Der Aufbau Ihres TEAMS in Irland öffnet die Tür zu EU-Möglichkeiten. Traditionell müssen Sie eine rechtliche Präsenz einrichten und eine Irland-Tochtergesellschaft einrichten, um direkt mit Einstellung-Mitarbeitern zu arbeiten. Die Gründung einer Tochtergesellschaft bedeutet, rechtliche und administrative Prozesse zu verwalten, die Zeit in Anspruch nehmen und Ihre Pläne verlangsamen können.
G-P bietet jedoch eine Alternative. Anstatt den üblichen Weg über Tochtergesellschaften in Irland zu gehen, können wir Ihren Markteintritt beschleunigen – es sind keine neuen Gesellschaften erforderlich – sodass Sie innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen können.
Wie man eine Tochtergesellschaft in Irland gründet
Die gebräuchlichste Art, eine Tochtergesellschaft in Irland zu gründen, ist über eine private Gesellschaft mit beschränkter Haftung, kurz LTD.
Dies ist eine gängige Wahl globaler Unternehmen, da die Muttergesellschaft nur für die Zahlung der unbezahlten Beträge ihrer Aktien verantwortlich ist und nicht für die sonstigen Schulden des Unternehmens. Das Companies Act 2014 legt die meisten gesetzlichen Anforderungen für LTDs fest.
Schritte zur Gründung einer Tochtergesellschaft in Irland
- Wählen Sie einen Firmennamen: Der Name Unternehmen muss einzigartig sein und darf nicht irreführend sein. Sie muss außerdem vom Handelsregister genehmigt werden.
- Ernennen Sie einen Direktor: Sie müssen mindestens einen Direktor ernennen. Mindestens ein Direktor muss Einwohner eines Mitgliedstaates des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) sein. Andernfalls benötigen Sie eine Section 137 Bürgschaft von 25EUR,000 die mindestens zwei Jahre gültig ist. Alle Direktoren müssen für die Registrierung im Handelsregister eine persönliche Public Service Number (PPSN) oder eine verifizierte Identitätsnummer (VIN) angeben.
- Ernennen Sie einen Unternehmenssekretär: Ein Unternehmen mit einem Direktor muss einen separaten Unternehmenssekretär ernennen.
- Erhalten Sie eine physische Büroadresse: Eine Tochtergesellschaft muss eine physische und eingetragene Geschäftsadresse in Irland haben.
- Geben Sie mindestens einen Anteil aus: Eine LTD hat keinen Mindestkapitalbetrag, aber es ist zwingend erforderlich, dass mindestens eine Aktie im Gesellschaftsvertrag ausgegeben wird.
- Unternehmensgründung erstellen und beim Handelsregister einreichen: Eine Unternehmenssatzung legt die Geschäftsordnung fest. Alle Dokumente werden in der Regel elektronisch über das Online-Registrierungsportal (CORE) des Handelsregisters eingereicht.
- Erhalten Sie eine Gesellschaftsvertrag-Zertifizierung: Sobald das Handelsregister die Bewerbung und die Gebührenzahlung genehmigt, stellt es eine Gesellschaftsvertragsbescheinigung aus. Dies macht die Tochtergesellschaft offiziell zur juristischen Person und dauert 5–10 Werktage.
Nach dem Gesellschaftsvertrag müssen Sie außerdem:
- Erhalten Sie ein Unternehmen-Siegel: Jedes Unternehmen muss einen offiziellen Stempel für die Prägung von Dokumenten haben.
- Registrieren Sie sich für Steuern: Registrieren Sie sich bei Irish Revenue für Körperschaftssteuer, Mehrwertsteuer und Arbeitgebersteuern (Lohnsteuerabzugsverfahren/PRSI).
- Registrieren Sie die begünstigte Inhaberschaft: Reichen Sie Details der wirtschaftlich berechtigten Berechtigten des Unternehmens beim Central Register of Beneficial Ownership (RBO) ein. In Irland handelt es sich in der Regel um jemanden, der mehr als 25% der Aktien oder Stimmrechte des Unternehmens besitzt oder kontrolliert oder der erhebliche Kontrolle über das Unternehmen hat.
- Eröffnen Sie ein Bankkonto: Ein geschäftliches Bankkonto kann mehrere Tage bis mehrere Wochen dauern, um eingerichtet zu werden.
Irland – Gesetze und Anforderungen für Tochtergesellschaften
Das Companies Act 2014 legt verschiedene Anforderungen für LTDs fest, wie zum Beispiel:
- Jahresrendite: Unternehmen müssen jedes Jahr bis zu einer Frist eine Jahreserklärung beim Handelsregister einreichen, einschließlich Finanzberichten. Das Verpassen dieser Frist kann zu Strafen oder sogar Abmeldungen führen.
- Besteuerung: Irland hat eine Standard 12.5% Unternehmenssteuer-Rate. Sie hat jedoch die "Säule Zwei"-Regeln der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) eingeführt. Heute zahlen multinationale Unternehmen mit jährlichen globalen Umsätzen von über 750 Millionen Euro eine minimale effektive Steuer von 15%.
- Direktor- und Sekretärsrollen: Das irische Recht legt die Pflichten und Verantwortlichkeiten der Direktoren und des Unternehmenssekretärs fest. Sie können persönlich verantwortlich gemacht werden, wenn sie diese Pflichten nicht erfüllen.
Vorteile irischer Tochtergesellschaften
- Beschränkte Haftung: Die Mutterorganisation ist vor jeglichen Schulden oder rechtlichen Schritten gegen die irische Gesellschaft geschützt.
- Eine Tochtergesellschaft hat ihre eigene Managementstruktur: Dies ermöglicht es, sich an die lokale Geschäftskultur und Marktbedingungen anzupassen und sich anzupassen.
- Zugang zum EU-Markt: Eine irische Tochtergesellschaft verschafft Ihnen Zugang zum EU-Markt, was den Handel mit anderen Nationen erleichtert.
- Steigert die Glaubwürdigkeit: Ein lokales Unternehmen kann den Ruf und die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens bei Kunden, Lieferanten und Partnern in Irland und ganz Europa stärken.
Nachteile irischer Tochtergesellschaften
Die Gründung einer irischen Tochtergesellschaft bietet zwar klare Vorteile, birgt aber auch Herausforderungen, die den Markteintritt verzögern und hohe Kosten verursachen können:
- Zeitaufwändige Einrichtung: Die Gründung umfasst mehrere rechtliche und administrative Schritte, darunter die Namensfreigabe, Ernennungen zu Direktoren, die Ausarbeitung einer Verfassung und die Einreichung von Handelsregister. Die Bearbeitung kann mehrere Wochen oder länger dauern, besonders in Spitzenzeiten.
- Hohe Anfangs- und laufende Kosten: Es fallen Rechts- und Gesellschaftsvertragsgebühren an, und wenn kein EWR-ansässiger Direktor ernannt wird, ist eine 25000 Abschnitt 137 Bürgschaft verpflichtend. Zu den laufenden Kosten gehören Buchhaltung, Jahresprüfungen (sofern nicht ausgenommen), Steuererklärungen und Verwaltungskosten.
- Fortlaufende Einhaltung und Haftung: Unternehmen müssen die 2014des Companies Act, jährliche Steuererklärungen und falls im OECD-Umfang, die Mindeststeuervorschriften der Säule Zwei einhalten. Nicht die Einhaltung kann zu erheblichen Geldstrafen und persönlicher Haftung für Direktoren führen.
- Verwaltungsbelastung: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Lohnsteuerabzugsverfahren/PRSI und regulatorischer Compliance erfordert spezielle lokale Ressourcen oder Outsourcing, was den Fokus vom Kerngeschäft abziehen kann.
- Bankverzögerungen: Die Eröffnung eines geschäftlichen Bankkontos ist ein notwendiger Schritt und dauert oft mehrere Tage bis Wochen aufgrund von Dokumentationen und Compliance-Prüfungen, die die Betriebsbereitschaft verzögern können.
Alternative zur Gründung einer irischen Tochtergesellschaft
Es gibt eine einfachere Alternative. G-P können Sie innerhalb von Minuten Einstellung Talente gewinnen, ohne den Aufwand und die Komplikationen, die mit der Gründung einer Tochtergesellschaft in Irland verbunden sind.
Die Vorteile der Verwendung eines Arbeitgeber der Referenz (Employer of Record, EOR) in Irland enthalten:
- Compliance-Sicherung: Der Employer of Record kümmert sich um die Einhaltung von Arbeits-, Steuer-, Lohn- und Unternehmensvorschriften. Dies verringert Ihr Risiko und mögliche Strafen.
- Administrative Einfachheit: Der Employer of Record verwaltet alle administrativen Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Pflichtbeiträge und Steuererklärungen. Der offizielle Arbeitgeber übernimmt diese Aufgaben, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
- Kosteneffizienz: Durch die Nutzung eines Employer of Record vermeiden Sie die erheblichen Anfangs- und laufenden Kosten für die Gründung und Führung einer Tochtergesellschaft, einschließlich Anwaltskosten, Buchhaltung, lokaler Verwaltung und Verwaltungsaufwand.
- Schneller Markteintritt: Ein Employer of Record ermöglicht es Ihnen, Talent sofort einzusteigen, ohne den langwierigen Prozess der Gründung einer juristischen Person. Die Gründung einer Tochtergesellschaft kann aufgrund regulatorischer, banklicher und administrativer Anforderungen Monate dauern.
- Flexibility: An EOR arrangement is easier to scale up or down compared to winding down a subsidiary.
- Risikominderung: Ein Employer of Record verwaltet die rechtlichen Risiken, die mit der Beschäftigung verbunden sind, wie etwa die Klassifizierung von Arbeitnehmern, und bietet Ihnen eine zusätzliche Schutzebene.
Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Irland, während Sie die volle Kontrolle über dessen tägliches Management behalten. Auf diese Weise können Sie von Irlands strategischen Vorteilen profitieren, ohne die Komplexität und den Zeitaufwand für die Gründung einer eigenen Tochtergesellschaft in Kauf nehmen zu müssen.
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Die Gründung einer Tochtergesellschaft oder juristischen Person in Irland ist kostspielig und zeitaufwendig. G-P Employer of Record ermöglicht es Ihnen, Talente in wenigen Minuten ohne den Aufwand und die Komplikationen einer Tochtergesellschaft zu aktivieren.
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