Gesetze, die Besteuerung und Gehaltsabrechnungen in Australien regeln, scheinen kompliziert zu sein, sind aber in vielerlei Hinsicht mit denen anderer Länder vergleichbar. Um die Mitarbeiter korrekt zu entschädigen und die Steuer- und Gehaltsabrechnungsvorschriften einzuhalten, ist es unerlässlich, die nationalen Vorschriften umfassend zu verstehen.​​ ​

Besteuerung in Australien​​ ​

Australien arbeitet nach einem Lohnsteuerabzugsverfahren-System. Das bedeutet, dass Arbeitgeber die Mitarbeitersteuern einbehalten müssen, die an die Regierung gezahlt werden sollten.​​ ​

Sie könnten möglicherweise zusätzlich zu den Löhnen Lohnsteuern auf Leistungen und Superannuation – Australiens Rentenfonds – zahlen. Jeder Bundesstaat erhebt seine eigene Lohnsteuer von Arbeitgebern, sobald die jährliche Gehaltsabrechnung ein bestimmtes Niveau erreicht hat (dies wird bundesstaatlich festgelegt). Die Lohnsteuersätze in Australiens sechs Bundesstaaten reichen von 4.0% bis 6.1%. Sie tragen außerdem 12% der regulären Zeitverdienste (OTE) der Mitarbeiter in die Altersvorsorge ein.​​ ​

Gehaltsabrechnungsoptionen in Australien für Unternehmen​​ ​

Unternehmen, die nach Australien expandieren, haben verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl:​​ ​

  • Größere Unternehmen können sich dafür entscheiden, ihre Mitarbeiter selbst zu bezahlen. Bevor Sie das tun, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen, Ihr Unternehmen registrieren und zusätzliche Team-Mitglieder für Gehaltsabrechnungs- und HUMAN RESOURCES-Angelegenheiten einstellen. Sie benötigen auch ein gutes Verständnis der Steuer-, Einbehaltung- und anderer Gehaltsabrechnungsanforderungen.​​ ​
  • Eine andere Möglichkeit besteht darin, ein australisches Lohnabrechnungsunternehmen mit der Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung zu beauftragen. Denken Sie daran, dass alle Verantwortlichkeiten und Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit Besteuerung und deren Einhaltung bei Ihrem Unternehmen verbleiben.​​ ​
  • Alternativ können Sie mit einem globalen Employer of Record, wie G-P, zusammenarbeiten, der es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, ohne ein Unternehmen zu gründen.​​ ​

Wie man die Lohnbuchhaltung in Australien einrichtet​​ ​

Sie können keine Mitarbeiter einstellen oder bezahlen, ohne zuvor eine Tochtergesellschaft in Australien zu gründen oder mit einem Employer of Record zusammenzuarbeiten. Die Gründung einer Tochtergesellschaft kann Monate dauern und könnte den Einstellungsprozess verlangsamen. Sobald Sie alles eingerichtet haben, benötigen Sie außerdem mindestens ein lokales Bankkonto. Die Mehrheit der Mitarbeiter in Australien wird elektronisch per Banküberweisung bezahlt.​​ ​

Nach den australischen Steuergesetzen müssen alle Mitarbeiter innerhalb des 1 -Arbeitstages nach Zahlung eine Gehaltsabrechnung erhalten. Dieser Beleg kann in Papierform oder elektronisch vorliegen. Die häufigsten Zahlungszyklen sind 12, 26 und 52, die Sie bei der Festlegung der Zahlungshäufigkeit berücksichtigen sollten.​​ ​

Anspruch/Kündigungsbedingungen​​ ​

Arbeitnehmer haben Anspruch auf arbeitsfreie Zeiten, einschließlich nationaler und staatlicher Feiertage, Jahresurlaub und Gemeindearbeitsurlaub. Arbeitgeber müssen Vollzeitbeschäftigten außerdem jährlich 10 Tage bezahlten Personal-/Pflege-/Genesungsurlaub gewähren. Teilzeitkräfte erhalten das anteilig.​​ ​

Der beste Weg, Kündigungsbedingungen festzulegen, ist ein starker Arbeitsvertrag, der eine Kündigungsfrist festlegt und alle Abfindungszahlungen festlegt, auf die Mitarbeiter Anspruch haben.​​ ​

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