Die Einstellung von Mitarbeitern in Bosnien-Herzegowina ist für eine erfolgreiche Expansion unerlässlich. Mitarbeiter sind diejenigen, die Ihnen beim Aufbau Ihres neuen Standorts helfen werden. Die Einstellung der richtigen Bewerber wird also einen Unterschied in Ihrem Tagesgeschäft machen. Es ist jedoch nicht so einfach, einfach talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen. Sie müssen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften von Bosnien und Herzegowina einhalten und weiterhin das Tagesgeschäft abwickeln.
Personalbeschaffung in Bosnien und Herzegowina
Sie müssen einen Teil der Logistik für die Einstellung und Rekrutierung in Bosnien und Herzegowina berücksichtigen, z. B. die besten Recruiting-Kanäle im Land und die gesetzlichen Verpflichtungen Ihres Unternehmens.
Was die Suche nach Talenten in Bosnien und Herzegowina angeht, sind Ihre Optionen denen in jedem anderen Land ähnlich. Sie können den Rekrutierungsprozess beginnen, indem Sie Ihre offenen Stellen in lokalen Zeitungen ausschreiben und sie auf Jobbörsen veröffentlichen. Dieser Prozess kann eine Weile dauern, vor allem, wenn Ihr Unternehmen gerade auf dem Markt ist.
Viele internationale Unternehmen lagern die Rekrutierung aus, um den Prozess zu beschleunigen, und arbeiten mit einer traditionellen Personalagentur in Bosnien-Herzegowina zusammen. Allerdings können manche Agenturen hohe Gebühren verlangen, daher ist es wichtig, sich vor der Wahl dieses Weges gründlich zu informieren. Ihre dritte Option wäre die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record, das Rekrutierungstools als Teil seiner Gesamtplattform anbietet.
Gesetze gegen Diskriminierung in Bosnien und Herzegowina
In Bosnien und Herzegowina sieht das Gesetz zur Verhinderung von Diskriminierung eine Vielzahl von Schutzmaßnahmen für Bürger und alle anderen Personen im Land vor. Das Gesetz verbietet diskriminierende Praktiken aufgrund einer Vielzahl von Merkmalen, darunter die folgenden:
- Hautfarbe
- Hautfarbe
- Sprache
- Geschlecht
- Verbindung zu einer nationalen Minderheit
- Finanzieller oder sozialer Status
- Religion
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
- Nationale oder soziale Herkunft
- Bildung
- Politische Überzeugung
- Sexuelle Orientierung
Dieses Gesetz gilt für alle Personen im öffentlichen und privaten Sektor des Landes, einschließlich Arbeitgeber. Daher ist es wichtig, dass Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften vom ersten Tag des Einstellungsverfahrens an einhält.
Wie stellt man Mitarbeiter in Bosnien-Herzegowina ein
Der Prozess der Einstellung von Mitarbeitern in Bosnien-Herzegowina hängt davon ab, ob Sie in der Föderation Bosnien-Herzegowina (FBiH) oder der Republika Srpska (RS) ansässig sind. Die FBiH erkennt verschiedene Beschäftigungsarten an, darunter unbefristete, befristete, Teilzeit-, Saison- und Probezeiten. Alle Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Bosnien und Herzegowina in beiden Regionen müssen in einem Arbeitsvertrag für einen bestimmten oder unbefristeten Zeitraum festgelegt werden.
Sobald die Mitarbeiter den Vertrag unterzeichnet haben, müssen Sie sie sowohl bei der Pensionskasse als auch bei der Krankenkasse registrieren. Die Probezeit darf 6 Monate in FBiH und 3 Monate in RS nicht überschreiten.
Arbeitsrecht in Bosnien und Herzegowina
Da in der Föderation Bosnien und Herzegowina und in der Republika Srpska ein schriftlicher Arbeitsvertrag gesetzlich vorgeschrieben ist, ist es wichtig, die richtigen Bedingungen festzulegen. Alle Verträge sollten in der Landessprache verfasst sein und bosnische konvertible Mark für Vergütungs- und Abfindungsbeträge verwenden. Jeder Vertrag muss auch Bestimmungen wie die folgenden enthalten:
- Name des Mitarbeiters
- Wohnsitz des Mitarbeiters
- Arbeitszeit
- Bürostandort
- Arbeitsbedingung
- Kündigungsmitteilung
- Stellenbeschreibung
- Und mehr
Einarbeitung in Bosnien und Herzegowina
Da jedes Unternehmen anders arbeitet, können Sie wählen, wie Sie die Einarbeitung der Mitarbeiter aus Bosnien-Herzegowina, deren Einstellung Sie vornehmen, gestalten möchten. Wir empfehlen, alle Verträge mit Mitarbeitern am ersten Tag oder in der ersten Woche im Unternehmen zu überprüfen. Dann können Sie mit der Berufsausbildung beginnen, um sie auf ihre spezifische Position vorzubereiten.
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