Der Umgang mit neuen Arbeitsrechten ist ein entscheidender Teil der Globale Expansion. Für Unternehmen, die in Belarus einstellen, ist die Schaffung eines wettbewerbsfähigen und gesetzeskonformen Vergütungs- und Leistungspakets unerlässlich, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Dieser Leitfaden behandelt die wichtigsten gesetzlichen Anforderungen, die Sie kennen sollten.
Belarusische Entschädigungsgesetze
Alle Gehälter der Mitarbeiter müssen in der Landeswährung, dem belarussischen Rubel (BYN), ausgezahlt werden. Seit Januar 1, 2026 beträgt der nationale Mindestlohn in Belarus 858 BYN pro Monat. Dieser Satz wird von der Regierung festgelegt und unterliegt einer jährlichen Überprüfung.
Stand Januar verwendet 2026 Belarus eine dreistufe, progressive Skala für das Jahreseinkommen:
- 13%: Gilt für ein Jahreseinkommen bis zu BYN 350,000.
- 25%: Gilt für den Einkommensanteil zwischen BYN 350,000 und BYN 600,000.
- 30%: Gilt für den Teil des Einkommens , der BYN 600,000 übersteigt.
Die Standardarbeitswoche ist 40 Stunden, in der Regel strukturiert als 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen. Jede Arbeit über diese Stunden hinaus gilt als Überstunden und ist streng reguliert. Überstundenarbeit darf 12 Stunden pro Woche oder 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Eine Überstundenentschädigung ist zu einem Prämiensatz vorgeschrieben:
- Die ersten 2 Überstunden: Mindestens 1.5 mal den regulären Stundenlohn des Mitarbeiters.
- Nachfolgende Stunden: Mindestens das 2 -fache des Standardstundensatzes des Mitarbeiters.
Mit Zustimmung des Mitarbeiters kann die finanzielle Entschädigung für Überstunden durch bezahlte arbeitsfreie Zeiten ersetzt werden.
Gesetzliche Leistungen in Belarus
Um die Einhaltung der Vorschriften in Belarus sicherzustellen, müssen alle Unternehmen die von der Regierung garantierten Leistungen gewähren, wie sie in den Arbeitsrecht des Landes festgelegt sind. Zu diesen obligatorischen Leistungen gehören:
Feiertage in Belarus
In Belarus gibt es jedes Jahr neun arbeitsfreie Feiertage :
- Januar 1-2: Neujahrstag
- Januar 7: Orthodoxes Weihnachtsfest
- März 8: Frauentag
- Mai 1: Tag der Arbeit
- Mai 9: Tag des Sieges
- Juli 3: Unabhängigkeitstag
- November 7: Tag der Oktoberrevolution
- Dez. 25: Katholisches Weihnachtsfest
Jahresurlaub in Belarus
Das gesetzliche Minimum für bezahlten Urlaub beträgt 24 -Kalendertage, was unabhängig von Feiertagen ist und diese nicht beinhaltet. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können aufgrund ihres Berufs oder ihrer Arbeitsbedingungen Anspruch auf verlängerten Urlaub haben.
Genesungsurlaub in Belarus
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub, der vom Social des Staates abgedeckt wird. Die Leistung wird in Höhe von 80% des Durchschnittsverdienstes des Mitarbeiters für die ersten 12 Krankheitstage und in Höhe von 100% für alle nachfolgenden Tage ausgezahlt.
Mutterschafts- und Elternurlaub in Belarus
Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 126 Kalendertage bezahlten Mutterschutzurlaub, der bei medizinischen Komplikationen oder der Geburt von zwei oder mehr Kindern auf 140 Kalendertage verlängert wird.
Nach dem bezahlten Mutterschutzurlaub kann ein Elternurlaub bis zu drei Jahre unbezahlten Elternurlaub in Anspruch nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist. Der Job des Mitarbeiters ist rechtlich geschützt und muss bei seiner Rückkehr für ihn gesichert werden.
Beiträge zur sozialen Sicherheit
Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter zahlen zum belarussischen Sozialversicherungssystem bei, das Renten und Sozialleistungen finanziert.
- Arbeitgeberbeitrag: 34% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers an den Sozialschutzfonds (FSZN) für Renten und Sozialversicherung. Zusätzlich ist eine obligatorische Unfallversicherungsprämie von ca. 0.6% erforderlich.
- Beitrag der Mitarbeiter: 1% ihres Bruttogehalts an den Pensionsfonds.
Zusatzleistungen und Boni
Eine Prämie im13Monat ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, wird aber in Belarus üblicherweise als Bestandteil der Abfindung erwartet. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Unternehmen auch Zusatzleistungen wie private Krankenversicherungen, Wellnessprogramme oder zusätzliche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung an.
Mit einem Employer of Record durch eine Belarussische Beschäftigung navigieren
Die Abwicklung von Abfindungen und die Inanspruchnahme von Sozialleistungen in einem neuen Land erfordern fundierte lokale Kenntnisse. Unternehmen, die nach Belarus expandieren wollten, mussten traditionell eine Tochtergesellschaft gründen, ein Prozess, der Monate dauern und die Einstellung von Mitarbeitern verzögern konnte. Eine Partnerschaft mit einem belarussischen Arbeitgeber bietet jedoch eine schnellere und besser gesetzeskonforme Alternative.
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