Der Aufbau Ihres Teams in Irland öffnet die Tür zu EU-Chancen. Traditionell müssen Sie eine rechtliche Präsenz einrichten und eine irische Tochtergesellschaft einrichten, um Mitarbeiter direkt einzustellen. Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft bedeutet, rechtliche und administrative Prozesse zu verwalten, die Zeit in Anspruch nehmen und Ihre Pläne verlangsamen können.

Aber G-P bietet eine Alternative. Anstatt den konventionellen Weg der Tochtergesellschaft in Irland zu gehen, können wir Ihren Eintritt beschleunigen – keine neuen Unternehmen erforderlich –, sodass Sie in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen können.

So richten Sie eine Tochtergesellschaft in Irland ein

 Die gebräuchlichste Art, eine Tochtergesellschaft in Irland zu gründen, ist eine private Gesellschaft, die durch Aktien, die als LTD bezeichnet werden, begrenzt ist.

Dies ist eine gängige Wahl für globale Unternehmen, da die Muttergesellschaft nur für die Zahlung unbezahlter Beträge auf ihre Aktien und nicht für die anderen Schulden des Unternehmens verantwortlich ist. Der Companies Act 2014 legt die meisten gesetzlichen Anforderungen für LTDs fest.  

Schritte zur Integration einer Tochtergesellschaft in Irland

  1. Wählen Sie einen Firmennamen: Der Firmenname muss eindeutig sein und darf nicht irreführend sein. Sie muss auch vom Companies Registration Office (CRO) genehmigt werden.

  2. Ernennung eines Direktors: Sie müssen mindestens einen Direktor ernennen. Mindestens ein Direktor muss in einem Mitgliedstaat des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) ansässig sein. Andernfalls benötigen Sie eine Section 137 -Anleihe in Höhe von EUR 25,000 , die mindestens zwei Jahre gültig ist. Alle Direktoren müssen eine persönliche öffentliche Servicenummer (PPSN) oder eine verifizierte Identitätsnummer (VIN) für die Registrierung des CRO angeben.

  3. Ernennung eines Firmensekretärs: Ein Unternehmen mit einem Direktor muss einen separaten Firmensekretär ernennen.

  4. Eine physische Büroadresse erhalten: Eine Tochtergesellschaft muss eine physische und eingetragene Geschäftsadresse in Irland haben.

  5. Ausgabe von mindestens einer Aktie: Eine LTD hat keinen Mindestkapitalbetrag, aber es ist zwingend erforderlich, dass mindestens eine Aktie bei Gründung ausgegeben wird.

  6. Unternehmensverfassung erstellen und bei CRO einreichen: Eine Unternehmensverfassung legt die Regeln des Unternehmens fest. Alle Dokumente werden in der Regel elektronisch über das Online-Registrierungsumgebungsportal (CORE) des CRO-Unternehmens eingereicht.

  7. Holen Sie sich eine Gründungsurkunde: Sobald das CRO den Antrag und die Gebührenzahlung genehmigt hat, wird es eine Gründungsurkunde ausstellen. Dies macht die Tochtergesellschaft offiziell zu einer juristischen Person und dauert 5–10 Werktage.

Nach der Aufnahme müssen Sie auch:

  • Holen Sie sich ein Firmensiegel: Jedes Unternehmen muss über einen offiziellen Stempel verfügen, mit dem Dokumente geprägt werden können. 

  • Registrieren Sie sich für Steuern: Registrieren Sie sich bei Irish Revenue für Körperschaftsteuer, Mehrwertsteuer und Arbeitgebersteuern (PAYE/PRSI). 

  • Registrierung des wirtschaftlichen Eigentums: Reichen Sie Einzelheiten zu den wirtschaftlichen Eigentümern des Unternehmens im zentralen Register des wirtschaftlichen Eigentums (Central Register of Beneficial Ownership, RBO) ein. In Irland ist dies in der Regel jemand, der mehr als 25 % der Aktien oder Stimmrechte der Gesellschaft besitzt oder kontrolliert oder der eine wesentliche Kontrolle über die Gesellschaft hat.

  • Eröffnung eines Bankkontos: Die Einrichtung eines Unternehmensbankkontos kann mehrere Tage bis ein paar Wochen dauern.

Gesetze und Anforderungen der irischen Tochtergesellschaft

Der Companies Act 2014 legt mehrere Anforderungen für LTDs fest, wie z. B.:

  • Jährliche Rendite: Unternehmen müssen bei der CRO eine jährliche Rendite einschließlich Jahresabschlüssen bis zu einer Frist pro Jahr einreichen. Das Versäumen dieser Frist kann zu Strafen oder sogar zur Abmeldung führen. 

  • Besteuerung: Irland hat einen Standard-Körperschaftssteuersatz von 12.5 %. Es hat jedoch die Regeln der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECDs) „Grundlegende 2“ eingeführt. Jetzt zahlen multinationale Unternehmen mit einem globalen Jahresumsatz von über 750 Millionen Euro eine Mindeststeuer von 15 %.

  • Funktionen des Direktors und Sekretärs: Das irische Recht legt die Pflichten und Verantwortlichkeiten des Direktors und des Sekretärs des Unternehmens fest. Sie können persönlich verantwortlich gemacht werden, wenn sie diese Verantwortlichkeiten nicht erfüllen.

Vorteile von Tochtergesellschaften in Irland

  • Beschränkte Haftung: Die Muttergesellschaft ist vor Schulden oder rechtlichen Schritten gegen das irische Unternehmen geschützt.

  • Eine Tochtergesellschaft verfügt über eine eigene Managementstruktur: Dies ermöglicht es ihr, sich an die lokale Geschäftskultur und die Marktbedingungen anzupassen und diese anzupassen. 

  • Zugang zum EU-Markt: Eine irische Tochtergesellschaft bietet Ihnen Zugang zum EU-Markt, was den Handel mit anderen Nationen erleichtert.

  • Verstärkt die Glaubwürdigkeit: Ein lokales Unternehmen kann den Ruf und die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens bei Kunden, Lieferanten und Partnern in Irland und in ganz Europa verbessern.

Nachteile von Tochtergesellschaften in Irland

Während die Gründung einer irischen Tochtergesellschaft klare Vorteile hat, bringt der Prozess Herausforderungen mit sich, die den Markteintritt verzögern und hohe Kosten verursachen können:

  • Zeitaufwändige Einrichtung: Die Integration umfasst mehrere rechtliche und administrative Schritte, einschließlich Namensgenehmigung, Ernennung von Direktoren, Verfassungsentwurf und CRO-Einreichungen. Die Verarbeitung kann mehrere Wochen oder länger dauern, insbesondere in Spitzenzeiten.

  • Hohe Anfangs- und laufende Kosten: Es fallen Rechts- und Gründungsgebühren an, und wenn kein im EWR ansässiger Direktor ernannt wird, ist eine Bürgschaft in Höhe von 25,000 EUR gemäß Abschnitt 137 obligatorisch. Zu den laufenden Kosten gehören Buchhaltung, jährliche Prüfungen (sofern nicht ausgenommen), Steuererklärungen und Verwaltungsaufwand.

  • Laufende Compliance und Haftung: Unternehmen müssen den Companies Act 2014, jährliche Rückgabeanträge und, falls im Geltungsbereich der OECD, die Mindeststeuervorschriften der zweiten Säule einhalten. Die Nichteinhaltung kann zu erheblichen Bußgeldern und persönlicher Haftung für Direktoren führen.

  • Administrative Belastung: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, PAYE/PRSI und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften erfordert dedizierte lokale Ressourcen oder Outsourcing, was sich auf das Kerngeschäft konzentrieren kann.

  • Bankverzögerungen: Die Eröffnung eines Firmenbankkontos ist ein notwendiger Schritt und dauert aufgrund von Dokumentations- und Compliance-Prüfungen oft mehrere Tage bis Wochen, was die Betriebsbereitschaft verzögern kann.

Alternative zur Gründung einer irischen Tochtergesellschaft

Es gibt eine einfachere Alternative. G-P ermöglicht es Ihnen, Talente in wenigen Minuten einzustellen, ohne den Aufwand und die Komplikationen, eine Tochtergesellschaft in Irland gründen zu müssen. 

Die Vorteile der Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Irland umfassen:

  • Compliance-Gewährleistung: Der EOR kümmert sich um die Einhaltung von Arbeits-, Steuer-, Lohn- und Unternehmensvorschriften. Dies reduziert Ihr Risiko und mögliche Strafen.

  • Administrative Einfachheit: Der EOR verwaltet alle administrativen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, obligatorische Beiträge und Steuererklärungen. Der EOR kümmert sich um diese Verantwortlichkeiten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

  • Kosteneffizienz: Durch die Verwendung eines EOR vermeiden Sie die erheblichen Vorab- und laufenden Kosten für die Einrichtung und den Betrieb einer Tochtergesellschaft, einschließlich Anwaltskosten, Buchhaltung, lokale Verwaltung und Verwaltungsaufwand. 

  • Schnellerer Markteintritt: Ein EOR ermöglicht es Ihnen, Talente sofort einzubinden, ohne den langwierigen Prozess der Einrichtung einer juristischen Person. Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft kann aufgrund regulatorischer, bankrechtlicher und administrativer Anforderungen Monate dauern.

  • Flexibilität: Eine EOR-Anordnung ist im Vergleich zur Abwicklung einer Tochtergesellschaft einfacher zu skalieren.

  • Risikominderung: Eine EOR verwaltet die rechtlichen Risiken, die mit der Beschäftigung verbunden sind, wie z. B. die Klassifizierung von Arbeitnehmern, und bietet Ihnen eine zusätzliche Schutzebene.

Eine EOR fungiert als legaler Arbeitgeber für Ihr Team in Irland, während Sie die volle Kontrolle über deren tägliches Management behalten. Auf diese Weise können Sie die strategischen Vorteile Irlands nutzen, ohne die Komplexität und den Zeitaufwand der Gründung Ihrer eigenen Tochtergesellschaft.

Eintritt in neue Märkte mit G-P – keine neuen Einheiten erforderlich

Die Gründung einer Tochtergesellschaft oder juristischen Person in Irland ist kostspielig und zeitaufwändig. G-P EOR ermöglicht es Ihnen, Talente in wenigen Minuten einzustellen, ohne den Aufwand und die Komplikationen einer Tochtergesellschaft.

Fordern Sie  noch heute einen Vorschlag an, um mehr über unsere globalen Arbeitsprodukte und EOR-Lösungen zu erfahren.