Leitfaden zur Personalbeschaffung in Irland​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

•  Lokale Gesetze und Arbeit Zoll: Irland hat einen nationalen Mindestlohn von 14EUR.15 für Mitarbeiter ab 20 Jahren. Sie haben außerdem strenge Gesetze bezüglich der Einstufung von Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern, mit hohen Geldstrafen und rechtlichen Strafen für falsche Klassifizierung.​​ 
• Irlands führende Einstellungszentren und Schlüsselbranchen: Während Dublin für seinen boomenden IKT-Sektor bekannt ist, ist Cork ein wichtiger Standort für die Pharmaindustrie und Galway ein globaler Knotenpunkt für Medtech.​​ 
• Steuern und PRSI: Irlands Arbeitnehmer zahlen Steuern zu einem standardisierten Grundsatz von 20%. Arbeitnehmer, die mehr als 352 EUR wöchentlich verdienen, müssen ebenfalls 4beisteuern.2% zur Zahlung der Related Social Insurance, oder PRSI.​​ 
• Wege zur Einstellung in Irland: Verstehen Sie die Vor- und Nachteile einer direkten Arbeitgeberregistrierung, der Nutzung eines Employer of Record, der Gründung einer Tochtergesellschaft oder Zweigstelle oder der Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer.​​ 

Irlands gebildete Belegschaft und der stetige Anstieg von Bruttoinlandprodukt machen es zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen, die global expandieren möchten. Irland hat jedoch eigene Gesetze, die Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken regeln. Unser Leitfaden erklärt Ihnen alles, was Sie über Einstellungen in Irland wissen müssen.​​ 

Was muss ich wissen, bevor ich in Irland einstelle?​​ 

Wenn Sie zum ersten Mal nach Irland expandieren, gibt es wichtige rechtliche Anforderungen, die Sie beachten sollten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Irland und viele Aspekte der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter.​​ 

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Werfen wir einen Blick auf sechs Dinge, die man über Einstellungen in Irland wissen sollte:​​ 

1. Aufkommende erwerbstätige Bevölkerung​​ 

Irland hat die jüngste Bevölkerung in der Europäischen Union. Der Arbeitsmarkt des Landes ist bekannt für seine hochqualifizierte Bildung. Laut der Volkszählung von 2022 hatten 58% der Menschen im Alter von 15 bis 44 einen Abschluss oder ein gleichwertiges Studium. Dies ist ein erheblicher Anstieg im Vergleich zu früheren Generationen. In 1991, nur 13.6% der über 15 Jahre hatten einen Hochschulabschluss oder Ähnliches.​​ 

Zu den populären Wirtschaftszweigen in Irland zählen Finanzdienstleistungen, Landwirtschaft, Export, Handel und Technologie. Pharmazeutische und medizinische Technologie, Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) und Software sind besonders starke Bereiche des irischen Technologiesektors. Auch wenn Ihr Unternehmen keiner dieser Branchen angehört, haben Sie gute Chancen, qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Team in Irland zu finden.​​ 

2. Zwei offizielle Nationalsprachen​​ 

Irland hat zwei Amtssprachen: Irisch-Gälisch und Englisch. Obwohl Irisch-Gälisch Irlands erste Amtssprache ist, spricht nur ein kleiner Prozentsatz der Bevölkerung es. Selbst diejenigen, die Irisch-Gälisch sprechen, verwenden in den meisten Situationen typischerweise Englisch. Etwa 99% der Bevölkerung sprechen Englisch.​​ 

Irland ist eine zunehmend vielfältige Nation: 19% aller Einwohner Irlands wurden in anderen Ländern geboren, und 15% der Bevölkerung spricht zu Hause eine andere Sprache als Englisch oder Irisch . Die häufigsten dieser Sprachen sind Polnisch, Französisch, Rumänisch und Litauisch.​​ 

3. Branchenspezifische Beschäftigungsverordnungen und Verträge​​ 

In vielen Ländern muss man nationale Arbeitsgesetze und Tarifverträge (CBAs) von Gewerkschaften verwalten. In Irland gibt es keine gesetzliche Verpflichtung, mit Gewerkschaften über Bedingungen zu verhandeln. Einige Arbeitgeber müssen sich auf sektorale Beschäftigungsanordnungen (SEOs) beziehen. Dies sind Beschäftigungsbedingungen, die für bestimmte Branchen gelten, wie zum Beispiel für das Bauwesen.​​ 

Arbeitgeber müssen innerhalb von fünf Tagen nach der Beschäftigung eine schriftliche Erklärung zu den Kernbeschäftigungsbedingungen vorlegen. Die Beschäftigungsbedingungen umfassen Angaben zum Mitarbeiter, Name und Adresse des Arbeitgebers, Art der Arbeit, Startdatum und Vertragsdauer, Gehaltssatz und Referenzzeitraum, erwartete Arbeitsstunden sowie Überstunden- und Probezeitbedingungen. Obwohl diese Erklärung kein Vertrag ist, erstellen die meisten Arbeitgeber einen detaillierten schriftlichen Vertrag, um dieser Verpflichtung nachzukommen.​​ 

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4. Vorschriften zu Arbeitszeiten und arbeitsfreien Zeiten​​ 

Irland begrenzt die Arbeitswoche auf 48 Stunden. Aber in der Praxis beträgt die durchschnittliche Arbeitswoche 353 Stunden. Arbeitnehmer in Irland haben jährlich Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Das Gesetz sieht drei Methoden zur Berechnung des Jahresurlaubs vor. Arbeitgeber müssen denjenigen verwenden, der dem Mitarbeiter die meisten arbeitsfreien Zeiten gibt:​​ 

• Vier Arbeitswochen, wenn der Mitarbeiter mindestens 1,365 Stunden gearbeitet hat.​​ 
• Ein Drittel einer Arbeitswoche pro Monat, in dem der Mitarbeiter mindestens 117 Stunden gearbeitet hat​​ 
• 8% der geleisteten Arbeitsstunden, maximal jedoch vier Wochen​​ 

Arbeitnehmer in Irland erhalten auch arbeitsfreie Zeiten für 10 Feiertage. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern nicht jeden Feiertag freigeben, müssen einen alternativen Urlaubstag, einen zusätzlichen Jahresurlaub oder einen zusätzlichen Tageslohn anbieten.​​ 

5. Vergütung und Leistungen im Irak​​ 

Irland hat einen nationalen Mindestlohn von 14. 15 pro Stunde für Personen ab 20 Jahren. Berufe, die von SEOs gesteuert werden, können ihren eigenen Mindestlohn haben.​​ 

Arbeitgeber, die kein betriebliches Rentensystem anbieten, müssen ihren Mitarbeitern Zugang zu mindestens einem Standard-PRSA gewähren. Auch Arbeitnehmer, die nach sechs Monaten Arbeitszeit nicht mehr berechtigt sind, dem Arbeitgeber-Rentensystem beizutreten, haben ebenfalls Anspruch auf diese Leistung.​​  

Das neue automatische Pensionssystem Irlands, das am 1. Januar 2026eingeführt wurde, verlangt von Arbeitgebern, die Pensionsbeiträge für berechtigte Arbeitnehmer, die nicht bereits in einer qualifizierenden Pensionsregelung sind, zu matchen.​​ 

Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern auch eine private Krankenversicherung an. Irland hat ein öffentliches Gesundheitssystem, aber lange Wartelisten treiben viele dazu, eine private Krankenversicherung abzuschließen oder sie von ihrem Arbeitgeber zu erwarten.​​ 

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6. Steuern und PRSI​​ 

Irlands Arbeitnehmer zahlen Einkommensteuer zu einem Standardsatz, der derzeit bei 20% liegt. Oberhalb einer bestimmten Schwelle werden zusätzliche Einkünfte mit 40% besteuert. Irland verwendet ein Pay-as-you-earn-System (Lohnsteuerabzugsverfahren), sodass Arbeitgeber den Mitarbeitern die Einkommensteuer von ihren Gehältern einbehalten.​​ 

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber leisten Beiträge zur lohnbedingten Sozialversicherung (PRSI). Die Beitragsbeträge hängen von der Sozialversicherungsklasse und dem Gehalt des Mitarbeiters ab. Die meisten Mitarbeiter gehören zur Klasse A. In diesem Fall tragen Arbeitgeber 9% der Vergütung eines Mitarbeiters bei, wenn der Mitarbeiter bis zu 552 EUR pro Woche verdient, oder 11.25%, wenn sie mehr verdienen.​​  

Am 1. Oktober 2026werden diese Richtlinien auf 9erhöht.15% für diejenigen, die bis zu 552 EUR wöchentlich und 11verdienen.4% für diejenigen, die mehr verdienen.​​ 

Mitarbeiter, die 352 EUR oder weniger pro Woche verdienen, müssen nicht an die PRSI einzahlen. Mitarbeiter, die mehr als 352 EUR wöchentlich verdienen, müssen 4beisteuern.2%. Am 1. Oktober 2026wird der erforderliche Beitrag auf 4erhöht.35%.​​ 

Was sind die Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Irland?​​ 

Unternehmen, die ihr Geschäft nach Irland ausweiten möchten, haben folgende Optionen:​​ 

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Anmeldung Ihres Unternehmens bei den irischen Arbeitsbehörden, aber weiterhin direkte Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen, Steuern, Sozialversicherungen und anderen erforderlichen Geschäftsbetrieben der Mitarbeiter.​​ 
• Employer of Record (Employer of Record): Nutzung eines Drittanbieterdienstes, der als rechtmäßiger Arbeitgeber des Arbeitnehmers fungiert, um Lohnabrechnung, Leistungen und andere PERSONAL- und Verwaltungsaufgaben zu übernehmen.​​ 
• Tochtergesellschaft oder Zweig:​​  Gründung einer Unternehmensvertretung in Irland, entweder als Erweiterung Ihres bestehenden Unternehmens oder als eigenständige juristische Person.​​ 
• Selbstständiger Auftragnehmer: Auftragnehmer sind rechtlich selbstständig und übernehmen daher ihre Steuern und PRSI-Beiträge selbst. Da Arbeitsverträge und -vereinbarungen in Irland stark reguliert sind, gibt es rechtliche und finanzielle Strafen für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen.​​ 

Was sind die wichtigsten Einstellungszentren in Irland?​​ 

Einige irische Städte sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen gezielt auf den richtigen Ort ausrichten und Stellen schneller besetzen.​​ 

Die wichtigsten Talentzentren in Irland sind:​​ 

• Dublin: Irlands größte Stadt mit über 1.2 Millionen Menschen. Es ist ein bedeutendes europäisches Tech-Zentrum. Unternehmen wie Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, IBM, Intel und Oracle sind hier ansässig. Die Stadt verfügt über einen starken Talentpool in den Bereichen Softwareentwicklung, Datenanalyse, Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz und Cloud-Technologien.​​ 
• Cork: ein wichtiger Standort für Pharma-, Biopharma- und Medtech-Unternehmen. Sieben der weltweit führenden 15 Pharmaunternehmen sind hier, darunter Pfizer, Janssen und Merck. Dies schafft eine solide Talentbasis in Forschung und Entwicklung, Fertigung, Qualitätssicherung und regulatorischen Angelegenheiten für Life Sciences.​​ 
• Limerick: eine Schlüsselstadt im Mittleren Westen Irlands. Die University of Limerick bietet eine solide Pipeline von Studierenden in den Bereichen Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Wirtschaft. Limerick bietet zudem niedrigere Lebenshaltungskosten als Dublin und Cork.​​ 
• Waterford: ein wachsendes Zentrum für Pharmaunternehmen, das auf seiner Geschichte als Hafenstadt aufbaut. Die Regierung unternimmt erhebliche Anstrengungen, um die Südostregion zu entwickeln, mit Waterford im Zentrum.​​ 
• Galway: ein globales Zentrum für Medtech. Es gibt viele international Medizintechnikunternehmen und einen starken Talentpool.​​ 

Was sind die wichtigsten Industriezweige in Irland?​​ 

Kenntnisse über die wichtigsten Branchen Irlands helfen Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten. Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen in Irland gehören:​​ 

• Informationund Kommunikationstechnologie (IKT): Dublin, oft bekannt als die Silicon Docks, ist die Heimat großer Technologieunternehmen wie Google, Meta und Apple. Diese Unternehmen haben hier ihren europäischen Hauptsitz und wichtige Betriebe. Spezialisierte Talente umfassen Softwareentwickler, Cloud-Architekten und Cybersicherheitsexperten.​​ 
• Pharmazeutika: Irland führt weltweit bei der Herstellung und dem Export von Arzneimitteln. Viele führende Unternehmen wie Pfizer, Johnson & Johnson und Regeneron haben Fertigungs-, Forschungs- und Handelsaktivitäten im Land. Spezialisierte Talente umfassen Prozessingenieure, Experten für Qualitätssicherung und Qualitätskontrolle sowie Fachleute für Regulatory Affairs.​​ 
• Medizintechnik: Irland ist einer der größten Exporteure von Medizintechnik in Europa und ein globales Zentrum für Medizinprodukte. Führende Unternehmen wie Medtronic, Boston Scientific und Abbott sind stark in Galway und Cork vertreten. Specialist Talent umfasst verschiedene Ingenieurrollen, Qualitäts- und Regulierungsexperten sowie Fachkräfte in der klinischen Forschung.​​ 
• Finanzdienstleistungen und Fintech: Dublin ist ein zentrales international Finanzdienstleistungszentrum. Sie zieht globale Banken, Investmentfirmen, Versicherungsgesellschaften an und verfügt über einen wachsenden Fintech-Sektor. Spezialisierte Talente umfassen Finanzanalysten, Experten für Risikomanagement, Buchhalter und Wirtschaftsprüfer.​​ 
• Professionelle Dienstleistungen: Große Wirtschaftsprüfungsgesellschaften – Deloitte, PwC, EY und KPMG – und bedeutende Anwaltskanzleien sind in Irland vertreten. Zu den Spezialisten gehören Berater, Buchhalter und Steuerspezialisten sowie Juristen.​​ 

Wie hoch sind die Kosten für die Beauftragung eines Mitarbeiters in Irland?​​ 

Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Irland einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ 

• Kauf oder Abonnement einer Software zur Bewerberverfolgung​​ 
• Bezahlen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen​​ 
• Durchführung von Leumundsprüfungen oder Bezahlung eines Drittanbieters​​ 

Sofern Sie nicht mit einem Employer of Record zusammenarbeiten, sollten Sie außerdem Folgendes berücksichtigen:​​ 

• Die Kosten für die Gründung einer Wirtschaftseinheit in Irland​​ 
• Beratungskosten für Rechtsanwälte, die Sie bei der Einhaltung der irischen Arbeitsgesetze unterstützen​​ 
• Reisekosten zur Gründung Ihres Unternehmens​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus konzentriert sich die Arbeitgeber-Belastungsquote in Irland auf den gesetzlichen Pay Gia Related Social Insurance (PRSI)-Beitrag. Die PRSI-Rate variiert zwischen 8.9-11.15% abhängig vom wöchentlichen Einkommen des Mitarbeiters.​​  

Was braucht ein Unternehmen, um Mitarbeiter in Irland zu Einstellung?​​ 

Bevor Sie Ihr Team in Irland erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ 

• Reichen Sie Formular A1 und Ihre Unternehmenssatzung beim Handelsregister ein.​​ 
• Registrieren Sie sich innerhalb eines Monats nach Geschäftsbeginn bei den Revenue Commissioners für die Körperschaftssteuer.​​ 
• Registrieren Sie sich beim Lohnsteuerabzugsverfahren, PRSI und USC, bevor Sie Mitarbeiter bezahlen.​​ 
• Melden Sie sich bei Bedarf für die Mehrwertsteuer (BTW) an, in der Regel wenn der Umsatz die zulässige Schwelle überschreitet.​​ 

Die Gründung eines Unternehmens in Irland kann Wochen oder sogar Monate dauern. Nutzen Sie G-P Employer of Record , um Vollzeitbeschäftigte in Irland einzusetzen, ohne Ihre eigene Gesellschaft einzurichten. G-P Employer of Record bietet Schnelligkeit, Flexibilität und geringeres Risiko, sodass Sie schnell und konform arbeiten können.​​ 

Was sind die Schritte zur Einstellung in Irland?​​ 

Die Einstellungspraxis in Irland kann sich von der in Ihrem Heimatland üblichen unterscheiden. Betrachten wir die grundlegenden Schritte:​​ 

1. Erstellen Sie Stellenbeschreibungen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen.​​ 

Sie können Anzeigen auf verschiedenen Jobbörsen online schalten. Jobportale wie Glassdoor, Monster und Indeed sind in Irland beliebt. Du solltest auch nach irischen Jobbörsen suchen, die speziell auf deine Branche zugeschnitten sind. Einige Jobportale bieten kostenlose Ausschreibungsmöglichkeiten an. LinkedIn ist auch bei der erwerbstätigen Bevölkerung des Landes beliebt. Vermeiden Sie Formulierungen, die gegen Irlands Antidiskriminierungsgesetze in Ihren Stellenanzeigen verstoßen könnten.​​ 

2. Bewerber überprüfen​​ 

Überlegen Sie, Screening-Tools in den Bewerbungsprozess einzubauen. Eine Umfrage ergab, dass 42% der Graduierten-Recruiter in Irland Leistungs- oder technische Tests verwenden und 39% psychometrische Tests zur Auswahl von Bewerbern.​​ 

3. Interviews führen​​ 

Als Nächstes führen Sie Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten, die es auf Ihre Auswahlliste geschafft haben. Telefon- oder Videointerviews sind besonders hilfreich, wenn Sie Remote-Mitarbeiter in Irland einstellen und eine Reise dorthin vermeiden möchten.​​ 

Es ist wichtig, das Arbeitsrecht des Bewerbers in Irland während des Einstellungsprozesses zu bestätigen. Dies kann über eine Aufenthaltserlaubnis, einen Reisepass, eine Geburtsurkunde, ein Einwanderungsstatusdokument oder eine Registrierungs- oder Einbürgerungsbescheinigung erfolgen.​​ 

4. Stellenangebot-Briefe senden​​ 

Senden Sie Ihren ausgewählten Bewerbern Angebotsbriefe, die die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen enthalten. Falls eine Leumundsprüfung erforderlich ist, bitten Sie den Bewerber um Zustimmung und weisen Sie darauf hin, dass das Stellenangebot vom Ergebnis abhängig ist.​​  

Eine Leumundsprüfung umfasst typischerweise den beruflichen Werdegang, Referenzen und die Ausbildung. Die Datenschutz-Grundverordnung und die irischen Datenschutzgesetze legen fest, dass Arbeitgeber für die Verarbeitung personenbezogener Daten während des Einstellungsverfahrens eine rechtmäßige Grundlage benötigen.​​ 

Eine strafrechtliche Leumundsprüfung unterliegt strengeren rechtlichen Kontrollen und wird separat behandelt. Das irische Recht verlangt eine strafrechtliche Leumundsprüfung für bestimmte Positionen, die Kinder oder schutzbedürftige Erwachsene betreffen.​​ 

Wenn Sie Angebotsbriefe verschicken, bitten Sie potenzielle Mitarbeiter, das Angebot schriftlich anzunehmen oder abzulehnen. Es kann zu Verhandlungen über die Vergütung oder andere Bedingungen kommen, bevor ein Bewerber das Angebot offiziell annimmt.​​ 

5. Neue Mitarbeiter einstellen​​ 

Das von Ihnen gesendete Angebotsschreiben sollte innerhalb von fünf Tagen nach Beginn des möglicher neuer Mitarbeiters eine schriftliche Erklärung enthalten. Mindestens sollte die Aussage enthalten:​​ 

• Name des Arbeitgebers und des Mitarbeiters​​ 
• Adresse des Arbeitgebers​​ 
• Dauer oder Enddatum (bei befristeten oder vorab vereinbarten Verträgen)​​ 
• Die Vergütungsmethode und der Referenzzeitraum​​ 
• Erwartungen an die Arbeitszeit (täglich und wöchentlich)​​ 

Die Datenschutzgesetze legen Regeln für die Verarbeitung personenbezogener Daten fest. Alle von Ihnen erhobenen Daten müssen rechtmäßig, fair und transparent erhoben werden. Sie müssen außerdem über geeignete technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten verfügen.​​ 

Ein weiterer wichtiger Schritt bei der Einarbeitung ist die Anforderung einer Revenue Payroll Notification (RPN), um die Lohnabrechnung einzurichten. Weitere Einarbeitung-Prozesse umfassen die Bereitstellung interner Unterlagen oder Schulungen, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich an ihre neue Rolle zu gewöhnen.​​ 

Mit G-P Employer of Record können Sie Ihre Teammitglieder in Irland innerhalb weniger Minuten integrieren. Wir übernehmen die rechtlichen und administrativen Aufgaben, damit Sie schneller arbeiten können. Einfache, selbstgesteuerte Arbeitsabläufe sorgen für einen reibungslosen Prozess für Sie und Ihre neuen Mitarbeiter.​​ 

Wie bekomme ich Einstellung von Auftragnehmern in Irland?​​ 

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Irland kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitbeschäftigten. In Irland ansässige Auftragnehmer kennen das lokale Konsumverhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken. Sie werden mit ihrer eigenen Ausrüstung und ihren etablierten Arbeitsprozessen schnell einsatzbereit sein.​​ 

Durch die Einstellung von Auftragnehmern können Sie Ihre Belegschaft ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.​​ 

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Irland abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:​​ 

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ 

In Irland haben Arbeitnehmer in der Regel unbefristete Verträge ohne festes Enddatum, was Arbeitsplatzsicherheit und Zugang zu Leistungen bietet. Auftragnehmer werden für bestimmte Projekte oder feste Zeiträume engagiert. Sie haben Dienstleistungsverträge, die den Arbeitsumfang und die Dauer der Arbeit klar festlegen.​​  

Arbeitnehmer erhalten regelmäßige Gehälter, von denen Arbeitgeber Einkommensteuer- und Sozialversicherungsbeiträge einbehalten. Auftragnehmer stellen ihre Leistungen in Rechnung und sind für ihre eigenen Steuererklärungen und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.​​ 

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ 

Die falsche Einstufung eines Mitarbeiters als unabhängigen Auftragnehmer kann erhebliche finanzielle, rechtliche und reputationsbezogene Folgen haben. Wenn eine falsche Klassifizierung vorkommt, können Sie:​​ 

● Sie müssen unbezahlte Lohnsteuerabzugsverfahren Einkommensteuer, Universal Social Charge, Pay Related Related Social Insurance (PRSI) Beiträge, Zinsen und steuerpflichtige Strafen für den falschen Klassifikationszeitraum zahlen.​​ 

● Konfrontiert mit rechtlicher Strafen bis einschließlich strafrechtlicher Verfolgung. PRSI-bezogene Straftaten können Geldstrafen von bis zu 13EUR nach sich ziehen,000 oder das Doppelte der unbezahlten Sozialversicherungsbeiträge, falls höher. In schweren Fällen kann auch eine Freiheitsstrafe angeordnet werden. Zum Beispiel führen die Einreichung falscher oder irreführender Steuererklärungen mit höheren Strafen als andere Verstöße.​​ 

● Konfrontiert werden Sie mit falsch eingestuften Mitarbeitern wegen unbezahltem gesetzlichem Urlaub, ungerechtfertigten Entlassungsmaßnahmen, Pensionsansprüchen und anderen Arbeitsrechten durch die Workplace Relations Commission (WRC) oder Gerichte konfrontiert.​​ 

3. Bezahlung von Auftragnehmern in Irland​​ 

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FAQ – Häufig gestellte Fragen​​