Hiring employees in Ireland means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in Ireland. The Ireland employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in Ireland, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire.
With an EOR solution, you can focus on expanding without the obstacles of international compliance. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local entity.
Einstellung in Irland bei einem registrierten Arbeitgeber
For businesses using SaaS EOR services in Ireland to hire employees, understanding salary expectations is key. In Ireland, companies need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Ireland offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance and pension contributions is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively. An EOR also helps with managing compliance in hiring and onboarding.
Arbeitsverträge in Irland
Irish law requires employers to provide employees with a written statement of their terms of employment. This is a two-part process. Within the first 5 days of employment, an employee must receive a “Day 5 Statement” containing 5 core terms: full names of the employer and employee, employer’s address, contract duration, pay calculation details, and expected work hours.
Within one month of the start date, the employer must provide the full written statement of remaining terms. This includes place of work, job title, start date, compensation details (in EUR), pension information, paid leave entitlements, and notice requirements. A comprehensive employment contract issued at the start can satisfy both requirements.
Arbeitszeiten in Irland
Under the Organisation of Working Time Act 1997, employees cannot work more than an average of 48 hours in a 7-day period. Employees are also entitled to a daily rest period of at least 11 consecutive hours per 24 hours.
Ein typischer Arbeitstag in Irland dauert von 9 Uhr bis 5:30 Uhr, mit einer unbezahlten Mittagspause von 30 bis 60 Minuten. Überstunden sind kein gesetzlicher Anspruch und unterliegen dem Arbeitsvertrag. Überstundenvergütungen dürfen nicht dazu führen, dass der Stundenlohn eines Mitarbeiters unter den nationalen Mindestlohn fällt. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern für Sonntagsarbeit eine Zulage oder bezahlte arbeitsfreie Zeiten als Ausgleich gewähren, wie im Arbeitsvertrag festgelegt.
Öffentliche Feiertage in Irland
Ireland observes 10 public holidays where employees are typically entitled to a paid day off:
- Neujahrstag (Januar 1)
- St. Brigid's Day (Erster Montag im Februar)
- St. Patrick's Day (März 17)
- Ostermontag
- Tag der Arbeit (Erster Montag im Mai)
- Juni-Bankfeiertag (Erster Montag im Juni)
- August-Bankfeiertag (Erster Montag im August)
- Oktober-Bankfeiertag (Letzter Montag im Oktober)
- Weihnachtstag (Dezember 25)
- Stephanstag (Dezember 26)
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende oder einen Tag, an dem der Mitarbeiter nicht zur Arbeit eingeteilt ist, hat er dennoch Anspruch auf die Leistung. Der Arbeitgeber muss entweder einen bezahlten Urlaubstag innerhalb eines Monats, einen zusätzlichen Tag Jahresurlaub oder einen zusätzlichen Tageslohn erbringen.
Jahresurlaub in Irland
Full-time employees in Ireland are entitled to a statutory minimum of 4 working weeks (20 days) of paid annual leave. The amount of leave can be calculated in several ways, with the employee entitled to whichever is greatest:
- 4 Arbeitswochen für Mitarbeiter, die im Urlaubsjahr mindestens 1,365 Stunden gearbeitet haben.
- Ein Drittel einer Arbeitswoche pro Kalendermonat, in dem der Mitarbeiter mindestens 117 Stunden gearbeitet hat.
- 8% der in einem Urlaubsjahr geleisteten Arbeitsstunden, bis zu einem Höchstbetrag von 4 Arbeitswochen.
Das Standard-Urlaubsjahr läuft von April 1 bis März 31, aber ein Arbeitgeber kann einen anderen Zeitraum festlegen. Durch die Einhaltung dieser Gesetze gewährleisten Unternehmen die Einhaltung der Vorschriften und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
Krankheitsurlaub in Irland
As of 2025, Ireland’s Statutory Sick Pay (SSP) scheme requires employers to provide paid sick leave to eligible employees. The entitlement is being phased in and will increase to 10 days in 2026. For 2025, the entitlement is 7 days of paid sick leave per year.
Arbeitgeber müssen SSP in Höhe von 70% des normalen Lohns des Mitarbeiters zahlen, wobei der Höchstbetrag auf EUR 110 pro Tag begrenzt ist. Um sich zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter mindestens 13 Wochen ununterbrochen im Dienst gewesen sein und ab dem ersten Tag der Abwesenheit ein ärztliches Attest vorlegen. Solche Maßnahmen verbessern das irische Geschäftsumfeld sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Arbeitgeber bieten möglicherweise großzügigere Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall an. Konforme Systeme sind für einen reibungslosen Betriebsablauf unerlässlich.
Familien- und Elternurlaub in Irland
Irland bietet verschiedene Arten von Elternurlaub an. Arbeitgeber sind grundsätzlich nicht verpflichtet, ihren Angestellten während dieser Auszeiten Lohn zu zahlen, es stehen jedoch häufig staatlich finanzierte Leistungen zur Verfügung.
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 26 weeks of ordinary maternity leave and a further 16 weeks of unpaid additional maternity leave. A government-paid Maternity Benefit may be available during the ordinary leave period.
- Paternity leave: Eligible parents are entitled to 2 weeks of leave, to be taken within the first 6 months after birth or adoption. A government-paid Paternity Benefit may be available.
- Parent's leave: Each parent is entitled to 7 weeks of leave to be taken within the first 2 years of a child's life or adoption. A government-paid Parent's Benefit may be available.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of unpaid leave per eligible child, to be taken before the child's 12th birthday. There is no state benefit for this leave. Employees must have at least one year of continuous service with their employer to qualify for the full entitlement
Eine irische Arbeitgeber- oder Datenerfassungsplattform unterstützt Unternehmen bei der effektiven Umsetzung dieser Urlaubsregelungen.
Krankenversicherung und Leistungen in Irland
While all residents in Ireland have access to the public healthcare system, long waiting times for certain procedures make private health insurance a highly valued and common employee benefit. Employer-provided private health insurance is a taxable benefit-in-kind (BIK) and must be processed through payroll. Handling benefits accurately requires compliant payroll systems.
Zu den weiteren üblichen Zusatzleistungen gehören Lebensversicherungen, Firmenwagen oder Autozulagen sowie Wellnessprogramme. Im Allgemeinen empfehlen wir, zusätzlich zur Bruttovergütung einen zusätzlichen Betrag von 20% bis25% einzuplanen, um die Gesamtkosten des Arbeitgebers, einschließlich der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge und marktüblichen Leistungen, abzudecken.
Ein irischer Arbeitgeber als „Employer of Record“ vereinfacht die Verwaltung der Krankenversicherung und anderer Sozialleistungen und gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften und Marktnormen, während er gleichzeitig die Komplexität steuerpflichtiger Leistungen wie der privaten Krankenversicherung über die Lohnabrechnung bewältigt.
Kündigung und Abfindung in Irland
Ein irischer Arbeitgeber als eingetragener Arbeitgeber vereinfacht die komplexen Abläufe bei Kündigung und Abfindung und gewährleistet die Einhaltung der irischen Arbeitsgesetze. Es hilft dabei, die Anforderungen an eine faire Kündigung, Kündigungsfristen basierend auf der Betriebszugehörigkeit und gesetzliche Abfindungszahlungen zu erfüllen und reduziert so die rechtlichen Risiken und den Verwaltungsaufwand für Unternehmen.
Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf nach der aktuellen Gesetzgebung in der Regel 6 Monate nicht überschreiten. Diese Frist kann nur in Ausnahmefällen und wenn es im Interesse des Mitarbeiters liegt, auf maximal 12 Monate verlängert werden.
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit sind Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Entlassung geschützt. Die Kündigung eines Mitarbeiters in Irland erfordert einen triftigen und dokumentierten Grund – wie etwa mangelnde Leistungsfähigkeit, Fehlverhalten oder Überflüssigkeit – sowie ein verfahrensgerechtes Verfahren. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters:
- 13 weeks to 2 years: 1 week's notice
- 2 to 5 years: 2 weeks' notice
- 5 to 10 years: 4 weeks' notice
- 10 to 15 years: 6 weeks' notice
- More than 15 years: 8 weeks' notice
Eine Abfindung ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, es sei denn, die Kündigung erfolgt aus betriebsbedingten Gründen. Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung hat ein Mitarbeiter mit mehr als 2 Dienstjahren Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung in Höhe von zwei Wochengehältern pro Dienstjahr zuzüglich einer weiteren Woche. Diese Zahlung basiert auf einem maximalen wöchentlichen Verdienst von EUR 600.
Steuern und Renten in Irland
Eine irische Arbeitgeber-of-Record-Lösung hilft bei der Navigation durch komplexe Steuersysteme. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen über die lohnbezogene Social (PRSI) Beiträge zum Social leisten.
- Employee PRSI: 4% on weekly earnings over EUR 352.
- Employer PRSI: 8.8% on weekly earnings up to EUR 441, and 11.05% on all earnings for employees earning more than EUR 441 per week.
Arbeitnehmer zahlen außerdem eine universelle Social (USC) auf ein Bruttoeinkommen über EUR 13,000. Zum 2025 gelten folgende Primärzinssätze:
- 0.5% auf den ersten EUR 12,012
- 2% auf den nächsten EUR 13,748
- 4% auf den nächsten EUR 44,284
- 8% auf dem Saldo
Das Lohnsteuerabzugsverfahren ist progressiv. Für eine Einzelperson gilt der Standardsatz von 20% für ein Einkommen bis zu EUR 42,000, wobei für ein Einkommen oberhalb dieser Schwelle ein höherer Satz von 40% gilt (2025 Zahlen ).
Seit dem 2025 führt Irland ein automatisches Anmeldeverfahren für die Altersvorsorge ein. Nach diesem System sind Arbeitgeber, die noch keine betriebliche Altersversorgung anbieten, verpflichtet, anspruchsberechtigte Arbeitnehmer in einen neuen, staatlich geförderten Plan aufzunehmen und entsprechende Beiträge zu leisten.
Auswahl des richtigen Employer-of-Record-Partners in Irland
Bei der Auswahl eines Employer of Record (EOR) in Irland ist es entscheidend, dessen Expertise in verschiedenen Beschäftigungssituationen zu bewerten. Suchen Sie nach einem Anbieter mit einer soliden Erfolgsbilanz in der Unterstützung international Unternehmen, der Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, und einem umfassenden Verständnis der irischen Rechtsrahmen. Ein Employer of Record, der integrierte, effiziente Prozesse und zuverlässigen Support bietet, kann die Kosteneffizienz Ihrer globalen Einstellungsinitiativen erheblich steigern. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record, der Ihre Geschäftsziele unterstützt, garantiert reibungslose Beschäftigungsprozesse in Irland und gewährleistet gleichzeitig die strikte Einhaltung der lokalen gesetzlichen Bestimmungen.
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