Die Einstellung von Mitarbeitern in mehreren Ländern kann eine gut gemeinte unternehmerische Maßnahme sein, aber es kann schwierig sein, sie alleine zu bewältigen. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, erhalten Sie Zugang zu unserem Employer of Record-Modell für eine optimierte internationale Expansion.
Our global employment products, including G-P EOR are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of global hiring and compliance for you — so you can focus on the global opportunities ahead.
Stellenangebote in Brunei
Brunei liegt in Südostasien, verfügt über eine hervorragende Infrastruktur und eine gut ausgebildete Bevölkerung, was unternehmerische Vorhaben dort ratsam macht. Während die Öl- und Gasindustrie den größten Teil des Bruttoinlandsprodukts (BIP) des Landes ausmacht, ist das Land an verschiedenen Geschäftstypen interessiert, um Investitionen und wirtschaftliche Aktivitäten zu diversifizieren. Brunei verfügt über eine hochentwickelte Wirtschaft mit einkommensstarken Bürgern, die bereit für neue Geschäftsvorhaben sind.
Internationale Unternehmen müssen mit dem Brunei Economic Development Board (BEDB) und dem Außenministerium zusammenarbeiten, um eine legale Gesellschaft zu gründen. Multinationale Unternehmen können 100% ihres Geschäfts ohne einen lokalen Partner besitzen, es sei denn, sie sind in der Erdölindustrie oder einer Regierungsbehörde tätig.
Sehen Sie sich an, wie ein Employer of Record arbeitet
Arbeitsverträge in Brunei
According to Brunei’s labor laws, employment contracts are required to hire an individual. They should include vital information such as the nature of employment, how long it will last, the termination policy, and salary. There’s no federal minimum wage in the country, so pay is open for negotiation and mutual agreement between you and your employees.
Ein Mitarbeiter sollte mindestens einmal im Monat bezahlt werden und das Geld innerhalb von sieben Tagen nach Ende der Zahlungsperiode erhalten.
Arbeitszeiten in Brunei
Mitarbeiter ohne Schicht arbeiten in der Regel acht Stunden am Tag und bis zu 44 Stunden pro Woche. Alles, was über diese festgelegte Zeit hinausgeht, gilt als Überstundenvergütung und wird mit 150% des Standardlohns vergütet. Ein Mitarbeiter kann nicht mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten, es sei denn, der Job ist:
- Lebensnotwendig oder sicherheitsrelevant.
- Dringend für das Unternehmen.
- Längere Unterbrechung.
Schichtarbeiter können in drei aufeinanderfolgenden Wochen nicht mehr als durchschnittlich 44 Stunden pro Woche arbeiten, und die Arbeitstage sollten 12 Stunden nicht überschreiten. Ein Schichtarbeiter darf unter keinen Umständen länger als 12 Stunden am Tag arbeiten. Alle Stunden, die über das hinausgehen, was im Arbeitsvertrag festgelegt ist, sind Überstunden.
Urlaub in Brunei
Mitarbeiter haben jedes Jahr Anspruch auf die folgenden Feiertage:
- Januar 1st
- Al-Hijra
- Chinesisches Neujahr
- Nationalfeiertag von Brunei
- Mawlid
- Eid al-Fitr
- Hari Raya Aidiladha
- Erster Tag des Ramadan
- Jahrestag der Offenbarung des Korans
- Geburtstag Seiner Majestät des Sultans und Yang Di-Pertuan von Brunei Darussalam
- Weihnachtstag
Wenn ein Mitarbeiter wünscht, an einem Feiertag zu arbeiten, erhält er seinen Standardlohn. Wenn Sie jedoch verlangen, dass der Mitarbeiter an einem Feiertag arbeitet, sollte er das Doppelte seines regulären Lohns erhalten.
Urlaubstage in Brunei
Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche ohne Bezahlung. In der Regel ist Sonntag der wöchentliche Ruhetag, aber Sie können jeden anderen Wochentag als obligatorischen Urlaubstag Ihrer Mitarbeiter im Arbeitsvertrag wählen. Für Schichtarbeiter wird dieser Ruhetag als 30 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit klassifiziert.
Arbeitnehmer erhalten Urlaub auf der Grundlage der Zeit, in der sie mit dem Unternehmen zusammengearbeitet haben. Bei einem Dienstjahr müssen sie mindestens sieben Tage bezahlte arbeitsfreie Zeit erhalten. Dieser Mindestbetrag erhöht sich mit jedem weiteren Dienstjahr um einen Tag. Ab acht Jahren müssen Mitarbeiter mindestens 14 bezahlten Urlaub erhalten. Sie können jedoch in einem Arbeitsvertrag Bedingungen erwähnen, die über diese Mindestwerte hinausgehen.
Brunei Genesungsurlaub
Arbeitnehmer müssen mindestens 14 Tage bezahlten ambulanten Genesungsurlaub und 60 Tage Krankenhausaufenthalt erhalten. Sie verdienen heutzutage unter der Bedingung, dass sie:
- Haben mindestens sechs Monate für das Unternehmen gearbeitet.
- Ein ärztliches Attest vom Unternehmensarzt oder einer anderen zugelassenen medizinischen Fachkraft eingeholt.
- Ich habe Ihnen, dem Arbeitgeber, 48 Stunden im Voraus gegeben.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Brunei
Brunei ist ein Zentrum für verschiedene internationale Arbeitskräfte, und die Mutterschaftsurlaubspolitik des Landes unterscheidet sich für einheimische Arbeitnehmer und Mitarbeiter, die im Ausland arbeiten.
Internationale Mitarbeiter oder Nicht-Staatsbürger erhalten neun Wochen Mutterschutzurlaub, von denen acht bezahlt werden. Die ersten vier Wochen müssen vor der Entbindung liegen, damit die Arbeiter die Möglichkeit haben, in ihre Heimatländer zurückzukehren und Vorkehrungen zu treffen. Die letzten fünf Wochen des Urlaubs folgen auf die Entbindung, wobei vier davon innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt liegen können.
Lokale Arbeitnehmer erhalten 15 Wochen Mutterschutzurlaub, von denen 13 bezahlt werden. Frauen müssen zwei Wochen vor der Entbindung und 13 Wochen danach frei nehmen. Während internationale Mitarbeiter nur 180 Arbeitstage benötigen, um ihren Urlaub zu erhalten, müssen lokale Arbeitnehmer auch ihren legalen Wohnsitz in Brunei haben und rechtmäßig verheiratet sein.
Als Arbeitgeber sind Sie für die Bezahlung der ersten acht Wochen des Mutterschaftsurlaubs sowohl unter lokalen als auch internationalen Umständen verantwortlich. Sie können jedoch bei der Regierung einen Antrag auf Rückerstattung stellen, nachdem Sie die Kosten für die verbleibenden fünf Wochen Urlaub für Staatsbürger bezahlt haben.
Krankenversicherung in Brunei
Die medizinische Versorgung ist auf Bundesebene kostenlos, daher ist keine Krankenversicherung erforderlich. Eine Arbeitnehmerentschädigung ist jedoch obligatorisch, sollte ein Mitarbeiter bei der Arbeit eine arbeitsunfähige Verletzung erleiden. Der Betrag, den Sie zahlen müssen, hängt vom Verlust der Erwerbsfähigkeit eines Mitarbeiters auf der Grundlage der erlittenen Verletzungen ab.
Zusatzleistungen in Brunei
Die 2009 Beschäftigungsanordnung legt keine vorgeschriebenen Leistungen oder Boni fest, Sie können diese Punkte jedoch nach eigenem Ermessen bestimmen. Sie können Leistungen wie Unterkunft oder Verpflegung anbieten, obwohl Sie sich dafür entscheiden können, diese Ausgaben von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen.
Kündigung/Abfindung in Brunei
Eine Kündigung kann in einigen Situationen erfolgen, die einfachste ist das Ende des Dienstes. Wenn der Job ein festgelegtes Ende- oder Abschlussdatum hat, wie im Arbeitsvertrag beschrieben, endet der Dienst an dem angegebenen Datum.
Sie und Ihre Mitarbeiter können eine Kündigung mit einer angemessenen Frist einleiten. Unabhängig von der Position sind die Kündigungsfristen wie folgt:
- Ein Tag für weniger als 26 Wochen Dienstzeit
- Eine Woche für 26 Wochen bis zwei Jahre Arbeit
- Zwei Wochen für zwei bis fünf Jahre Beschäftigung
- Vier Wochen für fünf oder mehr Jahre im Unternehmen
Sie können einem Mitarbeiter fristlos kündigen, wenn der Mitarbeiter in irgendeiner Weise gegen den Vertrag verstößt. Zu den Recht Gründen für eine Kündigung gehören:
- Missbrauch der Einrichtungen.
- Unehrlichkeit.
- Unmoralisches oder ungebührliches Verhalten.
- Vorsätzliche Befehlsverweigerung.
Steuern zahlen in Brunei
There is no federal income tax for individuals, so you do not have to consider withholding it from paychecks. Employees do have the option to deduct up to 5% of their paycheck for their provident fund. In this instance, you will match their contributions.
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