Employer of Record (EOR) in​​ ​ Irland​​ ​

Die Einstellung von Mitarbeitern in Irland bedeutet, komplexe Arbeitsrecht vor Ort, Gehaltsabrechnungsvorschriften und steuerliche Anforderungen zu bewältigen. Mit einem offiziellen Arbeitgeber können Unternehmen die Mitarbeiter in Irland regeln. Das Ireland Arbeitgeber of Record Modell vereinfacht diesen Prozess und ermöglicht Ihrem Unternehmen, Talente in wenigen Minuten zu Einstellung.​​ ​

Als globaler Employer of Record verwaltet G-P die Lohnabrechnung, bewährte Arbeitsvertrag-Praktiken, gesetzliche und marktübliche Leistungen sowie Mitarbeiter und mehr über unsere internationales Unternehmens-Infrastruktur. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein TEAM engagierter Arbeitsexperten haben, die bei jeder Einstellung helfen.​​ ​ 

Mit einem Employer of Record können Sie sich darauf konzentrieren, ohne die Hindernisse der international Compliance zu erweitern. Dieser international Ansatz verbessert die Geschäftsreichweite und Skalierbarkeit, indem er weltweite Einstellungen ohne lokale Organisation ermöglicht.​​ ​

Einstellung in Irland bei einem registrierten Arbeitgeber​​ ​

Für Unternehmen, die in Irland einen Employer of Record to Einstellung nutzen, ist das Verständnis der Vergütung-Erwartungen entscheidend.​​ ​ 

In Irland müssen Unternehmen die Auswirkungen länderspezifischer Steuervorschriften auf Abfindung verstehen. Die Gehälter variieren je nach Branche, Rolle und Erfahrung, aber wettbewerbsfähig zu bleiben ist entscheidend, um Top-Talente anzuziehen.​​ ​

Ein Employer of Record in Irland bietet Unternehmen Einblicke in spezifische Vergütung-Benchmarks, globale und lokale Standards. Über das Grundgehalt hinaus ist das Verständnis von Leistungen wie Krankenversicherung und Pensionsbeiträgen entscheidend, um die Talentanforderungen schnell und effektiv zu erfüllen. Ein Employer of Record hilft außerdem bei der Einhaltung der Compliance bei der Einstellung und der Einarbeitung.​​ ​

Arbeitsverträge in Irland​​ ​

Das irische Recht verlangt von Arbeitgebern, den Mitarbeitern eine schriftliche Erklärung ihrer Arbeitsbedingungen vorzulegen. Dies ist ein zweiteiliger Prozess. Innerhalb von fünf Kalendertagen nach Arbeitsbeginn muss ein Mitarbeiter eine unterschriebene und datierte "Day 5 Statement" erhalten. Sie muss die vollständigen Namen beider Parteien, die Adresse des Arbeitgebers, Vertragsdauer oder Enddatum, Vergütungsdetails und Gehaltsreferenzzeitraum sowie die erwarteten normalen täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten enthalten.​​ ​

Innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn muss der Arbeitgeber die vollständige schriftliche Aufstellung der verbleibenden Vertragsbedingungen vorlegen. Dazu gehören Arbeitsort, Berufsbezeichnung, Eintrittsdatum, Abfindungsdetails (in EUR), Renteninformationen, Ansprüche auf bezahlten Urlaub und Kündigungspflichten. Ein umfassender Arbeitsvertrag, der zu Beginn ausgestellt wird, kann beide Anforderungen erfüllen.​​ ​

Arbeitszeiten in Irland​​ ​

Nach dem Organisation of Working Time Act 1997dürfen Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden in einem Zeitraum von sieben Tagen arbeiten. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden pro 24 Stunden.​​ ​

Ein typischer Arbeitstag in Irland dauert von 9 Uhr bis 5:30 Uhr, mit einer unbezahlten Mittagspause von 30 bis 60 Minuten. Überstunden sind kein gesetzlicher Anspruch und unterliegen dem Arbeitsvertrag. Überstundenvergütungen dürfen nicht dazu führen, dass der Stundenlohn eines Mitarbeiters unter den nationalen Mindestlohn fällt. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern für Sonntagsarbeit eine Zulage oder bezahlte arbeitsfreie Zeiten als Ausgleich gewähren, wie im Arbeitsvertrag festgelegt.​​ ​

Öffentliche Feiertage in Irland​​ ​

In Irland gibt es 10 gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf einen bezahlten Urlaubstag haben:​​ ​

1. Neujahrstag (Januar 1)​​ ​
2. St. Brigid's Day (Erster Montag im Februar)​​ ​
3. St. Patrick's Day (März 17)​​ ​
4. Ostermontag​​ ​
5. Tag der Arbeit (Erster Montag im Mai)​​ ​
6. Juni-Bankfeiertag (Erster Montag im Juni)​​ ​
7. August-Bankfeiertag (Erster Montag im August)​​ ​
8. Oktober-Bankfeiertag (Letzter Montag im Oktober)​​ ​
9. Weihnachtstag (Dezember 25)​​ ​
10. Stephanstag (Dezember 26)​​ ​

Wenn ein Feiertag an einem Wochenende oder einem anderen Arbeitstag liegt, haben die Mitarbeiter weiterhin Anspruch auf die Leistung. Der Arbeitgeber wählt in der Regel einen bezahlten Urlaubstag am Feiertag oder innerhalb eines Monats, einen zusätzlichen Jahresurlaubstag oder einen zusätzlichen Tageslohn.​​ ​

Jahresurlaub in Irland​​ ​

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens vier Arbeitswochen bezahlten Jahresurlaub pro Urlaubsjahr. Dies entspricht normalerweise 20 Tagen für eine fünftägige Arbeitswoche. Der Urlaubsbetrag kann auf verschiedene Weise berechnet werden, wobei der Mitarbeiter Anspruch auf die höchste Form hat:​​ ​

• Vier Arbeitswochen für Mitarbeiter, die im Urlaubsjahr mindestens 1365 Stunden gearbeitet haben​​ ​
• Ein Drittel einer Arbeitswoche pro Kalendermonat, in der der Mitarbeiter mindestens 117 Stunden arbeitete​​ ​
• 8% der Arbeitsstunden in einem Urlaubsjahr bis zu maximal vier Arbeitswochen​​ ​

Das Standardurlaubsjahr läuft vom 1 . April bis zum 31. März. Ein Arbeitgeber kann einen anderen Zeitraum festlegen, wenn Arbeitnehmer ihren vollen gesetzlichen Anspruch erhalten. Durch die Einhaltung dieser Gesetze gewährleisten Unternehmen die Einhaltung der Vorschriften und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.​​ ​

Krankheitsurlaub in Irland​​ ​

Das irische gesetzliche Krankengeldsystem (SSP) verpflichtet Arbeitgeber, berechtigten Arbeitnehmern bezahlten Genesungsurlaub zur Verfügung zu stellen. Der gesetzliche Anspruch auf den Genesungsurlaub beträgt in 2026fünf bezahlte Genesungsurlaubstage pro Jahr.​​ ​

Arbeitgeber müssen SSP mit einem Satz von 70% des normalen Lohns des Mitarbeiters zahlen, gedeckelt auf 110 EUR pro Tag. Um sich zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter 13 Wochen ununterbrochene Tätigkeit bei seinem aktuellen Arbeitgeber vorweisen und ab dem ersten Abwesenheitstag ein ärztliches Attest vorlegen.​​ ​

Arbeitgeber können ein günstigeres vertragliches Krankengeldsystem mit kürzerer oder keiner Dienstpflicht anbieten. Solche Maßnahmen verbessern das irische Geschäftsumfeld für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Arbeitgeber bieten möglicherweise großzügigere Krankheitszahlungsprogramme an. Konforme Systeme sind entscheidend für die reibungslose Aufrechterhaltung des Betriebs.​​ ​

Familien- und Elternurlaub in Irland​​ ​

Irland bietet verschiedene Arten von Elternurlaub an. Arbeitgeber sind grundsätzlich nicht verpflichtet, ihren Angestellten während dieser Auszeiten Lohn zu zahlen, es stehen jedoch häufig staatlich finanzierte Leistungen zur Verfügung.​​ ​

• Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 26 aufeinanderfolgende Wochen gewöhnlichen Mutterschutzurlaubs und bis zu 16 aufeinanderfolgende Wochen zusätzlichen Mutterschutzurlaub, der direkt auf den regulären Urlaub folgen muss.​​ ​ 
• Vaterschaftsurlaub: Berechtigte relevante Eltern erhalten zwei aufeinanderfolgende Wochen Urlaub, die innerhalb 26 Wochen nach Geburt oder Adoption ununterbrochen eingenommen werden.​​ ​ 
• Elternurlaub: Jeder Elternteil hat Anspruch auf neun Wochen Urlaub innerhalb von zwei Jahren nach der Geburt oder der Adoption eines Kindes.​​ ​
• Elternzeit: Jeder Elternteil hat Anspruch auf 26 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub pro berechtigtem Kind, die vor dem 12. Geburtstag des Kindes oder vor dem Alter 16 eingenommen werden, wenn das Kind eine Behinderung oder eine langfristige Krankheit hat.​​ ​ 

Eine irische Arbeitgeber- oder Datenerfassungsplattform unterstützt Unternehmen bei der effektiven Umsetzung dieser Urlaubsregelungen.​​ ​

Krankenversicherung und Leistungen in Irland​​ ​

Obwohl alle Einwohner Irlands Zugang zum öffentlichen Gesundheitssystem haben, machen lange Wartezeiten für bestimmte Eingriffe die private Krankenversicherung zu einem sehr geschätzten und häufigen Mitarbeiter-Vorteil. Die vom Arbeitgeber bereitgestellte private Krankenversicherung ist eine steuerpflichtige Sachleistung (BIK) und muss über die Gehaltsabrechnung abgewickelt werden. Die genaue Behandlung von Leistungen erfordert Compliance-Gehaltsabrechnungssysteme.​​ ​

Zu den weiteren üblichen Zusatzleistungen gehören Lebensversicherungen, Firmenwagen oder Autozulagen sowie Wellnessprogramme. Im Allgemeinen empfehlen wir, zusätzlich zur Bruttovergütung einen zusätzlichen Betrag von 20% bis25% einzuplanen, um die Gesamtkosten des Arbeitgebers, einschließlich der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge und marktüblichen Leistungen, abzudecken.​​ ​ 

Ein irischer Arbeitgeber als „Employer of Record“ vereinfacht die Verwaltung der Krankenversicherung und anderer Sozialleistungen und gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften und Marktnormen, während er gleichzeitig die Komplexität steuerpflichtiger Leistungen wie der privaten Krankenversicherung über die Lohnabrechnung bewältigt.​​ ​

Kündigung und Abfindung in Irland​​ ​

Ein irischer Arbeitgeber als eingetragener Arbeitgeber vereinfacht die komplexen Abläufe bei Kündigung und Abfindung und gewährleistet die Einhaltung der irischen Arbeitsgesetze. Es hilft dabei, die Anforderungen an eine faire Kündigung, Kündigungsfristen basierend auf der Betriebszugehörigkeit und gesetzliche Abfindungszahlungen zu erfüllen und reduziert so die rechtlichen Risiken und den Verwaltungsaufwand für Unternehmen.​​ ​

Probezeiten dürfen in der Regel sechs Monate nicht überschreiten. Sie können in Ausnahmefällen um bis zu 12 Monate verlängert werden, wenn dies durch die Art der Arbeit und im Interesse des Mitarbeiters gerechtfertigt ist.​​ ​

Arbeitnehmer benötigen in der Regel 12 monatelange ununterbrochene Anstellung beim selben Arbeitgeber, um eine ungerechtfertigte Kündigung geltend zu machen. Ausnahmen gelten für bestimmte geschützte Gründe. Die Kündigung eines Mitarbeiters in Irland erfordert einen fairen und dokumentierten Grund – wie Fähigkeit, Verhalten oder Entlassung – sowie einen verfahrensgerechten Prozess. Die gesetzliche Mindest-Kündigungsfrist hängt von der Betriebsdauer des Mitarbeiters ab:​​ ​

• Dreizehn Wochen bis weniger als zwei Jahre Dienst: eine Woche Kündigungsfrist​​ ​
• Zwei Jahre bis weniger als fünf Jahre Dienstzeit: zwei Wochen Kündigungsfrist​​ ​
• Fünf Jahre bis weniger als 10 Dienstjahre: vier Wochen Kündigungsfrist​​ ​
• Zehn Jahre bis weniger als 15 Dienstjahre: sechs Wochen Kündigungsfrist​​ ​
• Mehr als 15 Jahre Dienst: acht Wochen Kündigungsfrist​​ ​

Abfindungsgeld ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, es sei denn, die Kündigung erfolgt aufgrund von Abfindungen. Bei einer Abfindung hat ein berechtigter Mitarbeiter mit mindestens 104 Wochen ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf zwei Wochen Gehalt pro Jahr abrechenbarer Dienstzeit plus eine zusätzliche Woche. Das Bruttowochengehalt ist auf 600EUR begrenzt.​​ ​

Steuern und Renten in Irland​​ ​

Ein eingetragener Arbeitgeber in Irland hilft dabei, komplexe Steuersysteme zu navigieren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen über Pay Related Social Insurance (PRSI) zum Social Insurance Fund beitragen.​​ ​

• Mitarbeiter-PRSI: Zahlen Sie 4.35% des ermessbaren Wocheneinkommens von über 352EUR, abzüglich des gesetzlichen PRSI-Ausgleichs für wöchentliche Einkünfte zwischen 352EUR01 und EUR 424.​​ ​
• Arbeitgeber PRSI: Abrechnung 9.15% des ermessbaren Wocheneinkommens bis zu EUR 552 für Klasse-A-Mitarbeiter und 11.40% des Wocheneinkommens über EUR 552, wirksam ab dem 1. Oktober , 2026.​​ ​

Arbeitnehmer zahlen in der Regel eine Universal Social Charge (USC) auf ihr gesamtes USC-haftbares Einkommen, wenn das jährliche Bruttoeinkommen 13EUR übersteigt,000. Stand 2026sind die Hauptzinssätze:​​ ​

• 0.5% auf den ersten EUR 12,012​​ ​
• 2% auf den nächsten EUR 16,688​​ ​
• 3% auf den nächsten EUR 41,344 (bis zu EUR 70,044)​​ ​ 
• 8% Saldo über 70EUR,044​​ ​

Die Einkommensteuer (Lohnsteuerabzugsverfahren) ist fortschrittlich. Für eine einzelne Person gilt der Standardsatz von 20% für das steuerpflichtige Einkommen bis zu 44 EUR000. Der 40%-Satz gilt oberhalb dieser Schwelle.​​ ​

Das irische automatische Altersvorsorgesystem MyFutureFund wurde am 1. Januar 2026in Betrieb genommen. Berechtigte Arbeitnehmer, die nicht bereits über die Gehaltsabrechnung zu einer ergänzenden oder betrieblichen Rente beitragen, werden automatisch in das staatlich verwaltete Programm aufgenommen. Ihre Arbeitgeber müssen Matching-Beiträge leisten, und der Staat stellt einen zusätzlichen Aufschlag bereit.​​ ​

Auswahl des richtigen Employer-of-Record-Partners in Irland​​ ​

Bei der Auswahl eines Employer of Record (EOR) in Irland ist es entscheidend, deren Expertise in unterschiedlichen Beschäftigungssituationen zu bewerten. Suchen Sie nach einem Anbieter mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Unterstützung international Unternehmen, der Fähigkeit, maßgeschneiderte Dienstleistungen anzubieten, und einem umfassenden Verständnis irischer Rechtsrahmen.​​ ​

Ein Employer of Record, der integrierte, effiziente Prozesse und zuverlässigen Support bietet, kann die Kosteneffektivität Ihrer globalen Einstellungsinitiativen erheblich steigern.​​ ​

Bewerten Sie die Vorhersagbarkeit der Gesamtkosten statt niedriger Basissätze. Achten Sie auf standardisierte, klare Preismodelle. Vergleichen Sie die Preisstrukturen sorgfältig, da einige EORs Prozentsätze der Gehaltsabrechnung verwenden, die hohe Einkommende bestrafen. Pauschalpreise gewährleisten langfristige Genauigkeit des Betriebsbudgets. Der G-P Employer of Record Startpreis von 599 USD monatlich gewährt Ihnen vollen Zugang zur G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Pauschalgebühr für die Plattform, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen.​​ ​

Die Zusammenarbeit mit einem offiziellen Arbeitgeber, der Ihren Geschäftszielen entspricht, garantiert reibungslose Arbeitsabläufe in Irland und sorgt dabei für strikte Einhaltung lokaler gesetzlicher Verpflichtungen.​​ ​

Lesen Sie mehr darüber, wie Sie den besten Arbeitgeber für Ihre Daten auswählen.​​ ​

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Häufig gestellte Fragen zum Arbeitgeberstatus in Irland​​ ​