Employer of Record (EOR) in Australien

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Mitarbeiter in Australien einstellen

Bei der Einstellung in Australien müssen Arbeitgeber die gesetzlichen Mindeststandards und -bedingungen befolgen, die sich aus dem Fair Work Act ergeben2009. Die nationalen Beschäftigungsstandards enthalten eine Liste der 11 Berechtigungen, die in allen Arbeitnehmerverträgen enthalten sein müssen. Australien verfügt auch über ein Pay-as-you-go-Steuersystem, bei dem Arbeitgeber Arbeitnehmersteuern einbehalten und an die Regierung zahlen. Mitarbeiter in Australien haben in der Regel auch Anspruch auf eine Gehaltsabrechnung innerhalb von 1 Arbeitstag nach der Bezahlung.

Arbeitsverträge in Australien

Zusätzlich zu einem Arbeitsvertrag können Arbeiter in Australien durch einen Unternehmensvertrag oder einen Modern Award abgedeckt werden. Diese beziehen sich auf die nationalen Beschäftigungsstandards sowie auf Landes- und Bundesgesetze.

Moderne Auszeichnungen umfassen in der Regel die Mindeststandards für die Beschäftigung und die festgelegten Bedingungen für alle Mitarbeiter in derselben Beschäftigung zusätzlich zu den nationalen Beschäftigungsstandards. Die Auszeichnungsstandards können je nach Staat, Arbeitgeber und Branche variieren, umfassen aber im Allgemeinen:

• Der Grundgehaltssatz
• Die Art der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit oder Gelegenheitsarbeit)
• Überstundentarife
• Arbeitsverhältnisse, wie unterschiedliche Arbeitszeiten oder Schichtarbeit
• Jährliche Vergütung
• Urlaubsansprüche
• Zulagen
• Informationen zur Beilegung von Streitigkeiten
• Freisetzung
• Ein flexibler Begriff, um Verhandlungen zu ermöglichen

Unternehmensvereinbarungen sind eine gängige Methode zur Definition von Löhnen und Arbeitsplatzbedingungen in einer einzigen Organisation oder Belegschaft in Australien, da sie oft detaillierter und spezifischer sind als Modern Awards.

Schriftliche Arbeitsverträge, die Löhne und Konditionen enthalten, sind eine direkte Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie können für Mitarbeiter verwendet werden, die nicht durch eine Prämie oder einen Unternehmensvertrag abgedeckt sind. Arbeitsverträge in Australien umfassen in der Regel:

• Name und Angaben des Arbeitgebers und Arbeitnehmers
• Geburtsdatum des Mitarbeiters
• Stellenbezeichnung
• Ort der Tätigkeit
• Beschäftigungsstatus (Vollzeit, Teilzeit oder Freizeit)
• Anfangs- und Enddaten des Vertrags
• Lohnsatz
• Arbeitsstunden
• Urlaubsansprüche
• Kündigung der Beschäftigungsbedingungen

Gegebenenfalls können auch andere Bedingungen wie Arbeitsaufgaben, Zulagen, Boni und Leistungsstandards aufgeführt werden.

Arbeitszeiten in Australien

Die nationalen Beschäftigungsstandards legen eine maximale 38-hour Arbeitswoche fest, erlauben jedoch zusätzliche Stunden, wenn dies angemessen und notwendig ist.

Feiertage in Australien

Es gibt 7 nationale Feiertage:

• Neujahrstag
• Australia Day
• Good Friday
• Ostermontag
• Anzac Day
• Weihnachtstag
• Zweiter Weihnachtsfeiertag

Es gibt auch zusätzliche Feiertage, die von jedem Staat und Territorium erklärt werden, wie z. B. Königsgeburtstag und Arbeitstag. Feiertage, die auf Wochenenden fallen, werden im Allgemeinen am vorhergehenden oder folgenden Wochentag beobachtet.

Urlaubstage in Australien

• Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen Urlaub pro Jahr;  Sie können jedoch in Betracht ziehen, 30 Tage Urlaub pro Jahr als zusätzlichen Vorteil 25 bereitzustellen.
• Nicht genutzter   Jahresurlaub sammelt sich von Jahr zu Jahr an und wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.
• Genesungsurlaub oder Feiertage werden nicht von den Urlaubstagen abgezogen.

Australien Krankenstand

• Nach nationalem Recht haben Vollzeitbeschäftigte in Australien Anspruch auf 10 Tage bezahlten persönlichen, krankgeschriebenen oder Betreuungsurlaubs pro Jahr.
• Nicht in Anspruch genommener   Krankheitsurlaub sammelt sich von Jahr zu Jahr an, wird jedoch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht ausgezahlt.
• Genesungsurlaub in Australien (auch Personal Leave genannt) kann genommen werden, wenn es dem Mitarbeiter nicht gut geht oder wenn er sich um ein Familienmitglied kümmern muss, das krank oder von einer unerwarteten Notsituation betroffen ist.
• Krankheitsurlaub wird vom Arbeitgeber und nicht vom Staat finanziert.

Elternzeit in Australien

Eltern haben möglicherweise Anspruch auf bis zu 18 Wochen bezahlten Elternurlaub für ein Kind, das vor dem 1. Juli geboren oder adoptiert wurde2023, und 20 Wochen bezahlten Elternurlaub für ein Kind, das nach dem 1. Juli geboren oder adoptiert wurde2023. Diese wird von der Bundesregierung bereitgestellt und zusätzlich zu dem vom Arbeitgeber gewährten Urlaub bezahlt. Die Bundesregierung hat Änderungen zur Einschränkung dieser Leistung vorausgesehen, sodass jede vom Arbeitgeber gewährte Freistellung die von der Regierung gewährte Urlaubszahlung reduziert. Bisher konnte die Regierung im Senat keine ausreichende parteiübergreifende Unterstützung erhalten, um diese Gesetzgebung zu verabschieden, und das bestehende Gesetz bleibt bestehen.

Zu den Eignungsanforderungen gehören:

• Der Mitarbeiter muss der primäre Betreuer eines Neugeborenen oder kürzlich adoptierten Kindes sein.
• Der Mitarbeiter muss mindestens gearbeitet haben:
  • 10 aus den 13 Monaten vor der Geburt oder Adoption des   Kindes
  • 330 Stunden in diesem 10-month Zeitraum, was etwas mehr als 1 Tag pro Woche ist
• Erfüllen Sie die Wohnsitzanforderungen ab dem Datum, an dem das Kind in die   Betreuung des primären Elternteils eintritt, bis zum Ende des bezahlten   Elternurlaubs
• Erfüllen Sie  den relevanten individuellen Einkommenstest, je  nachdem, wann das Kind  im Geschäftsjahr geboren oder adoptiert wurde.
• Ab dem Zeitpunkt, an dem die Pflegekraft   die Hauptbetreuungsperson des Kindes wird, bis zum Ende des bezahlten Elternurlaubs   im Urlaub sein oder nicht arbeiten.
• Registrieren Sie sich oder beantragen Sie die Registrierung der Geburt des Kindes im Geburtsregister des Bundesstaates oder Territoriums, wenn es ein Neugeborenes ist.

Der Mitarbeiter kann für dasselbe Kind kein Elterngeld plus  Vorauszahlung für Neugeborene und Zusatz für Neugeborene  erhalten.

Nicht gebärende Eltern   haben Anspruch auf bis zu 2 Wochen bezahlten staatlichen Urlaub, wenn sie keinen bezahlten Urlaub von ihrem Arbeitgeber erhalten und Arbeits- und Einkommenstests erfüllen.

Das Gesetz in Australien sieht auch unbezahlten Eltern- oder Adoptionsurlaub vor.

Krankenversicherung in Australien

Australien verfügt über ein  öffentliches und privates Gesundheitssystem. Bürger von Australien mit steuerpflichtigen Einkünften über einem bestimmten Indexniveau zahlen 2% ihres steuerpflichtigen Einkommens in das nationale Gesundheitssystem Medicare.

Einzelpersonen können auch eine private Krankenversicherung für Artikel abschließen, die nicht von der obligatorischen Medicare-Versicherung abgedeckt sind, wie z. B. zusätzliche Gesundheitsdienstleistungen (z. B. Zahnmedizin, Optik usw.) und private Krankenhausunterbringung.

Personen, die sich nicht privat versichern und deren zu versteuerndes Jahreseinkommen einen bestimmten Schwellenwert überschreitet, müssen einen zusätzlichen Medicare-Zuschlag von 1 % zahlen.

Viele Arbeitgeber in Australien gewähren ihren Mitarbeitern aufgrund der relativ hohen Sozialabgabensteuer einen Zuschuss, anstatt Krankenversicherungen im Namen der Mitarbeiter abzuschließen.

Australien Zusatzleistungen

Im Allgemeinen wird empfohlen, dass Arbeitgeber 18 % zusätzlich zu den Gesamtbeschäftigungskosten für die Mindestkosten der gesetzlichen Leistungen   in Australien einplanen.

Boni

Jährliche Boni sind nicht erforderlich, aber fast 1/3 alle Mitarbeiter in Australien erhalten sie. Der durchschnittliche Bonus liegt zwischen 6 % und 10 % des Jahresgehalts. Führungskräfte auf hoher Ebene können bis zu 1/2 ihrem Gehalt als Bonus erhalten.

Kündigung/Abfindung in Australien

Die nationalen Beschäftigungsstandards verlangen von den  Arbeitgebern, den Arbeitnehmern die gesetzliche Mindestmitteilung zukommen zu lassen, die auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers basiert:

• Weniger als 1 Dienstjahr: 1 Woche Kündigungsfrist
• Zwischen 1 Jahr und 3 Dienstjahren: 2 Wochen Kündigungsfrist
• Zwischen 3 Jahren und 5 Dienstjahren: 3 Wochen Kündigungsfrist
• Mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Wochen Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist verlängert sich um 1 Woche, wenn der Arbeitnehmer über 45 Jahre alt ist und mindestens 2 Dienstjahre beim Arbeitgeber abgeschlossen hat. Laut Gesetz ist die Auszahlung der gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig. Denken Sie daran, dass bei Anwendung eines Modern Award oder Enterprise Agreement die Kündigungsfrist abweichen kann.

Unlautere Entlassung in Australien

Ein Mitarbeiter ist berechtigt, einen Antrag auf unlautere Kündigung einzureichen, wenn er von den nationalen Arbeitsplatzbeziehungen abgedeckt ist und die Mindestarbeitszeit von:

• 1 Jahr: Wenn der Arbeitgeber ein Kleinunternehmer ist (weniger als 15 Mitarbeiter).
• 6 Monate: Wenn der Arbeitgeber kein Kleinunternehmer ist.

Außerdem muss eine der folgenden Bedingungen zutreffen:

• Die jährliche Einkommensrate der Person muss unter der relevanten Einkommensschwelle liegen (AUD-162,000Grundgehalt zum 1. Juli 2022). Dieser Schwellenwert wird für jedes Geschäftsjahr ab indiziert1. Juli.
• Wenn die jährliche Einkommensrate der Person höher ist als die relevante Einkommensschwelle, sollte einer der folgenden Punkte zutreffen: (i) Eine Prämie deckt die Person ab oder (ii) eine Unternehmensvereinbarung gilt für die Person.

Arbeitnehmer haben ab dem Tag der Entlassung 21 Tage Zeit, um eine Klage bei der Fair Work Commission einzureichen. Das wichtigste Rechtsmittel bei ungerechtfertigter Entlassung ist die Wiedereinstellung. Wenn dies nicht angemessen ist, kann eine Vergütung von bis zu 6 Monatslohn gewährt werden.

Eine Entlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber feststellt, dass eine bestimmte Stelle nicht mehr erforderlich ist, und das Beschäftigungsverhältnis des Mitarbeiters beendet. Der Job, nicht der Mitarbeiter selbst, wird freigesetzt. Es kann aus folgenden Gründen zu einer Freisetzung kommen:

• Die Aufgabe, die bisher von einer Person erledigt wurde, wir nun mithilfe neuer Technologien erledigt.
• Der Personalabbau für eine bestimmte Aufgabe erfolgt aufgrund einer rückläufigen Geschäftsentwicklung.
• Es findet ein Zusammenschluss oder eine Übernahme statt, und die Stelle wird nicht mehr benötigt.
• Das Unternehmen wird umstrukturiert oder neu organisiert, und die Stelle wird nicht mehr benötigt.
• Insolvenz oder Konkurs des Arbeitgebers.

Die Höhe des dem Mitarbeiter geschuldeten Abfindungsgehalts wird durch den Grundgehaltssatz bestimmt, der für die in der nachstehenden Tabelle aufgeführten Abfindungszeiträume gilt:

DAUER DER BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT DES ARBEITNEHMERS BEIM ARBEITGEBER	SCHWERE ZAHLUNGSZEITRAUM
Mindestens 1 Jahr, aber weniger als 2 Jahre	4 Wochen
Mindestens 2 Jahre, aber weniger als 3 Jahre	6 Wochen
Mindestens 3 Jahre, aber weniger als 4 Jahre	7 Wochen
Mindestens 4 Jahre, aber weniger als 5 Jahre	8 Wochen
Mindestens 5 Jahre, aber weniger als 6 Jahre	10 Wochen
Mindestens 6 Jahre, aber weniger als 7 Jahre	11 Wochen
Mindestens 7 Jahre, aber weniger als 8 Jahre	13 Wochen
Mindestens 8 Jahre, aber weniger als 9 Jahre	14 Wochen
Mindestens 9 Jahre, aber weniger als 10 Jahre	16 Wochen
Mindestens 10 Jahre*	12 Wochen*

* Für Mitarbeiter mit mindestens 10 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit wird die Abfindung von 16 Wochen auf 12 Wochen reduziert.

Abfindungszahlungen werden nicht gezahlt, wenn einer der folgenden Fälle zutrifft:

• Der Arbeitgeber ist ein kleines Unternehmen (mit weniger als 15 Mitarbeitern).
• Der Zeitraum, den der Mitarbeiter ununterbrochen beim Arbeitgeber beschäftigt war, beträgt weniger als 12 Monate.
• Das Arbeitsverhältnis wird aufgrund eines schweren Fehlverhaltens beendet.
• Der Mitarbeiter ist für einen bestimmten Zeitraum eingestellt.
• Ein Mitarbeiter, für den ein branchenspezifisches Redundanzsystem in einem Modern Award gilt.
• Ein Mitarbeiter, für den in einem Unternehmensvertrag ein Entlassungsschema gilt.
• Es handelt sich um eine Aushilfskraft.
• Es handelt sich um einen Auszubildenden.

Zahlung von Steuern in Australien

Arbeitgeber in Australien zahlen Lohnsteuer auf Löhne, Sozialleistungen und Rentenzahlungen, die an ihre Mitarbeiter oder im Namen ihrer Mitarbeiter gezahlt werden.

Die Lohnsteuer ist eine Steuer, die von den einzelnen Staaten in Australien erhoben wird. Es handelt sich nicht um eine Bundessteuer, und daher variieren die Sätze, zu denen die Steuer erhoben wird, und die Brutto-Jahreslohnschwelle, zu der die Steuer erhoben wird, von Staat zu Staat. Die folgende Tabelle legt die aktuellen Schwellenwerte und Sätze der Lohnsteuer für jeden Staat und jedes Gebiet in Australien fest:

STAAT/GEBIET	SCHWELLENWERT	RATE
New South Wales	AUD 1,200,000	4.85 %
Victoria	AUD 650,000	4.85 %
Queensland	AUD 1,300,000	4.75% bis 4.95%
South Australia	AUD 1,500,000	0% bis 4.95%
Western Australia	AUD 1,000,000	5.5 %
Tasmanien	AUD 1,250,000	4% bis 6.1%
Australisches Hauptstadtterritorium	AUD 2,000,000	6.85 %
Northern Territory	AUD 1,500,000	5.5 %

Arbeitgeber in Australien sind außerdem verpflichtet, für alle Mitarbeiter in eine Pensionskasse oder einen Rentenfonds einzuzahlen. Der Beitrag rate is 11 % des gewöhnlichen Zeitverdienstes (OTE)   eines Arbeitnehmers und erhöht sich jeweils vom 1. Juli bis 2025 um 0.5 %. OTE umfasst im Allgemeinen den regulären Lohn des Mitarbeiters zuzüglich aller Schichtbelastungen, Provisionen, Boni, bezahlten Urlaub und Zulagen.

Arbeitgeber in Australien müssen auch eine Steuer auf den Wert der Nebenleistungen zahlen, die sie ihren Mitarbeitern gewähren. Die Meldepflichten variieren je nach Höhe der Lohnzusatzleistungen und der Art der Leistungen. Beispiele für Lohnzusatzleistungen sind u. a.:

• Einen Firmenwagen
• Parken
• Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Ein günstiger Kredit
• Private Krankenversicherung

Laptops und Geschäftshandys sind von der Steuer auf Zusatzleistungen befreit.

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