Ein qualifiziertes und enthusiastisches Team im Ausland zu finden, ist für Ihren internationalen Erfolg von entscheidender Bedeutung. Die Beschaffung dieser Mitarbeiter ist der erste Schritt, aber Sie müssen auch den vollständigen Einstellungsprozess berücksichtigen und berücksichtigen, was Sie für eine konforme Beschäftigung benötigen, wie z. B. HR-Unterstützung, Steuerhilfe und vollständige Arbeitsverträge.

Anstatt zu versuchen, eine Fülle neuer Informationen allein zu behalten, können Sie mit G-P zusammenarbeiten. Wir sind Experten für die Beschäftigung in Brunei und werden den Einstellungsprozess schnell und konform durchführen.

Rekrutierung in Brunei

Wenn Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen möchten, müssen Sie Ihr Unternehmen registrieren und Ihre Stellenangebote beim JobCentre Brunei (JCB) bewerben. Dieses Regierungszentrum betreibt eine Baustelle für Einzelpersonen, um sich auf Stellen zu bewerben. Von hier aus können Arbeitgeber Kandidaten kontaktieren und Vorstellungsgespräche einrichten.

Die Website ermöglicht es Arbeitgebern auch, nach Kandidaten mit bestimmten Erfahrungen und Ausbildungen zu suchen. JCB bietet sogar an ihrem Standort Platz für die Durchführung von Interviews, um den Rekrutierungsprozess einfach zu halten.

Die Einstellung lokaler Talente ist die Priorität des Landes. Wenn Sie jedoch innerhalb von zwei Wochen nach der Veröffentlichung Ihrer offenen Stelle keine Bewerber erhalten, können Sie eine ausländische Arbeitnehmerlizenz für die Einstellung außerhalb des Landes beantragen. Dieser Prozess erfordert eine Reihe von Freigaben mit einer Bearbeitungszeit von etwa zwei Wochen.

JCB bietet eine einzige Plattform, um Kandidaten zu finden, und Sie sollten sie gut nutzen. Bevor Sie Zeit für Vorstellungsgespräche aufwenden, sollten Sie genau herausfinden, wonach Sie bei einem Mitarbeiter suchen – denken Sie an Bildung, Erfahrung und Persönlichkeit. Sie können die Filterfunktion online verwenden, um die Kandidaten zu finden, nach denen Sie suchen.

Es ist auch wichtig, eine klare Stellenbeschreibung in Ihre freie Stelle aufzunehmen. Wenn Bewerber wissen, was sie mit einer bestimmten Position erwarten können, läuft das Vorstellungsgespräch eher gut.

Einstellung von Mitarbeitern in Brunei

Die Arbeitsgesetze schreiben vor, dass Sie den Bewerbern einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen müssen. Der Vertrag muss mehrere Angaben enthalten, wie z. B. die Stellenbeschreibung, alle enthaltenen Leistungen und das zugehörige Gehalt. Alle in der Vereinbarung dargelegten Einzelheiten müssen die in den nationalen Arbeitsgesetzen festgelegten Mindestanforderungen erfüllen.

Es gibt im Land keinen Bundes-Mindestlohn, daher umfasst Ihr Einstellungsprozess Lohnverhandlungen, die Sie und Ihre Mitarbeiter vereinbaren. Sie können die Gehaltsparameter auf Qualitäten wie die Schwierigkeit der Arbeit oder die erforderliche Ausbildung stützen.

Wenn Sie einen Kandidaten einstellen möchten, müssen Sie ihn online bei Tabung Amanah Pekerja (TAP) registrieren, um sicherzustellen, dass er während seiner Arbeit für Sie seine gewünschte Altersvorsorge erhalten kann.

Arbeitsgesetze Brunei

Die Einhaltung Ihres Beschäftigungsprozesses ist für Ihren Erfolg als Unternehmen wertvoll. Wenn Sie die gesetzlichen Anforderungen nicht erfüllen, könnten Sie Ihren Status als Unternehmen innerhalb des Landes verlieren.

Es gibt verschiedene Gesetze, die Sie als Arbeitgeber erfüllen müssen. Zum Beispiel verfügt Brunei über klar definierte Kinderarbeitsgesetze. Keine Person unter Jahren 16 kann arbeiten, und Arbeitnehmer unter 18 benötigen die Zustimmung der Eltern. Mitarbeiterinnen unter Jahren 18 können nicht nachts oder in der Offshore-Ölindustrie arbeiten.

Andere Arbeitsgesetze umfassen vorgeschriebene Feiertage und einen obligatorischen Ruhetag pro Woche. Sie sollten alle Anforderungen in Ihrem Arbeitsvertrag darlegen, um sicherzustellen, dass Sie konform sind und dass Ihre Kandidaten wissen, was sie erwarten können.

Onboarding in Brunei

Das Land legt keine spezifischen Gesetze für das Onboarding fest, abgesehen von der Registrierung von Mitarbeitern bei TAP. Als Arbeitgeber können Sie jedoch einige Praktiken befolgen, damit sich Ihre neuen Mitarbeiter selbstbewusst und willkommen fühlen. Versuchen Sie, das Land zu besuchen, wenn Ihre Mitarbeiter zum ersten Mal anfangen. Diese Handlung zeigt, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter und deren Komfort kümmern. Es ist auch hilfreich, die Arbeitsverträge am ersten Arbeitstag zu überprüfen, um Ihre Mitarbeiter daran zu erinnern, was sie vereinbart haben.

Als bewährtes Verfahren werden Sie wahrscheinlich eine Art von Schulungsprogramm wünschen. Die Tiefe dieses Programms hängt von der Arbeit ab, kann aber nur eine Stunde bis zu einigen Wochen dauern. Programme wie diese können Mitarbeitern Vertrauen in ihre Arbeit geben.

Um das Verhalten zu klären, sollten Sie einen Verhaltenskodex einführen und alle Mitarbeiter unterschreiben lassen.

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