarbeiterbedürfnisse, die Marktstandards und Ihre Ziele, um die richtigen Prämien für Ihr Unternehmen zu bestimmen. Es ist sinnvoll, zuerst alle verpflichtenden Leistungen aufzulisten und dann Ihre verbleibenden Ressourcen für zusätzliche Vergünstigungen zu verwenden.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Viele Faktoren können sich auf den Umfang und die Art der von einem Unternehmen angebotenen Leistungen auswirken, darunter die Branche, der Standort und die Größe des Unternehmens. Sie sollten Ihr Budget basierend auf Ihren individuellen Bedürfnissen und Zielen erstellen.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Ihr Berechnungsprozess ist von der Art der von Ihnen angebotenen Leistungen abhängig. Die im Arbeitsrecht vorgesehene Rentenanforderung geht jedoch mit Berechnungsanforderungen einher.
Arbeitgeber sind verpflichtet, mindestens 11% des normalen Arbeitszeiteinkommens (OTE) der Mitarbeiter in ihre Rentenfonds zu investieren. Einem Mitarbeiter muss einmal pro Quartal ein Beitrag gewähren, und der Arbeitgeber kann mehr als den Mindestprozentsatz zahlen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Australien versteuert?
Die Regierung betrachtet die meisten Bar- und Sachleistungen aus Beschäftigung als steuerpflichtiges Einkommen. Beispiele für steuerpflichtiges Einkommen sind Miet- und Transportzuschüsse sowie Krankenversicherungen.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
In Australien verwendet das Gesundheitssystem ein universelles Versicherungsprogramm, das allen Staatsbürgern kostenlosen Zugang zu Krankenhausbesuchen, ärztlicher Versorgung sowie Medikamenten gewährt. Diese umfangreiche Abdeckung reicht oft für die Standardperson aus, erreicht aber nicht alle Formen der Gesundheitsversorgung.
Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter anzubieten, aber sie entscheiden sich bisweilen dafür. Angesichts des Vorhandenseins einer universellen Gesundheitsversorgung ist eine private Versicherung möglicherweise keine vorrangige Leistung, aber sie kann Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger machen.
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