Employer of Record (EOR) in Australien

Arbeitsverträge in Australien

Die Beschäftigungsbedingungen in Australien werden durch die National Employment Standards (NES), moderne Auszeichnungen und Unternehmensvereinbarungen festgelegt. 

Moderne Auszeichnungen sind ein Zusatz zum NES. Sie legen Mindestlohn- und Beschäftigungsbedingungen für die meisten Mitarbeiter fest. Während die Auszeichnungsstandards je nach Branche oder Jobtyp variieren, decken sie im Allgemeinen Folgendes ab:

• Mindestlohnsätze

• Art der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit oder Freizeit)

• Überstunden- und Vertragsstrafensätze

• Arbeitsvereinbarungen und Schichtarbeit

• Urlaub und Zulagen

• Streitbeilegung

• Freisetzung

Unternehmensvereinbarungen werden zwischen einem Arbeitgeber und einer Gruppe von Mitarbeitern ausgehandelt, oft über eine Gewerkschaft. Diese Vereinbarungen definieren Löhne und Arbeitsplatzbedingungen. Sie sind in der Regel detaillierter als moderne Auszeichnungen und müssen einen „besseren Gesamttest“ (BOOT) bestehen. 

Der BOOT überprüft, ob die Bedingungen in der Vereinbarung mindestens einen ebenso hohen Nutzen bieten – wenn nicht sogar mehr – als die Mindeststandards, die durch die geltende moderne Auszeichnung festgelegt werden. Es wurde entwickelt, um Mitarbeiter vor Nachteilen durch Unternehmensvereinbarungen im Vergleich zu den gesetzlichen Mindestanforderungen zu schützen

Alle Mitarbeiter benötigen schriftliche Verträge, unabhängig davon, ob sie von einer Prämie oder einem Vertrag (oder keinem) abgedeckt sind. Ein konformer Vertrag sollte wesentliche Bedingungen wie die Details der Parteien, die Stellenbezeichnung, den Beschäftigungsstatus, das Startdatum, die Vergütung, die Arbeitsstunden sowie die Urlaubs- und Kündigungsbedingungen enthalten.

Ein EOR Australia, wie G-P, fungiert als rechtmäßiger Arbeitgeber. Wir entwerfen konforme Verträge, die den gesetzlichen Standards, den allgemeinen Geschäftsbedingungen der Mitarbeiter und den besten Praktiken entsprechen.

Urlaubsansprüche in Australien

Arbeitszeiten in Australien

Das NES legt maximal 38-hour Arbeitswochen für Vollzeitmitarbeiter fest. Mitarbeiter können aufgefordert werden, Überstunden zu leisten, wenn dies gerechtfertigt ist. Einige Prämien oder Vereinbarungen können eine maximale Anzahl von Überstunden festlegen, aber dies variiert 

Feiertage in Australien

Mitarbeiter mit Sitz in Australien haben Anspruch auf sieben nationale Feiertage: 

• Neujahr

• Australia Day

• Good Friday

• Ostermontag

• Anzac Day

• Weihnachtstag

• Zweiter Weihnachtsfeiertag

Jeder Staat und jedes Gebiet hat zusätzliche Feiertage, wie z. B. den Geburtstag des Königs und den Tag der Arbeit. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird er normalerweise am darauffolgenden Montag beobachtet.

Urlaubstage in Australien

Vollzeitbeschäftigte haben mindestens vier Wochen (20 Tage) bezahlten Jahresurlaub. Dieser Urlaub kann sich später ansammeln, aber er muss ausgezahlt werden, wenn der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlässt. Als Wettbewerbsvorteil können einige Unternehmen bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr anbieten.

Krankheits- und Pflegeurlaub in Australien

Vollzeitbeschäftigte haben 10 Tage bezahlten persönlichen oder Pflegeurlaub pro Jahr. Dies kann verwendet werden, wenn sich der Mitarbeiter unwohl fühlt oder um sich um einen unmittelbaren Familienangehörigen oder ein Haushaltsmitglied zu kümmern. Ungenutzte Abwesenheit kann sich ansammeln, wird aber normalerweise nicht ausgezahlt, wenn der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlässt. Dieser Urlaub wird vom Arbeitgeber finanziert.

Elternzeit in Australien

Mitarbeiter mit mindestens 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung haben Anspruch auf 12 Monate unbezahlten Elternurlaub. 

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können auch auf die staatlich finanzierte Elternzeit ( PLP ) zugreifen. Eltern erhalten einen gemeinsamen Block von bis zu 22 Wochen bezahltem Urlaub zur Pflege von Kindern, die nach geboren oder adoptiert wurden Juli 1, 2025. Diese wird jährlich um zwei Wochen ansteigen, bis sie 26 Wochen erreicht Juli 2026. Die Zahlung richtet sich nach dem nationalen Mindestlohnsatz.

Um PLP zu erhalten, müssen Mitarbeiter:

• mindestens 10 der 13 Monate vor der Geburt oder Adoption und mindestens 330 Stunden (etwa einen Tag pro Woche) in diesen 10 Monaten gearbeitet haben

• Lernen Sie einen individuellen oder familiären Einkommenstest kennen

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen in Australien hilft

Es ist nicht notwendig, dass Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter verwalten und den Urlaub im Einklang mit australischem Recht machen – ein australischer EOR wird dies für Sie tun. EORs kümmern sich auch um die Komplexität der Elternzeit und stellen sicher, dass berechtigte Mitarbeiter eine staatlich finanzierte PLP erhalten, damit dein Unternehmen konform bleibt.

Krankenversicherung in Australien

Australien verfügt über öffentliche und private Gesundheitseinrichtungen. Das öffentliche System Medicare wird teilweise durch eine 2%ige Medicare-Abgabe auf das steuerpflichtige Einkommen der meisten Steuerpflichtigen finanziert. Verdiener mit hohem Einkommen ohne ausreichenden privaten Krankenhausschutz zahlen einen zusätzlichen Medicare-Gebührenzuschlag (MLS) von 1–1.5 %. Dies soll Verdiener mit hohem Einkommen dazu ermutigen, private Krankenhäuser zu nutzen und die Nachfrage nach öffentlichen Krankenhäusern zu reduzieren.

Wenn ein Arbeitgeber für die private Krankenversicherung eines Mitarbeiters bezahlt, ist dies eine Nebenleistung und unterliegt der Nebenleistungssteuer (FBT). Diese Steuer ist hoch, daher bevorzugen Arbeitgeber in Australien in der Regel stattdessen eine Krankenversicherung. Oder sie bieten Gruppenrabattpläne an, bei denen Mitarbeiter die Prämien zahlen. 

Zusätzliche Vorteile und Boni in Australien

Berücksichtigen Sie bei der Planung Ihres Budgets zusätzlich zum Gehalt eines Mitarbeiters Kosten, wie z. B. Rentenversicherung (eine obligatorische Pensionskasse), Boni, Lohnsteuer und bezahlten Urlaub. Es wird empfohlen, dass Sie für diese Kosten etwa 18 % zusätzlich zum Bruttogehalt des Mitarbeiters budgetieren. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zu Vergütungen und Leistungen in Australien .

Jährliche Boni sind nicht obligatorisch, aber sie sind ein gemeinsamer Anreiz. Der durchschnittliche Bonus liegt bei 6–10 % des Jahresgehalts eines Mitarbeiters, wobei leitende Angestellte möglicherweise wesentlich höhere Beträge erhalten.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei Leistungen in Australien hilft

Ein eingetragener Arbeitgeber Australiens stellt sicher, dass Arbeitgeber die Auswirkungen von Abgaben, Zuschlägen und Steuern verstehen. Sie beraten oder verwalten auch Krankenversicherungszuschüsse, damit Ihr Unternehmen wettbewerbsfähige Leistungen anbieten und eine Überbesteuerung vermeiden kann.

Kündigung und Abfindung in Australien

Das NES schreibt Mindestkündigungsfristen für die Kündigung vor, basierend auf der Dienstzeit eines Mitarbeiters:

• Weniger als ein Jahr: eine Woche Kündigungsfrist

• Ein bis drei Jahre: 2 Wochen Kündigungsfrist

• Drei bis fünf Jahre: drei Wochen Kündigungsfrist

• Mehr als fünf Jahre: vier Wochen Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist verlängert sich um eine Woche, wenn der Mitarbeiter über 45 Jahre alt ist und mindestens zwei Jahre ununterbrochen gearbeitet hat. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter auszahlen, anstatt ihn zu benachrichtigen. Ein moderner Prämien- oder Unternehmensvertrag kann längere Kündigungsfristen vorsehen.

Unlautere Entlassung

Ein Mitarbeiter kann eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung einreichen, wenn er mindestens sechs Monate oder 12 Monate lang für ein kleines Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern ununterbrochen gearbeitet hat. Für ihre Rolle muss entweder eine moderne Auszeichnung oder eine Unternehmensvereinbarung gelten, oder ihre jährliche Einkommensrate muss unter dem hohen Einkommensschwellenwert liegen – AUD 178,600 ab 1. Juli, 2025; jährlich indiziert. 

Mitarbeiter haben ab dem Datum der Entlassung 21 Tage Zeit, um bei der Fair Work Commission einen Anspruch einzureichen.

Redundanz-Gehalt

Wenn die Rolle eines Mitarbeiters entlassen wird, hat er möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung basierend auf seinen Dienstjahren. Dies ist normalerweise nicht erforderlich für kleine Unternehmen, Gelegenheitsarbeiter oder Mitarbeiter mit weniger als 12 Monaten Betriebszugehörigkeit. Die Redundanz-Abrechnungsskala lautet:

* Nach dem Fair Work Act gelten Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 10 oder mehr Jahren als Zugang zu Langzeiturlaubsansprüchen. Das Gesetz geht davon aus, dass diese langjährigen Mitarbeiter einen Zusatznutzen (Langzeiturlaub) erhalten, so dass die Abfindung entsprechend gekürzt wird

Ein EOR Australia sorgt für einen reibungslosen Offboarding-Prozess für Ihre Teammitglieder. EORs verwalten alles von Kündigungen bis hin zu Entlassungszahlungen – so müssen Sie es nicht tun. 

Lohn- und Lohnsteuern in Australien

Arbeitgeber in Australien sind für bestimmte Beiträge und Steuereinbehaltungen verantwortlich.

Superannuation: Arbeitgeber müssen für alle berechtigten Mitarbeiter einen Beitrag zu einem Pensionsfonds leisten. Zum beträgt Juli 1, 2025der Pflichtbeitragssatz 12 % des ordentlichen Zeiteinkommens (OTE) eines Mitarbeiters.

Lohnsteuer: Diese staatliche und gebietsbasierte Steuer wird auf Lohnrechnungen von Arbeitgebern erhoben, die einen bestimmten Schwellenwert überschreiten. Tarife und Schwellenwerte variieren je nach Gerichtsbarkeit. Die folgende Tabelle beschreibt die allgemeinen Zinssätze und jährlichen Schwellenwerte für das Geschäftsjahr 2025–2026 . Erkundigen Sie sich bei der zuständigen Landesumsatzstelle nach aktuellen Tarifen.

FBT: Arbeitgeber müssen Steuern auf bestimmte geldwerte Sozialleistungen zahlen. Dazu gehören ein Firmenwagen für den privaten Gebrauch, Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder eine private Krankenversicherung. Laptops und Mobiltelefone, die hauptsächlich für geschäftliche Zwecke verwendet werden, sind oft ausgenommen.

Ein EOR Australia vereinfacht die globale Beschäftigung, indem es alle Aspekte der Lohn - und Steuerkonformität handhabt. Dazu gehört die Verwaltung des PAYG-Steuersystems, die Sicherstellung der korrekten Einbehaltung und Überweisung an die ATO und die rechtzeitige Versendung von Gehaltsabrechnungen. 

So wählen Sie die richtige EOR in Australien aus

Berücksichtigen Sie diese Faktoren bei der Auswahl einer EOR in Australien: 

• Compliance-Expertise: Ihr EOR muss über ein tiefes Verständnis der australischen Arbeitsgesetze und -anforderungen verfügen. Ein Partner mit einem engagierten Team von lokalen HR- und Rechtsexperten kann proaktiv Änderungen verwalten, um sicherzustellen, dass Sie immer konform sind.

• Umfassendes Serviceangebot: Der richtige Partner bietet eine Reihe von globalen Arbeitsprodukten und EOR-Lösungen. Die Lösung global employment platform bietet alles, was du zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus benötigst, von der Erstellung konformer Arbeitsverträge und der Verwaltung der Gehaltsabrechnung bis hin zur Verwaltung von Sozialleistungen und Offboarding.

• Technologische Fähigkeiten: Bestätigen Sie, dass die EOR in Ihre bestehenden HCM-, PEO- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert werden kann, um betriebliche Verzögerungen zu vermeiden. 

• Transparente Kostenstruktur: Suchen Sie nach transparenten Kosten, damit Sie Ihre globalen Beschäftigungsziele genau budgetieren können.

• Reputation und Branchenführerschaft: Recherchieren Sie den Ruf des EOR-Marktes. G-P ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und wird gemäß allen Branchenanalystenberichten auf Platz 1 gesetzt. Kundenreferenzen und Fallstudien sind auch bei der Auswahl einer EOR wichtig.

Verwenden Sie G-P EOR für globale Einstellungen in Australien

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-gestützte globale Einstellungslösung, mit der Start -ups, KMUs und Unternehmen mit Leichtigkeit globale Teams aufbauen können. G-P EOR kümmert sich um alles, vom Onboarding bis hin zur Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern. Mit uns umgehen Sie die Komplexität der Einrichtung lokaler Einheiten. 

G-P EOR ist der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen . Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu speichern.

Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, mit der Einstellung in Australien zu beginnen.