Der Aufbau Ihres Teams in Irland beginnt mit der konformen Einstellung. Gesetze wie die Employment Equality and Employment Acts legen klare Standards für die Einstellung von Mitarbeitern in Irland fest. 

Mit dem richtigen Ansatz und dem richtigen Partner können Sie Ihr Team vom ersten Tag an mit Zuversicht ausbauen. 

Rekrutierungsstrategien in Irland

Unternehmen nutzen eine Mischung von Kanälen, um Top-Talente in Irland zu finden. 

Zu den Best Practices für die Erstellung von Stellenanzeigen gehören:

  • Geben Sie den Namen, die Stellenbezeichnung und den Standort des Unternehmens an.

  • Fügen Sie Bewerbungsanweisungen und ein Abschlussdatum hinzu.

  • Seien Sie sich darüber im Klaren, ob die Rolle Vollzeit, Teilzeit, dauerhaft oder temporär ist.

Die meisten Rekrutierungen finden online statt. Zu den beliebten Kanälen gehören professionelle Networking-Websites wie LinkedIn und Jobbörsen wie Jobs.ie und IrishJobs.ie. Alles, von Werbung bis hin zu Interviews, muss während des gesamten Einstellungsprozesses den lokalen Gesetzen entsprechen.

Ein Employer of Record (EOR) wie kann die Einstellung von Mitarbeitern in Irland rationalisieren G-P, indem er Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und lokale Compliance in deinem Namen verwaltet.

Rechtliche Überlegungen bei der Rekrutierung in Irland

Irland verfügt über einen starken rechtlichen Rahmen, der die Rechte der Kandidaten schützen und Fairness gewährleisten soll. 

Gesetze gegen Diskriminierung in Irland

Die Employment Equality Acts 1998–2021 werden von der Workplace Relations Commission (WRC) durchgesetzt. Diese Gesetze verbieten Diskriminierung aus neun geschützten Gründen:

  • Geschlecht

  • Bürgerlicher Status

  • Familienstatus

  • Sexuelle Orientierung

  • Religion

  • Alter

  • Behinderung

  • Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität oder ethnischer oder nationaler Herkunft)

  • Mitgliedschaft in der Traveller Community

Diese Schutzmaßnahmen gelten für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Stellenanzeigen, Zugang zu Beschäftigung, Interviewfragen und Geschäftsbedingungen.

Arbeitgeber dürfen keine Fragen zum Privatleben eines Bewerbers stellen, es sei denn, dies steht in direktem Zusammenhang mit der Stelle. Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zur Einstellung in Irland.

Hintergrundprüfungen in Irland

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und die lokalen Datenschutzgesetze regeln Hintergrundprüfungen. Arbeitgeber müssen einen legitimen Grund für die Durchführung von Prüfungen haben und den Kandidaten im Voraus informieren.

  • Überprüfungen von Strafregistern: Auch als „Gardenüberprüfung“ bekannt, sind nur für Positionen mit Kindern oder gefährdeten Erwachsenen gesetzlich vorgeschrieben. Diese Prüfungen werden durch das National Vetting Bureau durchgeführt.

  • Sonstige Prüfungen: Die Überprüfung von Qualifikationen, Referenzen und der Arbeitsberechtigung in Irland ist Standard und zulässig, solange sie rechtmäßig und fair durchgeführt werden und der Kandidat davon weiß. 

Wie man in Irland einstellt

Arbeitsverträge in Irland

Gemäß dem Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 und den EU- Verordnungen zu transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen 2022 müssen Arbeitgeber neuen Mitarbeitern eine „Day 5 Statement“ geben. Diese schriftliche Erklärung muss fünf Kernarbeitsbedingungen auflisten und dem Mitarbeiter innerhalb von fünf Tagen nach seinem Startdatum ausgehändigt werden. Eine detailliertere schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen wird dem Mitarbeiter innerhalb eines Monats nach seinem Startdatum ausgehändigt. 

Zu den Schlüsselelementen eines Arbeitsvertrags (Erklärung) in Irland gehören:

  • Vollständige Namen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers

  • Adresse des Mitarbeiters 

  • Tarif oder Berechnung des Gehalts

  • Referenzzeitraum bezahlen

  • Vertragsdauer

  • Erwartete Arbeitszeiten und Überstunden

  • Berufsbezeichnung oder -beschreibung

  • Aufnahme der Tätigkeit (Beginn)

  • Probezeit

Ein Angebotsschreiben kann die wichtigsten Bedingungen beschreiben, ist aber keine gesetzliche Anforderung. Die schriftlichen Erklärungen sind zwingend erforderlich.

Die Angabe einer Vergütung in Euro (EUR) ist ebenfalls keine gesetzliche Anforderung, wird aber als Best Practice angesehen. 

Beschäftigungsvorschriften in Irland

Die EU-Verordnungen zu transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen 2022 begrenzen Probezeit auf maximal sechs Monate. In Ausnahmefällen kann dies auf 12 Monate verlängert werden, wenn es im Interesse des Mitarbeiters liegt. Mitarbeiter sind nach 12 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit im Allgemeinen vor unlauterer Entlassung geschützt.

Sofortige Anleitung zu den irischen Arbeitsgesetzen

Bei der Einstellung in neuen Ländern G-P Gia™ bietet sofortige Compliance- Anleitung, der Sie vertrauen können. Erhalten Sie fachkundige Antworten auf all Ihre Fragen und sparen Sie wertvolle Zeit, um sich auf die Einstellung der richtigen Talente zu konzentrieren. Gia bietet Ihnen auch Echtzeit-Compliance-Prüfungen in mehreren Gerichtsbarkeiten zu Arbeitsverträgen – keine Wartezeiten mehr für Rechtsberater oder kostspielige abrechenbare Stunden.

Onboarding neuer Mitarbeiter in Irland

Ein ordnungsgemäßer Onboarding-Prozess hilft Ihnen dabei, Ihre neuen Teammitglieder für den Erfolg vorzubereiten. Zu den Best Practices gehören:

  • Sicherstellen, dass die Erklärung von Tag 5 rechtzeitig zugestellt und die vollständige Beschäftigungserklärung überprüft und unterzeichnet wird. Dies ist obligatorisch.

  • Registrierung des neuen Mitarbeiters bei Revenue für Pay-as-you-Earn (PAYE)-Steuer. Dies muss vor dem ersten Gehaltsscheck erfolgen.

  • Überprüfung der Unternehmensrichtlinien, einschließlich des Verhaltenskodex, des Datenschutzes sowie der Gesundheits- und Sicherheitsverfahren.

  • Stellen Sie Ihr neues Teammitglied seinen Kollegen vor, damit sie sich willkommen fühlen.

Einstellung von Mitarbeitern in Irland: eine alternative Lösung

Durch die Partnerschaft mit einem irischen EOR können Unternehmen Talente in neue Länder integrieren, ohne eine lokale Einheit einzurichten. Dies reduziert die Komplexität, Kosten und die Zeit, die mit der globalen Beschäftigung verbunden sind, was die Einstellung von Mitarbeitern in Irland erleichtert. 

Ein EOR stellt die Einhaltung der irischen Gesetze sicher und ermöglicht gleichzeitig eine schnelle und konforme Einstellung.

Rekrutierung und Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Irland

Die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Irland ist eine flexible Alternative zur traditionellen Beschäftigung. Dies gibt Ihnen Zugang zu speziellen Fähigkeiten und Fachkenntnissen für bestimmte Projekte oder Zeitpläne ohne das langfristige Engagement, das mit der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern verbunden ist.

Der Einsatz unabhängiger Auftragnehmer bietet Agilität und Kosteneffizienz, sodass Sie nach Bedarf nach oben oder unten skalieren können, um sich ändernde Geschäftsanforderungen zu erfüllen. 

Bei der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Irland ist es wichtig, daran zu denken, dass sie selbstständig sind und vollständig von Ihrer Gehaltsabrechnung getrennt sind.

Unabhängige Auftragnehmer in Irland mit G-P

G-P Contractor™ vereinfacht die Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern. Unser Auftragnehmerangebot gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und reduziert das Risiko einer Fehlklassifizierung in Ländern wie Irland. 

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