Leitfaden zur Personalbeschaffung in Finnland​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Zugreifen Sie auf einen vielfältigen Talentpool: Finnland verfügt über eine robuste Wirtschaft mit vielen Mitarbeitern, die sich auf Technologie, Forstwirtschaft, Energie und maritime Fertigung spezialisiert haben.​​ 
• Wie man Menschen in Finnland beschäftigt: Finnland bietet viele Möglichkeiten für Unternehmen, die qualifizierte Arbeitskräfte suchen. Sie können Ihre eigene juristische Person in Finnland gründen oder Unterstützung von einem offiziellen Arbeitgeber erhalten.​​ 
• Gehalt und Leistungen in Finnland: Finnland hat keinen nationalen Mindestlohn. Allerdings gibt es Regeln zu Themen wie Genesungsurlaub, Urlaubstagen und Versicherungen.​​ 
• Finnisches Arbeitsrecht: Finnland verfügt über sehr detaillierte Arbeitsgesetze. Es gibt Regeln, wie man mit Stellenausschreibungen, Steuern, Tarifverhandlungen und mehr umgeht.​​ 

Finnland ist ein unglaublich vielversprechender Ort, um talentierte Mitarbeiter zu finden. Das Land verfügt über eine lebendige unternehmerische Landschaft und eine ausgezeichnete technologische Infrastruktur, die fortschrittliche 5-G-Netze umfasst. Finnlands Bevölkerung gehört zu den digital kompetentesten in Europa. Die Belegschaft ist stark in technischen Bereichen wie Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT), Ingenieurwesen und Gesundheitstechnologie. Außerdem ist Finnland laut dem Korruptionswahrnehmungsindex (CPI) eines der am wenigsten korrupten Länder der Welt. Sie bietet starke Schutzmaßnahmen sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer, und Unternehmen, die hier arbeiten, haben ein sehr geringes Risiko, mit Problemen wie Bestechung oder staatlicher Übernahme zu konfrontieren.​​ 

Bevor Sie nach Finnland expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Leistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Dieses Land legt großen Wert auf Fairness und Sicherheit, daher sind die meisten Aspekte der Beschäftigung stark reguliert. Wenn Sie von der Einstellung qualifizierter finnischer Arbeitskräfte profitieren möchten, lesen Sie unseren Leitfaden, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung in Finnland wissen müssen.​​ 

Was Sie vor der Einstellung in Finnland wissen sollten​​ 

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal nach Finnland erweitern, müssen Sie einige wichtige gesetzliche Anforderungen kennen. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Finnland und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ 

G-P Gia™, unser von Künstliche Intelligenz unterstützter globaler HR-Agent, kann Ihre schwierigsten Compliance-Fragen zu Finnland und 50 anderen Ländern beantworten. Reduzieren Sie Ihre Abhängigkeit von externen Anwälten und reduzieren Sie die Zeit und Kosten für die Einhaltung von Gia um bis zu 95%.​​ 

Schauen wir uns nun das Wesentliche an. Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Einstellung in Finnland wissen sollten.​​ 

1. Tarifverträge (CBAs)​​ 

Finnland verfügt über 160 universell bindende Tarifverträge (CBAs). Ein universell bindender Tarifvertrag gilt für alle Arbeitgeber, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Arbeitgebervereinigung sind oder nicht. Das Ziel von CBAs ist es, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und Mindeststandards für Beschäftigungsbedingungen festzulegen.​​ 

CBAs in Finnland decken Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubsansprüche, Krankheitsgeld und Kündigungsfristen ab. Sie können auch Themen wie Schulung, Arbeitssicherheit und Verfahren zur Streitbeilegung behandeln. Wenn du nach Finnland expandierst, solltest du unbedingt den geltenden Tarifvertrag für deinen Sektor prüfen.​​ 

2. Arbeitszeiten und Bezahlung​​ 

Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Viele Tarifverträge legen kürzere wöchentliche Arbeitszeiten fest, wie 7.5 Stunden pro Tag und 37.5 Stunden pro Woche. Um Ihnen flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen, erlauben die finnischen Gesetze, die durchschnittliche Arbeitszeit über einen Zeitraum von bis zu 52 Wochen anzurechnen.​​ 

Finnland hat keinen nationalen Mindestlohn. Sektorspezifische Tarifverträge legen jedoch Mindestlohn fest. Die meisten Gehaltsabrechnungen arbeiten monatlich. Arbeitnehmer erhalten Urlaubsgeld, Krankheitsgeld und andere Leistungen, wie sie gesetzlich oder im geltenden Tarifvertrag festgelegt sind.​​ 

Überstunden sind mit Zustimmung des Mitarbeiters erlaubt. Die Überstundenvergütung beträgt mindestens 50% für die ersten zwei Stunden und 100% für jede weitere Stunde.​​ 

3. Steuern und Sozialleistungen​​ 

Arbeitnehmer zahlen nationale und kommunale Einkommenssteuern. Der nationale Steuersatz steigt mit dem Einkommen, während die kommunalen Steuersätze je nach Standort variieren. Mitglieder der evangelisch-lutherischen und orthodoxen Kirche zahlen ebenfalls eine Kirchensteuer.​​ 

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zu den Sozialleistungen bei. Arbeitnehmer zahlen Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherungsbeiträge, die von ihrer Vergütung einbehalten werden. Arbeitgeber zahlen zusätzliche Sozialversicherungsbeiträge, die in der Regel 20% bis 25% des Bruttovergütungs eines Arbeitnehmers betragen. Diese Steuern und Sozialversicherungsbeiträge finanzieren die universelle Gesundheitsversorgung Finnlands.​​ 

4. Bezahlte arbeitsfreie Zeiten​​ 

Arbeitnehmer sammeln in der Regel zwei Tage Jahresurlaub für jeden Urlaubsmonat an, wenn ihre Beschäftigung bis zum Ende des Feiertagskreditjahres, das vom 1 . April bis zum 31. März läuft, weniger als ein Jahr gedauert hat. Nach einem Jahr sammeln die Mitarbeiter in der Regel 2.5 Tage pro Urlaubsmonat an, was insgesamt 30 Tage Jahresurlaub über ein volles Feiertagsjahr ergibt. Samstage zählen in der Regel als Urlaubstage, das heißt, 30 Tage Jahresurlaub entsprechen typischerweise fünf Wochen Urlaub.​​ 

Finnland hat 12 nationale Feiertage. An diesen Tagen bekommen die Mitarbeiter in der Regel bezahlter Urlaub. Auch Mitarbeiter in Finnland erhalten einen bezahlten Genesungsurlaub. Arbeitgeber zahlen die volle Vergütung für die ersten 9 Tage. Die Social Insurance Institution bietet danach Krankheitszulage an.​​ 

Finnland hat bezahlte Mutterschaftsurlaub (bekannt als Schwangerschaftsurlaub) und Elternurlaub sowie Urlaub für Kinderbetreuung und familiäre Notfälle:​​ 

• Schwangerschaftsurlaub: 40 Arbeitstage, die typischerweise 30 Tage vor dem Geburtstermin beginnen.​​ 
• Elternzeit: Nach dem Schwangerschaftsurlaub hat jeder Elternteil (unabhängig vom Geschlecht) Anspruch auf 160 Arbeitstage des Elternurlaubs. Der Elternteil kann diesen Urlaub in 4 Perioden unterteilen, muss ihn aber nutzen, bevor das Kind 2wird. Ein Elternteil kann bis zu 63 Tage an den anderen Elternteil übertragen, und alleinerziehende Eltern haben Anspruch auf die vollen 320 Tage.​​ 

5. Lokale Sprachen​​ 

Finnland hat zwei Amtssprachen: Finnisch und Schwedisch. Finnisch wird häufiger gesprochen, während schwedischsprachige Gemeinden hauptsächlich entlang der westlichen und südlichen Küsten Finnlands sowie auf den Ålandinseln konzentriert sind.​​ 

Weitere verbreitete Sprachen in Finnland sind Englisch und Deutsch. Englisch ist insbesondere im Geschäftsleben weit verbreitet.​​ 

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Finnland​​ 

Wenn Sie in Finnland mit Arbeitskräften in Kontakt treten möchten, stehen Ihnen verschiedene Methoden zur Verfügung. Hier sind die häufigsten Möglichkeiten für globale Unternehmen, Menschen in Finnland legal zu Einstellung zu machen:​​ 

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Eine der einfachsten Optionen ist es, ein Unternehmen offiziell in Finnland zu registrieren und mit der Einstellung zu beginnen. Beachten Sie jedoch, dass dies zwar auf dem Papier einfach ist, aber in der Realität komplex sein kann. Sie benötigen ein voll funktionsfähiges Unternehmen mit allen Lizenzen und Genehmigungen, die Finnland verlangt.​​ 
• Offizieller Arbeitgeber: Ein offizieller Arbeitgeber (Employer of Record) ist eine hilfreiche Person, die Mitarbeiter in Finnland für Sie einstellt. Sie kümmern sich um die lokalen Details, wie die Einhaltung der Einstellungsgesetze, und du erledigst die täglichen Aufgaben wie die Zuweisung der Aufgaben an die Mitarbeiter.​​ 
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Tochtergesellschaften und Niederlassungen sind eingetragene Unternehmen, die in Finnland tätig sind und dennoch mit Ihrem Unternehmen anderswo verbunden sind. Sie lassen sich etwas schneller öffnen als ein brandneues Unternehmen. Dennoch ist viel Arbeit erforderlich, um die Tochtergesellschaft oder Filiale aufzubauen und zu betreiben.​​ 
• Selbstständige Auftragnehmer: Selbstständige Auftragnehmer sind selbstständige Arbeitnehmer, die Sie individuell für bestimmte Aufgaben aufstellen. Sie sind sehr schnell in der Einstellung und bieten flexible Unterstützung. Der finnische Oberste Gerichtshof ist jedoch sehr streng darin, welche Art von Arbeit als unabhängige Vertragsarbeit gilt. Arbeitgeber, die Vollzeitbeschäftigte fälschlicherweise als selbstständige Auftragnehmer einstufen, können zusätzliche Steuern zahlen und mit Bußgeldern rechnen, wenn sie gegen Urlaubs- und Gehaltsabrechnungsbestimmungen verstoßen.​​ 

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Finnland​​ 

Einige Städte in Finnland sind für bestimmte Industrien bekannt. Wenn Sie wissen, was jede Stadt zu bieten hat, können Sie Ihre Einstellungen an die richtige Stelle konzentrieren und Stellen schneller besetzen.​​ 

Hier sind die wichtigsten Talentzentren in Finnland:​​ 

• Helsinki ist die Hauptstadt. Sie hat die größte Bevölkerung und die höchste Geschäftskonzentration im Land. Die Stadt hat mehrere Start-ups mit einem Wert von über 1Milliarden USD hervorgebracht. Zu den Unternehmen gehören der Spieleentwickler Supercell und die Essenslieferplattform Wolt.​​ 
• Espoo gehört zum Großraum Helsinki. Es ist ein bedeutendes Tech-Zentrum mit Nokias Hauptsitz und dem Innovationsökosystem der Aalto-Universität.​​ 
• Vantaa gehört zum Großraum Helsinki. Vantaa beherbergt den Flughafen Helsinki sowie mehrere Logistik-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen.​​ 
• Tampere liegt im Süden Finnlands. Tampere ist die drittgrößte Stadt und ein großes Wirtschaftszentrum. Tampere ist bekannt für seine Ingenieur-, Fertigungs- und IT-Sektoren.​​ 
• Turku ist eine wichtige Hafenstadt. Schiffbau, Biotechnologie, Pharmazeutik, Lebensmittelindustrie und Logistik sind in Turku stark vertreten.​​ 
• Oulu liegt im Norden Finnlands. Es ist bekannt für 5G-Technologie, Softwareentwicklung und andere Hightech-Branchen. Es bietet niedrigere Lebenshaltungskosten im Vergleich zu den südlichen Hubs.​​ 

Schlüsselindustrien in Finnland​​ 

Das Verständnis der wichtigsten Industrien Finnlands ermöglicht es Ihnen, Gehälter und Leistungen zu vergleichen. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft vergrößern möchten.​​ 

Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen in Finnland gehören:​​ 

• Forstwirtschaft und Papier: Globale Zellstoff- und Papierunternehmen wie Stora Enso und UPM-Kymmene haben ihren Hauptsitz in Finnland. Das Land produziert Holz, Sperrholz sowie verschiedene holzbasierte Baumaterialien und Möbel. Spezialisierte Talente umfassen Experten für Bioökonomie und Bioraffinerien, Fachleute im Bereich Waldwirtschaft und Nachhaltigkeit sowie Mitarbeiter in Prozessautomatisierungswerken.​​ 
• Schifffahrt und Schiffbau: Finnland ist bekannt für den Bau spezialisierter Schiffe , darunter Eisbrecher und luxuriöse Kreuzfahrtschiffe. Wärtsilä ist weltweit führend im Bereich maritimer und energiebezogener Lösungen. Spezialisierte Talente umfassen Experten für arktische Meerestechnologie, Schiffsarchitekten, Schiffsingenieure und Experten für nachhaltige Schifffahrt.​​ 
• Technologie und IKT: Finnland verfügt über einen florierenden IKT-Sektor. Softwareentwicklung, Telekommunikation und Elektronik sind die Hauptbereiche. Unternehmen wie Nokia haben ihren Sitz im Land. Spezialisierte Talente umfassen Cybersicherheitsspezialisten, Softwareentwicklung, 5G-Entwicklung und Telekommunikationsingenieure.​​ 
• Energie: Finnland ist führend im Bereich saubere Energie. Ein großer Teil des Stroms stammt aus Kernenergie. Das Land strebt eine CO₂-Neutralität bis 2035an. Spezialisierte Talente umfassen Experten für Energieeffizienz, Smart-Grids, Ingenieure für erneuerbare Energien und Verbrennungsspezialisten.​​ 
• Chemikalien: Finnland hat einen großen Chemiesektor. Es produziert Chemikalien, Kunststoffe und Arzneimittel. Zu den Spezialisten gehören biobasierte Chemiewissenschaftler, Prozessingenieure, analytische Chemiker und Fachleute für Qualitätskontrolle.​​ 

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Finnland​​ 

Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes TEAM in Finnland einstellen, Ausgaben sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ 

• Gründung einer Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ 
• Stellenangebote schalten​​ 
• Auszahlung von Empfehlungsprämien an Mitarbeiter mit Kontakten in Finnland​​ 
• Bezahlung eines internen Einstellungsausschusses​​ 
• An- und Abreise nach Finnland, inklusive Hotelübernachtungen, Verpflegung und Transport​​ 
• Zusammenarbeit mit einem Übersetzer, um Dokumente zu verfassen oder Gespräche zu erleichtern (falls zutreffend)​​ 
• Einen Dienst zur Leumundsprüfung für das Screening von Bewerbern verwenden​​ 
• Beratung mit HUMAN RESOURCES und Rechtsexperten bei der Erstellung von Compliance-Arbeitsverträgen​​ 
• Kosten für die Bereitstellung von Computern, Telefonen und Softwarelizenzen​​ 
• Onboarding-Materialien und Erstausbildung​​ 
• Kosten für die Führung von Steuer- und Lohnbuchhaltungsunterlagen und Dokumentationen​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in Finnland zwischen 20und25%, einschließlich aller Kosten zusätzlich zu den Gehältern außer der Unfallversicherung.​​ 

Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Finnland einzustellen?​​ 

Wenn Sie planen, Ihre eigene juristische Person zu gründen , anstatt mit einem Employer of Record zusammenzuarbeiten, stellen Sie sicher, dass Sie diese Wesentlichen abdecken, bevor Sie Ihr TEAM in Finnland erweitern:​​ 

• Registrieren Sie Ihr Unternehmen im finnischen Handelsregister.​​ 
• Besorgen Sie sich eine Geschäfts-ID.​​ 
• Registrieren Sie sich bei der finnischen Steuerverwaltung.​​ 
• Registrieren Sie sich als Arbeitgeber.​​ 
• Abonnieren Sie das Einkommensregister.​​ 
• Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto und zahlen Sie das erforderliche Mindestkapital ein.​​ 
• Erhalten Sie Personalcodes für Mitarbeiter für Steuer-, Sozialversicherungs- und Gehaltsabrechnungszwecke.​​ 
• Kaufen Sie Policen bei Versicherungsgesellschaften, die vom finnischen Recht autorisiert sind.​​ 
• Informieren Sie die finnische Einwanderungsbehörde (für internationale Mitarbeiter).​​ 
• Führen Sie vollständige Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungen.​​ 

Arbeitgeber müssen in Finnland außerdem folgende gesetzliche Versicherungsschutz abschließen:​​ 

• Einkommensbezogene Pensionsversicherung (TyEL): Arbeitgeber versichern Arbeitnehmer nach dem Employees Pensions Act und behalten den Anteil des Mitarbeiters über die Lohnabrechnung ein. Sie zahlen auch den Arbeitgeberanteil an den Pensionsanbieter.​​ 
• Arbeitnehmerabfindungversicherung: Arbeitgeber müssen eine Versicherung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten organisieren, wenn gesetzliche Bedingungen gelten. Die Prämie hängt von Faktoren wie Gehaltsabrechnung und beruflichem Risiko ab.​​ 
• Gruppenlebensversicherung: Arbeitgeber müssen eine gesetzliche Gruppenlebensversicherung einrichten, wenn das anwesende Tarifvertrag dies verlangt. Der Versicherungsschutz gilt in der Regel parallel zur Abfindung-Versicherung der Arbeitnehmer.​​ 
• Arbeitslosenversicherung: Arbeitgeber behalten den Beitrag des Mitarbeiters zurück und zahlen sowohl die Anteile des Mitarbeiters als auch des Arbeitgebers an den Arbeitsfonds ein. Die Beitragssätze können sich jedes Jahr ändern.​​ 
• Krankenversicherung: Arbeitgeber behalten den Krankenversicherungsbeitrag des Mitarbeiters über die Gehaltsabrechnung ein und zahlen den Beitrag der Arbeitgeber zur Krankenversicherung an die finnische Steuerverwaltung.​​ 

Bestätigen Sie aktuelle Sätze, Schwellenwerte und Zahlungsfristen vor Ihrem ersten Lohnabrechnungslauf. Der geltende Tarifvertrag kann auch Versicherungs- oder Berichtspflichten hinzufügen. Eine genaue Lohnabrechnung hilft Ihnen, die Gesamtkosten der Beschäftigung zu budgetieren und die finnischen Berichtspflichten zu erfüllen.​​ 

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Finnland kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen Sie einen finnischen Arbeitgeber von Dienst, um Vollzeitmitarbeiter zu Einstellung, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Baue dein TEAM zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit, dass du das konform tust.​​ 

Die Schritte zur Personalbeschaffung in Finnland​​ 

Der Einstellungsprozess in Finnland ähnelt dem, den du wahrscheinlich aus deinem eigenen Land kennst. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Ausschreibung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.​​ 

1. Stellenausschreibungen ausschreiben​​ 

Die Stellenbeschreibung, die Verantwortlichkeiten und die erforderlichen Qualifikationen sollten klar dargelegt werden. Stellen Sie sicher, dass die Werbung nicht diskriminierend ist und den finnischen Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsgesetzen entspricht. Alle Kriterien in der Stellenanzeige müssen objektiv begründet und für die Stelle relevant sein.​​ 

Arbeitgeber können Stellenanzeigen auf der offiziellen Job Market Finland E-Service-Plattform veröffentlichen. Die Plattform bietet strukturierte Vorlagen und Anleitungen, um die Einhaltung von Transparenz- und Antidiskriminierungsgesetzen sicherzustellen. Duunitori, Jobly, Oikotie Työpaikat, Indeed und Job Market Finland sind weitere beliebte Jobportale in Finnland.​​ 

2. Bewerbungen auswerten​​ 

Sammeln Sie Lebenslauf und Bewerbungsformulare. Erstellen Sie eine Auswahlliste von Bewerbern auf der Grundlage objektiver Kriterien, die für die Stellenbeschreibung relevant sind. Für jegliche psychologische oder gesundheitsbezogene Beurteilungen ist eine ausdrückliche Einwilligung einzuholen.​​ 

3. Interviews mit Bewerbern​​ 

Interviewe Kandidaten, die es auf deine Shortlist geschafft haben. Verwenden Sie strukturierte, nicht diskriminierende Interviewfragen. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu formulieren , die den Antidiskriminierungsgesetzen Finnlands entsprechen, damit Sie die beste Passung für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ 

4. Jobangebote machen​​ 

Kontaktieren Sie Ihren gewählten Bewerber, um ihm eine Stelle bei Ihrem Unternehmen anzubieten. Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag, der dem finnischen Arbeitsvertragsgesetz entspricht. Der Vertrag kann schriftlich, mündlich oder elektronisch sein. Für eine mündliche Vereinbarung muss der Arbeitgeber innerhalb eines Monats eine schriftliche Version vorlegen.​​ 

5. Neue Mitarbeiter einstellen​​ 

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Registrieren Sie den neuen Mitarbeiter bei der finnischen Steuerverwaltung und den zuständigen Sozialversicherungsbehörden. Bereitstellen Sie notwendige Einarbeitung-Dokumente, Arbeitsplatzorientierung sowie Gesundheits- und Sicherheitsschulungen.​​ 

Wenn Sie mit einem G-P Employer of Record zusammenarbeiten, können Sie die Verwaltungsarbeit der Einarbeitung reduzieren. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre möglicher neuer Mitarbeiter zu schulen und sie in die Unternehmenskultur zu integrieren.​​ 

Einstellung von Auftragnehmern in Finnland​​ 

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Finnland kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind.​​ 

Auftragnehmer mit Sitz in Finnland verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten. Die Beauftragung von Auftragnehmern ermöglicht es Ihnen, Ihre Belegschaft einfach an die Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen, ohne die Komplexität und Kosten der Anstellung zu benötigen.​​ 

Bevor Sie eine Vereinbarung mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Finnland abschließen, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:​​ 

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ 

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Finnland setzen Arbeitgeber die Beschäftigten zur Arbeit ein und zahlen ihnen im Gegenzug eine regelmäßige Vergütung und Sozialleistungen. Selbstständige Auftragnehmer bieten Dienstleistungen an. Im Gegensatz zu Mitarbeitern mit einer durchlaufenden Tätigkeit legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, nutzen ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an bestimmten Projekten.​​ 

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ 

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifizierung vorkommt, müssen Sie:​​ 

• Zahlen Sie unbezahlte Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und Arbeitsleistungen.​​ 
• Verwaltungsstrafen zahlen.​​ 
• Bei vorsätzlicher oder grober Fahrlässigkeit müssen Sie mit strafrechtlichen Sanktionen rechnen.​​ 

3. Wie bezahlt man Auftragnehmer in Finnland​​ 

Wenn Sie in Finnland Auftragnehmer engagieren möchten, nimmt G-P Contractor™ den komplizierten, zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Bezahlung von Personen. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen – und dabei einen Compliance-Prozess sicherstellen.​​ 

Stellen Sie Mitarbeiter und Auftragnehmer in Finnland mit G-P ein​​ 

Unsere Software-as-a-Service- und künstliche Intelligenz-basierte Produkte – Employer of Record, Contractor und Gia – unterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams.​​ 

G-P ist der anerkannte führende Anbieter im globalen Bereich der Beschäftigung mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung, dem größten TEAM aus HR-, Rechts- und Compliance-Experten sowie einer globalen, proprietären Wissensbasis.​​ 

Mach deine Expansion nach Finnland mit G-P einfacher. Kontaktieren Sie uns oder buchen Sie noch heute eine Demo .​​ 

FAQ​​