G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft im Libanon zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P' Lebanon Employer of Record gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.​​ ​

Unsere Lösung und unser globaler Employer-of-Record-Service ermöglichen es Kunden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Libanon durchzuführen, während Personalwesen, Steuern und Compliance-Angelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als Global Employer of Record-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie bei Bedarf Abfindung und Kündigung. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze im Libanon auf dem Laufenden.​​ ​

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.​​ ​

Stellenangebote im Libanon​​ ​

Der Libanon liegt im Nahen Osten und hat eine Bevölkerung von etwa 6.7 Millionen. Die Hauptstadt des Libanon ist Beirut mit einer Bevölkerung von 2.435 Millionen.​​ ​

Fast 40% der Libanesen gelten als französischsprachig, weitere 15% als „teilweise französischsprachig“, und 70% der weiterführenden Schulen im Libanon verwenden Französisch als zweite Unterrichtssprache. Im Vergleich dazu wird Englisch in 30% der weiterführenden Schulen im Libanon als Zweitsprache verwendet. Die Verwendung des Französischen ist ein Erbe der historischen Verbindungen Frankreichs zur Region, einschließlich seines Völkerbundmandats über den Libanon nach dem Ersten Weltkrieg; im Jahr 2005 verwendeten etwa 20% der Bevölkerung täglich Französisch.​​ ​

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter im Libanon kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:​​ ​

Arbeitsverträge im Libanon​​ ​

Im Libanon können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, es empfiehlt sich jedoch, einen soliden, schriftlichen Vertrag in arabischer Sprache aufzusetzen, der die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen genau festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag im Libanon sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge stets in libanesischen Pfund und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Service von G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Arbeitgeber-of-Record- und Professional-Employer-Organisation-Service im Libanon nutzen.​​ ​

Urlaub im Libanon​​ ​

  • Neujahr​​ ​
  • Orthodoxes Weihnachten​​ ​
  • St. Maroun-Tag​​ ​
  • Rafik-Hariri-Gedenktag​​ ​
  • Karfreitag​​ ​
  • Tag der Arbeit​​ ​
  • Ende des Ramadan​​ ​
  • Himmelfahrt der Jungfrau Maria​​ ​
  • Opferfest​​ ​
  • Islamisches Neujahr​​ ​
  • Unabhängigkeitstag​​ ​
  • Der Geburtstag des Propheten​​ ​
  • Weihnachtstag​​ ​

Vereinfachen Sie die globale Einstellung mit G-P Employer of Record.​​ ​

Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.​​ ​

G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ ​

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