Irlands Arbeitserlaubnissystem unterstützt die lokale Beschäftigung und ermöglicht es Unternehmen, globale Talente einzustellen. Einige Fachleute benötigen vor ihrem Startdatum eine irische Arbeitserlaubnis . Der Aufbau Ihres Teams in Irland bedeutet, dass Sie diese Anforderungen an Arbeitsvisa verstehen, damit Sie die Vorschriften einhalten und Verzögerungen vermeiden können. 

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Wer benötigt eine Arbeitserlaubnis in Irland?

Staatsangehörige aus EU-Ländern sowie Norwegen, Island, Liechtenstein, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich können ohne irische Arbeitserlaubnis in Irland leben und arbeiten. Staatsangehörige aus diesen Ländern können länger als drei Monate bleiben, solange sie angestellt, selbstständig, studierend oder finanziell autark sind. Staatsangehörige des Vereinigten Königreichs können in Irland ohne Bedingungen oder zeitliche Begrenzungen leben und arbeiten.

Alle anderen Nicht-Staatsbürger benötigen vor Arbeitsbeginn eine irische Arbeitserlaubnis. Staatsangehörige aus Ländern müssen auch ein Visum für einen längeren Aufenthalt (oder ein „D“-Visum) erhalten, bevor sie nach Irland reisen. Alle Staatsangehörige außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) müssen sich nach der Ankunft bei der Einwanderung registrieren, um eine irische Aufenthaltsgenehmigung (IRP) zu erhalten. 

Arbeitsgenehmigungsoptionen in Irland

Es gibt zwei Hauptarbeitsgenehmigungen für qualifizierte Fachkräfte: die Arbeitsgenehmigung für kritische Fähigkeiten (CSEP) und die allgemeine Arbeitsgenehmigung (GEP).

Das CSEP ist für hochqualifizierte Rollen auf der Liste der kritischen Fähigkeiten und Berufe bestimmt. Es wurde entwickelt, um Top-Talente nach Irland zu locken.

  • Qualifikation: Bewerber müssen über ein Stellenangebot von mindestens zwei Jahren verfügen. Sie müssen mindestens 68,000 EUR pro Jahr für qualifizierte Stellen oder mindestens 40,000 EUR für Stellen auf der Liste der kritischen Fähigkeiten verdienen. 

  • Hauptleistung: CSEP-Inhaber können nach zwei Jahren einen Langzeitaufenthalt beantragen („Stamp 4” Erlaubnis“), wodurch sie ohne irische Arbeitserlaubnis im Land arbeiten können.

Der GEP ist für Stellen bestimmt, die nicht auf der Liste der kritischen Fähigkeiten stehen. Diese irische Arbeitserlaubnis hat strengere Regeln, einschließlich eines Arbeitsmarkttests, so dass Stellen zunächst EWR-Staatsangehörigen angeboten werden.

  • Anspruch: Bewerber müssen ein Stellenangebot mit einem Jahresgehalt von mindestens 36,000 EUR haben. Es gibt einige Ausnahmen für bestimmte Rollen, wie z. B. medizinische Assistenten.

  • Arbeitsmarktbedarfstest (LMNT): Der Arbeitgeber muss die Position innerhalb des EWR bewerben, bevor er sie einem Nicht-EWR-Staatsbürger anbietet. Der LMNT muss vor der Beantragung der irischen Arbeitserlaubnis ausgefüllt werden. Es gibt einige Ausnahmen, z. B. für bestimmte gefragte Rollen oder wenn der Bewerber bereits rechtlich in Irland arbeitet.

Andere Arten von Arbeitsgenehmigungen in Irland umfassen:

  • Genehmigung für unternehmensinterne Versetzungen (ICT): Für Führungskräfte, wichtiges Personal oder Auszubildende, die von einer ausländischen Niederlassung eines multinationalen Unternehmens versetzt werden. Die Bewerber müssen für einen Mindestzeitraum vor der Übertragung bei der Gesellschaft beschäftigt gewesen sein. Für alle Rollen gelten Mindestgehälter, und die IKT-Genehmigung ist kein Weg zur langfristigen Ansässigkeit.

  • Arbeitsurlaubsgenehmigung (WHA): Dies ist keine irische Arbeitserlaubnis, aber es ermöglicht Menschen im Alter von 18–30 oder 18–35 Jahren, je nach ihrer Nationalität, aus bestimmten Ländern, bis zu 12 Monate in Irland zu leben und gelegentlich zu arbeiten. Kanadische Staatsbürger können 24 Monate bleiben und arbeiten. 

  • Atypisches Arbeitsschema (AWS): Für Personen, die kurzfristige (15–90 Tage) und spezialisierte Arbeiten durchführen und nicht für eine Standardarbeitsgenehmigung in Irland qualifiziert sind.

Das Bewerbungsverfahren für eine Arbeitserlaubnis in Irland

Starten Sie den Bewerbungsprozess weit vor dem Startdatum des Mitarbeiters, da die Bearbeitungszeiten der Regierung variieren können. Die neuesten Schätzungen finden Sie auf den Websites des Department of Enterprise, Tourism and Employment (DETE ) und Immigration Service Delivery (ISD ).

  1. Arbeitgeber beantragt die Genehmigung: Der Arbeitgeber oder ein Bevollmächtigter beantragt die DETE für die entsprechende irische Arbeitserlaubnis. Dies muss geschehen, bevor der Mitarbeiter nach Irland reist.

  2. Mitarbeiter beantragen ein „D“-Visum (falls zutreffend): Sobald die Arbeitserlaubnis erteilt wurde, müssen Bürger von Ländern, die ein Visum benötigen, ein D-Visum für einen längeren Aufenthalt über ihre lokale irische Botschaft oder ihr irisches Konsulat beantragen. Dazu benötigen sie die genehmigte irische Arbeitserlaubnis.

  3. Mitarbeiter meldet sich nach der Ankunft bei ISD an: Nach der Ankunft in Irland müssen sich alle Nicht-EWR-Staatsangehörige beim ISD registrieren, um eine IRP zu erhalten, die bestätigt, dass sie im Land leben und arbeiten können.

Weitere wichtige Überlegungen für Arbeitsvisa und Genehmigungen in Irland

Die Rechte der Familienmitglieder eines Mitarbeiters hängen von der Art der irischen Arbeitserlaubnis ab, die der Mitarbeiter besitzt: 

  • CSEP-Inhaber: Berechtigte Ehepartner oder Partner und Kinder können sofort mitmachen und eine „Stamp 1G” “-Genehmigung erhalten. Sie können dann in Irland arbeiten, ohne eine separate irische Arbeitserlaubnis zu benötigen.

  • GEP-Inhaber: Ihre Angehörigen können sich ihnen anschließen, aber nicht sofort. Sie erhalten normalerweise eine „Stamp 3” “-Genehmigung, die ihnen nicht erlaubt, zu arbeiten. Der Hauptbesitzer einer irischen Arbeitserlaubnis muss 12 Monate Beschäftigung abschließen, bevor er sich für die Wiedervereinigung der Familie bewirbt, es sei denn, er verdient mehr als einen bestimmten Betrag. Angehörige von „Stamp 3” können nach 12 -monatigem Aufenthalt in Irland und wenn sie ein Stellenangebot haben, ihre eigene irische Arbeitserlaubnis beantragen. 

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