Gesetze, die die Besteuerung und Gehaltsabrechnung in Australien regeln, erscheinen kompliziert, sind aber in vielerlei Hinsicht mit denen anderer Länder vergleichbar. Um Mitarbeiter korrekt zu entschädigen und die Steuer- und Gehaltsabrechnungsregeln einzuhalten, ist es wichtig, ein umfassendes Verständnis der nationalen Vorschriften zu haben.
Steuervorschriften in Australien
Australien arbeitet mit einem Pay-as-you-go-System. Das bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitnehmersteuern einbehalten müssen, die an die Regierung zu zahlen sind.
Möglicherweise zahlen Sie neben dem Lohn auch Lohnsteuern auf Leistungen und Altersvorsorge – Australiens Rentenfonds. Jeder Staat erhebt seine eigene Lohnsteuer von den Arbeitgebern, sobald die jährliche Lohnsumme ein bestimmtes Niveau erreicht (dies wird von Staat zu Staat festgelegt). Der Prozentsatz dieser staatlichen Steuer variiert je nach Staat, liegt aber im Allgemeinen zwischen 4.5% und 7%. Arbeitgeber müssen auch 11% des ordentlichen Zeiteinkommens (OTE) der Arbeitnehmer für die Altersvorsorge ausgeben.
Australien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen, die nach Australien expandieren, haben verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl:
- Größere Unternehmen entscheiden sich mitunter dazu, die Mitarbeiter selbst zu bezahlen. Bevor Sie dies tun, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen , Ihr Unternehmen registrieren und zusätzliche Teammitglieder einstellen, die sich um Lohn- und Personalangelegenheiten kümmern. Außerdem benötigen Sie gute Kenntnisse über Steuern, Einbehaltung und andere Gehaltsabrechnungsanforderungen.
- Eine weitere Möglichkeit besteht darin, ein australisches Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen mit der Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung zu beauftragen. Denken Sie daran, dass alle Verantwortlichkeiten und Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit Steuern und Compliance bei Ihrem Unternehmen verbleiben.
- Alternativ können Sie mit einem globalen eingetragenen Arbeitgeber wie G-P zusammenarbeiten, der es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, ohne eine Einheit einzurichten.
Wie man die Gehaltsabrechnung in Australien einrichtet
Sie dürfen keine Mitarbeiter einstellen oder bezahlen, ohne zuvor eine Tochtergesellschaft in Australien gegründet zu haben oder mit einem eingetragenen Arbeitgeber zusammenzuarbeiten. Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft kann sich über Monate hinziehen und den Einstellungsprozess verlangsamen. Sobald Sie eingerichtet sind, müssen Sie auch mindestens ein lokales Bankkonto einrichten. Die Mehrheit der Mitarbeiter in Australien wird elektronisch über Banküberweisungen bezahlt.
Die australischen Steuergesetze schreiben vor, dass alle Mitarbeiter innerhalb eines Arbeitstages nach der Zahlung eine Gehaltsabrechnung erhalten müssen. Dieser Gehaltszettel kann Papierformat oder elektronisches Format haben. Die üblichsten Zahlungszyklen sind 12, 26 und 52, was Sie bei der Festlegung der Zahlungshäufigkeit berücksichtigen sollten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Mitarbeiter haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, einschließlich nationaler und staatlicher Feiertage, Jahresurlaub und Dienstzeit. Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern bei Bedarf auch 10 Tage persönlichen/Pflege-/Krankenurlaubs gewähren.
Der beste Weg, Kündigungsbedingungen festzulegen, ist ein starker Arbeitsvertrag , der eine Kündigungsfrist festlegt und alle Abfindungszahlungen darlegt, auf die Mitarbeiter Anspruch haben.
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