Der australische Fair Work Act von 2009 und der Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 beschreiben viele der Arbeitsgesetze des Landes, die die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern bestimmen. Für in Gewerkschaften organisierte Branchen oder im Rahmen von Unternehmenstarifverträgen gelten auch Arbeitsplatzregelungen und Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter, die bisweilen im Widerspruch zum nationalen Recht stehen. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie sich jedes Arbeitsrecht auf Ihr Unternehmen auswirkt und wie Sie während des Einstellungs- und Rekrutierungsprozesses die Vorschriften einhalten können.
Personalvermittlung in Australien
Wenn Sie Top-Talente in Australien rekrutieren möchten, müssen Sie zunächst herausfinden, wo Sie suchen sollten. Die meisten in Australien ansässigen Unternehmen bewerben Stellenangebote sowohl online als auch in lokalen Zeitungen. Wie Sie sich vorstellen können, sind heutzutage die meisten Stellenangebote im Internet zu finden. Die Nutzung sozialer Medien nimmt zu, und viele große Unternehmen bewerben einfach offene Stellen auf ihren eigenen Websites.
Die Einstellung über Arbeitsagenturen ist in Australien ebenfalls relativ verbreitet. Jedoch verlangen herkömmliche Personalvermittlungsagenturen mitunter erhebliche Gebühren von Ihrem Unternehmen.
Das australische Department of Employment and Workplace Relations bietet auch Rekrutierungsdienste über sein Workforce Australia Online-Programm an.
In einigen Branchen in Australien werden offene Positionen nicht formell ausgeschrieben. Stattdessen vertrauen die Arbeitgeber auf Mundpropaganda und andere informelle Rekrutierungsmethoden. Dieser Prozess wird häufig für offene Stellen in weniger spezialisierten Branchen verwendet.
Letztendlich stellt die Auswahl der Personalvermittlungsmethode für Ihr Unternehmen eine persönliche Entscheidung dar. Sie sollten die Branche, in der Sie tätig sind, die Art der Position, die Sie besetzen müssen, und die Menge an Zeit und Ressourcen berücksichtigen, die Sie investieren möchten, um die richtige Person zu finden, die Ihrem internationalen Team beitritt.
Gesetze gegen Diskriminierung in Australien
Wie in jedem anderen Land gelten spezifische Vorschriften, wenn es um beschäftigungs- und arbeitsplatzbezogene Diskriminierung geht.
Nach australischem Recht dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Rasse (einschließlich Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft oder Einwandererstatus), Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Familienstand oder Beziehungsstatus, Familienverantwortung oder Stillen) oder sexueller Orientierung (einschließlich Geschlechtsidentität oder Intersexstatus) diskriminieren. Sie sollten diese Kategorien nicht in Stellenangeboten und in der Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern erwähnen.
Einstellung von Mitarbeitern in Australien
Die Einstellung von Mitarbeitern in Australien kann manchmal ein komplizierter Prozess für Arbeitgeber sein, die mit den lokalen Gesetzen nicht vertraut sind. Die Regierung in Australien fordert Arbeitgeber dazu auf, lokale Arbeitnehmer einzustellen, was es ziemlich einfach macht, Mitarbeiter aus dem Land einzubinden, aber es kann schwierig sein, Talente aus anderen Nationen zu gewinnen.
Die Einstellungsgesetze Australiens unterscheiden sich auch je nach Bundesstaat. Die Einstellung eines Mitarbeiters in einem Bundesstaat kann einfacher sein als die Einstellung einer Person aus einem benachbarten Bereich.
Wenn Sie sich entscheiden, internationale Mitarbeiter für Ihre in Australien ansässige Tochtergesellschaft einzustellen, müssen Sie sich bewerben, um ein Sponsor für die Rekrutierung von Kandidaten zu werden. Nur die Positionen auf Australiens Liste der Qualifikationsengpässe können mit internationalen Arbeitern besetzt werden.
Arbeitsgesetze Australiens
Der australische Fair Work Act verfügt über nationale Beschäftigungsstandards für die folgenden 11 Bereiche:
- Arbeitszeiten
- Jahresurlaub
- Flexible Arbeitsverhältnisse
- Anfragen und Angebote zur Umwandlung von einer unbefristeten in eine unbefristete Beschäftigung
- Persönlicher Urlaub / Pflegezeit
- Feiertage
- Sonderurlaub
- Urlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Kündigung und Abfindungszahlung
- Unbezahlter Elternurlaub
- Informationserklärung über angemessene Arbeitsbedingungen (Fair Work)
Es ist wichtig, jeden einzelnen Aspekt des Fair Work Act zu verstehen, um die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften zu erreichen. Wenn Sie nicht alle Standards befolgen, könnten erhebliche Bußgelder auf Sie zukommen.
Onboarding in Australien
Ein starker schriftlicher Arbeitsvertrag ist die beste Möglichkeit, Mitarbeiter in Australien einzustellen und einzubinden. Der Vertrag sollte die Dauer der Stelle, die Position, die Pflichten, alle Probezeiten, Boni und zusätzliche Leistungen enthalten. Außerdem sollten Sie Informationen über eine Kündigung, über jegliche Beschränkungen nach einer Kündigung und darüber hinzufügen, wie Sie vertrauliche Informationen handhaben.
Zusätzlich zum Arbeitsvertrag, den nationalen Beschäftigungsstandards und den einschlägigen Landes- und Bundesgesetzen kann ein Mitarbeiter auch durch einen Unternehmensvertrag oder einen Modern Award abgedeckt sein. Diese werden Beschäftigungsstandards nach Bundesstaat, Arbeitgeber, Beruf oder Branche festlegen.
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