Wenn Sie Ihr Geschäft ausbauen, werden Sie in verschiedenen Ländern auf neue Gesetze und Beschäftigungsprozesse stoßen. Die Leistungsplanung ist eines von vielen Unternehmen. Mit dem richtigen Ansatz kann Ihre Mitarbeiterleistungsplanung in Weißrussland Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen und sich von qualifizierten Kandidaten abheben.
Weißrusslands Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn in 2023 Weißrussland beträgt BYN 554 pro Monat. Mitarbeiter arbeiten in 40 der Regel wöchentlich und 8 täglich. Im Hinblick auf Überstunden dürfen Mitarbeiter nicht mehr als 10 Stunden pro Woche, 180 Stunden pro Jahr arbeiten. Unternehmen müssen Mitarbeiter mit 100% ihres regulären Gehalts entschädigen, aber viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Urlaub zu gewähren.
Garantierte Vorteile in Weißrussland
Jedes Unternehmen, das nach Weißrussland expandiert, muss alle von der Regierung garantierten Leistungen bereitstellen, um die Vorschriften einzuhalten. Sie können mit bezahlter Freizeit für Urlaub und Jahresurlaub beginnen. Weißrussland feiert 9 die jährlichen Feiertage, und die Mitarbeiter haben auch jedes Jahr Anspruch auf mindestens freie 24 Tage.
Eine weitere garantierte Leistung sind 126 die Tage des bezahlten Mutterschaftsurlaubs für werdende Mitarbeiter. Wenn sie medizinische Komplikationen haben oder mehr als 1 Kind zur Welt bringen, sollten sie 140 frei werden. Mütter können auch 3jahrelangen unbezahlten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, wobei ihr Job für sie gesichert ist, wenn sie zurückkehren.
Weißrusslands Leistungsmanagement
Sobald Sie bereit sind, Ihren Plan für das Leistungsmanagement in Weißrussland auszuweiten, müssen Sie auch über zusätzliche Leistungen nachdenken, die lokale Mitarbeiter erwarten können. Während Weißrussland keine garantierten Boni anbietet, betrachten viele den 13. Monatsbonus als Zuwendung.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen haben während einer Expansion 2 Hauptoptionen – sie können ihre eigene Tochtergesellschaft gründen oder mit einem globalen Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten. Der Gründungsprozess kann Wochen oder Monate dauern, und Sie können keine Vergütung und Leistungen auszahlen, bis Sie offiziell im Land eingerichtet sind. Die Arbeit mit einer globalen EOR wie G-P wird diesen Schritt eliminieren. Wir fungieren als eingetragener Arbeitgeber, damit Sie schneller arbeiten können.
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