Die Expansion Ihres Unternehmens über mehrere Länder hinweg kann eine gut beabsichtigte Geschäftsbewegung sein, aber es kann schwierig sein, sich selbst zu stellen. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, erhalten Sie Zugang zu unserem Employer of Record-Modell für eine optimierte internationale Expansion.
Wir stellen Ihre Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft ein, indem wir unser kompetentes Team aus HR- und Rechtsexperten einsetzen. Dann helfen wir dir, Mitarbeiter einzubinden, die konforme Gehaltsabrechnung zu verwalten, angemessene Leistungen zu verteilen und mit deinem Team über die globale PEO-Software in Kontakt zu bleiben.
Unser Modell hilft Ihnen, Ihre globale Expansion nach Brunei in nur wenigen Tagen abzuschließen, damit Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können, während wir die Details bearbeiten.
Einstellung in Brunei
Brunei befindet sich in Südostasien und verfügt über eine hervorragende Infrastruktur und eine gut ausgebildete Bevölkerung, was unternehmerische Bemühungen weise macht. Während die Öl- und Gasindustrie den Großteil des Bruttoinlandsprodukts (BIP) des Landes ausmacht, ist das Land an verschiedenen Geschäftsarten interessiert, um Investitionen und wirtschaftliche Verfolgungen zu diversifizieren. Brunei verfügt über eine fortschrittliche Wirtschaft mit einkommensstarken Bürgern, die bereit sind für neue Geschäftsvorhaben.
Internationale Unternehmen müssen mit dem Brunei Economic Development Board (BEDB) und dem Außenministerium zusammenarbeiten, um ein juristisches Unternehmen zu gründen. Multinationale Unternehmen können 100% ihres Geschäfts ohne einen lokalen Partner besitzen, es sei denn, sie sind in der Erdölindustrie oder einer Regierungsbehörde tätig.
Arbeitsverträge in Brunei
Gemäß den Arbeitsgesetzen von Brunei sind Arbeitsverträge erforderlich, um eine Person einzustellen. Sie sollten wichtige Informationen wie die Art der Beschäftigung, die Dauer der Beschäftigung, die Kündigungsrichtlinie und das Gehalt enthalten. Es gibt keinen Bundes-Mindestlohn im Land, daher ist das Gehalt offen für Verhandlungen und einvernehmliche Absprachen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern.
Ein Mitarbeiter sollte mindestens einmal im Monat bezahlt werden und das Geld innerhalb von sieben Tagen nach Ende des Abrechnungszeitraums erhalten.
Arbeitszeiten in Brunei
Nicht-Schicht-Mitarbeiter arbeiten in der Regel acht Stunden an Tagen und bis zu 44 Stunden pro Woche. Alles, was über diese zugewiesene Zeit hinweggeht, ist Überstunden, die mit 150% Standardgehalt bezahlt werden. Ein Mitarbeiter kann nicht mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten, es sei denn, die Aufgabe ist:
- Unverzichtbar für Leben oder Sicherheit.
- Dringend für das Geschäft.
- Über einen längeren Zeitraum unterbrochen.
Schichtarbeiter können in drei aufeinanderfolgenden Wochen nicht mehr als durchschnittlich 44 Stunden pro Woche arbeiten, und Arbeitstage sollten die 12 Stunden nicht überschreiten. Ein Schichtarbeiter kann unter keinen Umständen mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten. Alle Stunden, die über die im Arbeitsvertrag genannten hinausgehen, sind Überstunden.
Urlaub in Brunei
Mitarbeiter haben jedes Jahr Anspruch auf folgende Feiertage:
- Januar 1st
- Al-Hijra
- Chinesisches Neujahr
- Bruneis Nationalfeiertag
- Mawlid
- Eid al-Fitr
- Hari Raya Aidiladha
- Erster Tag des Ramadan
- Jubiläum der Offenbarung des Quran
- Seine Majestät, der Sultan und Yang Di-Pertuan von Brunei Darussalams Geburtstag
- Weihnachtstag
Wenn ein Mitarbeiter beantragt, an einem Feiertag zu arbeiten, verdient er sein Standardgehalt. Wenn Sie jedoch verlangen, dass der Mitarbeiter an einem Feiertag arbeitet, sollte er das Doppelte seines regulären Lohns erhalten.
Urlaubstage in Brunei
Die Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Ruhetag jede Woche ohne Bezahlung. In der Regel ist Sonntag der wöchentliche freie Tag, aber Sie können jeden anderen Wochentag als den obligatorischen arbeitsvertraglichen freien Tag Ihrer Mitarbeiter auswählen. Für Schichtarbeiter wird dieser Ruhetag als 30 aufeinanderfolgende Ruhestunden klassifiziert.
Arbeitnehmer erhalten Urlaub basierend auf der Zeit, die sie mit dem Unternehmen gearbeitet haben. Nach einem Dienstjahr müssen sie mindestens sieben Tage bezahlten Urlaub erhalten. Dieses Minimum erhöht sich mit jedem weiteren Dienstjahr um einen Tag. Nach mindestens acht Jahren müssen Mitarbeiter mindestens 14 Tage bezahlten Urlaub erhalten. Sie können jedoch in einem Arbeitsvertrag Begriffe erwähnen, die über diese Mindestbeträge hinausgehen.
Brunei Krankheitsurlaub
Arbeitnehmer müssen mindestens 14 Tage bezahlten ambulanten Krankheitsurlaubs und 60 Krankenhausaufenthaltstage erhalten. Sie verdienen diese Tage unter der Bedingung, dass sie:
- Seit mindestens sechs Monaten für das Unternehmen tätig.
- Eine medizinische Benachrichtigung vom Betriebsarzt oder einer anderen zugelassenen medizinischen Fachkraft erhalten.
- Haben Sie, den Arbeitgeber, 48 Stunden im Voraus informiert.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Brunei
Brunei ist ein Zentrum für verschiedene internationale Arbeitnehmer, und die Mutterschaftsurlaubsrichtlinie des Landes unterscheidet sich für lokale Arbeitnehmer und Mitarbeiter, die im Ausland arbeiten.
Internationale Mitarbeiter oder Nicht-Staatsbürger verdienen neun Wochen Mutterschaftsurlaub, von denen acht bezahlt werden. Die ersten vier Wochen müssen vor der Lieferung stattfinden, um den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, in ihre Heimatländer zurückzukehren und Vorkehrungen zu treffen. Die letzten fünf Wochen des Urlaubs treten nach der Entbindung auf, von denen vier in den sechs Monaten nach der Geburt stattfinden können.
Lokale Arbeitnehmer erhalten 15 Wochen Mutterschaftsurlaub, 13 von denen bezahlt wird. Frauen müssen vor und 13 nach der Entbindung zwei Wochen frei nehmen. Während internationale Mitarbeiter nur 180 Arbeitstage benötigen, um ihren Urlaub zu erhalten, müssen lokale Arbeitnehmer auch rechtmäßig in Brunei ansässig und rechtmäßig verheiratet sein.
Als Arbeitgeber sind Sie für die Zahlung der ersten acht Wochen Mutterschaftsurlaub sowohl unter lokalen als auch unter internationalen Umständen verantwortlich. Sie können jedoch bei der Regierung einen Anspruch auf Rückerstattung geltend machen, nachdem Sie die verbleibenden fünf Wochen Urlaub für Bürger bezahlt haben.
Krankenversicherung in Brunei
Die medizinische Versorgung ist auf Bundesebene kostenlos, daher ist keine Krankenversicherung erforderlich. Die Vergütung des Arbeiters ist jedoch obligatorisch, wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit eine arbeitsunfähige Verletzung erleidet. Der Betrag, den Sie zahlen müssen, hängt vom Verlust der Erwerbsfähigkeit eines Mitarbeiters ab, basierend auf den erlittenen Verletzungen.
Zusätzliche Leistungen in Brunei
Der 2009 Arbeitsvertrag enthält keine erforderlichen Leistungen oder Boni, obwohl Sie diese Posten nach eigenem Ermessen festlegen können. Sie können Vorteile wie Unterkunft oder Mahlzeiten anbieten, aber Sie können diese Ausgaben von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abziehen.
Kündigung/Abfindung in Brunei
Die Kündigung kann in wenigen Situationen erfolgen, wobei die einfachste das Ende der Betriebszugehörigkeit ist. Wenn die Stelle ein festgelegtes Enddatum oder Abschlussdatum hat, das im Arbeitsvertrag beschrieben ist, endet die Dienstleistung an dem angegebenen Datum.
Sie und Ihre Mitarbeiter können mit der ordnungsgemäßen Kündigung einberufen. Unabhängig von der Position gelten folgende Kündigungsfristen:
- Ein Tag für weniger als 26 Wochen Betriebszugehörigkeit
- Eine Woche für 26 Wochen bis zwei Jahre Arbeit
- Zwei Wochen für zwei bis fünf Jahre Beschäftigung
- Vier Wochen für fünf oder mehr Jahre im Unternehmen
Sie können einen Mitarbeiter fristlos kündigen, wenn der Mitarbeiter in irgendeiner Weise gegen den Vertrag verstößt. Zu den rechtlichen Gründen für die Kündigung gehören:
- Missbrauch von Einrichtungen.
- Unehrlichkeit.
- Unmoralisches oder ungeordnetes Verhalten.
- Vorsätzliche Unterstellung.
Steuern zahlen in Brunei
Es gibt keine Bundeseinkommenssteuer für Einzelpersonen, daher müssen Sie sie nicht von Gehaltsschecks einbehalten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, bis zu 5% ihres Gehalts für ihre Unterstützungskasse abzuziehen. In diesem Fall stimmen Sie mit ihren Beiträgen überein.
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