Vergütung und Sozialleistungen spielen in jedem Unternehmen eine große Rolle. Wenn Sie beginnen, weltweit zu expandieren, müssen Sie die verschiedenen Arbeitsgesetze auf der ganzen Welt berücksichtigen und wie Sie die Vorschriften einhalten, egal wo Sie sich befinden.
Bei G-P bieten wir juristisches Fachwissen und gestaffelte Leistungspakete, um Ihre Mitarbeiter so zu entlohnen, wie sie es verdienen. Mit unseren Leistungen und Vergütungs-Outsourcing-Services in Brunei können wir sicherstellen, dass Sie während Ihrer Geschäftstätigkeit konform bleiben.
Brunei-Vergütungsgesetze
Es gibt keinen nationalen Mindestlohn im Land, daher müssen Sie und Ihre Mitarbeiter bei der Einstellung ein Gehalt aushandeln und vereinbaren. Tragen Sie diese Nummer dann im Arbeitsvertrag ein. Mitarbeiter müssen mindestens einmal im Monat eine Vergütung verdienen und sollten ihren Gehaltsscheck innerhalb von sieben Tagen nach Ende eines Abrechnungszeitraums erhalten.
Die Vergütungsgesetze klassifizieren alle Stunden über der vorgegebenen Grenze eines Mitarbeiters als Überstunden. Sie können diesen Grenzwert festlegen, aber alles, was mehr als acht Stunden am Tag dauert, gilt als Überstunden. Ein Mitarbeiter sollte nicht mehr als 12 Stunden pro Tag arbeiten und macht 150% zu seinem Standardsatz während Überstunden.
Obwohl das Land keine Einkommensteuer für Einzelpersonen hat, können Sie aus verschiedenen Gründen autorisierte Abzüge von den Gehaltsschecks Ihrer Mitarbeiter vornehmen, darunter:
- Abwesenheit von der Arbeit.
- Kosten für Mahlzeiten, Unterkunft, Annehmlichkeiten oder erbrachte Dienstleistungen.
- Rückzahlung von Darlehen, Rückzahlung von Vorauszahlungen oder Korrekturen von Überzahlungen.
- Beiträge zu einer Pensionskasse.
- Zahlungen an eine registrierte Genossenschaft.
- Mitarbeiter-Treuhandfonds-Beiträge.
Wenn Sie weitere Abzüge vornehmen möchten, können Sie die Genehmigung des Ministers beantragen.
Garantierte Vorteile in Brunei
Brunei-Arbeiter erhalten bestimmte Ansprüche bei der Beschäftigung. Beispielsweise hat jede Person Anspruch auf einen unbezahlten Ruhetag pro Woche. Innerhalb des ersten Dienstjahres müssen sie mindestens sieben Tage bezahlten Urlaub erhalten, der sich jährlich um einen Tag erhöht. Nach acht Jahren Beschäftigung und darüber hinaus sammeln die Arbeitnehmer 14 Tage bezahlten Urlaubs an.
Nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit verdienen die Mitarbeiter 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaubs mit zusätzlichen 60 Tagen für Krankenhausaufenthalte, falls dies erforderlich sein sollte. Frauen, die gesetzliche Staatsbürger sind, erhalten 15 Wochen für Mutterschaftsurlaub, 13 von denen sie vollständig bezahlt sind. Internationale Mitarbeiter erhalten neun Wochen Mutterschaftsurlaub, wobei acht Wochen bezahlt werden.
Alle Mitarbeiter müssen 11 Feiertage frei erhalten. Wenn Sie beantragen, dass Mitarbeiter an einem dieser Tage arbeiten, verdienen sie das Doppelte ihres Standardeinkommens. Das Tabung Amanah Pekerja (TAP) Act gewährt Mitarbeitern auch eine von Arbeitgebern abgestimmte Altersversorgung. Ihre Mitarbeiter können jeden Monat mindestens 5% ihres Gehalts auszahlen.
Die einzige andere über den Urlaub hinaus garantierte Leistung ist die Arbeitsunfallversicherung. Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit behinderte Verletzungen erleidet, müssen Sie entsprechend dem Verlust der Erwerbsfähigkeit bezahlen. Als Arbeitgeber können Sie nach eigenem Ermessen andere Leistungen erbringen.
Brunei-Leistungsmanagement
Obwohl viele Leistungen nach dem Arbeitsrecht nicht garantiert sind, wird die Gewährung von Vergünstigungen Ihren Mitarbeitern helfen, sich am Arbeitsplatz geschätzt zu fühlen und ihnen Anreize zu geben, härter zu arbeiten. Sie können Vorteile genießen wie:
- Deckung zusätzlicher Mutterschaftskosten.
- Finanzielle Unterstützung bei kritischen Erkrankungen.
- Unterstützung bei Behinderungen.
- Spezialisierte medizinische Kosten.
- Jährliche Boni für Urlaub oder Produktivität.
Als internationaler Arbeitgeber können Sie Leistungen selbst verteilen oder auslagern. Bei G-P unterstützen wir Ihre Vergütung und Leistungsverteilung durch Folgendes:
- Skalierte Leistungspakete, die auf dem basieren, was Sie sich leisten können.
- Ressourcen, die die Haftung von Ihren Schultern auf unsere verlagern.
- Expertise in länderspezifischen Arbeitsgesetzen.
- Mehr Zeit für Sie, sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Der Arbeitsvertrag 2009 beschreibt alle erforderlichen Mindestbeträge und Einschränkungen für Leistungen und Vergütung. Obwohl die Regierung keine regelmäßigen Updates veröffentlicht, ist es wichtig, sich über neue Anordnungen oder Änderungen im Klaren zu sein.
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