Die Einstellung von Mitarbeitern in Bosnien und Herzegowina ist für eine erfolgreiche Expansion unerlässlich. Mitarbeiter sind diejenigen, die Ihnen helfen werden, Ihren neuen Standort aufzubauen, sodass die Einstellung der richtigen Kandidaten einen Unterschied in Ihrem täglichen Betrieb ausmachen wird. Es ist jedoch nicht so einfach, wie nur talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen. Sie müssen die Beschäftigungsgesetze von Bosnien und Herzegowina befolgen und weiterhin das Tagesgeschäft führen.
Rekrutierung in Bosnien und Herzegowina
Sie müssen einen Teil der Logistik der Einstellung und Rekrutierung in Bosnien und Herzegowina berücksichtigen, wie z. B. die besten landesinternen Rekrutierungskanäle und die gesetzlichen Verpflichtungen Ihres Unternehmens.
In Bezug auf die Beschaffung von Talenten in Bosnien und Herzegowina sind Ihre Optionen denen in jedem anderen Land ähnlich. Sie können den Rekrutierungsprozess starten, indem Sie Ihre offenen Stellen in lokalen Zeitungen bewerben und auf Jobbörsen veröffentlichen. Dieser Prozess kann eine Weile dauern, insbesondere wenn Ihr Unternehmen gerade erst auf den Markt kommt.
Viele internationale Unternehmen lagern Personalbeschaffung aus, um den Prozess zu beschleunigen, und arbeiten mit einer traditionellen Personalagentur in Bosnien und Herzegowina zusammen. Einige Agenturen können jedoch hohe Gebühren zahlen, daher ist es wichtig, Ihre Recherche durchzuführen, bevor Sie sich für diese Methode entscheiden. Ihre dritte Option wäre die Zusammenarbeit mit einer globalen EOR , die Rekrutierungstools als Teil ihrer Gesamtplattform anbietet.
Gesetze gegen Diskriminierung in Bosnien und Herzegowina
In Bosnien und Herzegowina legt das Gesetz über das Verbot von Diskriminierung eine Vielzahl von Schutzmaßnahmen für Bürger und alle anderen im Land fest. Das Gesetz verbietet diskriminierende Praktiken auf der Grundlage einer Vielzahl von Merkmalen, einschließlich der folgenden:
- Hautfarbe
- Hautfarbe
- Sprache
- Geschlecht
- Verbindung zu einer nationalen Minderheit
- Finanzieller oder sozialer Status
- Religion
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
- Nationale oder soziale Herkunft
- Bildung
- Politische Überzeugung
- Sexuelle Orientierung
Dieses Gesetz gilt für alle Personen im öffentlichen und privaten Sektor des Landes, einschließlich Arbeitgebern, daher ist es wichtig, dass Ihr Unternehmen ab dem ersten Tag des Einstellungsverfahrens die Vorschriften einhält.
So stellen Sie Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina ein
Der Einstellungsprozess von Mitarbeitern in Bosnien und Herzegowina variiert je nachdem, ob Sie sich in der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) oder Republika Srpska (RS) befinden. FBiH erkennt verschiedene Beschäftigungsarten an, einschließlich Dauer-, Zeit-, Teilzeit-, Saison- und Probezeitbeschäftigung. Alle Bosnien- und Herzegowina-Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen in beiden Regionen müssen in einem Arbeitsvertrag für einen unbefristeten oder unbefristeten Zeitraum festgelegt werden.
Sobald die Mitarbeiter den Vertrag unterzeichnet haben, müssen Sie sie beim Pensions-/Behindertenfonds sowie beim Gesundheitsfonds registrieren. Die Probezeit darf 6 Monate in FBiH und 3 Monate in RS nicht überschreiten.
Arbeitsgesetze Bosnien und Herzegowina
Da es gesetzlich vorgeschrieben ist, einen schriftlichen Arbeitsvertrag sowohl in FBiH als auch in RS zu haben, ist es wichtig, die richtigen Bedingungen zu skizzieren. Alle Verträge sollten in der Landessprache abgeschlossen sein und bosnische Wandelmarken für Gehalts- und Vergütungsbeträge verwenden. Jeder Vertrag muss auch Bedingungen enthalten wie:
- Name des Mitarbeiters
- Wohnort des Mitarbeiters
- Arbeitszeiten
- Bürostandort
- Arbeitsbedingungen
- Kündigung
- Stellenbeschreibung
- Und mehr
Onboarding in Bosnien und Herzegowina
Da jedes Unternehmen anders arbeitet, können Sie wählen, wie Sie die von Ihnen eingestellten Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina einbinden. Wir empfehlen, alle Verträge mit Mitarbeitern während ihres ersten Tages oder ihrer ersten Woche mit dem Unternehmen zu überprüfen. Dann können Sie mit der Stellenschulung beginnen, um sie auf ihre spezifische Position vorzubereiten.
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