GLOBALPEDIA​​ 

Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Flagge von Belarus​​ Weißrussland​​ 

Weißrussland​​ 

BEVÖLKERUNG VON BELARUS​​ 

9,255,524​​ 

BELARISCHE SPRACHEN​​ 

  1. Belarussisch​​ 

  2. Russisch​​ 

Hauptstadt von Belarus​​ 

Minsk​​ 

WÄHRUNG VON BELARUS​​ 

Belarussischer Rubel (BYN)​​ 

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht​​ 

Employer of Record in Belarus.​​ 

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.​​ 

9

Feiertage pro Jahr​​ 

40Stunden pro Woche​​ 

Arbeitszeiten pro Tag oder Monat​​ 

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)​​ 

Lohnabrechnung in Belarus.​​ 

Belarus ist ein großartiger Ort für Unternehmen, um zu expandieren, insbesondere aufgrund seiner erstklassigen Lage und seiner Verbindungen zu Osteuropa. Doch Expansion ist nicht so einfach wie die Suche nach Büroräumen und das Anlegen der Arbeit. Unternehmen müssen die Gehaltsabrechnung einrichten und die Einhaltung der Vorschriften bei jedem Schritt sicherstellen.​​ 

Einstellung​​  Flagge von Belarus​​ Belarus.​​ 

Beschäftigungsgesetze sind schwierig, egal in welchem Land Sie sich für Ihre Expansion entscheiden. Man muss eine ganz neue Reihe von Zoll und Gesetzen lernen, während man versucht, den neuen Standort zu betreiben. Anstatt sich die Zeit zu nehmen, um in Belarus zu lernen, wie man Einstellung macht, kannst du mit G-Pzusammenarbeiten. Unsere Employer of Record (EOR) -Lösungen ermöglichen es Ihnen, in Belarus schnell und konform eine Einstellung zu betreiben, sodass Sie sich auf die Geschäftsführung konzentrieren können.​​ 

Vergütung & Leistungen in Belarus.​​ 

Bei der Expansion Ihres Unternehmens werden Sie in verschiedenen Ländern mit neuen Gesetzen und Beschäftigungsprozessen konfrontiert. Die Planung von Sozialleistungen ist nur eine von vielen Aufgaben. Mit dem richtigen Ansatz kann Ihre Personalvorsorgeplanung in Belarus Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen und sich von qualifizierten Bewerbern abheben.​​ 

BYN​​ 554 pro Monat​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

24Tage​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

BYN​​ 554 pro Monat​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

24Tage​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

Belarussische Tochtergesellschaft.​​ 

Ihre Unternehmensstruktur ist wichtig, unabhängig vom Standort. Wenn Sie lernen, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Belarus gründen, denken Sie daran, dass Sie hinsichtlich der Rechtsform und des Gründungsortes verschiedene Möglichkeiten haben.​​ 

Tochtergesellschaft in Belarus​​ 
Leitfaden für Arbeitsvisum und Genehmigungen​​ Eine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.​​ Arbeitsvisa & -Genehmigungen inBelarus​​ 

Visa und Genehmigungen für Belarus.​​ 

Mit einer breiten Palette an Branchen und einer wachsenden Wirtschaft ist Belarus ein hervorragendes Ziel für die Geschäftsausweitung. Wenn Ihr Unternehmen plant, nach Belarus zu expandieren, müssen Sie ein talentiertes Team von Mitarbeitern zusammenstellen. Bevor sie jedoch im Land mit der Arbeit beginnen können, müssen Sie sicherstellen, dass sie über die erforderlichen Visa und Genehmigungen verfügen, um dies legal tun zu können.​​ 

Haftungsausschluss​​ 

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.​​ 

Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.​​ 

Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.​​