Der Libanon ist ein Land des Nahen Ostens mit einer Bevölkerung von über 6 Millionen. Etwas weniger als die Hälfte der Bevölkerung spricht Französisch, und die Mehrheit der Schulen im Land lehrt Französisch als Zweitsprache. Der Standort des Libanon – mit Grenzen nach Syrien, Zypern und Israel – macht es zu einem großartigen Land für Unternehmen, die Beziehungen zu anderen Ländern des Nahen Ostens aufbauen möchten.
G-P weiß, dass eine Erweiterung viel Zeit, Geld und Energie in Anspruch nehmen kann. Deshalb bieten wir unsere globale Expansionslösung an, die Dienstleistungen wie das Outsourcing der Gehaltsabrechnung im Libanon umfasst. Wenn Sie die Vorteile des Outsourcings bei uns nutzen, müssen Sie sich keine Sorgen um Compliance machen, Ihre eigene libanonische Gehaltsabrechnung einrichten oder die Steuerordnung des Landes herausfinden.
Besteuerungsvorschriften im Libanon
Der Libanon hat eine robuste Sozialversicherungsrichtlinie, zu der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beitragen. Als Arbeitgeber müssen Sie 8% für die Mutterschafts- und Krankengeldleistung, 6% für die Familiengeldversicherung und 8.5% Ihres gesamten Jahreseinkommens für die Entschädigung am Ende des Dienstverhältnisses beitragen. Jeder Prozentsatz unterliegt einer Obergrenze von 1.5 bis zu 2.5 Millionen libanesischen Pfund (LBP) pro Monat.
Mitarbeiter müssen 3% ihres Einkommens an Mutterschafts- und Krankengeldprogramme bis zu 2.5 Millionen LBP pro Monat zahlen.
Der Libanon verwendet eine progressive Einkommensteuer, die zwischen 2 und 25% liegt. Der Körperschaftsteuersatz beträgt 17%.
Libanon Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Die Wahl zwischen den Gehaltsabrechnungsoptionen des Libanon hilft Ihnen dabei, die beste Möglichkeit zu finden, Mitarbeiter zu bezahlen. Sie können aus den folgenden vier Setups wählen:
- Intern : Ihr Unternehmen kann sich für eine interne Gehaltsabrechnung entscheiden, solange Sie über ein großes Budget, ein volles Personal und die Zeit verfügen, die Beschäftigungs-, Arbeits- und Steuergesetze des Libanon zu erlernen.
- Remote : Wenn du keine interne Gehaltsabrechnung durchführen möchtest, aber auch nicht auslagern möchtest, kannst du die Remote-Gehaltsabrechnung deiner Muttergesellschaft verwenden. Alle Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern dieser Gehaltsabrechnung haben jedoch separate Vorschriften, die Sie befolgen müssen.
- Lokales Outsourcing: Das Outsourcing mit einem libanonischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen ist eine Option, mit der Sie der lokalen Wirtschaft etwas zurückgeben können. Leider kann dieses Unternehmen die Compliance nicht für Sie übernehmen, sodass Sie aufgrund ihrer Entscheidungen mit Geldstrafen oder Verzögerungen rechnen müssen.
- Outsourcing mit einem globalen PEO : Die Zusammenarbeit mit G-P über das Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing im Libanon ist die einzige Möglichkeit, Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammen mit Ihren Compliance-Problemen auszulagern. Sie müssen auch keine Tochtergesellschaft gründen, da Sie unsere libanon PEO nutzen können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung im Libanon
Die Einrichtung einer libanonischen Gehaltsabrechnung erfordert in der Regel eine registrierte Einheit. Wenn Ihr Unternehmen keine Tochtergesellschaft im Libanon hat, können Sie Ihre libanonische Gehaltsabrechnung nicht einrichten, Mitarbeiter einstellen oder im Land arbeiten. Diese Anforderung kann Ihr erwartetes Startdatum zurückstellen und Ihrem Unternehmen einen erheblichen Geldbetrag kosten.
Stattdessen können Sie diese Anforderung umgehen, indem Sie einen globalen -PEO wie G-P wählen. Wir haben Tochtergesellschaften in Ländern auf der ganzen Welt, die Ihnen helfen können, sofort an neuen Orten zu arbeiten. Anstatt eine Tochtergesellschaft einzurichten, bevor Sie in einem neuen Land arbeiten können, bedeuten unsere Outsourcing-Optionen, dass Sie vom ersten Tag an produktiv sein können und sich keine Sorgen um Compliance machen müssen.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen können Ihnen helfen, Ihre libanonische Gehaltsabrechnung einzurichten und Mitarbeiter hinzuzufügen, ohne sich um potenzielle Rechtsstreitigkeiten Sorgen zu machen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich einvernehmlich bereit erklären, jederzeit ohne Abfindungszahlung gegen einen Arbeitsvertrag zu verstoßen. D.h. wenn eine Partei den Vertrag bricht, kann die andere Partei Schadensersatz verlangen.
Lohnabrechnungsunternehmen im Libanon
Arbeiten Sie noch heute mit unserem Team zusammen, um mit Ihrer Expansion in den Libanon zu beginnen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing von Gehaltsabrechnungen im Libanon zu erfahren.