Das irische Arbeitserlaubnis-System unterstützt lokale Beschäftigung und ermöglicht es Unternehmen, globale Talente zu Einstellung. Einige Fachkräfte benötigen vor Beginn ihres Arbeitsbeginns eine Arbeitserlaubnis für Irland . Der Aufbau Ihres TEAMS in Irland bedeutet, diese Arbeitsvisum-Anforderungen zu verstehen, damit Sie Compliance bleiben und Verzögerungen vermeiden können.
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Wer benötigt in Irland eine Arbeitserlaubnis?
Staatsangehörige von EU-Ländern sowie von Norwegen, Island, Liechtenstein, der Schweiz und Großbritannien können ohne irische Arbeitserlaubnis in Irland leben und arbeiten. Staatsangehörige dieser Länder können länger als drei Monate bleiben, sofern sie erwerbstätig, selbstständig, im Studium oder finanziell unabhängig sind. Britische Staatsbürger können ohne jegliche Bedingungen oder zeitliche Begrenzungen in Irland leben und arbeiten.
Alle anderen Nicht-Staatsangehörigen benötigen vor Arbeitsaufnahme eine irische Arbeitserlaubnis. Staatsangehörige anderer Länder müssen vor ihrer Einreise nach Irland außerdem ein Langzeitvisum (oder ein „D“-Visum) beantragen. Alle Staatsangehörigen von Nicht-EWR-Staaten müssen sich nach ihrer Ankunft bei der Einwanderungsbehörde registrieren, um eine irische Aufenthaltserlaubnis (IRP) zu erhalten.
Arbeitserlaubnisoptionen in Irland
Es gibt zwei Hauptarbeitsgenehmigungen für Fachkräfte: die Critical Skills Employment Permit (CSEP) und die General Employment Permit (GEP).
Das CSEP ist für hochqualifizierte Positionen auf der Liste der kritischen Fachkräfteberufe vorgesehen. Es soll Top-Talente nach Irland locken.
- Zulassungsvoraussetzungen: Bewerber müssen eine mindestens zweijährige Beschäftigungsdauer vorweisen können. Sie müssen mindestens EUR 68,000 pro Jahr für qualifizierte Jobs oder mindestens EUR 40,000 für Jobs auf der Liste der kritischen Qualifikationen verdienen.
- Hauptvorteil: CSEP-Inhaber können nach zwei Jahren eine Langzeitaufenthaltsgenehmigung („Stempel 4” Genehmigung) beantragen, die es ihnen ermöglicht, ohne irische Arbeitserlaubnis im Land zu arbeiten.
Das GEP ist für Jobs, die nicht auf der Liste der kritischen Fähigkeiten stehen. Dieses Arbeitserlaubnis in Irland hat strengere Regeln, darunter einen Arbeitsmarkt-Test, sodass zunächst Stellen an EWR-Staatsangehörige angeboten werden.
- Teilnahmeberechtigung: Bewerber müssen ein Stellenangebot mit einem jährlichen Gehalt von mindestens EUR 36,000 haben. Es gibt einige Ausnahmen für bestimmte Berufe, wie zum Beispiel Pflegehelfer.
- Labor Markt bedarf Test (LMNT): Der Arbeitgeber muss die Stelle im EWR ausschreiben, bevor er sie einem Nicht-EWR-Staatsangehörigen anbietet. Der LMNT muss vor der Beantragung der Arbeitserlaubnis für Irland ausgefüllt werden. Es gibt einige Ausnahmen, etwa für bestimmte gefragte Stellen oder wenn der Bewerber bereits legal in Irland arbeitet.
Weitere Arten von Arbeitsgenehmigungen in Irland sind:
- Intra-Unternehmen Transfergenehmigung (ICT): Für das obere Management, wesentliches Personal oder Auszubildende, die von einer ausländischen Niederlassung eines multinationalen Unternehmens wechseln. Antragsteller müssen vor der Übertragung mindestens einen Mindestzeitraum beim Unternehmen beschäftigt gewesen sein. Mindestgehälter gelten für alle Positionen, und die ICT-Genehmigung ist kein Weg zu einer langfristigen Aufenthaltsgenehmigung.
- Arbeitsurlaubsgenehmigung (WHA): Dies ist keine Arbeitserlaubnis für Irland, aber sie erlaubt es Menschen im Alter von 18–30 oder 18–35– je nach Nationalität aus bestimmten Ländern, bis zu 12 Monate in Irland zu leben und Gelegenheitsarbeit zu verrichten. Kanadische Staatsbürger können bleiben und 24 Monate arbeiten.
- Atypischer Arbeitszuschlag (jährlicher Lohnzuschlag): Für Personen, die kurzfristige (15–90 Tage) und spezialisierte Arbeit verrichten und keinen Anspruch auf eine reguläre irische Arbeitserlaubnis haben.
Der Bewerbungsprozess für eine Arbeitserlaubnis in Irland
Beginnen Sie den Bewerbungsprozess lange vor dem Startdatum des Mitarbeiters, da die Bearbeitungszeiten der Regierung variieren können. Informieren Sie sich auf den Websites des Department of Enterprise, Tourism, and Employment (DETE) und Immigration Service Delivery (ISD) für die neuesten Schätzungen.
- Der Arbeitgeber beantragt die Genehmigung: Der Arbeitgeber oder ein Bevollmächtigter beantragt beim DETE die entsprechende irische Arbeitserlaubnis. Dies muss erfolgen, bevor der Mitarbeiter nach Irland reist.
- Mitarbeiter beantragt ein "D"-Visum (falls zutreffend): Sobald die Arbeitserlaubnis erteilt wurde, müssen Staatsbürger von Ländern, die ein Visum benötigen, über ihre örtliche irische Botschaft oder ein Konsulat für einen Langzeitaufenthalt (D) beantragen. Dafür benötigen sie die genehmigte Arbeitserlaubnis für Irland.
- Mitarbeiter meldet sich nach Ankunft beim ISD an: Nach der Ankunft in Irland müssen alle Nicht-EWR-Staatsangehörigen sich beim ISD registrieren, um ein IRP zu erhalten, das bestätigt, dass sie im Land leben und arbeiten dürfen.
Weitere wichtige Aspekte bei der Wahl eines Arbeitsvisums und einer Arbeitserlaubnis für Irland
Die Rechte der Familienangehörigen eines Mitarbeiters hängen von der Art der irischen Arbeitserlaubnis ab, über die der Mitarbeiter verfügt:
- Inhaber eines CSEP-Zertifikats: Berechtigte Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder können sofort nachkommen und erhalten eine „Stamp 1G“-Genehmigung. Sie können dann in Irland arbeiten, ohne eine separate irische Arbeitserlaubnis zu benötigen.
- GEP-Inhaber: Ihre Angehörigen können sich ihnen anschließen, aber nicht sofort. Sie erhalten normalerweise eine "Stempel 3"-Erlaubnis, die ihnen die Arbeit nicht erlaubt. Der Hauptinhaber einer Arbeitserlaubnis in Irland muss 12 Monate Beschäftigung absolvieren, bevor er eine Familienzusammenführung beantragt, es sei denn, er verdient mehr als einen bestimmten Betrag. Angehörige von "Stamp 3" können nach 12 Monaten Aufenthalt in Irland und wenn sie ein Stellenangebot haben, ihr eigenes Arbeitserlaubnis in Irland beantragen.
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