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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Finnland
In Finnland gibt es derzeit 80 Gewerkschaften, die 3 verschiedenen zentralen Organisationen angehören. Die meisten Mitarbeiter in Finnland gehören einer Gewerkschaft an. Der Hauptzweck der Gewerkschaft besteht darin, Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) für ihre Mitglieder auszuhandeln, einschließlich Gehältern, Jahresurlaub, Arbeitszeiten usw. Verstößt eine Partei gegen die Kosten-Nutzen-Analyse, kann die Streitigkeit zur Beilegung vor das Arbeitsgericht gebracht werden.
Arbeitsverträge in Finnland
Es ist bewährte Praxis, in Finnland einen starken Arbeitsvertrag abzuschließen, der alle wesentlichen Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen und Kündigungsanforderungen, beschreibt. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern bis zum Ende des ersten Abrechnungszeitraums schriftliche Informationen über bestimmte Beschäftigungsbedingungen zukommen zu lassen. Ein Arbeitsvertrag in Finnland muss das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Euro anstatt einer alternativen internationalen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Finnland
Die Standardarbeitswoche in Finnland ist 40 Stunden und der Arbeitstag darf 8 Stunden nicht überschreiten. CBAs können jedoch kürzere Arbeitszeiten vorsehen.
Bei Überschreitung der Arbeitszeitbegrenzungen ist die Vergütung von Überstunden obligatorisch, aber bedenken Sie, dass es spezifische Begrenzungen für Überstunden gibt:
- Überstunden werden mit einer erhöhten Rate von 50% für die ersten 2 Überstunden und einer Erhöhung von 100% für darüber hinausgehende Stunden bezahlt.
- Es kann eine Vereinbarung getroffen werden, den Lohn für Überstunden gegen längere arbeitsfreien Zeiten zu tauschen.
- Mitarbeiter sind berechtigt, Überstunden abzulehnen, und sie müssen bei jeder Gelegenheit zwischen beiden Parteien separat vereinbart werden.
- Wenn eine Kosten-Nutzen-Analyse anwendbar ist, kann sie unterschiedliche Bedingungen für Überstundenarbeit für bestimmte Branchen vorsehen.
- Die maximale wöchentliche Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, ist auf 48 Stunden über einen 4 monatlichen Referenzzeitraum beschränkt.
Feiertage in Finnland
Alle Feiertage in Finnland werden durch Gesetze des Parlaments festgelegt und können in christliche und nicht-christliche Feiertage unterteilt werden. Die offiziellen gesetzlichen Feiertage sind wie folgt:
- Neujahrstag
- Dreikönigstag
- Good Friday
- Ostersonntag
- Ostermontag
- Maifeiertag
- Christi Himmelfahrt
- Pfingsten
- Mittsommertag
- Allerheiligen
- Unabhängigkeitstag
- Weihnachten
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Bitte beachten Sie, dass Heiligabend und Mittsommerabend zwar keine offiziellen Feiertage sind, aber als wichtige Feiertage gelten. Für die meisten Menschen sind dies arbeitsfreie Tage. Die meisten Arbeitsverträge umfassen diese Tage als Feiertage.
Urlaubstage in Finnland
Der Jahresurlaub in Finnland wird entsprechend der Arbeitszeit während der „verdienten“ Monate verdient. Ein urlaubsverdienender Monat ist jeder Monat, in dem ein Mitarbeiter mindestens 14 Tage oder 35 Stunden arbeitet.
- Mitarbeiter verdienen 2 Urlaubstage für jeden Arbeitsmonat, wenn die Beschäftigung am Ende des Urlaubsjahres (März 31) weniger als 1 Jahr andauert.
- Nach der Arbeit für ein ganzes Jahr (1. April – . März31) steigt diese Zahl auf 2 anderthalb Tage pro Arbeitsmonat. Die maximale Dauer des Jahresurlaubs beträgt 30 Tage.
- CBAs bieten oft einen längeren Jahresurlaub oder andere Bedingungen in Bezug auf den Urlaubsbonus.
Arbeitgeber können entscheiden, wann der Jahresurlaub genommen wird, müssen sich aber auch mit den Arbeitnehmern beraten. Die Mitarbeiter sind mindestens 1 Monat, spätestens jedoch 2 Wochen vor Beginn des Jahresurlaubs über den Zeitpunkt des Jahresurlaubs zu informieren. Samstage sind in der Regel in den Urlaubstagen enthalten.
Mitarbeiter nehmen ihren Urlaub normalerweise während der Jahresurlaubszeit zwischen Anfang Mai und Ende September ein. Beide Parteien können vereinbaren, dass Mitarbeiter einen Teil des Urlaubs nehmen, der 12 Wochentage in einem oder mehreren Segmenten überschreitet. Darüber hinaus können Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustimmen, dass der Teil des Urlaubs, der 18 Tage überschreitet, während der folgenden Urlaubssaison oder danach genommen wird.
Mitarbeiter haben auch das Recht, einen Teil ihres Urlaubs, der 24 Tage überschreitet, zu übertragen. Arbeitgeber haben den Übertragsurlaub in dem von ihnen festgelegten Kalenderjahr den Arbeitnehmern zu gewähren.
Reguläre Löhne werden den Mitarbeitern für die jährliche Urlaubszeit vor Beginn der Ferien gezahlt und beinhalten alle nicht-vorübergehenden (regelmäßig gezahlten) Boni.
In der Regel wird im CBA ein Urlaubsbonus in Höhe von 50% des Jahresurlaubsgehalts festgelegt und kann vor oder nach dem Jahresurlaub gezahlt werden.
Finnland Krankenstand
Arbeitgeber sind verpflichtet, während des krankheitsbedingten Urlaubs der Arbeitnehmer, der auf dem Arbeitsvertrag und den CBA-Bestimmungen beruht, Gehalt zu zahlen. Die Dauer des Arbeitsverhältnisses beeinflusst die Höhe des Gehalts während der Krankheit.
- Dauert das Arbeitsverhältnis mindestens 1 Monat, haben die Mitarbeiter Anspruch auf volle Bezahlung für die Krankheitszeit bis zu 9 Tagen. Mitarbeiter haben auch nach Ablauf der 9-day Frist Anspruch auf eine Krankenversicherungszulage des Sozialversicherungsträgers. Die Höhe des Zuschusses variiert z.B. in Abhängigkeit vom zu versteuernden Einkommen des Mitarbeiters.
- Bei Beschäftigungsverhältnissen von weniger als 1 Monat haben Mitarbeiter Anspruch auf 50% ihres Gehalts.
- CBAs können, falls zutreffend, unterschiedliche Bedingungen für Krankheitsurlaub vorsehen.
Elternzeit in Finnland
Mitarbeiter können in Finnland Anspruch auf verschiedene Arten von Familienurlaub haben. Mitarbeiter haben Anspruch auf Elternzeit für die Geburt oder Adoption eines Kindes.
- Urlaub für schwangere Mitarbeiter ist 40 an Wochentagen.
- Jeder Elternteil erhält eine Quote von 160 Tagen Elterngeld, die als Urlaubstage verwendet werden kann, was einer Gesamtzahl von 320 Elterngeldtagen für ein Paar entspricht.
- Es können maximal Tage 63 für Elterngeld auf den Ehepartner, einen anderen Elternteil oder einen anderen Verwahrer übertragen werden.
- Elterntage können genutzt werden, bis das Kind das Alter von erreicht hat2.
- CBAs können, falls zutreffend, unterschiedliche Bedingungen in Bezug auf Elternzeit vorsehen.
Das Sozialversicherungsinstitut zahlt eine Entschädigung für den Urlaub im Verhältnis zum Einkommen der Mitarbeiter. In einigen CBAs wird vereinbart, dass schwangere Mitarbeiter ein volles Monatsgehalt für einen bestimmten Teil des Urlaubs erhalten.
Krankenversicherung in Finnland
Aufgrund der hohen Qualität des Gesundheitswesens im öffentlichen Sektor werden etwa nur 3% bis 4% der Versorgung vom privaten Gesundheitssystem bereitgestellt. Zusätzliche Versicherungsleistungen sind nicht erforderlich.
Finnlands zusätzliche Vorteile und Boni
Mitarbeiter in Finnland sind für arbeitsbezogene Leistungen versichert, einschließlich lohnbezogener Rente, beruflicher Rehabilitation, Entschädigung für Verletzungen am Arbeitsplatz und Berufskrankheiten. Das Finnische Rentenzentrum, ETK, verwaltet ertragsbezogene Renten. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, arbeitsmedizinische Leistungen für Arbeitnehmer zu erbringen.
Im Allgemeinen empfehlen wir die Budgetierung von 25% für Leistungen zusätzlich zum Bruttogehalt, um die Gesamtausgaben des Arbeitgebers zuzuweisen.
Darüber hinaus sind Mitarbeiterbonuspläne in Finnland üblich. Den Parteien des Arbeitsverhältnisses steht es frei, bestimmten Bedingungen zuzustimmen.
Kündigung und Abfindung in Finnland
Eine Probezeit kann für maximal 6 Monate festgelegt werden. Hinsichtlich der befristeten Beschäftigung kann die Probezeit maximal die Hälfte der Beschäftigungsdauer betragen, jedoch nicht länger als 6 Monate. Während der Probezeit kann entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen.
In Finnland werden die Schwelle und die Voraussetzungen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses detailliert und streng interpretiert. Die Gründe für die Kündigung müssen wesentlich sein und sind im Allgemeinen in 2 Kategorien unterteilt: individuelle Gründe für den Mitarbeiter (im Allgemeinen das Verhalten und die Leistung des Mitarbeiters) und Gründe für die finanziellen und produktionsbezogenen Angelegenheiten des Unternehmens. Der erforderliche Kündigungsprozess hängt von den Kündigungsgründen und der Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen ab. Ein Mitarbeiter, der ohne rechtmäßigen Grund gekündigt wird, kann einen Anspruch auf rechtswidrige Kündigung geltend machen und hat Anspruch auf zusätzliche Vergütung. Der Arbeitgeber ist bei rechtskräftigen Kündigungen nicht zur Abfindung verpflichtet.
Ein Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer vor der Kündigung, gleich aus welchem Grund, schriftlich benachrichtigen. Sofern nicht im anwendbaren CBA festgelegt, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag vereinbaren, die 6 Monate nicht überschreiten darf. Sofern im Arbeitsvertrag die Kündigungsfrist nicht festgelegt ist und ein CBA nicht gilt, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen wie folgt:
- 14 Tage für einen Mitarbeiter, der bis zu 1 Jahr gearbeitet hat
- 1 Monat für einen Mitarbeiter, der mehr als 1 Jahr, aber weniger als 4 Jahre gearbeitet hat
- 2 Monate für einen Mitarbeiter, der mehr als 4 Jahre, aber weniger als 8 Jahre gearbeitet hat
- 4 Monate für einen Mitarbeiter, der mehr als 8 Jahre, aber weniger als 12 Jahre gearbeitet hat
- 6 Monate für einen Mitarbeiter, der seit mehr als 12 Jahren tätig ist
Steuern in Finnland zahlen
Das finnische Sozialversicherungssystem ist in wohnsitzabhängige und arbeitsabhängige Leistungen unterteilt. Die Sozialversicherungseinrichtung Finnlands, Kela, verwaltet wohnungsbezogene Leistungen. Zu diesen Vorteilen gehören:
- Arbeitslosensicherheit
- Krankenversicherung
- Familienleistungen
- Finanzielle Hilfe für Studenten
- Andere
Mitarbeiter zahlen in Finnland eine progressive Einkommensteuer. beträgt 2023der Einkommensteuersatz für eine Person zwischen 12.64% und 44%. Die 2023 Steuersatztabelle lautet wie folgt:
| STEUERBARER EINKOMMEN (EUR) | STEUER AUF SPALTE 1 (EUR) | STEUER BEI ÜBERSCHREITUNG (%) |
|---|---|---|
| 0 – 19,900 | 0 | 12.64 % |
| 19,900 – 29,700 | 2515 | 19.00 % |
| 29,700 – 49,000 | 4,377 | 30.25 % |
| 49,000 – 85,800 | 10,215 | 34.00 % |
| 85,800 – | 22,727 | 44.00 % |
Ab hat 2023Finnland seine Gemeindesteuern gesenkt, die je nach Gemeindebehörde zwischen 4.36% und 10.86% variieren. Darüber hinaus wird eine Kirchensteuer von 1 % bis 2.10% erhoben.
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